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深(shen)圳職業技術學院文件
深(shen)職院〔2010〕137號
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通
學校各單位：
《深圳職業(ye)技術學(xue)院(yuan)崗位設置與聘用方(fang)案（試(shi)行(xing)）》已經2010年12月20日(ri)學(xue)校(xiao)第四屆教職工(gong)代表大會審議通過(guo)，現予(yu)以(yi)印發，請遵照執(zhi)行(xing)。
深圳(zhen)職業技術(shu)學院
二(er)〇一〇年十(shi)二(er)月二(er)十(shi)二(er)日
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）
根據《廣東省高等學校(xiao)崗位設置管理指(zhi)導意見》（粵(yue)人(ren)社發(fa)【2010】105號）和《深圳(zhen)市事業(ye)單位崗位設置管理實施辦法》（深人(ren)社發(fa)【2010】109號）文件精神，結(jie)合我校(xiao)實際，制(zhi)定本方案。
一、適用范圍
1．本方案所稱(cheng)(cheng)崗(gang)位(wei)(wei)是指在學校承擔專業技術、管理、工(gong)(gong)勤技能等工(gong)(gong)作，有明確(que)崗(gang)位(wei)(wei)名(ming)稱(cheng)(cheng)、職責任(ren)務、工(gong)(gong)作標準和任(ren)職條(tiao)件的工(gong)(gong)作崗(gang)位(wei)(wei)。
2. 學(xue)校的崗(gang)位(wei)(wei)根據工作(zuo)及管(guan)理(li)需(xu)要，設(she)(she)置(zhi)為常(chang)設(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)、非常(chang)設(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)以及特(te)(te)(te)設(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)三種。常(chang)設(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)是(shi)指為完成(cheng)學(xue)校主要職能及工作(zuo)任(ren)務，需(xu)保持相(xiang)(xiang)對穩(wen)定的崗(gang)位(wei)(wei)；非常(chang)設(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)是(shi)指為完成(cheng)學(xue)校補充性、階(jie)段(duan)性或臨時(shi)性工作(zuo)任(ren)務，或是(shi)為了特(te)(te)(te)殊工作(zuo)需(xu)要而設(she)(she)置(zhi)的崗(gang)位(wei)(wei)。上述兩種崗(gang)位(wei)(wei)按(an)相(xiang)(xiang)應的制度規范實(shi)施崗(gang)位(wei)(wei)設(she)(she)置(zhi)和聘(pin)用(yong)管(guan)理(li)。另外，學(xue)校事業發展(zhan)若(ruo)急(ji)需(xu)聘(pin)用(yong)高層次(ci)人才，經省、市人力資(zi)源和社會(hui)保障(zhang)部門批(pi)準還可以設(she)(she)置(zhi)特(te)(te)(te)設(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)。
3. 學校(xiao)在冊(ce)在崗的(de)事(shi)業編制教(jiao)職工、雇員均納入崗位管理。
二、基本原則
4．科(ke)(ke)學設(she)崗(gang)(gang)，宏觀(guan)調(diao)控。根據學校教(jiao)學、科(ke)(ke)研、管(guan)(guan)理(li)、服(fu)務(wu)的現狀和發展需(xu)要，科(ke)(ke)學合理(li)設(she)崗(gang)(gang)。崗(gang)(gang)位(wei)設(she)置(zhi)總量、各類各級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)設(she)置(zhi)比(bi)(bi)例必須嚴格(ge)控制在上級(ji)主管(guan)(guan)部(bu)門(men)核定的人員編制數和崗(gang)(gang)位(wei)結構(gou)比(bi)(bi)例以內。
5．優化結構(gou)(gou)，合理配置(zhi)。以教師隊(dui)伍為主體，優化各類人(ren)員的(de)結構(gou)(gou)，合理配置(zhi)人(ren)力資源(yuan)，加強高層次人(ren)才隊(dui)伍的(de)建設，提高用(yong)人(ren)質(zhi)量與用(yong)人(ren)效益。
6．按(an)崗聘(pin)用，規范管(guan)理。以崗位設(she)置為基礎，實(shi)施競(jing)聘(pin)上崗、合約(yue)(yue)管(guan)理、履約(yue)(yue)考核，完善(shan)人才的(de)評價、激(ji)勵與保障機制(zhi)，促(cu)進人力資源(yuan)的(de)自主發展和自我約(yue)(yue)束。
三、崗位總量和類別設置
（一）常設崗位設置
7．常設(she)崗(gang)位分為三(san)大(da)類。專(zhuan)業技術崗(gang)位（含教師、輔(fu)系列專(zhuan)業技術崗(gang)位）、管理(li)崗(gang)位、工勤技能崗(gang)位（以下簡稱三(san)大(da)類崗(gang)位）。
8．專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。根據學校的職能(neng)、工作性質和專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)(shu)特點等因素，確定教師崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)為專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)的主系(xi)(xi)列崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)，其他需要設置的專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)為輔系(xi)(xi)列專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。
教(jiao)(jiao)(jiao)師崗(gang)位(wei)(wei)是(shi)指(zhi)具有(you)教(jiao)(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)(jiao)學(xue)、科學(xue)研究(jiu)、公(gong)共服務工(gong)作(zuo)職責和相應能力水平及要(yao)求的工(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)(wei)。專(zhuan)職輔導員崗(gang)位(wei)(wei)按專(zhuan)職學(xue)生思想(xiang)政治教(jiao)(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)(jiao)師納入教(jiao)(jiao)(jiao)師崗(gang)位(wei)(wei)系列管理。
輔系(xi)列專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)是指為學(xue)校(xiao)教育教學(xue)和科學(xue)研究(jiu)工作提供技(ji)術(shu)支持或輔助服務(wu)，具有技(ji)術(shu)服務(wu)、科學(xue)研究(jiu)、公共(gong)服務(wu)工作職責和相(xiang)應能(neng)力水(shui)平及要(yao)求的工作崗(gang)位(wei)。主要(yao)包(bao)括實驗技(ji)術(shu)、工程技(ji)術(shu)、會(hui)計（審計、經(jing)濟(ji)）、圖書(shu)資料(liao)（檔案）、編輯、醫務(wu)衛生(sheng)技(ji)術(shu)、專(zhuan)職高教研究(jiu)與咨(zi)詢服務(wu)、行政(zheng)管理技(ji)術(shu)等專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)。
9．管理崗(gang)(gang)位。管理崗(gang)(gang)位是指擔(dan)負領導(dao)(dao)職責或管理任務的(de)工作崗(gang)(gang)位，包括(kuo)學校領導(dao)(dao)崗(gang)(gang)位、內(nei)設機構領導(dao)(dao)崗(gang)(gang)位和(he)其他承擔(dan)管理任務的(de)崗(gang)(gang)位。
10．工(gong)(gong)勤(qin)(qin)技(ji)(ji)(ji)能(neng)崗位(wei)。工(gong)(gong)勤(qin)(qin)技(ji)(ji)(ji)能(neng)崗位(wei)是指(zhi)為滿足(zu)學(xue)(xue)校教(jiao)學(xue)(xue)、科研和日常運行等(deng)(deng)需(xu)要(yao)，具有技(ji)(ji)(ji)能(neng)操作和維護(hu)、后勤(qin)(qin)保障及(ji)服(fu)務(wu)等(deng)(deng)工(gong)(gong)作職責和相應技(ji)(ji)(ji)能(neng)水平及(ji)要(yao)求的工(gong)(gong)作崗位(wei)。
11．三大類(lei)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)的(de)(de)結(jie)構比(bi)例。以學校(xiao)實(shi)際在冊在崗(gang)(gang)的(de)(de)事業編制教(jiao)職工為(wei)基礎，專業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)的(de)(de)85％（其中，教(jiao)師(shi)（含(han)輔(fu)導員）崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)的(de)(de)70％，輔(fu)系(xi)列專業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)的(de)(de)15%）；管理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)的(de)(de)13％；根據需要(yao)設適當(dang)的(de)(de)工勤技(ji)能(neng)(neng)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)，約占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)的(de)(de)2%，隨著學校(xiao)的(de)(de)發展(zhan)和后(hou)勤社會化改革的(de)(de)深入(ru)，逐(zhu)步減(jian)少直(zhi)至取消工勤技(ji)能(neng)(neng)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。
（二）非常設崗位設置
12. 非常設崗(gang)位(wei)(wei)分為技術技能和(he)綜(zong)合服務兩(liang)大類。其崗(gang)位(wei)(wei)總量由(you)市相關(guan)部(bu)門核定，結構比例由(you)學校根據工作需要設定。
（三）特設崗位設置
13．特設崗位不受學(xue)校(xiao)崗位總量、最高(gao)等(deng)級(ji)和結構比例(li)限制(zhi)，根據(ju)需要，按(an)照管理權限予以申報及核銷。
四、常設崗位等級與結構比例
（一）專業技術崗位
14．專業技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)分為(wei)(wei)13個等級(ji)(ji)(ji)，其(qi)中(zhong)一至(zhi)(zhi)四(si)級(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)正高級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)；五至(zhi)(zhi)七級(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)副高級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)；八(ba)至(zhi)(zhi)十(shi)級(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)中(zhong)級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)；十(shi)一級(ji)(ji)(ji)至(zhi)(zhi)十(shi)三(san)級(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)初級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)，其(qi)中(zhong)十(shi)三(san)級(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)員級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)。
15．專(zhuan)業(ye)技(ji)術一(yi)級崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)和(he)二級崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)分別由(you)國(guo)家(jia)和(he)廣東省實行(xing)總量控制和(he)管理(li)。教授(shou)一(yi)級崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)為(wei)國(guo)家(jia)專(zhuan)設特級崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)，符合條件者按(an)規定程序報批(pi)。目(mu)前我校(xiao)最高級專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)為(wei)教授(shou)二級崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。
16．專(zhuan)業技術(shu)崗位中正(zheng)高(gao)(gao)級、副(fu)高(gao)(gao)級、中級、初級結構(gou)比例的學(xue)校(xiao)總體控制目標為：10%、30%、50%、10%。
17．專業技術(shu)正高(gao)級(ji)(ji)崗位中，二至四級(ji)(ji)之(zhi)間結構(gou)比例的(de)學校控制(zhi)目標為1：3：6；副(fu)高(gao)級(ji)(ji)崗位五(wu)至七級(ji)(ji)之(zhi)間結構(gou)比例為2：4：4；中級(ji)(ji)崗位八至十(shi)(shi)級(ji)(ji)之(zhi)間結構(gou)比例為3：4：3；初級(ji)(ji)崗位十(shi)(shi)一級(ji)(ji)、十(shi)(shi)二級(ji)(ji)之(zhi)間結構(gou)比例為5：5。
18．專業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)中(zhong)的高級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)以(yi)教(jiao)師崗(gang)(gang)位(wei)為主，輔(fu)系列專業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)的高級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)比例以(yi)及崗(gang)(gang)位(wei)最高等級(ji)均(jun)應低于教(jiao)師崗(gang)(gang)位(wei)的設置。
（二）管理崗位
19．學校現任的局級(ji)(ji)(ji)正職(zhi)、局級(ji)(ji)(ji)副(fu)職(zhi)、處(chu)級(ji)(ji)(ji)正職(zhi)、處(chu)級(ji)(ji)(ji)副(fu)職(zhi)、科(ke)級(ji)(ji)(ji)正職(zhi)、科(ke)級(ji)(ji)(ji)副(fu)職(zhi)、科(ke)員、辦事員依(yi)次分別(bie)對應三至十級(ji)(ji)(ji)管理崗位。
20．三(san)級至(zhi)六級管(guan)理崗(gang)位(wei)數(shu)，根(gen)據市機構編制部(bu)門核定的學校領(ling)導職數(shu)和內設機構領(ling)導職數(shu)，按照干部(bu)人事(shi)管(guan)理權限(xian)和有關規定設置。
21．七(qi)級及(ji)以下管理崗位數(shu)，根據工作需(xu)要及(ji)上級主管部門對崗位結構比例的(de)要求，由(you)學(xue)校進行控(kong)制。
（三）工勤技能崗位
22．工勤技(ji)能(neng)崗(gang)位(wei)只(zhi)設技(ji)術工崗(gang)位(wei)，分為高(gao)級技(ji)師、技(ji)師、高(gao)級工、中(zhong)級工、初級工5個等級，依次分別對應一至五級工勤技(ji)能(neng)崗(gang)位(wei)。
23．三級以上技術工(gong)崗(gang)位(wei)總量(liang)(liang)不超過工(gong)勤技能崗(gang)位(wei)總量(liang)(liang)的25％，其中一級、二級技術工(gong)崗(gang)位(wei)不超過5％，且主要在(zai)技能水平要求較高的工(gong)作崗(gang)位(wei)設置。
五、崗位聘用條件
24．常(chang)設和非常(chang)設的各類崗位聘用人員均需(xu)符合以(yi)下基本(ben)條件：
（1）遵守憲法和法律;
（2）具有良好的品(pin)行和職業道(dao)德;
（3）具備崗位(wei)所(suo)需的專業知識和技能(neng)條(tiao)件;
（4）有職業(ye)資格(ge)準入控制(zhi)的(de)崗位，應具備相應的(de)職業(ye)資格(ge)；
（5）具備適應(ying)崗位(wei)要(yao)求的身體條件；
（6）上一(yi)聘(pin)期考核合格(ge)。
25．各類(lei)崗位的(de)聘(pin)用(yong)條(tiao)件。各類(lei)崗位的(de)聘(pin)用(yong)，不僅要注重(zhong)業務(wu)能(neng)力(li)水(shui)平，更要注重(zhong)思想品(pin)德、個人綜合素養等方面(mian)的(de)考察。
專業(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)崗位(wei)(wei)聘用(yong)條件主要依據(ju)：教(jiao)學、科研業(ye)績、學術(shu)地(di)位(wei)(wei)及(ji)聲譽，任職年限等綜合評定情況。具體見《深(shen)圳(zhen)(zhen)職業(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)學院(yuan)教(jiao)師崗位(wei)(wei)設置與聘用(yong)實(shi)(shi)施細則(ze)(ze)》、《深(shen)圳(zhen)(zhen)職業(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)學院(yuan)輔導(dao)員(yuan)崗位(wei)(wei)設置與聘用(yong)實(shi)(shi)施細則(ze)(ze)》、《深(shen)圳(zhen)(zhen)職業(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)學院(yuan)輔系列專業(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)崗位(wei)(wei)設置與聘用(yong)實(shi)(shi)施細則(ze)(ze)》文件。
管理(li)崗位聘用條(tiao)件主要依據：承(cheng)擔(dan)責任(ren)、資歷、表(biao)現和貢(gong)獻。具體見《深(shen)圳職業技術學(xue)院(yuan)管理(li)崗位設置與聘用實(shi)施細則》。
工勤技能崗位(wei)聘用(yong)條件主要依據：技術(shu)等(deng)級、資(zi)歷、表現和工作技能。具體(ti)見《深圳職(zhi)業技術(shu)學(xue)院工勤技能崗位(wei)設置與聘用(yong)實施(shi)細則》。
崗位首次聘用時，各單位須(xu)根據學校提(ti)供(gong)的模板編制崗位說明書。每一崗位的崗位說明書都(dou)應寫明崗位名稱、崗位類別等級(ji)、崗位職(zhi)責(ze)、聘用條件等，作(zuo)為聘用管理和聘后考核的主要依(yi)據。
六、崗位聘用和管理
（一）常設崗位的聘用
26．崗位聘用應按以下管理(li)權限辦理(li)審批備案手續(xu)：
（1）管(guan)(guan)理崗位(wei)(wei)中(zhong)的(de)領導崗位(wei)(wei)，屬(shu)三級(ji)(ji)、四級(ji)(ji)崗位(wei)(wei)的(de)按現行局級(ji)(ji)、副(fu)局級(ji)(ji)領導職務(wu)的(de)任免管(guan)(guan)理規(gui)定執行；屬(shu)五、六級(ji)(ji)崗位(wei)(wei)的(de)按現行正(zheng)處、副(fu)處級(ji)(ji)的(de)任免管(guan)(guan)理規(gui)定執行。
（2）三至十級專業技術崗(gang)位和二(er)至三級工(gong)勤技能崗(gang)位，報市(shi)政(zheng)府人力資源行政(zheng)部門(men)核準備案后，由學(xue)校(xiao)聘用。
（3）七至十級(ji)管理(li)崗位(wei)、十一至十三(san)級(ji)專業技術崗位(wei)和四至五級(ji)工(gong)勤技能(neng)崗位(wei)，由學校(xiao)直接聘(pin)用。
（4）專(zhuan)業技術二級(ji)崗位(wei)和工勤技能一級(ji)崗位(wei)在按規定程序報市人(ren)力(li)資源和社會保(bao)障局審核(he)同意并報省(sheng)人(ren)力(li)資源和社會保(bao)障廳核(he)準后，由學校(xiao)聘(pin)用。
27．聘(pin)(pin)(pin)用(yong)的基本(ben)程序：學校公布(bu)崗位名稱、崗位數(shu)量及崗位應聘(pin)(pin)(pin)條件，個人提出聘(pin)(pin)(pin)用(yong)申請，崗位聘(pin)(pin)(pin)用(yong)評議(yi)(yi)組審(shen)核及評議(yi)(yi)推薦，二(er)級單位推薦公示(shi)，學校崗位聘(pin)(pin)(pin)用(yong)工作委員會審(shen)定(ding)(ding)，聘(pin)(pin)(pin)前(qian)公示(shi)，根(gen)據(ju)權限(xian)規定(ding)(ding)上報審(shen)核批準，公布(bu)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)決定(ding)(ding)，簽訂聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合同等。
28．關(guan)于跨崗位系列聘職（“雙肩挑”）。各類人(ren)(ren)員(yuan)原則上(shang)不(bu)得(de)同時(shi)在兩類崗位上(shang)受聘。根據(ju)學校管理(li)工(gong)作特點，確因工(gong)作需(xu)要(yao)兼聘的(de)，學校從嚴控制，并執行市人(ren)(ren)力資源和社會(hui)保障(zhang)局有(you)關(guan)規(gui)定。
29．經學校批準(zhun)離崗(gang)者，在(zai)規定的期限內(nei)保留其(qi)崗(gang)位(wei)，逾期未歸(gui)者不(bu)再保留其(qi)崗(gang)位(wei)。
（二）非常設崗位的聘用
30．非常設崗位(wei)設置后，優先聘用在(zai)聘雇員，并(bing)重(zhong)新簽訂《深(shen)圳市事(shi)業單位(wei)工作(zuo)人(ren)員聘用合同》，按崗位(wei)和合同進行管理(li)。
（三）常設崗位交流聘用
常設崗位人員符合下列條件的，可在不同類別崗位之間交(jiao)流聘用：
31．專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)(gang)位人員在正高級專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)(gang)位上(shang)(shang)連(lian)續聘(pin)(pin)(pin)滿3年(nian)以上(shang)(shang)或(huo)在副高級專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)(gang)位上(shang)(shang)連(lian)續聘(pin)(pin)(pin)滿6年(nian)以上(shang)(shang)，目前仍在聘(pin)(pin)(pin)且符合擬聘(pin)(pin)(pin)崗(gang)(gang)位其(qi)他(ta)聘(pin)(pin)(pin)用條件的(de)，可參加五級管理崗(gang)(gang)位的(de)民主推薦或(huo)競爭上(shang)(shang)崗(gang)(gang)；
已聘(pin)在(zai)正(zheng)高級專業(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)或在(zai)副高級專業(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)上(shang)連續聘(pin)滿(man)3年以(yi)上(shang)，目前仍(reng)在(zai)聘(pin)且符(fu)合擬聘(pin)崗(gang)位(wei)其他(ta)聘(pin)用條(tiao)件(jian)的，可參加(jia)六級管理崗(gang)位(wei)的民主推薦或競爭上(shang)崗(gang)；
已聘在(zai)高(gao)級(ji)專業技術(shu)崗(gang)位(wei)上或在(zai)中級(ji)專業技術(shu)崗(gang)位(wei)連續聘滿4年(nian)以(yi)上，目前仍在(zai)聘且符(fu)合擬聘崗(gang)位(wei)其(qi)他聘用條件的，可轉聘到七(qi)級(ji)管理(li)崗(gang)位(wei)；
已聘(pin)(pin)在中級以上專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)位(wei)或在初級專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)位(wei)連續聘(pin)(pin)滿(man)4年以上，目(mu)前仍在聘(pin)(pin)且符合(he)擬聘(pin)(pin)崗(gang)(gang)位(wei)其他聘(pin)(pin)用(yong)條件(jian)的，可轉聘(pin)(pin)到八級管(guan)理崗(gang)(gang)位(wei)；
已聘(pin)在初級(ji)(ji)以上專業(ye)技術崗(gang)位(wei)(wei)，且符合擬聘(pin)崗(gang)位(wei)(wei)其他聘(pin)用條(tiao)件的，可轉聘(pin)到(dao)九級(ji)(ji)或十級(ji)(ji)管理(li)崗(gang)位(wei)(wei)。
32．管理崗位人員具備相應專(zhuan)業技術(shu)資(zi)格，且(qie)符(fu)合擬聘崗位其他聘用條件的，可(ke)轉聘到相應專(zhuan)業技術(shu)崗位。
33．工勤技能(neng)崗(gang)位(wei)人(ren)(ren)員(yuan)具備相應專(zhuan)業技術資格，且符合擬(ni)聘(pin)崗(gang)位(wei)其他(ta)聘(pin)用條件的(de)，可轉聘(pin)到相應專(zhuan)業技術崗(gang)位(wei)。工勤技能(neng)崗(gang)位(wei)人(ren)(ren)員(yuan)轉聘(pin)到管理崗(gang)位(wei)的(de)，原則上須(xu)從九級或(huo)十(shi)級管理崗(gang)位(wei)起聘(pin)。
（四）合同管理
34．聘用合(he)(he)(he)同的(de)結(jie)構。學校與受(shou)聘人員(yuan)依法在平(ping)等自愿、協商(shang)一致的(de)基(ji)礎上(shang)簽訂崗(gang)(gang)位(wei)聘用合(he)(he)(he)同。崗(gang)(gang)位(wei)聘用合(he)(he)(he)同應當載明二(er)級(ji)單位(wei)名(ming)稱、崗(gang)(gang)位(wei)名(ming)稱、受(shou)聘人姓(xing)名(ming)、身份證號碼(ma)、家庭住址等，并具(ju)備以下條款：（1）崗(gang)(gang)位(wei)聘用合(he)(he)(he)同期限(xian)；（2）崗(gang)(gang)位(wei)類型、等級(ji)；（3）主要崗(gang)(gang)位(wei)職責；（4）薪酬及相關福利(li)待遇；（5）合(he)(he)(he)同變更、終止和解(jie)除(chu)的(de)條件；（6）違反(fan)和解(jie)除(chu)合(he)(he)(he)同的(de)責任(ren)；（7）雙(shuang)方(fang)約定的(de)其他事項(xiang)。
35．聘(pin)用(yong)合同(tong)的期(qi)(qi)限。學校將區別不同(tong)類(lei)型、不同(tong)等級的常設崗位(wei)受(shou)聘(pin)人員，實行(xing)不同(tong)聘(pin)用(yong)期(qi)(qi)限的合同(tong)管理辦法。分為長期(qi)(qi)聘(pin)用(yong)合同(tong)和(he)固定(ding)期(qi)(qi)聘(pin)用(yong)合同(tong)。長期(qi)(qi)聘(pin)用(yong)合同(tong)的期(qi)(qi)限自簽約之日起至法定(ding)退休之日止。固定(ding)期(qi)(qi)聘(pin)用(yong)合同(tong)期(qi)(qi)限一般為三年(nian)。
36．長(chang)期聘(pin)(pin)用(yong)。滿(man)足下列條件之一的常設崗位(wei)受聘(pin)(pin)人員可申(shen)請長(chang)期聘(pin)(pin)用(yong)。
（1）在本校工作(zuo)滿(man)6年(nian)且受(shou)聘正高級專業技術職務滿(man)3年(nian)；
（2）在本校工作滿9年且受聘副高級專(zhuan)業技(ji)術職務(wu)滿6年；
（3）在本校工作滿10年(nian)且距法定退休年(nian)齡不(bu)足10年(nian)；
（4）在(zai)本校工(gong)作滿15年；
（5）距法定退休(xiu)年(nian)齡不足5年(nian)；
（6）經學(xue)校認定的杰出(chu)人才(cai)。
37．轉聘(pin)(pin)(pin)和辭聘(pin)(pin)(pin)。學(xue)校(xiao)(xiao)與(yu)聘(pin)(pin)(pin)用人(ren)員簽訂聘(pin)(pin)(pin)用合(he)同(tong)時，可(ke)以按合(he)同(tong)規(gui)定(ding)(ding)(ding)約(yue)定(ding)(ding)(ding)試用期。受聘(pin)(pin)(pin)人(ren)員在(zai)聘(pin)(pin)(pin)用合(he)同(tong)期內，經(jing)(jing)所在(zai)單位同(tong)意，可(ke)申請應聘(pin)(pin)(pin)學(xue)校(xiao)(xiao)其他崗位；也可(ke)根據規(gui)定(ding)(ding)(ding)向學(xue)校(xiao)(xiao)提出辭聘(pin)(pin)(pin)申請，經(jing)(jing)學(xue)校(xiao)(xiao)同(tong)意后，解除與(yu)學(xue)校(xiao)(xiao)的聘(pin)(pin)(pin)用關(guan)系。
38．崗位(wei)實行動態(tai)管(guan)理。聘期結束后根(gen)據考核結果及上崗條(tiao)件重新(xin)聘用，包括續(xu)聘、高聘及低聘。
39. 合(he)(he)同(tong)內(nei)容修訂與變(bian)(bian)更(geng)。聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)采用(yong)《深圳市事(shi)業(ye)(ye)單位(wei)工作(zuo)人員聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)》作(zuo)為模(mo)板。聘(pin)(pin)期內(nei)由(you)學校批(pi)準(zhun)脫產參加培訓或進(jin)修人員，工作(zuo)內(nei)容與合(he)(he)同(tong)期限可以由(you)雙方(fang)約(yue)定(ding)或以補充(chong)協議的方(fang)式明確。根(gen)據學校和(he)二級(ji)單位(wei)不(bu)同(tong)發(fa)展階(jie)段的任務要(yao)求(qiu)，可補充(chong)、細化具體的崗位(wei)職責。經協商，還可對聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)內(nei)容進(jin)行修訂。聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)期限內(nei)因崗位(wei)調整或職務變(bian)(bian)動（含專業(ye)(ye)技術職務），也應當對聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)的相關內(nei)容作(zuo)出相應的變(bian)(bian)更(geng)。
40. 新(xin)入(ru)(ru)校(xiao)人員的首次崗(gang)位(wei)聘用。首先(xian)要嚴格對照(zhao)崗(gang)位(wei)招聘計(ji)劃(hua)和崗(gang)位(wei)條件(jian)，按照(zhao)程序實施招聘，正式入(ru)(ru)校(xiao)后，將根據(ju)個人條件(jian)由學校(xiao)崗(gang)位(wei)聘用工作委(wei)員會確定具體的聘用崗(gang)位(wei)。
（五）崗位考核
41．考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)種類(lei)及主要(yao)內(nei)容。考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)分為(wei)年(nian)度考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)和聘(pin)期(qi)(qi)（定(ding)期(qi)(qi)）考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)。年(nian)度考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)適用于所有教職工；聘(pin)期(qi)(qi)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)適用于固定(ding)期(qi)(qi)聘(pin)用教職工，一(yi)(yi)般三(san)年(nian)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)一(yi)(yi)次；定(ding)期(qi)(qi)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)適用于長(chang)期(qi)(qi)聘(pin)用教職工，一(yi)(yi)般三(san)年(nian)定(ding)期(qi)(qi)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)一(yi)(yi)次。
42．考(kao)核結果(guo)(guo)及(ji)使用。考(kao)核結果(guo)(guo)分為優秀(xiu)、稱職、基本稱職和不稱職四(si)個等級。考(kao)核結果(guo)(guo)記入檔案，作為崗(gang)位異動(dong)、獎懲、工(gong)資晉升和競聘、續聘、解聘的重要依據。
具體考(kao)核辦(ban)法見(jian)《深圳職業技術學院(yuan)教師考(kao)核實施辦(ban)法》和《深圳職業技術學院(yuan)非(fei)教師崗(gang)位教職工考(kao)核實施辦(ban)法》文件。
（六）崗位聘用相關問題
43．破格(ge)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)。在有崗位(wei)(wei)空缺的前提下(xia)，學(xue)校(xiao)嚴格(ge)按照(zhao)(zhao)崗位(wei)(wei)的聘(pin)(pin)用(yong)(yong)條件，對確(que)有真才實(shi)學(xue)、成績顯著、貢獻突(tu)出，管理類或專業技術類崗位(wei)(wei)急需(xu)且(qie)符合破格(ge)條件的，可以(yi)按照(zhao)(zhao)有關規(gui)定和(he)程序(xu)申請破格(ge)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)。
44．改革(ge)退(tui)休養老(lao)保障制(zhi)度。自《深圳市(shi)事業單位(wei)(wei)崗位(wei)(wei)設置管(guan)理實施(shi)(shi)方(fang)案》（深人社(she)發(fa)【2010】109號）印發(fa)后，按“老(lao)人老(lao)辦法(fa)、新人新制(zhi)度”的原則，對(dui)于文件實施(shi)(shi)前在(zai)冊在(zai)崗的事業編制(zhi)人員(yuan)，過渡到常設崗位(wei)(wei)聘(pin)用后仍執行原退(tui)休養老(lao)保障制(zhi)度；常設崗位(wei)(wei)招聘(pin)的新進人員(yuan),統一試行以社(she)會基本養老(lao)保險(xian)和職業年金制(zhi)為主要內容的社(she)會養老(lao)保障制(zhi)度。具體政策和辦法(fa)按市(shi)政府(fu)批準的規定(ding)執行。
非(fei)常(chang)設崗位的聘用人員, 按現行辦法執(zhi)行企業員工社會養老保險制度。
七、工作要求和組織機構
（一）總體要求
45．崗位設置(zhi)和聘用(yong)(yong)工(gong)作是學校(xiao)(xiao)實(shi)施人(ren)才強(qiang)校(xiao)(xiao)戰略的重要(yao)內容，關系到學校(xiao)(xiao)事業可持續發展，同時(shi)又涉(she)及廣大(da)教(jiao)職工(gong)的切身(shen)利(li)益。各單位要(yao)高度重視，加強(qiang)領導，精心(xin)組(zu)織(zhi)，切實(shi)做好政策宣傳和教(jiao)職工(gong)的思想工(gong)作，及時(shi)研究解決工(gong)作中出現的新情(qing)況、新問題，積極穩妥地推進崗位設置(zhi)和聘用(yong)(yong)工(gong)作的順利(li)進行，確保學校(xiao)(xiao)的穩定(ding)和發展。
46．首聘入(ru)軌后，超崗位(wei)數聘用(yong)的(de)單(dan)位(wei)，要通過自然減員、調出和低(di)聘等辦法，逐步(bu)達到規(gui)定(ding)的(de)崗位(wei)數和結構(gou)比例。對尚未達到核定(ding)的(de)崗位(wei)數和結構(gou)比例的(de)單(dan)位(wei)，要根據學(xue)科發展和人(ren)才隊伍(wu)建設狀況(kuang)逐步(bu)到位(wei)，并預留空(kong)間用(yong)于選拔和吸引高層次人(ren)才。
47．各(ge)(ge)單(dan)位在(zai)聘(pin)用(yong)(yong)工作中，應根據不同崗位承擔的(de)教學(xue)、科研、管理和公共服務等(deng)任務以及學(xue)校規定(ding)的(de)各(ge)(ge)類崗位基(ji)本(ben)職責(ze)、聘(pin)用(yong)(yong)條件(jian)等(deng)基(ji)本(ben)要求，結合(he)單(dan)位實(shi)際，細化(hua)本(ben)單(dan)位具體崗位的(de)履約職責(ze)和聘(pin)用(yong)(yong)條件(jian)，在(zai)制定(ding)方(fang)案和實(shi)施前應廣(guang)泛聽(ting)取教職工意見，充分發揮本(ben)單(dan)位專家教授的(de)作用(yong)(yong)。
48．各單位(wei)在(zai)崗位(wei)設置和聘用(yong)工作(zuo)中，要(yao)嚴格執行有(you)關政策規定(ding)(ding)，堅持原則。對違反規定(ding)(ding)濫用(yong)職權、打擊報復、弄虛(xu)作(zuo)假、以權謀(mou)私的，要(yao)追究相應責任，并(bing)視情(qing)節輕(qing)重(zhong)給予嚴肅(su)處(chu)理。
(二)組織機構
49．崗位聘用(yong)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)。根據(ju)崗位不同類別，學(xue)校成立兩個崗位聘用(yong)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)，分別是(shi)專業技(ji)術(shu)崗位（含工(gong)(gong)(gong)勤技(ji)能崗）聘用(yong)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)和管(guan)理崗位聘用(yong)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)，其組(zu)成和議事規(gui)則詳見(jian)《深圳(zhen)職(zhi)業技(ji)術(shu)學(xue)院(yuan)崗位聘用(yong)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)組(zu)織規(gui)程》。學(xue)校崗位聘用(yong)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)下設辦公(gong)室，設在人事處。
50．崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用評(ping)議組。各二級(ji)教(jiao)學單位(wei)(wei)(wei)(wei)成立教(jiao)職(zhi)工(gong)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用評(ping)議組；學校成立輔導員崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用評(ping)議組和(he)(he)若干個輔系(xi)列專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)專(zhuan)業(ye)評(ping)議組。評(ping)議組負責(ze)本系(xi)統(tong)（本單位(wei)(wei)(wei)(wei)或本專(zhuan)業(ye)）崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用人選(xuan)的審議和(he)(he)推薦工(gong)作(zuo)，其(qi)評(ping)議結果作(zuo)為學校崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用工(gong)作(zuo)委員會審議的依(yi)據。評(ping)議組的組成和(he)(he)議事(shi)規則詳見(jian)《深圳職(zhi)業(ye)技(ji)術(shu)學院教(jiao)職(zhi)工(gong)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用評(ping)議組組織規程》。
51. 人事(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)。學(xue)校成(cheng)立(li)人事(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)，各二(er)級教學(xue)單位應成(cheng)立(li)人事(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)分委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)。受聘人員(yuan)與(yu)學(xue)校因聘用(yong)、考核、轉崗分流以及合同訂(ding)立(li)、履行、變(bian)更、解(jie)除、終止(zhi)和續訂(ding)等問題發生爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)時，可以向人事(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)分委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)或(huo)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)提出申訴或(huo)調(diao)(diao)(diao)解(jie)申請。人事(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)和分委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)的組(zu)成(cheng)和議(yi)(yi)(yi)事(shi)規則(ze)詳見《深圳職(zhi)業技術學(xue)院人事(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)組(zu)織規程》。
八、附則
52．本方案所依據的規(gui)范(fan)性(xing)文件(jian)發生變化(hua)時(shi)，按新文件(jian)規(gui)定執行。
53．本(ben)方(fang)案中“以上”含(han)本(ben)數，“以下”不含(han)本(ben)數。
54．本方案(an)由學校崗位聘(pin)用工作(zuo)委(wei)員會辦公室負(fu)責解釋。
55．本(ben)方案自頒布之日起施行。
