深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)

第一條 根據深(shen)圳市人(ren)事局《關于加強事業單位(wei)人(ren)事爭議調(diao)解與(yu)協調(diao)工作的(de)意見(jian)》（深(shen)人(ren)發〔2005〕14號）以及《深(shen)圳職(zhi)業技術學(xue)院(yuan)崗(gang)位(wei)設(she)置與(yu)聘用方案》要求，學(xue)校成立(li)“深(shen)圳職(zhi)業技術學(xue)院(yuan)人(ren)事爭議調(diao)解委員會”（以下簡稱“調(diao)解委員會”），并制定本(ben)規(gui)程。

第二條 調(diao)解委(wei)員會是學(xue)校內設的(de)以(yi)協調(diao)方法解決(jue)學(xue)校在改革和管理中(zhong)出現人事(shi)爭(zheng)議的(de)機構，行使以(yi)下職權：

（一) 協調聘用合同履行(xing)中發(fa)生的(de)人事(shi)爭議(yi)；

（二(er)）協調學校與(yu)教職(zhi)工(gong)之間發(fa)生的(de)其他人事爭議；

（三）總結人事(shi)爭議處(chu)理經(jing)驗，提(ti)出人事(shi)聘用的合(he)理化建議。

對于政府行政主(zhu)管(guan)部(bu)門人事爭(zheng)(zheng)議仲(zhong)裁委員會(hui)或人民(min)法院已經(jing)受(shou)理的人事爭(zheng)(zheng)議，調解委員會(hui)不予受(shou)理。

第三條 調解委員會(hui)由教職(zhi)工(gong)(gong)代表大會(hui)常委會(hui)（或工(gong)(gong)會(hui)）推舉的教職(zhi)工(gong)(gong)代表、校(xiao)法(fa)律顧問和監察部門代表、工(gong)(gong)會(hui)代表等九人組成，每屆任期三年。

第四條 教(jiao)職工(gong)代表大會(hui)主(zhu)席（或工(gong)會(hui)主(zhu)席）為調解(jie)委員會(hui)主(zhu)任委員。

第五條 工會是調解(jie)委員會的常設機構。

第六條 調解委員會委員任職，應(ying)具備以下條件：

（一）遵守國家法律、法規(gui)和學校規(gui)章制度；

（二）熟悉學校人事現(xian)狀和聘(pin)用政策(ce)；

（三）為人正(zheng)派，辦(ban)事公正(zheng)，顧全(quan)大局。

第七條 調解(jie)委員(yuan)會委員(yuan)在任職期內，享(xiang)有以下權(quan)利：

（一）了解人事爭(zheng)議(yi)的具體案情和相關的規范(fan)性依據；

（二）對處理的(de)人(ren)事爭議發(fa)表意見和建(jian)議；

（三）對學校人事聘(pin)用制(zhi)度(du)提出意(yi)見(jian)和建(jian)議。

第八條 調解委員(yuan)會委員(yuan)應廉(lian)潔奉公(gong)、公(gong)正客觀(guan)、恪(ke)盡職守。有以下情(qing)形者，應辭去委員(yuan)職務：

（一(yi)）違反廉(lian)潔義務；

（二）違背職(zhi)業道(dao)德(de)，造(zao)成不良影響(xiang)。

第九條 調解委員(yuan)會協調人事爭議(yi)應按照以下程序依(yi)次進行：

（一(yi)）教職工或學校相關部門提出人事(shi)爭議調解申(shen)請。

（二）調解委員會(hui)自收到爭議調解申(shen)請(qing)之日起七個工作(zuo)日內做(zuo)出受(shou)理(li)或(huo)不(bu)予(yu)受(shou)理(li)的(de)(de)決定，并以書(shu)面形(xing)式通(tong)知(zhi)(zhi)申(shen)請(qing)人(ren)。決定受(shou)理(li)的(de)(de)，應向申(shen)請(qing)人(ren)發出書(shu)面受(shou)理(li)通(tong)知(zhi)(zhi)書(shu)；決定不(bu)予(yu)受(shou)理(li)的(de)(de)，應向申(shen)請(qing)人(ren)書(shu)面說明(ming)理(li)由。

（三）調(diao)(diao)解委員(yuan)會主任(ren)委員(yuan)指定(ding)三名委員(yuan)（其中(zhong)一(yi)名為法律顧問(wen)或監察(cha)部門代表）組成(cheng)協調(diao)(diao)組，并指定(ding)其中(zhong)一(yi)名委員(yuan)擔任(ren)協調(diao)(diao)組組長。簡單(dan)的(de)人事爭議，調(diao)(diao)解委員(yuan)會主任(ren)可指定(ding)一(yi)名調(diao)(diao)解委員(yuan)獨任(ren)處理。

（四）調解可采取協調組成員與當(dang)事人(ren)雙(shuang)方分(fen)別談(tan)話，或(huo)召集當(dang)事人(ren)雙(shuang)方共同會談(tan)等方式。

（五）協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)組一(yi)般應在調(diao)(diao)解委員(yuan)會受理協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)申請之日起二(er)十(shi)個工作(zuo)日內完成(cheng)協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)工作(zuo)。經(jing)協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)達成(cheng)協(xie)(xie)(xie)議的(de)，爭(zheng)議雙方應當(dang)簽(qian)訂協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)同意書(shu)。協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)不成(cheng)的(de)，協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)組應當(dang)做好(hao)記錄(lu)，并(bing)在協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)結果書(shu)上(shang)說明情況。特(te)殊情況者，經(jing)調(diao)(diao)解委員(yuan)會主任(ren)批準可延(yan)長調(diao)(diao)解時(shi)間(jian)，但延(yan)長的(de)時(shi)間(jian)不能超過三(san)十(shi)個工作(zuo)日。

第十條 人事部門就同一事實對兩名以(yi)上教職(zhi)員工做出人事處理決(jue)定，教職(zhi)員工不服分別向調(diao)解委員會(hui)申請調(diao)解的，調(diao)解委員會(hui)可以(yi)決(jue)定合(he)并(bing)調(diao)解。

申請(qing)人(ren)三人(ren)以上就同(tong)(tong)一(yi)人(ren)事爭議(yi)事項(xiang)共同(tong)(tong)向調(diao)(diao)解委員(yuan)會申請(qing)調(diao)(diao)解的，申請(qing)人(ren)應當推選一(yi)至五(wu)名調(diao)(diao)解代表人(ren)參加調(diao)(diao)解；在(zai)指定(ding)期(qi)限內未選定(ding)的，調(diao)(diao)解委員(yuan)會可以依職權(quan)指定(ding)。

第十一條 協調(diao)組的工作(zuo)應遵循以下原則：

（一(yi)）在申請人自愿(yuan)的基礎(chu)上進行協調(diao)，不得因未經協調(diao)或者協調(diao)不成而阻(zu)止(zhi)申請人向有關部門(men)申訴；

（二）依照(zhao)法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章和(he)政策進行協調。

第十二條 經主任委員召集，調解委員會不定期召開(kai)全(quan)體委員會議。

第十三條 調解委員會(hui)全體會(hui)議(yi)，應有(you)三(san)分之二委員出(chu)席(xi)方(fang)可舉行(xing)。采取投票表決(jue)的議(yi)案，同意票達到出(chu)席(xi)會(hui)議(yi)委員人數二分之一的，議(yi)案通過。

第十四條 各二級教學單位(wei)(wei)應成立(li)人(ren)事爭議(yi)調解(jie)分委(wei)員會，協(xie)調解(jie)決本單位(wei)(wei)的人(ren)事爭議(yi)問題(ti)，其組織(zhi)規程可參照本規程執行。

第十五條 本規(gui)程由教(jiao)職工(gong)代(dai)表大會(hui)常委會(hui)（或工(gong)會(hui)）解釋。

第十六條 本規程(cheng)自頒布(bu)之(zhi)日起施行。