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深圳職業技術學院文件(jian)
深(shen)職院〔2010〕137號(hao)
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通
學校各單位：
《深圳職業技術學(xue)院崗位設置與聘(pin)用(yong)方案（試行）》已經2010年12月20日學(xue)校第(di)四(si)屆教職工代表大會審(shen)議通過，現予(yu)以印發(fa)，請遵(zun)照執行。
深圳職業(ye)技術(shu)學院
二〇一〇年十二月(yue)二十二日
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）
根據《廣東省高等(deng)學校崗(gang)位設置管理(li)指導(dao)意見》（粵人社(she)發【2010】105號(hao)）和《深圳(zhen)市(shi)事業單(dan)位崗(gang)位設置管理(li)實施(shi)辦法》（深人社(she)發【2010】109號(hao)）文(wen)件精神，結合(he)我(wo)校實際，制定(ding)本方(fang)案。
一、適用范圍
1．本方(fang)案所(suo)稱崗位是指在(zai)學(xue)校承擔專業技術、管(guan)理(li)、工(gong)(gong)(gong)勤(qin)技能(neng)等工(gong)(gong)(gong)作(zuo)，有明確崗位名稱、職責任務(wu)、工(gong)(gong)(gong)作(zuo)標準和任職條件的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)崗位。
2. 學校的崗(gang)(gang)(gang)位根據工(gong)作及管(guan)理(li)需要，設置(zhi)為常設崗(gang)(gang)(gang)位、非常設崗(gang)(gang)(gang)位以及特設崗(gang)(gang)(gang)位三(san)種。常設崗(gang)(gang)(gang)位是指(zhi)為完(wan)(wan)成學校主要職能(neng)及工(gong)作任務，需保(bao)持(chi)相(xiang)(xiang)對穩定的崗(gang)(gang)(gang)位；非常設崗(gang)(gang)(gang)位是指(zhi)為完(wan)(wan)成學校補充(chong)性、階段性或臨時性工(gong)作任務，或是為了(le)特殊工(gong)作需要而(er)設置(zhi)的崗(gang)(gang)(gang)位。上述兩種崗(gang)(gang)(gang)位按相(xiang)(xiang)應的制度(du)規范實施崗(gang)(gang)(gang)位設置(zhi)和聘(pin)用管(guan)理(li)。另外，學校事業發展若急需聘(pin)用高層次(ci)人(ren)才(cai)，經省(sheng)、市人(ren)力資源(yuan)和社(she)會保(bao)障部門批準還可(ke)以設置(zhi)特設崗(gang)(gang)(gang)位。
3. 學校在冊在崗的事業編制教職工、雇員均(jun)納入(ru)崗位管(guan)理。
二、基本原則
4．科(ke)(ke)學設(she)崗(gang)(gang)，宏觀調控。根據(ju)學校(xiao)教學、科(ke)(ke)研、管理、服務的(de)現(xian)狀和發展需要，科(ke)(ke)學合(he)理設(she)崗(gang)(gang)。崗(gang)(gang)位設(she)置(zhi)(zhi)總(zong)量、各類各級崗(gang)(gang)位設(she)置(zhi)(zhi)比(bi)例(li)必(bi)須嚴格控制(zhi)在上(shang)級主(zhu)管部門(men)核定的(de)人員編(bian)制(zhi)數和崗(gang)(gang)位結構比(bi)例(li)以內(nei)。
5．優化結構(gou)，合(he)理配置(zhi)。以教師隊伍為主體，優化各類人員的(de)結構(gou)，合(he)理配置(zhi)人力資(zi)源，加(jia)強高(gao)(gao)層次(ci)人才隊伍的(de)建設，提高(gao)(gao)用(yong)人質量與用(yong)人效益。
6．按崗聘(pin)用，規范管(guan)理。以崗位設置(zhi)為基礎(chu)，實施(shi)競聘(pin)上崗、合約管(guan)理、履約考核，完(wan)善(shan)人(ren)才的評(ping)價、激勵與保(bao)障機制，促進人(ren)力資源的自主發展和(he)自我約束。
三、崗位總量和類別設置
（一）常設崗位設置
7．常設崗(gang)位(wei)(wei)分為三大類(lei)。專業技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)（含(han)教師(shi)、輔系列專業技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)）、管理崗(gang)位(wei)(wei)、工勤技(ji)能崗(gang)位(wei)(wei)（以下簡稱三大類(lei)崗(gang)位(wei)(wei)）。
8．專業技(ji)(ji)術崗位(wei)(wei)。根據學校的職(zhi)能(neng)、工作性質和專業技(ji)(ji)術特點等因素，確(que)定教師崗位(wei)(wei)為專業技(ji)(ji)術崗位(wei)(wei)的主系(xi)列崗位(wei)(wei)，其他需要設(she)置的專業技(ji)(ji)術崗位(wei)(wei)為輔系(xi)列專業技(ji)(ji)術崗位(wei)(wei)。
教師崗(gang)(gang)位是(shi)指具有教育教學(xue)、科(ke)學(xue)研究、公共服務工作職責和相應能力水平(ping)及(ji)要求的(de)工作崗(gang)(gang)位。專職輔(fu)導員崗(gang)(gang)位按(an)專職學(xue)生(sheng)思想政治教育教師納入教師崗(gang)(gang)位系列管理。
輔系列(lie)專業技(ji)術崗位是指為(wei)學(xue)校教(jiao)育(yu)教(jiao)學(xue)和(he)科(ke)學(xue)研(yan)(yan)究工作提供技(ji)術支(zhi)持或輔助服務(wu)，具(ju)有(you)技(ji)術服務(wu)、科(ke)學(xue)研(yan)(yan)究、公共服務(wu)工作職責和(he)相(xiang)應能力水平及要(yao)求(qiu)的(de)工作崗位。主要(yao)包括實(shi)驗技(ji)術、工程技(ji)術、會計(ji)（審計(ji)、經濟）、圖書(shu)資(zi)料（檔案）、編輯(ji)、醫務(wu)衛(wei)生技(ji)術、專職高(gao)教(jiao)研(yan)(yan)究與咨詢(xun)服務(wu)、行政管(guan)理技(ji)術等專業技(ji)術崗位。
9．管(guan)理(li)崗位。管(guan)理(li)崗位是(shi)指擔負(fu)領(ling)導職責或管(guan)理(li)任務的工作崗位，包括學校領(ling)導崗位、內(nei)設機構領(ling)導崗位和其他承擔管(guan)理(li)任務的崗位。
10．工勤(qin)(qin)技(ji)能崗位。工勤(qin)(qin)技(ji)能崗位是指為(wei)滿足學(xue)校教學(xue)、科(ke)研和(he)日常運(yun)行等需要(yao)(yao)，具有技(ji)能操(cao)作和(he)維護、后勤(qin)(qin)保(bao)障及(ji)服務等工作職責和(he)相應(ying)技(ji)能水平(ping)及(ji)要(yao)(yao)求的(de)工作崗位。
11．三大類(lei)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總量的(de)結構(gou)比例。以學(xue)校實際在(zai)冊在(zai)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)的(de)事業編制教職(zhi)工(gong)為基礎，專業技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)占崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總量的(de)85％（其中，教師（含輔導員(yuan)）崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)占崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總量的(de)70％，輔系列專業技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)占崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總量的(de)15%）；管理崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)占崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總量的(de)13％；根(gen)據需要設適當的(de)工(gong)勤技(ji)(ji)能(neng)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)，約(yue)占崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總量的(de)2%，隨著學(xue)校的(de)發展和后勤社會(hui)化改革的(de)深(shen)入，逐步減少(shao)直至(zhi)取消工(gong)勤技(ji)(ji)能(neng)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。
（二）非常設崗位設置
12. 非(fei)常設崗位分為(wei)技(ji)術技(ji)能和(he)綜合服(fu)務兩大類。其崗位總量由市相(xiang)關部門(men)核定，結構比例(li)由學校根(gen)據工(gong)作(zuo)需要設定。
（三）特設崗位設置
13．特設崗(gang)位不受學校崗(gang)位總量、最高等級和結構比例(li)限制，根(gen)據需要，按照(zhao)管理權限予(yu)以申報(bao)及核(he)銷。
四、常設崗位等級與結構比例
（一）專業技術崗位
14．專業(ye)技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)分為13個等級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)，其中(zhong)(zhong)一至四級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)為正高級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)；五至七級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)為副高級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)；八至十級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)為中(zhong)(zhong)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)；十一級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)至十三級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)為初級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)，其中(zhong)(zhong)十三級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)為員級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。
15．專(zhuan)業技術一級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)和(he)二級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)分別(bie)由國(guo)(guo)家(jia)和(he)廣東省實行(xing)總量控(kong)制和(he)管(guan)理。教授(shou)一級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)為(wei)國(guo)(guo)家(jia)專(zhuan)設(she)特(te)級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)，符合(he)條件者按規定(ding)程序報批(pi)。目前(qian)我校最高(gao)級(ji)專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)位(wei)為(wei)教授(shou)二級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)。
16．專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位中正高(gao)(gao)級(ji)、副高(gao)(gao)級(ji)、中級(ji)、初(chu)級(ji)結(jie)構比(bi)例的(de)學校總體(ti)控制(zhi)目標為：10%、30%、50%、10%。
17．專業技術(shu)正(zheng)高(gao)級(ji)(ji)崗位(wei)(wei)中(zhong)，二(er)至四級(ji)(ji)之(zhi)(zhi)間(jian)(jian)結(jie)構比例的學校控制(zhi)目標為(wei)1：3：6；副高(gao)級(ji)(ji)崗位(wei)(wei)五至七級(ji)(ji)之(zhi)(zhi)間(jian)(jian)結(jie)構比例為(wei)2：4：4；中(zhong)級(ji)(ji)崗位(wei)(wei)八至十(shi)(shi)級(ji)(ji)之(zhi)(zhi)間(jian)(jian)結(jie)構比例為(wei)3：4：3；初級(ji)(ji)崗位(wei)(wei)十(shi)(shi)一(yi)級(ji)(ji)、十(shi)(shi)二(er)級(ji)(ji)之(zhi)(zhi)間(jian)(jian)結(jie)構比例為(wei)5：5。
18．專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)中的(de)高(gao)(gao)級(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)以教(jiao)師(shi)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)為主，輔(fu)系列專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)的(de)高(gao)(gao)級(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)比例以及(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)最高(gao)(gao)等級(ji)均應低于教(jiao)師(shi)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)的(de)設置。
（二）管理崗位
19．學(xue)校現(xian)任的局(ju)級(ji)(ji)正(zheng)職(zhi)(zhi)、局(ju)級(ji)(ji)副(fu)(fu)職(zhi)(zhi)、處級(ji)(ji)正(zheng)職(zhi)(zhi)、處級(ji)(ji)副(fu)(fu)職(zhi)(zhi)、科(ke)級(ji)(ji)正(zheng)職(zhi)(zhi)、科(ke)級(ji)(ji)副(fu)(fu)職(zhi)(zhi)、科(ke)員(yuan)、辦事員(yuan)依次分別對(dui)應三至(zhi)十級(ji)(ji)管(guan)理崗位。
20．三(san)級至(zhi)六級管(guan)理崗位數(shu)，根據(ju)市機構編制部門核(he)定的學校領導職(zhi)數(shu)和內設(she)機構領導職(zhi)數(shu)，按照干(gan)部人事管(guan)理權(quan)限和有關規定設(she)置。
21．七級及以下管理崗(gang)位數，根據(ju)工(gong)作需要及上級主管部門對崗(gang)位結(jie)構比例的要求，由(you)學校進行控制。
（三）工勤技能崗位
22．工勤技(ji)(ji)能(neng)崗位只設技(ji)(ji)術工崗位，分為高級(ji)(ji)(ji)技(ji)(ji)師、技(ji)(ji)師、高級(ji)(ji)(ji)工、中級(ji)(ji)(ji)工、初級(ji)(ji)(ji)工5個等(deng)級(ji)(ji)(ji)，依次分別對應一至五級(ji)(ji)(ji)工勤技(ji)(ji)能(neng)崗位。
23．三級(ji)以上技術工(gong)(gong)崗位(wei)(wei)總量(liang)不超(chao)過工(gong)(gong)勤(qin)技能崗位(wei)(wei)總量(liang)的25％，其中一級(ji)、二(er)級(ji)技術工(gong)(gong)崗位(wei)(wei)不超(chao)過5％，且主(zhu)要(yao)在技能水平(ping)要(yao)求較(jiao)高的工(gong)(gong)作崗位(wei)(wei)設置。
五、崗位聘用條件
24．常(chang)設(she)和(he)非常(chang)設(she)的各類崗位聘用人員(yuan)均需符合以下基本條件(jian)：
（1）遵守憲法(fa)和法(fa)律;
（2）具有良好的品行(xing)和職業道德;
（3）具備崗位所需(xu)的(de)專業知識和技能條(tiao)件;
（4）有職業資(zi)格準入(ru)控制的崗位(wei)，應(ying)具(ju)備相應(ying)的職業資(zi)格；
（5）具備(bei)適應(ying)崗位要求的(de)身體條件；
（6）上一聘期考核合格。
25．各類崗(gang)位(wei)的聘用條件。各類崗(gang)位(wei)的聘用，不僅要(yao)注重業務能力水平，更要(yao)注重思想品德、個人綜合素養等方面(mian)的考(kao)察(cha)。
專業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)崗位聘(pin)用條件主要依據：教學(xue)、科研業(ye)(ye)(ye)績、學(xue)術(shu)(shu)地位及聲(sheng)譽，任(ren)職(zhi)年限等綜(zong)合(he)評定情況。具體見《深圳(zhen)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)學(xue)院教師崗位設置與(yu)聘(pin)用實(shi)施細(xi)則(ze)(ze)》、《深圳(zhen)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)學(xue)院輔導(dao)員崗位設置與(yu)聘(pin)用實(shi)施細(xi)則(ze)(ze)》、《深圳(zhen)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)學(xue)院輔系列專業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)崗位設置與(yu)聘(pin)用實(shi)施細(xi)則(ze)(ze)》文件。
管理崗(gang)位(wei)聘用條件主要依據(ju)：承擔責任、資歷、表現和(he)貢獻(xian)。具體見《深圳職業技術學院管理崗(gang)位(wei)設(she)置與聘用實施(shi)細(xi)則(ze)》。
工(gong)勤技能(neng)崗位聘用條件主(zhu)要依據(ju)：技術(shu)等級、資歷、表現和工(gong)作(zuo)技能(neng)。具體(ti)見《深圳(zhen)職業技術(shu)學院工(gong)勤技能(neng)崗位設(she)置與聘用實施(shi)細(xi)則》。
崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)首次(ci)聘(pin)用(yong)時(shi)，各(ge)單(dan)位(wei)須(xu)根據學校提供的模板編制崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)說明書。每(mei)一崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)的崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)說明書都應寫明崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)名稱、崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)類別等(deng)級、崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)職責、聘(pin)用(yong)條件等(deng)，作為聘(pin)用(yong)管理和(he)聘(pin)后(hou)考核的主(zhu)要依據。
六、崗位聘用和管理
（一）常設崗位的聘用
26．崗位(wei)聘用應按以下(xia)管理權限辦(ban)理審批備(bei)案手續(xu)：
（1）管理(li)崗(gang)位(wei)中的(de)(de)領導崗(gang)位(wei)，屬(shu)三級、四級崗(gang)位(wei)的(de)(de)按現行(xing)局級、副(fu)局級領導職(zhi)務的(de)(de)任免(mian)管理(li)規定執(zhi)行(xing)；屬(shu)五(wu)、六級崗(gang)位(wei)的(de)(de)按現行(xing)正處、副(fu)處級的(de)(de)任免(mian)管理(li)規定執(zhi)行(xing)。
（2）三至十級專業技術崗位和二至三級工勤技能崗位，報市政府人力(li)資源行(xing)政部門核準備案后，由學校聘用。
（3）七至十(shi)(shi)級(ji)管理(li)崗位(wei)(wei)、十(shi)(shi)一至十(shi)(shi)三(san)級(ji)專業技術(shu)崗位(wei)(wei)和四至五級(ji)工勤技能崗位(wei)(wei)，由學(xue)校直(zhi)接聘用。
（4）專業技(ji)術二級崗(gang)位和(he)工勤技(ji)能(neng)一級崗(gang)位在(zai)按規(gui)定程序報市人(ren)力(li)(li)資源和(he)社(she)會(hui)保(bao)障局審核(he)(he)同意并報省人(ren)力(li)(li)資源和(he)社(she)會(hui)保(bao)障廳(ting)核(he)(he)準(zhun)后(hou)，由學校聘用(yong)。
27．聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)的基本(ben)程序(xu)：學(xue)校公(gong)布崗位(wei)名稱(cheng)、崗位(wei)數量及(ji)崗位(wei)應聘(pin)(pin)(pin)條件(jian)，個(ge)人(ren)提出聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)申請，崗位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)評議組審核(he)(he)及(ji)評議推薦(jian)，二級單位(wei)推薦(jian)公(gong)示，學(xue)校崗位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)工(gong)作(zuo)委員會審定，聘(pin)(pin)(pin)前(qian)公(gong)示，根據權限規定上(shang)報審核(he)(he)批準，公(gong)布聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)決(jue)定，簽訂聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合同等(deng)。
28．關于(yu)跨崗位系列(lie)聘職(zhi)（“雙肩挑”）。各(ge)類人員原則上不得同(tong)時在兩類崗位上受聘。根據學校管理(li)工作(zuo)特點(dian)，確因工作(zuo)需要兼(jian)聘的，學校從嚴控制，并執(zhi)行市人力資源和社會保障局有關規定。
29．經學校批準離崗者(zhe)(zhe)，在(zai)規定的(de)期(qi)限內(nei)保留(liu)其崗位(wei)，逾期(qi)未歸者(zhe)(zhe)不再保留(liu)其崗位(wei)。
（二）非常設崗位的聘用
30．非常(chang)設(she)(she)崗位設(she)(she)置(zhi)后(hou)，優先聘(pin)用在聘(pin)雇員(yuan)，并重(zhong)新(xin)簽訂(ding)《深圳市事業單位工作人員(yuan)聘(pin)用合同》，按崗位和合同進行管理。
（三）常設崗位交流聘用
常設崗位人員(yuan)符合下(xia)列條(tiao)件的，可(ke)在不同類別崗位之間交流聘(pin)用(yong)：
31．專業(ye)技術崗(gang)(gang)位人員在正(zheng)高級(ji)(ji)專業(ye)技術崗(gang)(gang)位上(shang)連續(xu)聘(pin)(pin)滿3年以上(shang)或在副高級(ji)(ji)專業(ye)技術崗(gang)(gang)位上(shang)連續(xu)聘(pin)(pin)滿6年以上(shang)，目前仍在聘(pin)(pin)且符合擬聘(pin)(pin)崗(gang)(gang)位其他聘(pin)(pin)用條件的(de)，可(ke)參加五級(ji)(ji)管(guan)理崗(gang)(gang)位的(de)民主推(tui)薦(jian)或競(jing)爭上(shang)崗(gang)(gang)；
已聘(pin)在正高(gao)級(ji)專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)位或(huo)在副(fu)高(gao)級(ji)專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)位上連續(xu)聘(pin)滿3年以上，目前仍在聘(pin)且符合(he)擬聘(pin)崗(gang)位其(qi)他聘(pin)用條(tiao)件(jian)的(de)，可參加六級(ji)管(guan)理崗(gang)位的(de)民主推薦或(huo)競(jing)爭上崗(gang)；
已聘在高級專業(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)位上(shang)或(huo)在中級專業(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)位連續聘滿4年以上(shang)，目前仍在聘且符合(he)擬聘崗(gang)(gang)位其(qi)他(ta)聘用條件的，可轉聘到(dao)七級管理崗(gang)(gang)位；
已(yi)聘在中級以上專(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)崗(gang)位或在初級專(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)崗(gang)位連續(xu)聘滿4年以上，目(mu)前仍在聘且符合(he)擬聘崗(gang)位其(qi)他聘用條件的(de)，可轉聘到(dao)八級管理崗(gang)位；
已(yi)聘(pin)在(zai)初級以上專業技術(shu)崗(gang)位(wei)，且符(fu)合擬聘(pin)崗(gang)位(wei)其他聘(pin)用條件的(de)，可(ke)轉聘(pin)到九級或十(shi)級管理崗(gang)位(wei)。
32．管理(li)崗位人(ren)員具備相(xiang)(xiang)應專業(ye)技術資格(ge)，且符合擬聘崗位其他(ta)聘用條(tiao)件(jian)的，可轉(zhuan)聘到相(xiang)(xiang)應專業(ye)技術崗位。
33．工(gong)(gong)勤技能崗(gang)位(wei)(wei)人員(yuan)(yuan)具(ju)備(bei)相(xiang)應專(zhuan)業技術(shu)資格，且符合擬聘崗(gang)位(wei)(wei)其他(ta)聘用(yong)條件的(de)，可轉(zhuan)聘到(dao)相(xiang)應專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)。工(gong)(gong)勤技能崗(gang)位(wei)(wei)人員(yuan)(yuan)轉(zhuan)聘到(dao)管理崗(gang)位(wei)(wei)的(de)，原(yuan)則上須從九級或十級管理崗(gang)位(wei)(wei)起聘。
（四）合同管理
34．聘(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)的(de)結構。學(xue)校(xiao)與受聘(pin)人(ren)員(yuan)依法(fa)在平(ping)等(deng)(deng)自愿、協商一致(zhi)的(de)基礎上簽(qian)訂崗位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)。崗位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)應(ying)當載明二級單位(wei)名(ming)稱、崗位(wei)名(ming)稱、受聘(pin)人(ren)姓(xing)名(ming)、身份證號碼(ma)、家庭住址(zhi)等(deng)(deng)，并具備以下條款：（1）崗位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)期限；（2）崗位(wei)類型、等(deng)(deng)級；（3）主要(yao)崗位(wei)職責；（4）薪(xin)酬(chou)及相關福利待遇(yu)；（5）合(he)同(tong)變(bian)更、終止(zhi)和解除(chu)的(de)條件；（6）違反和解除(chu)合(he)同(tong)的(de)責任；（7）雙方約(yue)定的(de)其他(ta)事項。
35．聘(pin)用(yong)(yong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)期限(xian)(xian)。學校將區別不同(tong)(tong)(tong)(tong)類型、不同(tong)(tong)(tong)(tong)等級的(de)(de)常(chang)設崗位受(shou)聘(pin)人(ren)員，實行不同(tong)(tong)(tong)(tong)聘(pin)用(yong)(yong)期限(xian)(xian)的(de)(de)合同(tong)(tong)(tong)(tong)管理辦法。分(fen)為(wei)長期聘(pin)用(yong)(yong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)和(he)固(gu)定(ding)期聘(pin)用(yong)(yong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)。長期聘(pin)用(yong)(yong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)期限(xian)(xian)自簽約之(zhi)日起至法定(ding)退休之(zhi)日止。固(gu)定(ding)期聘(pin)用(yong)(yong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)期限(xian)(xian)一般為(wei)三(san)年。
36．長期(qi)聘用。滿足下列條(tiao)件之一(yi)的常設崗(gang)位受聘人(ren)員可申(shen)請長期(qi)聘用。
（1）在本校工作滿(man)6年且(qie)受聘正高級專業技(ji)術職務滿(man)3年；
（2）在(zai)本校(xiao)工(gong)作滿9年(nian)且受聘副高級(ji)專業技術職務滿6年(nian)；
（3）在本校工(gong)作(zuo)滿(man)10年且(qie)距法(fa)定退(tui)休年齡不足10年；
（4）在本校工(gong)作滿(man)15年；
（5）距法(fa)定退休(xiu)年齡(ling)不足(zu)5年；
（6）經學校認定的杰出人才(cai)。
37．轉聘(pin)和辭聘(pin)。學(xue)校(xiao)與聘(pin)用(yong)人(ren)員(yuan)簽訂(ding)聘(pin)用(yong)合(he)同時，可(ke)以按合(he)同規(gui)定(ding)約定(ding)試(shi)用(yong)期。受聘(pin)人(ren)員(yuan)在(zai)(zai)聘(pin)用(yong)合(he)同期內，經所在(zai)(zai)單位(wei)同意，可(ke)申(shen)請應聘(pin)學(xue)校(xiao)其他崗位(wei)；也(ye)可(ke)根據規(gui)定(ding)向學(xue)校(xiao)提出辭聘(pin)申(shen)請，經學(xue)校(xiao)同意后，解除(chu)與學(xue)校(xiao)的(de)聘(pin)用(yong)關系。
38．崗位實行動態管理。聘期結束后根據考(kao)核結果及(ji)上崗條(tiao)件重新聘用，包括(kuo)續(xu)聘、高聘及(ji)低聘。
39. 合(he)(he)同內(nei)(nei)容修(xiu)訂與(yu)變更。聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同采用(yong)《深圳市事業(ye)單(dan)位(wei)工(gong)(gong)作人(ren)員聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同》作為模板(ban)。聘(pin)(pin)期(qi)內(nei)(nei)由學校批準脫產參加培(pei)訓或進修(xiu)人(ren)員，工(gong)(gong)作內(nei)(nei)容與(yu)合(he)(he)同期(qi)限可(ke)以由雙(shuang)方約定或以補充(chong)協議的(de)方式明確。根據學校和二級單(dan)位(wei)不同發展(zhan)階段的(de)任務(wu)要求(qiu)，可(ke)補充(chong)、細化具體的(de)崗位(wei)職(zhi)責。經協商(shang)，還可(ke)對聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同內(nei)(nei)容進行修(xiu)訂。聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同期(qi)限內(nei)(nei)因崗位(wei)調整或職(zhi)務(wu)變動（含專業(ye)技術(shu)職(zhi)務(wu)），也應當對聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同的(de)相關內(nei)(nei)容作出相應的(de)變更。
40. 新入校(xiao)人(ren)員的(de)首次崗位聘(pin)用(yong)。首先要嚴(yan)格對照崗位招(zhao)聘(pin)計劃和崗位條(tiao)件，按照程序實施招(zhao)聘(pin)，正式入校(xiao)后，將根據個人(ren)條(tiao)件由(you)學校(xiao)崗位聘(pin)用(yong)工(gong)作委員會(hui)確定具體的(de)聘(pin)用(yong)崗位。
（五）崗位考核
41．考(kao)核(he)(he)種類(lei)及主要內容。考(kao)核(he)(he)分為(wei)年(nian)度考(kao)核(he)(he)和(he)聘期（定(ding)期）考(kao)核(he)(he)。年(nian)度考(kao)核(he)(he)適(shi)用于所(suo)有教(jiao)(jiao)職工(gong)(gong)；聘期考(kao)核(he)(he)適(shi)用于固(gu)定(ding)期聘用教(jiao)(jiao)職工(gong)(gong)，一般三(san)年(nian)考(kao)核(he)(he)一次；定(ding)期考(kao)核(he)(he)適(shi)用于長期聘用教(jiao)(jiao)職工(gong)(gong)，一般三(san)年(nian)定(ding)期考(kao)核(he)(he)一次。
42．考核結果(guo)及使用。考核結果(guo)分為優秀(xiu)、稱職、基本稱職和(he)不稱職四個等級。考核結果(guo)記(ji)入檔(dang)案，作為崗位異動、獎懲、工資(zi)晉升和(he)競(jing)聘、續聘、解(jie)聘的重(zhong)要依據。
具(ju)體考(kao)核(he)辦(ban)法見《深(shen)圳(zhen)(zhen)職業(ye)技(ji)術(shu)學院教(jiao)師(shi)考(kao)核(he)實施辦(ban)法》和(he)《深(shen)圳(zhen)(zhen)職業(ye)技(ji)術(shu)學院非教(jiao)師(shi)崗位教(jiao)職工(gong)考(kao)核(he)實施辦(ban)法》文件。
（六）崗位聘用相關問題
43．破(po)(po)(po)格聘用。在有崗(gang)位(wei)空缺的(de)前(qian)提下，學(xue)校嚴格按(an)(an)照崗(gang)位(wei)的(de)聘用條件，對確有真才實學(xue)、成績顯(xian)著、貢獻突出，管理類(lei)或專業技術類(lei)崗(gang)位(wei)急需且符合破(po)(po)(po)格條件的(de)，可(ke)以按(an)(an)照有關規(gui)定和程序申(shen)請(qing)破(po)(po)(po)格聘用。
44．改革退休(xiu)養(yang)老(lao)保障制(zhi)度(du)(du)。自(zi)《深圳市(shi)事業(ye)單位(wei)崗(gang)位(wei)設置管理實(shi)施方案》（深人社發【2010】109號）印發后，按“老(lao)人老(lao)辦法、新(xin)人新(xin)制(zhi)度(du)(du)”的原則(ze)，對于文件(jian)實(shi)施前在冊(ce)在崗(gang)的事業(ye)編制(zhi)人員，過渡到(dao)常設崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)后仍執(zhi)行原退休(xiu)養(yang)老(lao)保障制(zhi)度(du)(du)；常設崗(gang)位(wei)招聘(pin)的新(xin)進人員,統一試行以(yi)社會基(ji)本養(yang)老(lao)保險(xian)和職業(ye)年金制(zhi)為主(zhu)要內容的社會養(yang)老(lao)保障制(zhi)度(du)(du)。具體政策和辦法按市(shi)政府批準的規(gui)定執(zhi)行。
非(fei)常設崗位(wei)的(de)聘用人員, 按現行辦法執行企業員工(gong)社會(hui)養老保險制度(du)。
七、工作要求和組織機構
（一）總體要求
45．崗位(wei)設(she)置和(he)(he)聘(pin)用(yong)工(gong)(gong)作是學校實(shi)施(shi)人才強校戰略的重要(yao)內(nei)容(rong)，關系到學校事業可持續發展(zhan)，同(tong)時又(you)涉及廣(guang)大教職(zhi)工(gong)(gong)的切身利益。各單位(wei)要(yao)高度重視，加強領導，精(jing)心組織(zhi)，切實(shi)做好政策(ce)宣傳和(he)(he)教職(zhi)工(gong)(gong)的思想工(gong)(gong)作，及時研究(jiu)解決工(gong)(gong)作中(zhong)出現的新情況、新問(wen)題(ti)，積極穩妥地推進崗位(wei)設(she)置和(he)(he)聘(pin)用(yong)工(gong)(gong)作的順利進行，確保學校的穩定(ding)和(he)(he)發展(zhan)。
46．首聘入(ru)軌(gui)后(hou)，超崗位(wei)(wei)數(shu)聘用的(de)單位(wei)(wei)，要通過自然減員、調出(chu)和(he)(he)低聘等辦法，逐(zhu)步達到(dao)(dao)規(gui)定的(de)崗位(wei)(wei)數(shu)和(he)(he)結(jie)構比(bi)例。對(dui)尚未(wei)達到(dao)(dao)核(he)定的(de)崗位(wei)(wei)數(shu)和(he)(he)結(jie)構比(bi)例的(de)單位(wei)(wei)，要根據(ju)學科發(fa)展和(he)(he)人才(cai)隊伍建設狀況逐(zhu)步到(dao)(dao)位(wei)(wei)，并預留空間用于選拔和(he)(he)吸引(yin)高層次(ci)人才(cai)。
47．各單(dan)(dan)位(wei)(wei)在聘(pin)用(yong)(yong)工作(zuo)中，應根(gen)據不同(tong)崗(gang)位(wei)(wei)承擔(dan)的(de)教學、科研、管(guan)理和(he)公共服務(wu)等任(ren)務(wu)以及學校規(gui)定的(de)各類崗(gang)位(wei)(wei)基本(ben)(ben)職責、聘(pin)用(yong)(yong)條件等基本(ben)(ben)要求，結合單(dan)(dan)位(wei)(wei)實際，細化本(ben)(ben)單(dan)(dan)位(wei)(wei)具體崗(gang)位(wei)(wei)的(de)履約職責和(he)聘(pin)用(yong)(yong)條件，在制定方案和(he)實施前應廣泛聽(ting)取教職工意見，充(chong)分發揮(hui)本(ben)(ben)單(dan)(dan)位(wei)(wei)專家教授的(de)作(zuo)用(yong)(yong)。
48．各(ge)單位在崗(gang)位設置和聘用(yong)工(gong)作中，要嚴格(ge)執行有(you)關政策規(gui)定，堅(jian)持原則。對違反規(gui)定濫(lan)用(yong)職(zhi)權、打擊報復、弄虛作假(jia)、以權謀私的(de)，要追究(jiu)相應責任(ren)，并視情節輕重給予嚴肅處理。
(二)組織機構
49．崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)委員(yuan)會(hui)。根據崗(gang)位(wei)(wei)(wei)不同(tong)類別，學(xue)校成立兩個崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)委員(yuan)會(hui)，分別是(shi)專業技術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)（含(han)工(gong)勤技能崗(gang)）聘(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)委員(yuan)會(hui)和管理(li)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)委員(yuan)會(hui)，其(qi)組成和議(yi)事規則(ze)詳見《深圳職業技術學(xue)院崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)委員(yuan)會(hui)組織規程(cheng)》。學(xue)校崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)委員(yuan)會(hui)下(xia)設(she)辦公室，設(she)在(zai)人事處。
50．崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)評(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)。各二級(ji)教(jiao)學(xue)單位(wei)(wei)(wei)(wei)成(cheng)立(li)教(jiao)職工(gong)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)評(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)；學(xue)校(xiao)成(cheng)立(li)輔導員崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)評(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)和(he)(he)若干(gan)個輔系(xi)列專業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)專業(ye)評(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)。評(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)負責本系(xi)統（本單位(wei)(wei)(wei)(wei)或(huo)本專業(ye)）崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)人選的(de)(de)審議(yi)(yi)(yi)和(he)(he)推薦(jian)工(gong)作(zuo)，其評(ping)議(yi)(yi)(yi)結(jie)果作(zuo)為學(xue)校(xiao)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)工(gong)作(zuo)委員會審議(yi)(yi)(yi)的(de)(de)依據。評(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)的(de)(de)組(zu)(zu)成(cheng)和(he)(he)議(yi)(yi)(yi)事規則(ze)詳(xiang)見《深圳(zhen)職業(ye)技(ji)術學(xue)院教(jiao)職工(gong)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)評(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)組(zu)(zu)織規程》。
51. 人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)議調(diao)(diao)(diao)解(jie)委(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)。學(xue)校成立(li)人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)議調(diao)(diao)(diao)解(jie)委(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)，各二級教學(xue)單位應成立(li)人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)議調(diao)(diao)(diao)解(jie)分委(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)。受聘(pin)(pin)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)與(yu)學(xue)校因聘(pin)(pin)用、考核、轉崗分流(liu)以(yi)及合同訂立(li)、履行、變更、解(jie)除、終止(zhi)和(he)(he)續(xu)訂等(deng)問題發生爭(zheng)(zheng)(zheng)議時，可以(yi)向人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)議調(diao)(diao)(diao)解(jie)分委(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)或委(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)提(ti)出申(shen)(shen)訴(su)或調(diao)(diao)(diao)解(jie)申(shen)(shen)請。人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)議調(diao)(diao)(diao)解(jie)委(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)和(he)(he)分委(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)的組成和(he)(he)議事(shi)規(gui)則詳見《深(shen)圳職業技術學(xue)院人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)議調(diao)(diao)(diao)解(jie)委(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)組織規(gui)程》。
八、附則
52．本方案所依據的規范(fan)性(xing)文件發(fa)生變化時(shi)，按(an)新文件規定執行(xing)。
53．本方案中“以上”含本數，“以下(xia)”不含本數。
54．本方案由學校崗位聘用(yong)工作委員會(hui)辦公室負責解釋。
55．本方案自頒布之日起施行。
