深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)

第一條 根(gen)據深(shen)圳市人事局《關(guan)于加強(qiang)事業(ye)單位人事爭議(yi)調解(jie)(jie)與協調工(gong)作的(de)意見》（深(shen)人發(fa)〔2005〕14號(hao)）以(yi)及《深(shen)圳職業(ye)技(ji)術學(xue)(xue)院崗位設置與聘用方案》要求，學(xue)(xue)校成(cheng)立“深(shen)圳職業(ye)技(ji)術學(xue)(xue)院人事爭議(yi)調解(jie)(jie)委員(yuan)(yuan)會”（以(yi)下簡稱“調解(jie)(jie)委員(yuan)(yuan)會”），并制定本規(gui)程。

第二條 調解委員(yuan)會是(shi)學(xue)校內設的(de)以(yi)協調方法解決學(xue)校在改革和管(guan)理中(zhong)出(chu)現人事(shi)爭(zheng)議的(de)機構，行(xing)使以(yi)下職權(quan)：

（一(yi)) 協調聘(pin)用合同履(lv)行中發生的人事爭議(yi)；

（二）協(xie)調學校與教職工之(zhi)間發生的其他人事爭議(yi)；

（三(san)）總結人事(shi)爭議處理經(jing)驗，提(ti)出人事(shi)聘用的(de)合理化建議。

對于政府行政主(zhu)管部門人(ren)事(shi)爭(zheng)議仲(zhong)裁(cai)委員會或人(ren)民法院已經受理(li)的人(ren)事(shi)爭(zheng)議，調(diao)解委員會不(bu)予受理(li)。

第三條 調解委員會(hui)由教職(zhi)工代(dai)表(biao)大會(hui)常委會(hui)（或工會(hui)）推(tui)舉的教職(zhi)工代(dai)表(biao)、校法律(lv)顧(gu)問和監察部門代(dai)表(biao)、工會(hui)代(dai)表(biao)等(deng)九人組成，每(mei)屆任期三年。

第四條 教職工代表大(da)會主(zhu)(zhu)席（或工會主(zhu)(zhu)席）為調(diao)解委員會主(zhu)(zhu)任委員。

第五條 工會(hui)是調解(jie)委(wei)員會(hui)的常設機構(gou)。

第六條 調解(jie)委員(yuan)會委員(yuan)任職，應(ying)具備以(yi)下條件：

（一）遵守國家法(fa)律、法(fa)規和學校規章制度；

（二）熟(shu)悉學校(xiao)人事現狀和聘用政策；

（三(san)）為(wei)人正(zheng)(zheng)派，辦事公正(zheng)(zheng)，顧全大局。

第七條 調解委員(yuan)會委員(yuan)在任職期內，享(xiang)有以下權利：

（一）了解人事爭議的(de)具體案(an)情和(he)相(xiang)關(guan)的(de)規范(fan)性依據(ju)；

（二）對處理(li)的人事爭議發表意見和建(jian)議；

（三）對學校人事聘用制(zhi)度提出意(yi)見(jian)和建議。

第八條 調(diao)解委(wei)員(yuan)(yuan)會委(wei)員(yuan)(yuan)應廉潔奉公(gong)、公(gong)正客觀(guan)、恪盡職守。有以下情形(xing)者，應辭去(qu)委(wei)員(yuan)(yuan)職務：

（一(yi)）違(wei)反廉潔義務；

（二）違背職業道(dao)德，造成不良影響(xiang)。

第九條 調解(jie)委員會協(xie)調人事爭議應按照以(yi)下程(cheng)序依次進行：

（一）教職工或學(xue)校相關部(bu)門提出人(ren)事(shi)爭議(yi)調解(jie)申請。

（二）調解委員會自收到爭議調解申(shen)(shen)請(qing)之日起(qi)七個工(gong)作日內做出受(shou)(shou)理(li)或不予(yu)受(shou)(shou)理(li)的(de)決(jue)定，并以書(shu)面形(xing)式通知申(shen)(shen)請(qing)人(ren)。決(jue)定受(shou)(shou)理(li)的(de)，應向申(shen)(shen)請(qing)人(ren)發出書(shu)面受(shou)(shou)理(li)通知書(shu)；決(jue)定不予(yu)受(shou)(shou)理(li)的(de)，應向申(shen)(shen)請(qing)人(ren)書(shu)面說明(ming)理(li)由。

（三(san)(san)）調(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會主任(ren)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)指定(ding)三(san)(san)名委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)（其中一(yi)名為法(fa)律顧問(wen)或監察部門(men)代表）組(zu)成協調(diao)組(zu)，并指定(ding)其中一(yi)名委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)擔任(ren)協調(diao)組(zu)組(zu)長。簡單(dan)的(de)人事爭議，調(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會主任(ren)可指定(ding)一(yi)名調(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)獨任(ren)處理。

（四(si)）調解可采取協調組成員與當事人(ren)雙方分別談話，或召集當事人(ren)雙方共同會談等方式。

（五）協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)組一般應在調(diao)(diao)解(jie)委員會(hui)受理協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)申請之日起二十個工作(zuo)日內(nei)完成(cheng)協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)工作(zuo)。經協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)達成(cheng)協(xie)(xie)(xie)議(yi)的(de)，爭議(yi)雙方應當(dang)簽訂協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)同意(yi)書。協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)不成(cheng)的(de)，協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)組應當(dang)做好記錄，并在協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)結果書上說明情況(kuang)(kuang)。特殊情況(kuang)(kuang)者，經調(diao)(diao)解(jie)委員會(hui)主任批準可(ke)延長(chang)調(diao)(diao)解(jie)時間，但(dan)延長(chang)的(de)時間不能超(chao)過三(san)十個工作(zuo)日。

第十條 人事部(bu)門就(jiu)同一事實對兩名以上教(jiao)職員(yuan)工(gong)做出人事處理(li)決(jue)(jue)定，教(jiao)職員(yuan)工(gong)不服分別(bie)向調解(jie)委員(yuan)會申(shen)請調解(jie)的，調解(jie)委員(yuan)會可以決(jue)(jue)定合并(bing)調解(jie)。

申請(qing)人(ren)三人(ren)以上就同一(yi)人(ren)事(shi)(shi)爭議事(shi)(shi)項(xiang)共同向調(diao)(diao)解委員會申請(qing)調(diao)(diao)解的，申請(qing)人(ren)應當(dang)推選(xuan)一(yi)至(zhi)五(wu)名調(diao)(diao)解代表(biao)人(ren)參(can)加調(diao)(diao)解；在(zai)指定期限內(nei)未選(xuan)定的，調(diao)(diao)解委員會可以依職(zhi)權指定。

第十一條 協調(diao)組的工作應遵循以下原(yuan)則：

（一(yi)）在申(shen)請人(ren)自(zi)愿的基礎上(shang)進行協調(diao)，不(bu)得因(yin)未經協調(diao)或者協調(diao)不(bu)成而(er)阻(zu)止申(shen)請人(ren)向有關部門(men)申(shen)訴；

（二）依照法律、法規、規章(zhang)和政(zheng)策(ce)進行協調(diao)。

第十二條 經主任委員召(zhao)集，調解委員會不(bu)定期召(zhao)開全體委員會議。

第十三條 調(diao)解委員(yuan)會(hui)(hui)全(quan)體(ti)會(hui)(hui)議，應有三分之二委員(yuan)出(chu)席方可(ke)舉行(xing)。采取(qu)投票(piao)表決的議案(an)，同意票(piao)達(da)到出(chu)席會(hui)(hui)議委員(yuan)人數二分之一的，議案(an)通過(guo)。

第十四條 各二(er)級教(jiao)學單位(wei)應成立人事爭議調解分委(wei)員會，協調解決(jue)本單位(wei)的人事爭議問題，其(qi)組織規(gui)程可參(can)照本規(gui)程執(zhi)行。

第十五條 本規(gui)程由(you)教職工(gong)代表(biao)大會(hui)常委(wei)會(hui)（或工(gong)會(hui)）解釋。

第十六條 本規程(cheng)自頒布之(zhi)日起施行。