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深圳(zhen)職業技術學院文件
深(shen)職院(yuan)〔2010〕137號(hao)
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通
學校各單位：
《深圳職業技(ji)術學(xue)院崗位設(she)置與聘用方案(an)（試行(xing)）》已經(jing)2010年(nian)12月(yue)20日學(xue)校第四屆教(jiao)職工代表大會審議通過，現予以印發，請遵照(zhao)執行(xing)。
深(shen)圳職業技(ji)術學院
二〇一〇年十二月二十二日
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）
根據《廣東省高等學校崗位設置管理指導意見》（粵人社(she)發(fa)【2010】105號）和《深圳市事(shi)業單位崗位設置管理實施辦法》（深人社(she)發(fa)【2010】109號）文(wen)件精神，結合(he)我校實際(ji)，制定本方案。
一、適用范圍
1．本方案所(suo)稱崗(gang)位(wei)(wei)是指在學校(xiao)承擔專業技(ji)術、管理、工(gong)勤(qin)技(ji)能等工(gong)作，有(you)明確崗(gang)位(wei)(wei)名(ming)稱、職(zhi)責任(ren)務、工(gong)作標(biao)準和任(ren)職(zhi)條(tiao)件(jian)的工(gong)作崗(gang)位(wei)(wei)。
2. 學(xue)(xue)(xue)校的崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)根據工作(zuo)及(ji)管理需要(yao)，設(she)置為(wei)常(chang)設(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)、非(fei)常(chang)設(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)以(yi)及(ji)特(te)設(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)三(san)種。常(chang)設(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)是指為(wei)完成學(xue)(xue)(xue)校主要(yao)職能(neng)及(ji)工作(zuo)任務，需保持相(xiang)對穩(wen)定(ding)的崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)；非(fei)常(chang)設(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)是指為(wei)完成學(xue)(xue)(xue)校補充性、階段性或(huo)臨時性工作(zuo)任務，或(huo)是為(wei)了特(te)殊工作(zuo)需要(yao)而設(she)置的崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。上述兩種崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)按相(xiang)應的制度規范實施(shi)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)設(she)置和聘(pin)用(yong)管理。另外，學(xue)(xue)(xue)校事業發展若急需聘(pin)用(yong)高層次人(ren)才(cai)，經省(sheng)、市(shi)人(ren)力資源和社會(hui)保障部門批準還可以(yi)設(she)置特(te)設(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。
3. 學校在(zai)冊在(zai)崗(gang)的事業編制教(jiao)職(zhi)工、雇員均納入崗(gang)位管理。
二、基本原則
4．科學設崗(gang)(gang)，宏觀調控(kong)。根據學校教學、科研、管理、服務的現狀和發展需要，科學合理設崗(gang)(gang)。崗(gang)(gang)位(wei)設置總(zong)量(liang)、各(ge)類各(ge)級崗(gang)(gang)位(wei)設置比例(li)必須(xu)嚴格控(kong)制(zhi)在上級主管部門核(he)定(ding)的人員編制(zhi)數和崗(gang)(gang)位(wei)結構(gou)比例(li)以內。
5．優化結(jie)構，合理配置。以教師隊伍為主(zhu)體，優化各(ge)類人(ren)員的(de)結(jie)構，合理配置人(ren)力(li)資源(yuan)，加(jia)強高(gao)層(ceng)次(ci)人(ren)才隊伍的(de)建設，提(ti)高(gao)用人(ren)質(zhi)量與用人(ren)效益。
6．按崗聘用，規范(fan)管理。以崗位設置為(wei)基礎，實施競聘上崗、合約(yue)管理、履約(yue)考核，完善(shan)人才的評價、激勵與保障機制(zhi)，促進人力資源(yuan)的自(zi)主發展和自(zi)我約(yue)束(shu)。
三、崗位總量和類別設置
（一）常設崗位設置
7．常設(she)崗(gang)位(wei)(wei)分為三大類。專業技術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)（含教師、輔系列專業技術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)）、管理(li)崗(gang)位(wei)(wei)、工勤技能崗(gang)位(wei)(wei)（以下簡(jian)稱三大類崗(gang)位(wei)(wei)）。
8．專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)。根據學校的(de)職(zhi)能、工(gong)作性質和(he)專業(ye)技(ji)術(shu)特(te)點等因(yin)素(su)，確定教(jiao)師崗(gang)位(wei)為專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)的(de)主系列崗(gang)位(wei)，其(qi)他(ta)需要設置的(de)專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)為輔系列專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)。
教(jiao)(jiao)師崗(gang)位(wei)是(shi)指具有教(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)學、科學研究、公共服務工(gong)作(zuo)職責和相應能(neng)力水平及(ji)要求的工(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)。專職輔導員崗(gang)位(wei)按(an)專職學生思想政治教(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)師納(na)入教(jiao)(jiao)師崗(gang)位(wei)系(xi)列管理。
輔系列專業技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)崗位(wei)是(shi)指為學(xue)(xue)校教育教學(xue)(xue)和科學(xue)(xue)研究(jiu)工作(zuo)提供技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)支持(chi)或輔助服(fu)務(wu)，具有技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)服(fu)務(wu)、科學(xue)(xue)研究(jiu)、公共服(fu)務(wu)工作(zuo)職責(ze)和相應能力水平及(ji)要(yao)求的工作(zuo)崗位(wei)。主要(yao)包(bao)括實驗技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)、工程技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)、會計（審計、經(jing)濟(ji)）、圖書資(zi)料（檔案(an)）、編輯、醫務(wu)衛生(sheng)技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)、專職高教研究(jiu)與咨詢服(fu)務(wu)、行政管理(li)技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)等專業技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)崗位(wei)。
9．管(guan)理(li)(li)崗(gang)(gang)位(wei)。管(guan)理(li)(li)崗(gang)(gang)位(wei)是指擔負領(ling)導職(zhi)責或管(guan)理(li)(li)任(ren)(ren)務的工作崗(gang)(gang)位(wei)，包括學(xue)校領(ling)導崗(gang)(gang)位(wei)、內(nei)設機(ji)構(gou)領(ling)導崗(gang)(gang)位(wei)和其他承擔管(guan)理(li)(li)任(ren)(ren)務的崗(gang)(gang)位(wei)。
10．工勤技(ji)(ji)能崗(gang)位。工勤技(ji)(ji)能崗(gang)位是指為滿足學(xue)校教學(xue)、科研和(he)日常運行等需(xu)要，具有技(ji)(ji)能操作和(he)維護、后勤保障及服務等工作職責和(he)相應技(ji)(ji)能水平及要求的工作崗(gang)位。
11．三大類崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)的(de)結構(gou)比例。以學(xue)校實際(ji)在冊在崗(gang)(gang)(gang)(gang)的(de)事業(ye)編制教(jiao)職工為(wei)基礎，專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)占崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)的(de)85％（其(qi)中，教(jiao)師（含輔導員）崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)占崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)的(de)70％，輔系列專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)占崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)的(de)15%）；管理崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)占崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)的(de)13％；根據需要設(she)適當的(de)工勤(qin)(qin)技(ji)能崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)，約(yue)占崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)的(de)2%，隨著學(xue)校的(de)發展和后(hou)勤(qin)(qin)社(she)會化改革的(de)深入(ru)，逐步減少直至取(qu)消工勤(qin)(qin)技(ji)能崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。
（二）非常設崗位設置
12. 非常(chang)設崗位分為技術技能和(he)綜合服務兩大類。其崗位總量由(you)市相關(guan)部門核(he)定，結構比例由(you)學校根據工作需要設定。
（三）特設崗位設置
13．特設崗位(wei)不(bu)受學校崗位(wei)總量、最(zui)高等級(ji)和(he)結構比例(li)限(xian)制，根據(ju)需要，按照管(guan)理(li)權限(xian)予以申(shen)報及(ji)核銷。
四、常設崗位等級與結構比例
（一）專業技術崗位
14．專業技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)分為(wei)13個等級(ji)(ji)(ji)(ji)，其(qi)中(zhong)一(yi)至(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)四級(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)正高級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)；五至(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)七(qi)級(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)副高級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)；八(ba)至(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)十級(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)中(zhong)級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)；十一(yi)級(ji)(ji)(ji)(ji)至(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)十三(san)級(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)初級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)，其(qi)中(zhong)十三(san)級(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)員級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)。
15．專(zhuan)業技術一(yi)級(ji)崗(gang)(gang)(gang)位和(he)二級(ji)崗(gang)(gang)(gang)位分別(bie)由(you)國家和(he)廣東省實行(xing)總(zong)量控制和(he)管理。教授一(yi)級(ji)崗(gang)(gang)(gang)位為國家專(zhuan)設(she)特(te)級(ji)崗(gang)(gang)(gang)位，符合條件者按規定程序報批。目前我校(xiao)最高級(ji)專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)(gang)位為教授二級(ji)崗(gang)(gang)(gang)位。
16．專業技(ji)術(shu)崗位中正高(gao)級、副高(gao)級、中級、初級結構比例的學校(xiao)總體控制目(mu)標為：10%、30%、50%、10%。
17．專業技術正高(gao)級崗位中，二(er)至四級之(zhi)間(jian)結構(gou)比(bi)例的學(xue)校(xiao)控(kong)制目標(biao)為1：3：6；副高(gao)級崗位五(wu)至七級之(zhi)間(jian)結構(gou)比(bi)例為2：4：4；中級崗位八至十級之(zhi)間(jian)結構(gou)比(bi)例為3：4：3；初級崗位十一(yi)級、十二(er)級之(zhi)間(jian)結構(gou)比(bi)例為5：5。
18．專業(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)中的(de)高(gao)(gao)級崗(gang)(gang)位(wei)(wei)以教師崗(gang)(gang)位(wei)(wei)為主，輔系列專業(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的(de)高(gao)(gao)級崗(gang)(gang)位(wei)(wei)比例以及(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)最高(gao)(gao)等級均應低(di)于(yu)教師崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的(de)設(she)置。
（二）管理崗位
19．學(xue)校現任的局級正(zheng)職(zhi)(zhi)、局級副(fu)(fu)職(zhi)(zhi)、處級正(zheng)職(zhi)(zhi)、處級副(fu)(fu)職(zhi)(zhi)、科(ke)(ke)級正(zheng)職(zhi)(zhi)、科(ke)(ke)級副(fu)(fu)職(zhi)(zhi)、科(ke)(ke)員、辦事員依次(ci)分別對應三至十級管理崗位。
20．三級至六級管理崗位數，根據市機(ji)構(gou)編制部門核定的學校(xiao)領導(dao)職(zhi)數和(he)(he)內設(she)機(ji)構(gou)領導(dao)職(zhi)數，按(an)照(zhao)干部人事管理權限(xian)和(he)(he)有(you)關規定設(she)置。
21．七級(ji)及(ji)以下管理崗位數，根據工作(zuo)需要(yao)及(ji)上級(ji)主管部門對崗位結(jie)構比例的要(yao)求，由(you)學(xue)校進行控制。
（三）工勤技能崗位
22．工(gong)勤技能崗(gang)(gang)位(wei)(wei)只設技術工(gong)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)，分為(wei)高級(ji)(ji)技師、技師、高級(ji)(ji)工(gong)、中級(ji)(ji)工(gong)、初級(ji)(ji)工(gong)5個(ge)等級(ji)(ji)，依次分別對應一至五(wu)級(ji)(ji)工(gong)勤技能崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。
23．三級(ji)以上技術工崗位總量不(bu)超過(guo)工勤技能(neng)崗位總量的25％，其中一級(ji)、二級(ji)技術工崗位不(bu)超過(guo)5％，且主要(yao)在技能(neng)水平要(yao)求較高的工作崗位設置。
五、崗位聘用條件
24．常(chang)設(she)和非常(chang)設(she)的各類崗位聘(pin)用人員均需符(fu)合(he)以下基本條件：
（1）遵守憲(xian)法和(he)法律(lv);
（2）具有良好的品(pin)行和(he)職業道德;
（3）具備崗(gang)位(wei)所需(xu)的專業知(zhi)識和技能條(tiao)件;
（4）有職業資(zi)格準入控(kong)制的(de)崗位，應具(ju)備相應的(de)職業資(zi)格；
（5）具備適應(ying)崗位要(yao)求的身體條(tiao)件；
（6）上一(yi)聘期考核合(he)格。
25．各類崗位的(de)聘用條件。各類崗位的(de)聘用，不僅要注重業(ye)務(wu)能力(li)水平，更要注重思想(xiang)品德、個人(ren)綜合(he)素養等(deng)方面的(de)考察(cha)。
專業技(ji)術崗位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)條件主(zhu)要(yao)依據(ju)：教(jiao)學、科研業績、學術地位(wei)及聲譽，任(ren)職年限等綜合評(ping)定情況。具(ju)體見《深(shen)圳(zhen)(zhen)職業技(ji)術學院教(jiao)師崗位(wei)設置與聘(pin)用(yong)(yong)實(shi)施(shi)細則(ze)(ze)》、《深(shen)圳(zhen)(zhen)職業技(ji)術學院輔導員崗位(wei)設置與聘(pin)用(yong)(yong)實(shi)施(shi)細則(ze)(ze)》、《深(shen)圳(zhen)(zhen)職業技(ji)術學院輔系列專業技(ji)術崗位(wei)設置與聘(pin)用(yong)(yong)實(shi)施(shi)細則(ze)(ze)》文件。
管理崗(gang)位(wei)聘(pin)用條件主要依據：承擔(dan)責任、資歷、表現和貢(gong)獻。具體見《深(shen)圳職業技術學院管理崗(gang)位(wei)設置與(yu)聘(pin)用實(shi)施細則》。
工(gong)勤技(ji)能(neng)崗位聘(pin)(pin)用條件主要依據：技(ji)術等級、資(zi)歷、表現和工(gong)作(zuo)技(ji)能(neng)。具(ju)體見《深圳職業技(ji)術學院工(gong)勤技(ji)能(neng)崗位設置(zhi)與聘(pin)(pin)用實施細則》。
崗位(wei)(wei)首次聘(pin)用時，各單位(wei)(wei)須根(gen)據(ju)學校提供的模板編制崗位(wei)(wei)說(shuo)明(ming)書。每一崗位(wei)(wei)的崗位(wei)(wei)說(shuo)明(ming)書都應寫明(ming)崗位(wei)(wei)名稱、崗位(wei)(wei)類別等級、崗位(wei)(wei)職責、聘(pin)用條件等，作為(wei)聘(pin)用管理和聘(pin)后考核的主要(yao)依(yi)據(ju)。
六、崗位聘用和管理
（一）常設崗位的聘用
26．崗位聘用應(ying)按以下管理權(quan)限辦理審批備案手續：
（1）管理崗(gang)位中的領(ling)導崗(gang)位，屬三級(ji)、四級(ji)崗(gang)位的按(an)現(xian)行(xing)局級(ji)、副局級(ji)領(ling)導職務的任免(mian)(mian)管理規定執(zhi)行(xing)；屬五(wu)、六級(ji)崗(gang)位的按(an)現(xian)行(xing)正(zheng)處、副處級(ji)的任免(mian)(mian)管理規定執(zhi)行(xing)。
（2）三(san)至十級專(zhuan)業技(ji)術崗位和(he)二至三(san)級工勤技(ji)能崗位，報市政府(fu)人(ren)力資源行政部門(men)核準備案后(hou)，由(you)學校聘用(yong)。
（3）七(qi)至十(shi)級(ji)管理崗位、十(shi)一至十(shi)三級(ji)專(zhuan)業技(ji)術崗位和四(si)至五級(ji)工勤技(ji)能崗位，由學校直接(jie)聘用。
（4）專業技術二級(ji)(ji)崗位(wei)和(he)工勤技能一級(ji)(ji)崗位(wei)在按(an)規定程(cheng)序報市(shi)人(ren)力資(zi)源(yuan)和(he)社(she)會保障局審核(he)同意(yi)并報省人(ren)力資(zi)源(yuan)和(he)社(she)會保障廳核(he)準后，由學校(xiao)聘用。
27．聘用(yong)的基本(ben)程序：學校公(gong)(gong)布崗位(wei)(wei)名稱、崗位(wei)(wei)數量及崗位(wei)(wei)應聘條(tiao)件，個人(ren)提出聘用(yong)申請，崗位(wei)(wei)聘用(yong)評議(yi)組審(shen)(shen)核及評議(yi)推(tui)薦(jian)，二級單(dan)位(wei)(wei)推(tui)薦(jian)公(gong)(gong)示，學校崗位(wei)(wei)聘用(yong)工作委員會審(shen)(shen)定(ding)，聘前公(gong)(gong)示，根(gen)據權限(xian)規定(ding)上報審(shen)(shen)核批準，公(gong)(gong)布聘用(yong)決定(ding)，簽訂聘用(yong)合同等。
28．關(guan)于跨(kua)崗(gang)位系列(lie)聘職（“雙肩挑(tiao)”）。各類人(ren)(ren)員原則上不(bu)得同時(shi)在兩類崗(gang)位上受聘。根(gen)據(ju)學校(xiao)管理工作(zuo)(zuo)特(te)點，確因工作(zuo)(zuo)需要兼(jian)聘的，學校(xiao)從(cong)嚴控(kong)制，并執行市人(ren)(ren)力資源(yuan)和(he)社會保障局有關(guan)規定。
29．經學校批準(zhun)離崗者，在規(gui)定的期(qi)限內保留其(qi)崗位(wei)，逾期(qi)未(wei)歸者不再保留其(qi)崗位(wei)。
（二）非常設崗位的聘用
30．非常設崗位(wei)設置后(hou)，優先聘用在聘雇員，并重新簽訂《深圳市事業單位(wei)工(gong)作人員聘用合同》，按崗位(wei)和合同進行(xing)管理。
（三）常設崗位交流聘用
常設(she)崗位(wei)人員符合(he)下列(lie)條件的(de)，可在不(bu)同(tong)類別崗位(wei)之間交流聘用：
31．專業(ye)(ye)技(ji)(ji)術崗(gang)位人員在(zai)(zai)正(zheng)高(gao)級專業(ye)(ye)技(ji)(ji)術崗(gang)位上(shang)連續(xu)聘(pin)(pin)滿3年(nian)以(yi)(yi)上(shang)或在(zai)(zai)副高(gao)級專業(ye)(ye)技(ji)(ji)術崗(gang)位上(shang)連續(xu)聘(pin)(pin)滿6年(nian)以(yi)(yi)上(shang)，目前仍在(zai)(zai)聘(pin)(pin)且(qie)符合擬聘(pin)(pin)崗(gang)位其他聘(pin)(pin)用條件的，可參加五級管理崗(gang)位的民主(zhu)推薦或競爭上(shang)崗(gang)；
已聘(pin)在正(zheng)高級(ji)專業(ye)技術崗(gang)(gang)位或在副(fu)高級(ji)專業(ye)技術崗(gang)(gang)位上連續聘(pin)滿3年以上，目前仍在聘(pin)且符合(he)擬聘(pin)崗(gang)(gang)位其他聘(pin)用條件(jian)的，可參加六級(ji)管理崗(gang)(gang)位的民主推薦(jian)或競(jing)爭上崗(gang)(gang)；
已聘(pin)(pin)在高級專業技術崗位(wei)上(shang)或在中級專業技術崗位(wei)連續聘(pin)(pin)滿4年以上(shang)，目前仍在聘(pin)(pin)且符合(he)擬聘(pin)(pin)崗位(wei)其他聘(pin)(pin)用(yong)條件的，可(ke)轉聘(pin)(pin)到(dao)七級管理崗位(wei)；
已聘在中(zhong)級(ji)(ji)以(yi)上專業技術崗(gang)(gang)位或在初(chu)級(ji)(ji)專業技術崗(gang)(gang)位連(lian)續聘滿4年以(yi)上，目前(qian)仍在聘且符合擬聘崗(gang)(gang)位其(qi)他聘用條件的，可轉聘到八級(ji)(ji)管理崗(gang)(gang)位；
已聘(pin)在初級以上(shang)專業技術崗位，且符(fu)合擬聘(pin)崗位其他聘(pin)用條件的，可轉(zhuan)聘(pin)到九(jiu)級或十級管理崗位。
32．管(guan)理(li)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)人員具(ju)備(bei)相應專業技術(shu)資(zi)格，且符合擬聘(pin)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)其他聘(pin)用(yong)條件的，可轉聘(pin)到(dao)相應專業技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。
33．工勤技能崗(gang)(gang)位人員(yuan)具備相(xiang)應(ying)專業(ye)技術資(zi)格(ge)，且(qie)符合擬(ni)聘崗(gang)(gang)位其他聘用條件的(de)，可轉(zhuan)聘到相(xiang)應(ying)專業(ye)技術崗(gang)(gang)位。工勤技能崗(gang)(gang)位人員(yuan)轉(zhuan)聘到管理崗(gang)(gang)位的(de)，原(yuan)則上須(xu)從九級(ji)或十級(ji)管理崗(gang)(gang)位起聘。
（四）合同管理
34．聘(pin)用合(he)(he)同(tong)的(de)結構。學校與受聘(pin)人(ren)員(yuan)依法在平等自愿(yuan)、協商一(yi)致的(de)基(ji)礎(chu)上(shang)簽訂(ding)崗位(wei)(wei)聘(pin)用合(he)(he)同(tong)。崗位(wei)(wei)聘(pin)用合(he)(he)同(tong)應(ying)當載明(ming)二級單(dan)位(wei)(wei)名(ming)(ming)稱(cheng)(cheng)、崗位(wei)(wei)名(ming)(ming)稱(cheng)(cheng)、受聘(pin)人(ren)姓名(ming)(ming)、身份證(zheng)號碼、家庭住址等，并(bing)具備以下條款：（1）崗位(wei)(wei)聘(pin)用合(he)(he)同(tong)期(qi)限；（2）崗位(wei)(wei)類型、等級；（3）主要崗位(wei)(wei)職責(ze)；（4）薪酬及(ji)相(xiang)關福利待遇；（5）合(he)(he)同(tong)變更、終止和(he)解(jie)除(chu)的(de)條件；（6）違反(fan)和(he)解(jie)除(chu)合(he)(he)同(tong)的(de)責(ze)任；（7）雙(shuang)方約定的(de)其(qi)他事項。
35．聘(pin)用(yong)(yong)合同(tong)的(de)期(qi)(qi)限(xian)(xian)。學(xue)校將(jiang)區別不同(tong)類(lei)型、不同(tong)等級(ji)的(de)常設崗位受聘(pin)人員，實行不同(tong)聘(pin)用(yong)(yong)期(qi)(qi)限(xian)(xian)的(de)合同(tong)管理(li)辦法(fa)。分為長期(qi)(qi)聘(pin)用(yong)(yong)合同(tong)和固定期(qi)(qi)聘(pin)用(yong)(yong)合同(tong)。長期(qi)(qi)聘(pin)用(yong)(yong)合同(tong)的(de)期(qi)(qi)限(xian)(xian)自簽約(yue)之(zhi)日(ri)起至法(fa)定退休之(zhi)日(ri)止(zhi)。固定期(qi)(qi)聘(pin)用(yong)(yong)合同(tong)期(qi)(qi)限(xian)(xian)一(yi)般為三(san)年。
36．長(chang)期聘(pin)用。滿足(zu)下(xia)列條件之一的常設崗(gang)位受聘(pin)人(ren)員(yuan)可申請長(chang)期聘(pin)用。
（1）在本校工作滿(man)6年(nian)且(qie)受聘(pin)正高級專業(ye)技術職務滿(man)3年(nian)；
（2）在(zai)本校工作(zuo)滿9年且受(shou)聘副(fu)高(gao)級專業技(ji)術(shu)職(zhi)務滿6年；
（3）在本校工作(zuo)滿(man)10年且距法定退休年齡(ling)不(bu)足10年；
（4）在(zai)本校工(gong)作滿15年；
（5）距法(fa)定退休年齡不足5年；
（6）經學校認(ren)定的杰出人才。
37．轉聘(pin)(pin)(pin)(pin)和辭聘(pin)(pin)(pin)(pin)。學(xue)校與聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)人(ren)員(yuan)簽(qian)訂聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同時，可(ke)以(yi)按合(he)(he)同規定約定試用(yong)(yong)期。受聘(pin)(pin)(pin)(pin)人(ren)員(yuan)在(zai)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同期內，經所在(zai)單位同意(yi)，可(ke)申請應聘(pin)(pin)(pin)(pin)學(xue)校其(qi)他崗位；也(ye)可(ke)根(gen)據規定向學(xue)校提出辭聘(pin)(pin)(pin)(pin)申請，經學(xue)校同意(yi)后，解除與學(xue)校的聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)關系。
38．崗位實行動態(tai)管理。聘(pin)(pin)期(qi)結束(shu)后根(gen)據(ju)考核(he)結果及上(shang)崗條件(jian)重(zhong)新聘(pin)(pin)用(yong)，包括續聘(pin)(pin)、高(gao)聘(pin)(pin)及低聘(pin)(pin)。
39. 合(he)同(tong)(tong)內(nei)容修訂(ding)與(yu)變更(geng)。聘(pin)(pin)用合(he)同(tong)(tong)采用《深圳(zhen)市事業(ye)單位工作人(ren)員聘(pin)(pin)用合(he)同(tong)(tong)》作為模(mo)板。聘(pin)(pin)期內(nei)由(you)(you)學校批準脫產參加培訓或(huo)進修人(ren)員，工作內(nei)容與(yu)合(he)同(tong)(tong)期限可以由(you)(you)雙方(fang)約定或(huo)以補(bu)充(chong)協議的方(fang)式明(ming)確(que)。根據學校和(he)二級單位不同(tong)(tong)發展階段的任務要(yao)求，可補(bu)充(chong)、細化(hua)具體(ti)的崗位職責(ze)。經(jing)協商，還可對(dui)聘(pin)(pin)用合(he)同(tong)(tong)內(nei)容進行修訂(ding)。聘(pin)(pin)用合(he)同(tong)(tong)期限內(nei)因崗位調整(zheng)或(huo)職務變動（含專業(ye)技術職務），也應當對(dui)聘(pin)(pin)用合(he)同(tong)(tong)的相關內(nei)容作出相應的變更(geng)。
40. 新入校人(ren)員(yuan)的首次崗(gang)位聘用。首先要(yao)嚴格對照(zhao)崗(gang)位招(zhao)聘計劃和(he)崗(gang)位條件，按照(zhao)程(cheng)序實施招(zhao)聘，正式入校后，將(jiang)根據個人(ren)條件由學校崗(gang)位聘用工作委員(yuan)會確定具體(ti)的聘用崗(gang)位。
（五）崗位考核
41．考(kao)核(he)(he)種(zhong)類及主要內(nei)容(rong)。考(kao)核(he)(he)分為(wei)年度(du)考(kao)核(he)(he)和聘期(qi)(qi)（定(ding)期(qi)(qi)）考(kao)核(he)(he)。年度(du)考(kao)核(he)(he)適(shi)用(yong)于(yu)所有教(jiao)(jiao)職(zhi)工；聘期(qi)(qi)考(kao)核(he)(he)適(shi)用(yong)于(yu)固定(ding)期(qi)(qi)聘用(yong)教(jiao)(jiao)職(zhi)工，一(yi)般(ban)(ban)三年考(kao)核(he)(he)一(yi)次；定(ding)期(qi)(qi)考(kao)核(he)(he)適(shi)用(yong)于(yu)長期(qi)(qi)聘用(yong)教(jiao)(jiao)職(zhi)工，一(yi)般(ban)(ban)三年定(ding)期(qi)(qi)考(kao)核(he)(he)一(yi)次。
42．考(kao)核結(jie)(jie)果及使用。考(kao)核結(jie)(jie)果分(fen)為(wei)(wei)優秀、稱職(zhi)、基(ji)本稱職(zhi)和不稱職(zhi)四個等級。考(kao)核結(jie)(jie)果記入檔案，作為(wei)(wei)崗位異動、獎懲、工(gong)資晉升(sheng)和競聘(pin)、續聘(pin)、解聘(pin)的重要(yao)依據(ju)。
具(ju)體考核辦法見《深圳(zhen)職業技(ji)(ji)術學(xue)院教(jiao)(jiao)師(shi)考核實施(shi)辦法》和《深圳(zhen)職業技(ji)(ji)術學(xue)院非教(jiao)(jiao)師(shi)崗位(wei)教(jiao)(jiao)職工考核實施(shi)辦法》文(wen)件。
（六）崗位聘用相關問題
43．破格(ge)(ge)聘(pin)用。在(zai)有崗(gang)位空(kong)缺的前提下(xia)，學校嚴(yan)格(ge)(ge)按照崗(gang)位的聘(pin)用條件(jian)，對(dui)確有真才(cai)實(shi)學、成績顯著、貢獻突出，管理類(lei)或專業技(ji)術類(lei)崗(gang)位急需且符合破格(ge)(ge)條件(jian)的，可以(yi)按照有關規定和程序(xu)申請破格(ge)(ge)聘(pin)用。
44．改革退(tui)休養(yang)老保(bao)障(zhang)制(zhi)(zhi)度(du)。自《深圳(zhen)市事(shi)業單位(wei)崗(gang)位(wei)設置管(guan)理實(shi)施方案》（深人(ren)(ren)社(she)發【2010】109號）印發后，按(an)“老人(ren)(ren)老辦(ban)法、新(xin)人(ren)(ren)新(xin)制(zhi)(zhi)度(du)”的(de)原(yuan)則(ze)，對于文(wen)件實(shi)施前在冊在崗(gang)的(de)事(shi)業編制(zhi)(zhi)人(ren)(ren)員，過(guo)渡到常(chang)設崗(gang)位(wei)聘(pin)用后仍執(zhi)行原(yuan)退(tui)休養(yang)老保(bao)障(zhang)制(zhi)(zhi)度(du)；常(chang)設崗(gang)位(wei)招聘(pin)的(de)新(xin)進人(ren)(ren)員,統一試(shi)行以社(she)會基本養(yang)老保(bao)險和(he)職業年金(jin)制(zhi)(zhi)為主要內容的(de)社(she)會養(yang)老保(bao)障(zhang)制(zhi)(zhi)度(du)。具(ju)體政策和(he)辦(ban)法按(an)市政府(fu)批準(zhun)的(de)規定執(zhi)行。
非常設崗位的聘用人員, 按現行辦(ban)法執行企業員工社會養老保險制度。
七、工作要求和組織機構
（一）總體要求
45．崗位設置和(he)聘用工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)是學校(xiao)(xiao)實(shi)施人才強(qiang)校(xiao)(xiao)戰略的(de)重要內(nei)容，關系(xi)到學校(xiao)(xiao)事業可持續發(fa)展，同時又涉及廣大教職工(gong)的(de)切(qie)身(shen)利益(yi)。各單位要高(gao)度重視，加強(qiang)領導(dao)，精心(xin)組織，切(qie)實(shi)做(zuo)好政策宣傳和(he)教職工(gong)的(de)思想工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，及時研究解決工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)中出現(xian)的(de)新(xin)情況(kuang)、新(xin)問題，積極(ji)穩(wen)妥地推進崗位設置和(he)聘用工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)順利進行，確保學校(xiao)(xiao)的(de)穩(wen)定(ding)和(he)發(fa)展。
46．首聘入軌后，超(chao)崗位(wei)數(shu)聘用的(de)單位(wei)，要(yao)通過自然減員、調出(chu)和低聘等辦法，逐(zhu)步達(da)到(dao)(dao)規定(ding)的(de)崗位(wei)數(shu)和結構比例(li)。對(dui)尚未達(da)到(dao)(dao)核定(ding)的(de)崗位(wei)數(shu)和結構比例(li)的(de)單位(wei)，要(yao)根據學科(ke)發展和人(ren)才隊伍建設狀況(kuang)逐(zhu)步到(dao)(dao)位(wei)，并預留(liu)空(kong)間用于選(xuan)拔和吸引高層次人(ren)才。
47．各(ge)單位(wei)(wei)在(zai)聘用工作中，應(ying)根(gen)據不同崗(gang)位(wei)(wei)承擔的教(jiao)學(xue)、科研、管理(li)和(he)公(gong)共服務等任務以及學(xue)校規定的各(ge)類崗(gang)位(wei)(wei)基本職責、聘用條件(jian)等基本要求(qiu)，結合單位(wei)(wei)實際(ji)，細化(hua)本單位(wei)(wei)具體崗(gang)位(wei)(wei)的履約職責和(he)聘用條件(jian)，在(zai)制(zhi)定方案(an)和(he)實施前應(ying)廣(guang)泛聽取(qu)教(jiao)職工意見，充分發揮本單位(wei)(wei)專家教(jiao)授的作用。
48．各單位(wei)在崗(gang)位(wei)設置和聘(pin)用(yong)工(gong)作中，要嚴格執(zhi)行有關政策規定，堅持原則。對違反規定濫用(yong)職(zhi)權、打擊(ji)報(bao)復(fu)、弄虛作假、以權謀私的，要追究相應(ying)責任，并視情節輕重給予嚴肅處理。
(二)組織機構
49．崗(gang)(gang)位聘(pin)用(yong)(yong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委員會。根(gen)據(ju)崗(gang)(gang)位不同(tong)類別，學校成(cheng)立兩個崗(gang)(gang)位聘(pin)用(yong)(yong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委員會，分別是(shi)專業技術(shu)崗(gang)(gang)位（含工(gong)(gong)勤(qin)技能崗(gang)(gang)）聘(pin)用(yong)(yong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委員會和管理崗(gang)(gang)位聘(pin)用(yong)(yong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委員會，其組成(cheng)和議事(shi)(shi)規則詳見《深圳(zhen)職業技術(shu)學院崗(gang)(gang)位聘(pin)用(yong)(yong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委員會組織(zhi)規程》。學校崗(gang)(gang)位聘(pin)用(yong)(yong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委員會下(xia)設辦(ban)公室(shi)，設在人事(shi)(shi)處。
50．崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用評(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)。各(ge)二級(ji)教學單位(wei)(wei)(wei)成立教職(zhi)工(gong)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用評(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)；學校(xiao)成立輔導員崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用評(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)和(he)(he)若干個輔系(xi)列專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)專(zhuan)業(ye)評(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)。評(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)負責本系(xi)統（本單位(wei)(wei)(wei)或本專(zhuan)業(ye)）崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用人選的審議(yi)(yi)和(he)(he)推薦工(gong)作(zuo)，其評(ping)議(yi)(yi)結(jie)果作(zuo)為學校(xiao)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用工(gong)作(zuo)委員會審議(yi)(yi)的依(yi)據。評(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)的組(zu)(zu)成和(he)(he)議(yi)(yi)事規則詳見《深圳職(zhi)業(ye)技(ji)術學院教職(zhi)工(gong)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用評(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)組(zu)(zu)織規程(cheng)》。
51. 人(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會。學校(xiao)成(cheng)立人(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會，各二級教學單(dan)位應(ying)成(cheng)立人(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解(jie)分(fen)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會。受聘(pin)人(ren)員(yuan)(yuan)與(yu)學校(xiao)因聘(pin)用、考核、轉崗(gang)分(fen)流(liu)以(yi)及合同(tong)訂立、履行、變更、解(jie)除、終止和(he)續訂等問題發生爭(zheng)議(yi)(yi)時(shi)，可以(yi)向人(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解(jie)分(fen)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會或委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會提出申訴或調(diao)解(jie)申請。人(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會和(he)分(fen)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會的組(zu)(zu)成(cheng)和(he)議(yi)(yi)事(shi)規則詳見(jian)《深圳職業技術學院人(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會組(zu)(zu)織規程》。
八、附則
52．本方案(an)所(suo)依據的規范性文件(jian)發生變(bian)化時，按新(xin)文件(jian)規定(ding)執行(xing)。
53．本方案(an)中“以上”含本數，“以下”不含本數。
54．本方(fang)案(an)由學(xue)校崗位聘用工(gong)作委員會辦公室負責解釋。
55．本方案自頒布之日(ri)起(qi)施(shi)行。
