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深圳職業技術學院文(wen)件
深職(zhi)院〔2010〕137號
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通
學校各單位：
《深圳職業技術學(xue)院崗位設(she)置與聘(pin)用方案（試(shi)行）》已經2010年12月20日學(xue)校第(di)四屆(jie)教職工代表大(da)會審議通(tong)過，現予以印發(fa)，請(qing)遵照執行。
深(shen)圳職業技術學院
二〇一(yi)〇年十二月二十二日
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）
根據《廣(guang)東(dong)省高(gao)等(deng)學校崗(gang)位(wei)設置管(guan)理(li)指導意見(jian)》（粵(yue)人社發【2010】105號(hao)）和(he)《深(shen)圳市事業單位(wei)崗(gang)位(wei)設置管(guan)理(li)實施辦法》（深(shen)人社發【2010】109號(hao)）文件(jian)精神(shen)，結合我校實際(ji)，制定本方案。
一、適用范圍
1．本方案所(suo)稱(cheng)崗(gang)位是指在學校承擔專業技術、管理(li)、工(gong)勤(qin)技能等(deng)工(gong)作，有明(ming)確崗(gang)位名稱(cheng)、職責任務、工(gong)作標準和任職條件的工(gong)作崗(gang)位。
2. 學校(xiao)的崗(gang)(gang)位(wei)(wei)根(gen)據(ju)工(gong)(gong)作及(ji)管(guan)理需(xu)要(yao)，設(she)(she)(she)(she)置(zhi)為常(chang)設(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)、非常(chang)設(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)以及(ji)特(te)設(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)三種。常(chang)設(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)是指為完(wan)成學校(xiao)主(zhu)要(yao)職能及(ji)工(gong)(gong)作任(ren)務(wu)，需(xu)保持(chi)相(xiang)對穩定的崗(gang)(gang)位(wei)(wei)；非常(chang)設(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)是指為完(wan)成學校(xiao)補(bu)充性、階段性或臨時性工(gong)(gong)作任(ren)務(wu)，或是為了特(te)殊工(gong)(gong)作需(xu)要(yao)而(er)設(she)(she)(she)(she)置(zhi)的崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。上述兩(liang)種崗(gang)(gang)位(wei)(wei)按相(xiang)應的制度規范實施崗(gang)(gang)位(wei)(wei)設(she)(she)(she)(she)置(zhi)和(he)聘用管(guan)理。另外，學校(xiao)事業發展若急需(xu)聘用高層(ceng)次人才，經(jing)省(sheng)、市人力資源和(he)社(she)會保障部門批(pi)準還(huan)可以設(she)(she)(she)(she)置(zhi)特(te)設(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。
3. 學校(xiao)在(zai)冊在(zai)崗(gang)(gang)的事業編制(zhi)教職(zhi)工、雇員均(jun)納入(ru)崗(gang)(gang)位管理。
二、基本原則
4．科(ke)(ke)(ke)學設崗(gang)(gang)，宏(hong)觀調(diao)控。根(gen)據學校教學、科(ke)(ke)(ke)研、管理、服務的(de)(de)現(xian)狀和(he)發展(zhan)需要，科(ke)(ke)(ke)學合理設崗(gang)(gang)。崗(gang)(gang)位(wei)設置(zhi)總量、各類各級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)設置(zhi)比例(li)必須嚴格控制(zhi)在上級(ji)(ji)主管部(bu)門核定的(de)(de)人員編制(zhi)數和(he)崗(gang)(gang)位(wei)結構比例(li)以內。
5．優(you)化結(jie)構，合理(li)配置。以教(jiao)師隊伍為主體，優(you)化各類人(ren)(ren)(ren)員的結(jie)構，合理(li)配置人(ren)(ren)(ren)力資源，加強(qiang)高(gao)層(ceng)次人(ren)(ren)(ren)才(cai)隊伍的建設(she)，提(ti)高(gao)用人(ren)(ren)(ren)質量與用人(ren)(ren)(ren)效益。
6．按(an)崗(gang)聘用，規范管理。以崗(gang)位設置為基礎，實施競聘上崗(gang)、合約(yue)管理、履(lv)約(yue)考核，完善人才的評價、激勵(li)與保障(zhang)機制，促進人力(li)資源的自(zi)主(zhu)發展和(he)自(zi)我約(yue)束(shu)。
三、崗位總量和類別設置
（一）常設崗位設置
7．常設崗(gang)(gang)位(wei)(wei)分(fen)為三(san)大類。專業技(ji)(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)（含教師(shi)、輔系列專業技(ji)(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)）、管理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)、工勤技(ji)(ji)能(neng)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)（以下簡稱(cheng)三(san)大類崗(gang)(gang)位(wei)(wei)）。
8．專(zhuan)業(ye)技術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)。根據學校的(de)職能、工作性質和專(zhuan)業(ye)技術(shu)(shu)特點等因素，確定教師崗(gang)位(wei)為專(zhuan)業(ye)技術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)的(de)主(zhu)系列崗(gang)位(wei)，其(qi)他(ta)需要設(she)置的(de)專(zhuan)業(ye)技術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)為輔系列專(zhuan)業(ye)技術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)。
教(jiao)師崗位是(shi)指具有教(jiao)育(yu)教(jiao)學、科學研(yan)究、公共服務工(gong)作職責和相(xiang)應(ying)能(neng)力水(shui)平及要(yao)求的工(gong)作崗位。專職輔導員崗位按專職學生思(si)想政治教(jiao)育(yu)教(jiao)師納入教(jiao)師崗位系列管(guan)理。
輔系列專(zhuan)業技(ji)(ji)術(shu)(shu)崗(gang)位是指(zhi)為學校教育教學和科學研究(jiu)工作(zuo)提供技(ji)(ji)術(shu)(shu)支持或輔助服(fu)務(wu)，具有技(ji)(ji)術(shu)(shu)服(fu)務(wu)、科學研究(jiu)、公共服(fu)務(wu)工作(zuo)職責和相應(ying)能力水(shui)平及要求的工作(zuo)崗(gang)位。主要包(bao)括實驗技(ji)(ji)術(shu)(shu)、工程技(ji)(ji)術(shu)(shu)、會計(ji)（審計(ji)、經濟）、圖書資料（檔(dang)案）、編(bian)輯、醫務(wu)衛(wei)生(sheng)技(ji)(ji)術(shu)(shu)、專(zhuan)職高教研究(jiu)與咨詢服(fu)務(wu)、行政管理(li)技(ji)(ji)術(shu)(shu)等專(zhuan)業技(ji)(ji)術(shu)(shu)崗(gang)位。
9．管理崗(gang)(gang)位。管理崗(gang)(gang)位是指擔負領導(dao)職責或(huo)管理任(ren)務的工(gong)作崗(gang)(gang)位，包括學校(xiao)領導(dao)崗(gang)(gang)位、內設(she)機構領導(dao)崗(gang)(gang)位和其他(ta)承擔管理任(ren)務的崗(gang)(gang)位。
10．工(gong)勤(qin)(qin)技(ji)能(neng)崗位。工(gong)勤(qin)(qin)技(ji)能(neng)崗位是指為滿(man)足學校教學、科研和(he)日常運(yun)行等(deng)需要，具(ju)有技(ji)能(neng)操作和(he)維護、后勤(qin)(qin)保障(zhang)及服(fu)務等(deng)工(gong)作職(zhi)責(ze)和(he)相應技(ji)能(neng)水(shui)平及要求的工(gong)作崗位。
11．三大類崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量的(de)結構(gou)比例。以學校實際在冊在崗(gang)(gang)(gang)(gang)的(de)事業編制教(jiao)職工(gong)為基礎，專業技術崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)占(zhan)(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量的(de)85％（其中，教(jiao)師（含輔(fu)導員）崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)占(zhan)(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量的(de)70％，輔(fu)系列專業技術崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)占(zhan)(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量的(de)15%）；管(guan)理崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)占(zhan)(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量的(de)13％；根據(ju)需要設(she)適當的(de)工(gong)勤技能崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)，約(yue)占(zhan)(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量的(de)2%，隨著學校的(de)發展和后勤社(she)會化(hua)改革的(de)深入(ru)，逐步減少(shao)直至取消工(gong)勤技能崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。
（二）非常設崗位設置
12. 非常設崗位分為(wei)技術(shu)技能和綜合服務兩大類。其崗位總(zong)量由市相關部門(men)核定，結構比例由學校根據工作需要設定。
（三）特設崗位設置
13．特設(she)崗(gang)位不(bu)受學校崗(gang)位總量(liang)、最高等級和結(jie)構比例限(xian)制，根據(ju)需要(yao)，按照管理權限(xian)予以申報(bao)及(ji)核銷。
四、常設崗位等級與結構比例
（一）專業技術崗位
14．專業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位分(fen)為(wei)13個等(deng)級(ji)(ji)(ji)，其(qi)中(zhong)一(yi)至四級(ji)(ji)(ji)為(wei)正高(gao)級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位；五至七級(ji)(ji)(ji)為(wei)副高(gao)級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位；八至十級(ji)(ji)(ji)為(wei)中(zhong)級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位；十一(yi)級(ji)(ji)(ji)至十三級(ji)(ji)(ji)為(wei)初(chu)級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位，其(qi)中(zhong)十三級(ji)(ji)(ji)為(wei)員級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位。
15．專(zhuan)業技術一級(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)和二(er)級(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)分別由(you)國家和廣東(dong)省實行總量控(kong)制和管理。教授(shou)一級(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)為國家專(zhuan)設(she)特(te)級(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)，符合(he)條件者按規定程序報批(pi)。目(mu)前我校(xiao)最高級(ji)(ji)專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)為教授(shou)二(er)級(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。
16．專業(ye)技術(shu)崗位中正高(gao)級、副高(gao)級、中級、初級結(jie)構比例的學(xue)校總體(ti)控制(zhi)目(mu)標為：10%、30%、50%、10%。
17．專業技術正高(gao)級崗(gang)位(wei)中(zhong)，二(er)至四級之間結(jie)(jie)(jie)構(gou)比(bi)例(li)的(de)學校控制目標為(wei)1：3：6；副高(gao)級崗(gang)位(wei)五至七級之間結(jie)(jie)(jie)構(gou)比(bi)例(li)為(wei)2：4：4；中(zhong)級崗(gang)位(wei)八至十級之間結(jie)(jie)(jie)構(gou)比(bi)例(li)為(wei)3：4：3；初級崗(gang)位(wei)十一級、十二(er)級之間結(jie)(jie)(jie)構(gou)比(bi)例(li)為(wei)5：5。
18．專業技術(shu)崗(gang)位(wei)中的高級崗(gang)位(wei)以(yi)教師崗(gang)位(wei)為主，輔系列專業技術(shu)崗(gang)位(wei)的高級崗(gang)位(wei)比例以(yi)及崗(gang)位(wei)最高等級均應(ying)低(di)于(yu)教師崗(gang)位(wei)的設置。
（二）管理崗位
19．學(xue)校現任的局級(ji)(ji)正職(zhi)(zhi)、局級(ji)(ji)副職(zhi)(zhi)、處(chu)級(ji)(ji)正職(zhi)(zhi)、處(chu)級(ji)(ji)副職(zhi)(zhi)、科(ke)級(ji)(ji)正職(zhi)(zhi)、科(ke)級(ji)(ji)副職(zhi)(zhi)、科(ke)員(yuan)、辦事員(yuan)依次分別對應(ying)三至(zhi)十級(ji)(ji)管理崗(gang)位。
20．三級至六級管理(li)(li)崗(gang)位數(shu)，根據市機構編(bian)制部門核定(ding)的學校領(ling)導(dao)職數(shu)和內設機構領(ling)導(dao)職數(shu)，按照(zhao)干部人事管理(li)(li)權限和有關規(gui)定(ding)設置。
21．七(qi)級及以下管理(li)崗位數，根(gen)據工(gong)作需要(yao)(yao)及上級主管部門對崗位結構比(bi)例的要(yao)(yao)求，由學校進行(xing)控制。
（三）工勤技能崗位
22．工(gong)勤技(ji)能(neng)崗位(wei)只設技(ji)術(shu)工(gong)崗位(wei)，分為(wei)高級技(ji)師、技(ji)師、高級工(gong)、中級工(gong)、初(chu)級工(gong)5個等級，依次分別對(dui)應一至(zhi)五級工(gong)勤技(ji)能(neng)崗位(wei)。
23．三級(ji)以上技術(shu)(shu)工崗位(wei)總量不超(chao)過(guo)工勤技能崗位(wei)總量的25％，其中一級(ji)、二級(ji)技術(shu)(shu)工崗位(wei)不超(chao)過(guo)5％，且主要在技能水平要求較高的工作崗位(wei)設置。
五、崗位聘用條件
24．常(chang)設和非常(chang)設的各類崗(gang)位聘用(yong)人員均(jun)需符合以下(xia)基(ji)本條件：
（1）遵守憲(xian)法和(he)法律;
（2）具有良(liang)好(hao)的品行和職業道德;
（3）具(ju)備崗位所(suo)需的(de)專業知識和技(ji)能條件;
（4）有職業(ye)(ye)資格(ge)準(zhun)入控制的(de)崗位，應(ying)具備相應(ying)的(de)職業(ye)(ye)資格(ge)；
（5）具(ju)備適應崗位要(yao)求的身(shen)體條件；
（6）上一聘(pin)期考核合格。
25．各類崗位的(de)聘用條件。各類崗位的(de)聘用，不僅要注重(zhong)業務能力水平，更(geng)要注重(zhong)思想品(pin)德(de)、個人綜合素養等方面的(de)考察(cha)。
專(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)條件主(zhu)要依據(ju)：教學(xue)(xue)、科研業(ye)(ye)績、學(xue)(xue)術(shu)(shu)地(di)位(wei)及聲譽，任職(zhi)年限(xian)等(deng)綜合評定(ding)情況(kuang)。具體見《深(shen)圳(zhen)職(zhi)業(ye)(ye)技術(shu)(shu)學(xue)(xue)院教師崗(gang)位(wei)設(she)置與(yu)聘(pin)(pin)用(yong)實(shi)施(shi)(shi)細則(ze)(ze)》、《深(shen)圳(zhen)職(zhi)業(ye)(ye)技術(shu)(shu)學(xue)(xue)院輔(fu)導員(yuan)崗(gang)位(wei)設(she)置與(yu)聘(pin)(pin)用(yong)實(shi)施(shi)(shi)細則(ze)(ze)》、《深(shen)圳(zhen)職(zhi)業(ye)(ye)技術(shu)(shu)學(xue)(xue)院輔(fu)系列專(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)設(she)置與(yu)聘(pin)(pin)用(yong)實(shi)施(shi)(shi)細則(ze)(ze)》文件。
管理崗(gang)位聘用(yong)條件主(zhu)要依據：承擔責任、資(zi)歷、表現和貢獻。具體見《深圳職業技術學(xue)院管理崗(gang)位設置與聘用(yong)實施細則》。
工勤技(ji)(ji)能崗(gang)位聘(pin)用(yong)條件(jian)主(zhu)要依據：技(ji)(ji)術(shu)(shu)等(deng)級、資歷、表現和工作技(ji)(ji)能。具體(ti)見《深圳職業技(ji)(ji)術(shu)(shu)學院(yuan)工勤技(ji)(ji)能崗(gang)位設(she)置與聘(pin)用(yong)實施細則》。
崗(gang)(gang)位(wei)(wei)首次聘(pin)用(yong)時，各單位(wei)(wei)須根據學校提供(gong)的模(mo)板編制崗(gang)(gang)位(wei)(wei)說(shuo)明書(shu)。每(mei)一(yi)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的崗(gang)(gang)位(wei)(wei)說(shuo)明書(shu)都應寫明崗(gang)(gang)位(wei)(wei)名稱、崗(gang)(gang)位(wei)(wei)類別等級(ji)、崗(gang)(gang)位(wei)(wei)職責、聘(pin)用(yong)條件等，作(zuo)為聘(pin)用(yong)管理和聘(pin)后考核(he)的主要依據。
六、崗位聘用和管理
（一）常設崗位的聘用
26．崗位聘用應按以下管理權限辦理審批備案手續：
（1）管(guan)(guan)理(li)崗(gang)位中的(de)領(ling)導崗(gang)位，屬(shu)三級、四級崗(gang)位的(de)按現行(xing)局級、副局級領(ling)導職務的(de)任免管(guan)(guan)理(li)規定執(zhi)行(xing)；屬(shu)五、六級崗(gang)位的(de)按現行(xing)正處(chu)、副處(chu)級的(de)任免管(guan)(guan)理(li)規定執(zhi)行(xing)。
（2）三(san)至十級專業(ye)技(ji)術崗位和二(er)至三(san)級工勤技(ji)能崗位，報市(shi)政(zheng)府人力資源行政(zheng)部(bu)門核準備(bei)案后，由(you)學校(xiao)聘用。
（3）七(qi)至十(shi)級(ji)管理崗(gang)位(wei)、十(shi)一至十(shi)三級(ji)專業(ye)技(ji)術崗(gang)位(wei)和四至五級(ji)工勤技(ji)能(neng)崗(gang)位(wei)，由學校直(zhi)接聘用。
（4）專(zhuan)業技(ji)術二級崗位(wei)和工勤技(ji)能一級崗位(wei)在按規定程序(xu)報市人(ren)力(li)資源和社會保障局審核同意并報省人(ren)力(li)資源和社會保障廳核準后，由學校聘用。
27．聘(pin)(pin)(pin)用的基本程序(xu)：學(xue)校公布(bu)崗(gang)位(wei)名(ming)稱、崗(gang)位(wei)數量(liang)及崗(gang)位(wei)應聘(pin)(pin)(pin)條(tiao)件，個人提(ti)出聘(pin)(pin)(pin)用申請(qing)，崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用評(ping)議(yi)組審核及評(ping)議(yi)推薦(jian)，二級單位(wei)推薦(jian)公示(shi)，學(xue)校崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用工作委(wei)員會審定(ding)(ding)，聘(pin)(pin)(pin)前公示(shi)，根據權限規定(ding)(ding)上(shang)報(bao)審核批準(zhun)，公布(bu)聘(pin)(pin)(pin)用決(jue)定(ding)(ding)，簽訂聘(pin)(pin)(pin)用合同等。
28．關(guan)于跨(kua)崗位系(xi)列聘(pin)職（“雙肩(jian)挑”）。各類(lei)人(ren)員原則上不得同時在兩類(lei)崗位上受聘(pin)。根據學校(xiao)管理工作特點(dian)，確因工作需要兼聘(pin)的，學校(xiao)從嚴控制，并執行市人(ren)力資源和社會保(bao)障局有關(guan)規定。
29．經學校批準離崗者，在(zai)規定的期(qi)限內保留其崗位，逾(yu)期(qi)未(wei)歸者不再保留其崗位。
（二）非常設崗位的聘用
30．非常設(she)崗(gang)位(wei)設(she)置后(hou)，優(you)先(xian)聘用在聘雇員，并重(zhong)新簽訂《深圳市(shi)事業單位(wei)工作人員聘用合(he)同》，按崗(gang)位(wei)和合(he)同進行(xing)管理(li)。
（三）常設崗位交流聘用
常設崗(gang)位人(ren)員符合下(xia)列條件(jian)的，可在不同類(lei)別崗(gang)位之間交流聘用(yong)：
31．專(zhuan)(zhuan)業技(ji)術崗(gang)(gang)位人員(yuan)在正(zheng)高級專(zhuan)(zhuan)業技(ji)術崗(gang)(gang)位上(shang)(shang)連續(xu)聘(pin)(pin)滿3年以上(shang)(shang)或在副高級專(zhuan)(zhuan)業技(ji)術崗(gang)(gang)位上(shang)(shang)連續(xu)聘(pin)(pin)滿6年以上(shang)(shang)，目前仍在聘(pin)(pin)且符合擬聘(pin)(pin)崗(gang)(gang)位其他聘(pin)(pin)用(yong)條件的，可參(can)加五級管理崗(gang)(gang)位的民主推薦或競(jing)爭上(shang)(shang)崗(gang)(gang)；
已(yi)聘(pin)(pin)在(zai)正高級(ji)(ji)(ji)專業技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)或在(zai)副高級(ji)(ji)(ji)專業技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)上(shang)連續聘(pin)(pin)滿(man)3年以上(shang)，目前仍在(zai)聘(pin)(pin)且符合擬聘(pin)(pin)崗(gang)位(wei)(wei)其他聘(pin)(pin)用條(tiao)件的(de)，可參(can)加六級(ji)(ji)(ji)管理(li)崗(gang)位(wei)(wei)的(de)民主推薦或競爭上(shang)崗(gang)；
已聘(pin)在高級專(zhuan)業(ye)技術(shu)崗(gang)位上或在中(zhong)級專(zhuan)業(ye)技術(shu)崗(gang)位連續聘(pin)滿(man)4年以上，目前仍在聘(pin)且(qie)符合(he)擬聘(pin)崗(gang)位其他聘(pin)用條件的，可轉(zhuan)聘(pin)到七級管理崗(gang)位；
已聘(pin)(pin)在中級以(yi)上專業(ye)技(ji)術(shu)崗位(wei)或在初級專業(ye)技(ji)術(shu)崗位(wei)連(lian)續聘(pin)(pin)滿(man)4年(nian)以(yi)上，目前仍在聘(pin)(pin)且符合(he)擬(ni)聘(pin)(pin)崗位(wei)其他(ta)聘(pin)(pin)用條件的，可轉聘(pin)(pin)到八(ba)級管理(li)崗位(wei)；
已聘在初級(ji)以上專業技術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)，且符合擬聘崗(gang)位(wei)(wei)其他聘用(yong)條(tiao)件的，可轉聘到九級(ji)或十級(ji)管(guan)理崗(gang)位(wei)(wei)。
32．管理崗位人員具(ju)備(bei)相應(ying)專業技(ji)術資(zi)格，且符合擬聘(pin)崗位其他聘(pin)用條件的，可轉聘(pin)到相應(ying)專業技(ji)術崗位。
33．工勤技能崗位人員(yuan)具備相應(ying)專(zhuan)業(ye)技術(shu)資格，且(qie)符(fu)合擬聘(pin)崗位其他聘(pin)用條件(jian)的，可轉(zhuan)聘(pin)到相應(ying)專(zhuan)業(ye)技術(shu)崗位。工勤技能崗位人員(yuan)轉(zhuan)聘(pin)到管理崗位的，原則上須從九級或十級管理崗位起聘(pin)。
（四）合同管理
34．聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)的(de)(de)結構。學(xue)校與受(shou)聘(pin)(pin)(pin)人員依法在平等自愿、協商一致的(de)(de)基(ji)礎(chu)上簽訂(ding)崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)。崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)應當載明二級(ji)單位(wei)名稱(cheng)、崗(gang)(gang)位(wei)名稱(cheng)、受(shou)聘(pin)(pin)(pin)人姓名、身份證號碼、家庭住址等，并具(ju)備以下(xia)條(tiao)款：（1）崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)期限；（2）崗(gang)(gang)位(wei)類型(xing)、等級(ji)；（3）主(zhu)要崗(gang)(gang)位(wei)職責；（4）薪(xin)酬及相關(guan)福利(li)待遇；（5）合(he)同(tong)變更、終止和解(jie)除的(de)(de)條(tiao)件；（6）違反和解(jie)除合(he)同(tong)的(de)(de)責任；（7）雙方約定的(de)(de)其(qi)他事(shi)項。
35．聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的期(qi)(qi)限。學校將區別不同(tong)(tong)(tong)類(lei)型、不同(tong)(tong)(tong)等級的常設崗位受聘(pin)(pin)人員，實行不同(tong)(tong)(tong)聘(pin)(pin)用(yong)期(qi)(qi)限的合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)管(guan)理辦(ban)法。分為長(chang)期(qi)(qi)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)和固(gu)定(ding)期(qi)(qi)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。長(chang)期(qi)(qi)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的期(qi)(qi)限自簽約之日起至(zhi)法定(ding)退休之日止。固(gu)定(ding)期(qi)(qi)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)限一(yi)般為三年。
36．長期聘用(yong)。滿足(zu)下列(lie)條件之一的常設(she)崗位受(shou)聘人員可申請(qing)長期聘用(yong)。
（1）在(zai)本校工作(zuo)滿(man)6年且受聘正高級專(zhuan)業技術(shu)職務滿(man)3年；
（2）在本校工(gong)作滿9年且受聘副高級專(zhuan)業(ye)技術職務滿6年；
（3）在本校工(gong)作(zuo)滿10年(nian)(nian)且距法定退休年(nian)(nian)齡(ling)不足10年(nian)(nian)；
（4）在本校工作(zuo)滿15年；
（5）距法定退(tui)休年齡不(bu)足(zu)5年；
（6）經學校(xiao)認定(ding)的杰(jie)出人才。
37．轉聘(pin)和辭(ci)聘(pin)。學(xue)校(xiao)與(yu)聘(pin)用人員簽(qian)訂聘(pin)用合同時，可以按合同規定約定試用期(qi)。受聘(pin)人員在聘(pin)用合同期(qi)內，經所在單位(wei)同意，可申(shen)請應聘(pin)學(xue)校(xiao)其他崗位(wei)；也(ye)可根據規定向學(xue)校(xiao)提出辭(ci)聘(pin)申(shen)請，經學(xue)校(xiao)同意后，解除與(yu)學(xue)校(xiao)的聘(pin)用關系。
38．崗位實行動態(tai)管理(li)。聘(pin)期結束后根(gen)據考(kao)核結果及上崗條件重新聘(pin)用，包括續聘(pin)、高聘(pin)及低聘(pin)。
39. 合(he)(he)同(tong)(tong)內容(rong)修(xiu)訂與變更。聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)采用(yong)《深圳(zhen)市(shi)事業單(dan)位(wei)工(gong)作人員(yuan)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)》作為模板。聘(pin)(pin)期(qi)內由(you)學(xue)校批(pi)準(zhun)脫產參加培訓(xun)或進修(xiu)人員(yuan)，工(gong)作內容(rong)與合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)限可(ke)以由(you)雙方(fang)約定或以補充協(xie)議(yi)的方(fang)式(shi)明確。根據(ju)學(xue)校和二級單(dan)位(wei)不同(tong)(tong)發(fa)展階(jie)段的任(ren)務要求，可(ke)補充、細(xi)化具體的崗位(wei)職責。經協(xie)商(shang)，還可(ke)對(dui)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)內容(rong)進行修(xiu)訂。聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)限內因崗位(wei)調整或職務變動（含專業技(ji)術職務），也應(ying)當對(dui)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)的相關內容(rong)作出相應(ying)的變更。
40. 新入(ru)校(xiao)(xiao)人(ren)員的(de)首次崗位(wei)聘用。首先要嚴格對照崗位(wei)招(zhao)聘計劃和崗位(wei)條件，按(an)照程序(xu)實施招(zhao)聘，正式入(ru)校(xiao)(xiao)后，將(jiang)根據個(ge)人(ren)條件由學校(xiao)(xiao)崗位(wei)聘用工作委(wei)員會(hui)確定具體的(de)聘用崗位(wei)。
（五）崗位考核
41．考核(he)(he)種類及主(zhu)要內容。考核(he)(he)分(fen)為年(nian)(nian)度考核(he)(he)和聘期(qi)（定期(qi)）考核(he)(he)。年(nian)(nian)度考核(he)(he)適用于(yu)所有教(jiao)(jiao)職工；聘期(qi)考核(he)(he)適用于(yu)固定期(qi)聘用教(jiao)(jiao)職工，一(yi)(yi)般三年(nian)(nian)考核(he)(he)一(yi)(yi)次；定期(qi)考核(he)(he)適用于(yu)長期(qi)聘用教(jiao)(jiao)職工，一(yi)(yi)般三年(nian)(nian)定期(qi)考核(he)(he)一(yi)(yi)次。
42．考(kao)核結果及(ji)使用。考(kao)核結果分為優秀、稱職(zhi)、基本稱職(zhi)和不(bu)稱職(zhi)四(si)個等級(ji)。考(kao)核結果記入檔案，作為崗位異動、獎懲(cheng)、工資晉(jin)升和競聘(pin)、續聘(pin)、解(jie)聘(pin)的重要(yao)依(yi)據。
具體考核辦法見(jian)《深圳職(zhi)業(ye)技術(shu)(shu)學院教(jiao)(jiao)師(shi)考核實施辦法》和(he)《深圳職(zhi)業(ye)技術(shu)(shu)學院非教(jiao)(jiao)師(shi)崗位教(jiao)(jiao)職(zhi)工考核實施辦法》文件。
（六）崗位聘用相關問題
43．破(po)格(ge)聘用(yong)。在有(you)崗(gang)(gang)位空缺的(de)前提下(xia)，學(xue)校嚴格(ge)按照崗(gang)(gang)位的(de)聘用(yong)條(tiao)件，對確有(you)真才實學(xue)、成績顯著、貢獻突出(chu)，管理(li)類(lei)或專業技(ji)術類(lei)崗(gang)(gang)位急需且(qie)符合破(po)格(ge)條(tiao)件的(de)，可以(yi)按照有(you)關規定和程序(xu)申(shen)請破(po)格(ge)聘用(yong)。
44．改革退(tui)休養(yang)老(lao)(lao)保障(zhang)制(zhi)(zhi)度。自《深圳市事業(ye)(ye)(ye)單(dan)位崗(gang)位設置(zhi)管(guan)理實施(shi)方案》（深人(ren)(ren)社(she)發【2010】109號(hao)）印發后，按“老(lao)(lao)人(ren)(ren)老(lao)(lao)辦法(fa)、新人(ren)(ren)新制(zhi)(zhi)度”的(de)原則，對于文(wen)件實施(shi)前在冊在崗(gang)的(de)事業(ye)(ye)(ye)編制(zhi)(zhi)人(ren)(ren)員，過渡(du)到常設崗(gang)位聘用(yong)后仍(reng)執(zhi)行原退(tui)休養(yang)老(lao)(lao)保障(zhang)制(zhi)(zhi)度；常設崗(gang)位招聘的(de)新進人(ren)(ren)員,統一(yi)試行以(yi)社(she)會(hui)基(ji)本養(yang)老(lao)(lao)保險(xian)和職業(ye)(ye)(ye)年金(jin)制(zhi)(zhi)為(wei)主要內容的(de)社(she)會(hui)養(yang)老(lao)(lao)保障(zhang)制(zhi)(zhi)度。具體(ti)政(zheng)策(ce)和辦法(fa)按市政(zheng)府批準的(de)規定執(zhi)行。
非常(chang)設(she)崗位的聘用人員(yuan)(yuan), 按現行(xing)辦(ban)法執行(xing)企業員(yuan)(yuan)工社(she)會養老保險制度。
七、工作要求和組織機構
（一）總體要求
45．崗位設(she)置(zhi)(zhi)和(he)聘用工作(zuo)是學(xue)校實施人才強校戰略的(de)重要(yao)內容(rong)，關系到學(xue)校事(shi)業可持續發展(zhan)，同時又涉(she)及(ji)廣大教職工的(de)切身利益(yi)。各單位要(yao)高度重視，加強領(ling)導，精心組織，切實做(zuo)好政(zheng)策宣傳和(he)教職工的(de)思(si)想工作(zuo)，及(ji)時研究解決工作(zuo)中出現的(de)新(xin)(xin)情況、新(xin)(xin)問題，積極(ji)穩妥地(di)推(tui)進崗位設(she)置(zhi)(zhi)和(he)聘用工作(zuo)的(de)順(shun)利進行，確保學(xue)校的(de)穩定(ding)和(he)發展(zhan)。
46．首聘入軌(gui)后(hou)，超崗(gang)(gang)位數聘用(yong)的(de)單(dan)位，要(yao)通過自(zi)然減員、調出和(he)(he)(he)低聘等辦法，逐步達到(dao)規定(ding)的(de)崗(gang)(gang)位數和(he)(he)(he)結構比例。對尚未(wei)達到(dao)核(he)定(ding)的(de)崗(gang)(gang)位數和(he)(he)(he)結構比例的(de)單(dan)位，要(yao)根據學科發展和(he)(he)(he)人(ren)才隊(dui)伍建(jian)設狀(zhuang)況逐步到(dao)位，并(bing)預(yu)留空間用(yong)于(yu)選(xuan)拔和(he)(he)(he)吸引高層次人(ren)才。
47．各單位(wei)(wei)(wei)在聘(pin)用(yong)工(gong)作中，應(ying)根據不同崗位(wei)(wei)(wei)承擔的(de)教(jiao)學、科(ke)研、管理和公共(gong)服(fu)務(wu)等任(ren)務(wu)以(yi)及學校規定(ding)的(de)各類崗位(wei)(wei)(wei)基本職(zhi)責、聘(pin)用(yong)條件等基本要求，結合單位(wei)(wei)(wei)實(shi)際，細化本單位(wei)(wei)(wei)具體崗位(wei)(wei)(wei)的(de)履約職(zhi)責和聘(pin)用(yong)條件，在制定(ding)方(fang)案和實(shi)施前應(ying)廣泛(fan)聽取教(jiao)職(zhi)工(gong)意見，充分發揮本單位(wei)(wei)(wei)專家教(jiao)授(shou)的(de)作用(yong)。
48．各單位(wei)在崗位(wei)設置和聘(pin)用工作中，要嚴(yan)格執行有關(guan)政策規(gui)定，堅持原則。對(dui)違反規(gui)定濫用職權、打擊報(bao)復(fu)、弄虛(xu)作假(jia)、以權謀私的，要追究相應責(ze)任，并視情節輕重給予嚴(yan)肅處(chu)理(li)。
(二)組織機構
49．崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)。根據(ju)崗(gang)(gang)位(wei)不同類別(bie)，學校成立兩個(ge)崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)，分別(bie)是專業技術崗(gang)(gang)位(wei)（含工(gong)(gong)勤技能崗(gang)(gang)）聘(pin)用工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)和管理崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)，其組(zu)成和議事規則(ze)詳見《深圳職業技術學院崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)組(zu)織(zhi)規程》。學校崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)下設(she)辦公室，設(she)在人事處。
50．崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)。各二級教(jiao)(jiao)學(xue)單位(wei)成立教(jiao)(jiao)職(zhi)工崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)；學(xue)校(xiao)成立輔導員崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)和(he)若干個輔系(xi)列專(zhuan)(zhuan)業(ye)技術崗(gang)位(wei)專(zhuan)(zhuan)業(ye)評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)。評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)負責(ze)本系(xi)統（本單位(wei)或(huo)本專(zhuan)(zhuan)業(ye)）崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)人(ren)選的(de)(de)審議(yi)(yi)(yi)(yi)和(he)推(tui)薦工作(zuo)，其評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)結果作(zuo)為學(xue)校(xiao)崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)工作(zuo)委員會審議(yi)(yi)(yi)(yi)的(de)(de)依(yi)據(ju)。評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)的(de)(de)組(zu)(zu)成和(he)議(yi)(yi)(yi)(yi)事規(gui)則詳見《深圳職(zhi)業(ye)技術學(xue)院教(jiao)(jiao)職(zhi)工崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)組(zu)(zu)織規(gui)程(cheng)》。
51. 人事爭(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)。學(xue)校成立(li)人事爭(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)，各二(er)級教(jiao)學(xue)單位應(ying)成立(li)人事爭(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)分委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)。受聘人員(yuan)與學(xue)校因聘用、考核、轉崗(gang)分流以(yi)及(ji)合同訂(ding)立(li)、履(lv)行、變(bian)更、解(jie)(jie)除(chu)、終止和(he)續訂(ding)等問題發生爭(zheng)議(yi)時(shi)，可(ke)以(yi)向(xiang)人事爭(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)分委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)或委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)提出申(shen)訴或調(diao)(diao)解(jie)(jie)申(shen)請(qing)。人事爭(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)和(he)分委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)的組成和(he)議(yi)事規則詳見《深圳職業技術學(xue)院人事爭(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)組織規程》。
八、附則
52．本方案所(suo)依據的規(gui)范性文件(jian)發生變(bian)化時，按(an)新(xin)文件(jian)規(gui)定執行。
53．本方案中“以(yi)上”含本數(shu)，“以(yi)下”不(bu)含本數(shu)。
54．本方案由學(xue)校崗位(wei)聘(pin)用工作委員(yuan)會辦(ban)公室負責解釋。
55．本方(fang)案自頒布之日(ri)起施行。
