深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)

第一條 根據深圳(zhen)市(shi)人(ren)事局《關于加(jia)強(qiang)事業單位人(ren)事爭議調解(jie)與(yu)協調工作的意(yi)見》（深人(ren)發〔2005〕14號）以及《深圳(zhen)職業技術學院崗位設置與(yu)聘(pin)用(yong)方(fang)案》要求(qiu)，學校成立“深圳(zhen)職業技術學院人(ren)事爭議調解(jie)委員(yuan)會”（以下簡稱(cheng)“調解(jie)委員(yuan)會”），并制定本規程。

第二條 調解(jie)委(wei)員會是學(xue)校內(nei)設(she)的以協調方法解(jie)決(jue)學(xue)校在改(gai)革(ge)和管理中出(chu)現人(ren)事爭議的機構(gou)，行使以下(xia)職權：

（一) 協(xie)調聘用(yong)合同履行中(zhong)發生的人事(shi)爭(zheng)議；

（二）協調學校(xiao)與教職(zhi)工之間發生的其他人(ren)事爭(zheng)議；

（三）總(zong)結(jie)人事爭議(yi)處理經(jing)驗，提出人事聘用的(de)合理化建議(yi)。

對于政府(fu)行政主管部門(men)人事(shi)爭議(yi)仲裁(cai)委(wei)員(yuan)會(hui)或(huo)人民法院(yuan)已經受理(li)(li)的(de)人事(shi)爭議(yi)，調解委(wei)員(yuan)會(hui)不予受理(li)(li)。

第三條 調解委(wei)員會由教(jiao)職工代(dai)表(biao)大(da)會常委(wei)會（或工會）推舉的(de)教(jiao)職工代(dai)表(biao)、校法(fa)律(lv)顧(gu)問和監(jian)察部門(men)代(dai)表(biao)、工會代(dai)表(biao)等九(jiu)人組成(cheng)，每屆任(ren)期三年。

第四條 教職工代表大會(hui)主(zhu)席（或工會(hui)主(zhu)席）為調解委(wei)員會(hui)主(zhu)任委(wei)員。

第五條 工會是調(diao)解(jie)委員(yuan)會的常(chang)設機構。

第六條 調解委員會委員任(ren)職(zhi)，應具備以下條(tiao)件(jian)：

（一）遵守國家法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)和學(xue)校規(gui)章制度；

（二(er)）熟悉學(xue)校(xiao)人(ren)事現(xian)狀和聘用政策；

（三）為人(ren)正派，辦事(shi)公正，顧全大局。

第七條 調解委員會委員在任職期內，享有以下權利：

（一）了解人(ren)事爭議的具體案情和相關的規(gui)范性依據；

（二）對處理的人事爭議發表(biao)意見和建(jian)議；

（三(san)）對學(xue)校人(ren)事(shi)聘用(yong)制度(du)提(ti)出意見和建(jian)議。

第八條 調(diao)解委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)委(wei)員(yuan)(yuan)應廉潔奉公(gong)、公(gong)正客觀、恪盡職守(shou)。有以下情形者，應辭去(qu)委(wei)員(yuan)(yuan)職務(wu)：

（一）違反廉潔義(yi)務；

（二(er)）違(wei)背職業(ye)道德，造成不良影(ying)響。

第九條 調(diao)解委員(yuan)會協調(diao)人(ren)事爭議應按照以下程序依次進行：

（一）教職工或(huo)學校相關部門提出(chu)人(ren)事(shi)爭議調解(jie)申(shen)請。

（二）調(diao)解(jie)委員(yuan)會自收到(dao)爭(zheng)議調(diao)解(jie)申(shen)(shen)請(qing)之日(ri)起(qi)七(qi)個工作日(ri)內做出(chu)受(shou)理(li)或不(bu)予受(shou)理(li)的(de)決(jue)(jue)定，并以(yi)書(shu)(shu)面形式通知申(shen)(shen)請(qing)人。決(jue)(jue)定受(shou)理(li)的(de)，應向申(shen)(shen)請(qing)人發出(chu)書(shu)(shu)面受(shou)理(li)通知書(shu)(shu)；決(jue)(jue)定不(bu)予受(shou)理(li)的(de)，應向申(shen)(shen)請(qing)人書(shu)(shu)面說明理(li)由。

（三(san)(san)）調解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)主任委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)指(zhi)定三(san)(san)名委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)（其(qi)中一(yi)名為法律顧問或監察部門代表(biao)）組(zu)(zu)成協調組(zu)(zu)，并指(zhi)定其(qi)中一(yi)名委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)擔任協調組(zu)(zu)組(zu)(zu)長。簡單的人事爭議(yi)，調解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)主任可(ke)指(zhi)定一(yi)名調解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)獨任處理。

（四）調(diao)解可采取協調(diao)組(zu)成員(yuan)與當事(shi)人雙(shuang)方分別談話，或召集當事(shi)人雙(shuang)方共同會談等方式(shi)。

（五）協(xie)(xie)調(diao)(diao)組(zu)一般應在(zai)調(diao)(diao)解委員會受(shou)理協(xie)(xie)調(diao)(diao)申請之日起二十(shi)個(ge)工作(zuo)日內完(wan)成協(xie)(xie)調(diao)(diao)工作(zuo)。經協(xie)(xie)調(diao)(diao)達成協(xie)(xie)議的，爭議雙方應當(dang)簽訂協(xie)(xie)調(diao)(diao)同意書。協(xie)(xie)調(diao)(diao)不(bu)成的，協(xie)(xie)調(diao)(diao)組(zu)應當(dang)做好記錄(lu)，并在(zai)協(xie)(xie)調(diao)(diao)結果書上(shang)說(shuo)明(ming)情況。特(te)殊情況者，經調(diao)(diao)解委員會主任批準可延長調(diao)(diao)解時間，但延長的時間不(bu)能超過三十(shi)個(ge)工作(zuo)日。

第十條 人事(shi)(shi)部門就同一(yi)事(shi)(shi)實對兩名以上教職員工做(zuo)出(chu)人事(shi)(shi)處理(li)決定(ding)，教職員工不服分別向(xiang)調(diao)(diao)(diao)解(jie)委員會申請(qing)調(diao)(diao)(diao)解(jie)的(de)，調(diao)(diao)(diao)解(jie)委員會可以決定(ding)合(he)并調(diao)(diao)(diao)解(jie)。

申(shen)請(qing)人(ren)三人(ren)以上(shang)就同(tong)一人(ren)事(shi)爭議事(shi)項共同(tong)向調解(jie)(jie)委員會申(shen)請(qing)調解(jie)(jie)的(de)，申(shen)請(qing)人(ren)應(ying)當推選(xuan)一至五名(ming)調解(jie)(jie)代表(biao)人(ren)參加調解(jie)(jie)；在指定(ding)期限內未選(xuan)定(ding)的(de)，調解(jie)(jie)委員會可以依職權(quan)指定(ding)。

第十一條 協調組(zu)的工作應遵(zun)循以下原則：

（一(yi)）在(zai)申請人自愿的(de)基礎上進行(xing)協調，不得因未經協調或(huo)者(zhe)協調不成而(er)阻止申請人向有(you)關部門申訴(su)；

（二(er)）依照法(fa)律、法(fa)規、規章和政策進行協調(diao)。

第十二條 經(jing)主(zhu)任委員(yuan)召(zhao)集，調解委員(yuan)會不定期召(zhao)開全體委員(yuan)會議。

第十三條 調解(jie)委員會全體會議，應有(you)三分(fen)之二(er)委員出席方可舉行(xing)。采(cai)取投票表決的(de)(de)議案，同意票達到出席會議委員人數二(er)分(fen)之一的(de)(de)，議案通過。

第十四條 各二級教學單(dan)位應成立人(ren)事(shi)爭(zheng)議調(diao)解分委員(yuan)會，協調(diao)解決本單(dan)位的人(ren)事(shi)爭(zheng)議問題(ti)，其組織規(gui)程可參(can)照本規(gui)程執行。

第十五條 本(ben)規程由教職工代表大會常委會（或工會）解釋。

第十六條 本規程自頒布(bu)之日起施行。