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深圳職業(ye)技(ji)術學院文(wen)件
深職院〔2010〕137號
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通
學校各單位：
《深(shen)圳(zhen)職業(ye)技術學(xue)院崗位設(she)置與聘用(yong)方案（試(shi)行(xing)）》已經(jing)2010年12月20日學(xue)校第四屆教(jiao)職工代(dai)表大會審(shen)議(yi)通(tong)過，現予以印發(fa)，請遵照執行(xing)。
深圳職業技術學院
二〇一〇年十二月二十二日
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）
根據《廣東省(sheng)高等學(xue)校(xiao)崗(gang)位(wei)設置管(guan)理指導意見》（粵人社發【2010】105號(hao)）和《深(shen)圳(zhen)市(shi)事業單(dan)位(wei)崗(gang)位(wei)設置管(guan)理實(shi)施辦法》（深(shen)人社發【2010】109號(hao)）文件精神(shen)，結(jie)合(he)我校(xiao)實(shi)際，制定本方案。
一、適用范圍
1．本方案(an)所稱崗位是(shi)指(zhi)在學校承(cheng)擔專業技術(shu)、管(guan)理、工勤(qin)技能等(deng)工作，有明確崗位名(ming)稱、職(zhi)責任務(wu)、工作標準和(he)任職(zhi)條件的(de)工作崗位。
2. 學(xue)(xue)校的崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)根(gen)據(ju)工(gong)(gong)作及管理需(xu)(xu)要(yao)，設(she)置(zhi)為(wei)常(chang)設(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)、非常(chang)設(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)以及特(te)設(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)三種。常(chang)設(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)是指(zhi)為(wei)完成學(xue)(xue)校主要(yao)職(zhi)能及工(gong)(gong)作任務，需(xu)(xu)保持相(xiang)對穩(wen)定的崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)；非常(chang)設(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)是指(zhi)為(wei)完成學(xue)(xue)校補充性、階段性或(huo)(huo)臨時性工(gong)(gong)作任務，或(huo)(huo)是為(wei)了特(te)殊工(gong)(gong)作需(xu)(xu)要(yao)而設(she)置(zhi)的崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。上述兩種崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)按相(xiang)應的制度規范實施崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)設(she)置(zhi)和(he)聘用管理。另(ling)外，學(xue)(xue)校事業發(fa)展若(ruo)急需(xu)(xu)聘用高層次人(ren)才，經省、市人(ren)力資源和(he)社會保障部門批準(zhun)還(huan)可以設(she)置(zhi)特(te)設(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。
3. 學校(xiao)在冊在崗(gang)的事業(ye)編制教職(zhi)工(gong)、雇員均納(na)入崗(gang)位管理。
二、基本原則
4．科(ke)學設(she)崗，宏觀調控。根據學校教學、科(ke)研、管(guan)理(li)、服務的(de)(de)現狀和(he)發展需(xu)要，科(ke)學合理(li)設(she)崗。崗位(wei)設(she)置(zhi)總量(liang)、各(ge)類(lei)各(ge)級崗位(wei)設(she)置(zhi)比例(li)必須嚴格控制(zhi)在上(shang)級主(zhu)管(guan)部門核定的(de)(de)人(ren)員編制(zhi)數(shu)和(he)崗位(wei)結構比例(li)以內。
5．優化結構，合理(li)配(pei)置。以教師(shi)隊(dui)伍(wu)為(wei)主體，優化各類人(ren)(ren)員的(de)結構，合理(li)配(pei)置人(ren)(ren)力資(zi)源，加強高層次人(ren)(ren)才(cai)隊(dui)伍(wu)的(de)建設(she)，提高用(yong)人(ren)(ren)質量與(yu)用(yong)人(ren)(ren)效益。
6．按(an)崗(gang)聘用，規范管理(li)。以(yi)崗(gang)位(wei)設置為基礎，實施競聘上崗(gang)、合約(yue)管理(li)、履約(yue)考核，完(wan)善人才的(de)評價、激勵與保(bao)障機制(zhi)，促進人力資源的(de)自主(zhu)發展和(he)自我約(yue)束。
三、崗位總量和類別設置
（一）常設崗位設置
7．常設崗位(wei)分為(wei)三大類(lei)。專業技(ji)術崗位(wei)（含教師、輔系列(lie)專業技(ji)術崗位(wei)）、管理崗位(wei)、工勤技(ji)能崗位(wei)（以下簡稱(cheng)三大類(lei)崗位(wei)）。
8．專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)(shu)(shu)崗(gang)位(wei)(wei)。根據學(xue)校的(de)職能、工(gong)作(zuo)性(xing)質和專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)(shu)(shu)特(te)點等(deng)因(yin)素，確定教(jiao)師(shi)崗(gang)位(wei)(wei)為專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)(shu)(shu)崗(gang)位(wei)(wei)的(de)主系列崗(gang)位(wei)(wei)，其他需要(yao)設(she)置的(de)專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)(shu)(shu)崗(gang)位(wei)(wei)為輔(fu)系列專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)(shu)(shu)崗(gang)位(wei)(wei)。
教(jiao)(jiao)師崗(gang)位(wei)是指(zhi)具(ju)有教(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)學、科學研究(jiu)、公共服務(wu)工作職責和(he)相應能(neng)力水(shui)平及要求的工作崗(gang)位(wei)。專職輔導員崗(gang)位(wei)按專職學生思(si)想(xiang)政(zheng)治教(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)師納入教(jiao)(jiao)師崗(gang)位(wei)系(xi)列管(guan)理(li)。
輔(fu)系(xi)列專業技術崗(gang)(gang)位(wei)是(shi)指為學校教育教學和(he)科學研(yan)究工作提(ti)供技術支持或輔(fu)助服(fu)務(wu)(wu)，具(ju)有技術服(fu)務(wu)(wu)、科學研(yan)究、公共(gong)服(fu)務(wu)(wu)工作職責和(he)相應能力水平及要求的工作崗(gang)(gang)位(wei)。主(zhu)要包括實驗技術、工程技術、會計（審計、經濟(ji)）、圖書資料（檔(dang)案(an)）、編輯、醫務(wu)(wu)衛生技術、專職高教研(yan)究與咨詢服(fu)務(wu)(wu)、行政管(guan)理技術等(deng)專業技術崗(gang)(gang)位(wei)。
9．管(guan)理崗(gang)位(wei)。管(guan)理崗(gang)位(wei)是指擔負領(ling)(ling)導(dao)職責(ze)或管(guan)理任(ren)務的工作崗(gang)位(wei)，包括(kuo)學(xue)校領(ling)(ling)導(dao)崗(gang)位(wei)、內設機構(gou)領(ling)(ling)導(dao)崗(gang)位(wei)和其他承(cheng)擔管(guan)理任(ren)務的崗(gang)位(wei)。
10．工(gong)勤(qin)技(ji)(ji)(ji)能(neng)崗位。工(gong)勤(qin)技(ji)(ji)(ji)能(neng)崗位是(shi)指為滿(man)足學校教學、科研(yan)和(he)日(ri)常運行(xing)等需要(yao)，具有技(ji)(ji)(ji)能(neng)操作(zuo)和(he)維護、后勤(qin)保障及(ji)服(fu)務等工(gong)作(zuo)職責(ze)和(he)相應技(ji)(ji)(ji)能(neng)水平及(ji)要(yao)求的工(gong)作(zuo)崗位。
11．三(san)大(da)類崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量的(de)(de)(de)結構比例。以學校實際在冊在崗(gang)(gang)(gang)的(de)(de)(de)事(shi)業編制教職工為基礎(chu)，專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量的(de)(de)(de)85％（其(qi)中，教師（含輔導(dao)員）崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量的(de)(de)(de)70％，輔系(xi)列(lie)專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量的(de)(de)(de)15%）；管(guan)理崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量的(de)(de)(de)13％；根據需要設適當的(de)(de)(de)工勤技能崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)，約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量的(de)(de)(de)2%，隨著學校的(de)(de)(de)發展和后勤社會化改革的(de)(de)(de)深(shen)入，逐步減少直(zhi)至(zhi)取消(xiao)工勤技能崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。
（二）非常設崗位設置
12. 非常(chang)設(she)崗位分為技術(shu)技能和綜合(he)服務(wu)兩大類。其崗位總量由市(shi)相關部門核定，結構比例由學校根據(ju)工作需要(yao)設(she)定。
（三）特設崗位設置
13．特設崗位不受學校崗位總(zong)量、最(zui)高(gao)等級和結(jie)構比例限制，根據(ju)需(xu)要，按照管理權限予以申報及核(he)銷。
四、常設崗位等級與結構比例
（一）專業技術崗位
14．專業技(ji)術崗位(wei)(wei)分為13個等級(ji)(ji)(ji)，其中(zhong)一(yi)至(zhi)四級(ji)(ji)(ji)為正高級(ji)(ji)(ji)崗位(wei)(wei)；五至(zhi)七級(ji)(ji)(ji)為副高級(ji)(ji)(ji)崗位(wei)(wei)；八至(zhi)十(shi)級(ji)(ji)(ji)為中(zhong)級(ji)(ji)(ji)崗位(wei)(wei)；十(shi)一(yi)級(ji)(ji)(ji)至(zhi)十(shi)三級(ji)(ji)(ji)為初級(ji)(ji)(ji)崗位(wei)(wei)，其中(zhong)十(shi)三級(ji)(ji)(ji)為員級(ji)(ji)(ji)崗位(wei)(wei)。
15．專業(ye)技(ji)術(shu)一(yi)級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)和二級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)分別由國家和廣東省實行(xing)總量控制和管理。教(jiao)授一(yi)級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)為國家專設特級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)，符合條件者按規定程序(xu)報批(pi)。目(mu)前我(wo)校最高級(ji)專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)為教(jiao)授二級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)。
16．專業技術崗(gang)位中正高級(ji)、副高級(ji)、中級(ji)、初級(ji)結構(gou)比例的學校(xiao)總體控(kong)制目標(biao)為：10%、30%、50%、10%。
17．專業技術(shu)正高(gao)級(ji)(ji)崗位(wei)中，二至四級(ji)(ji)之(zhi)間(jian)結構(gou)比(bi)(bi)例的學校控制目標為1：3：6；副高(gao)級(ji)(ji)崗位(wei)五(wu)至七級(ji)(ji)之(zhi)間(jian)結構(gou)比(bi)(bi)例為2：4：4；中級(ji)(ji)崗位(wei)八至十級(ji)(ji)之(zhi)間(jian)結構(gou)比(bi)(bi)例為3：4：3；初級(ji)(ji)崗位(wei)十一級(ji)(ji)、十二級(ji)(ji)之(zhi)間(jian)結構(gou)比(bi)(bi)例為5：5。
18．專(zhuan)業(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)中(zhong)的高級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)以(yi)教師(shi)崗(gang)(gang)位(wei)為主(zhu)，輔系列專(zhuan)業(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)的高級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)比(bi)例(li)以(yi)及崗(gang)(gang)位(wei)最高等級(ji)均(jun)應低(di)于教師(shi)崗(gang)(gang)位(wei)的設置(zhi)。
（二）管理崗位
19．學(xue)校現(xian)任的局(ju)級(ji)(ji)正(zheng)職、局(ju)級(ji)(ji)副(fu)職、處(chu)級(ji)(ji)正(zheng)職、處(chu)級(ji)(ji)副(fu)職、科級(ji)(ji)正(zheng)職、科級(ji)(ji)副(fu)職、科員、辦事(shi)員依(yi)次分別對應三至十級(ji)(ji)管(guan)理(li)崗位。
20．三(san)級(ji)至六(liu)級(ji)管理(li)崗位數(shu)，根據市機(ji)構編(bian)制部門核定的學校(xiao)領導(dao)職數(shu)和內(nei)設(she)機(ji)構領導(dao)職數(shu)，按照(zhao)干(gan)部人事管理(li)權限和有關規定設(she)置。
21．七級(ji)及以下管理崗位(wei)數，根據工作需要(yao)及上級(ji)主管部門對崗位(wei)結構比例(li)的(de)要(yao)求，由學校進行控制。
（三）工勤技能崗位
22．工(gong)勤技(ji)能崗位(wei)只(zhi)設技(ji)術工(gong)崗位(wei)，分(fen)(fen)為高級(ji)技(ji)師(shi)、技(ji)師(shi)、高級(ji)工(gong)、中級(ji)工(gong)、初級(ji)工(gong)5個等級(ji)，依次分(fen)(fen)別對應一至五(wu)級(ji)工(gong)勤技(ji)能崗位(wei)。
23．三級(ji)以上技術工(gong)崗位(wei)總(zong)量(liang)(liang)不超過工(gong)勤技能崗位(wei)總(zong)量(liang)(liang)的25％，其(qi)中一級(ji)、二級(ji)技術工(gong)崗位(wei)不超過5％，且主要(yao)在(zai)技能水平要(yao)求較(jiao)高的工(gong)作(zuo)崗位(wei)設置。
五、崗位聘用條件
24．常設和(he)非常設的各類(lei)崗位(wei)聘用人員均(jun)需(xu)符合以下基(ji)本條件(jian)：
（1）遵(zun)守憲(xian)法(fa)和法(fa)律;
（2）具有(you)良(liang)好的品行和職(zhi)業(ye)道德;
（3）具備崗位所(suo)需的專業知識(shi)和(he)技能條件;
（4）有職業資(zi)(zi)格(ge)準入控制的(de)崗位，應具(ju)備相應的(de)職業資(zi)(zi)格(ge)；
（5）具(ju)備適(shi)應崗位要求(qiu)的身(shen)體條(tiao)件(jian)；
（6）上一聘(pin)期考核合格。
25．各類崗位(wei)的(de)聘用條(tiao)件。各類崗位(wei)的(de)聘用，不僅(jin)要注(zhu)重業務能力水平(ping)，更要注(zhu)重思想品德(de)、個人綜合(he)素養等方面的(de)考察。
專業(ye)(ye)技(ji)(ji)術崗(gang)位聘(pin)用(yong)(yong)條件(jian)主要依據：教學(xue)(xue)、科研業(ye)(ye)績、學(xue)(xue)術地位及聲譽，任職年限等綜合評定(ding)情況。具體(ti)見(jian)《深(shen)圳(zhen)職業(ye)(ye)技(ji)(ji)術學(xue)(xue)院(yuan)教師(shi)崗(gang)位設(she)置與聘(pin)用(yong)(yong)實施細(xi)則》、《深(shen)圳(zhen)職業(ye)(ye)技(ji)(ji)術學(xue)(xue)院(yuan)輔(fu)導(dao)員崗(gang)位設(she)置與聘(pin)用(yong)(yong)實施細(xi)則》、《深(shen)圳(zhen)職業(ye)(ye)技(ji)(ji)術學(xue)(xue)院(yuan)輔(fu)系(xi)列(lie)專業(ye)(ye)技(ji)(ji)術崗(gang)位設(she)置與聘(pin)用(yong)(yong)實施細(xi)則》文件(jian)。
管(guan)理崗位聘(pin)用條件主要依(yi)據：承擔責(ze)任、資歷(li)、表現(xian)和(he)貢獻。具體見《深圳職業技術學院(yuan)管(guan)理崗位設置與聘(pin)用實(shi)施(shi)細則》。
工勤(qin)技(ji)能崗位聘用(yong)條件(jian)主(zhu)要(yao)依據：技(ji)術等(deng)級、資歷、表現和工作技(ji)能。具(ju)體見《深(shen)圳職業技(ji)術學院工勤(qin)技(ji)能崗位設置與(yu)聘用(yong)實(shi)施細則》。
崗位(wei)(wei)首(shou)次聘(pin)用時，各單位(wei)(wei)須根據學(xue)校提供(gong)的(de)(de)模(mo)板編制(zhi)崗位(wei)(wei)說(shuo)明(ming)書。每(mei)一崗位(wei)(wei)的(de)(de)崗位(wei)(wei)說(shuo)明(ming)書都(dou)應寫(xie)明(ming)崗位(wei)(wei)名稱、崗位(wei)(wei)類別等(deng)級(ji)、崗位(wei)(wei)職責、聘(pin)用條件(jian)等(deng)，作為(wei)聘(pin)用管理和聘(pin)后考核的(de)(de)主要依據。
六、崗位聘用和管理
（一）常設崗位的聘用
26．崗(gang)位聘用應按以下管理(li)權限(xian)辦理(li)審批備案手續(xu)：
（1）管理崗位(wei)(wei)(wei)中的(de)領導崗位(wei)(wei)(wei)，屬三級、四(si)級崗位(wei)(wei)(wei)的(de)按(an)現行(xing)(xing)(xing)局級、副局級領導職(zhi)務的(de)任免管理規(gui)定執(zhi)行(xing)(xing)(xing)；屬五、六級崗位(wei)(wei)(wei)的(de)按(an)現行(xing)(xing)(xing)正處(chu)、副處(chu)級的(de)任免管理規(gui)定執(zhi)行(xing)(xing)(xing)。
（2）三至十級專業(ye)技術崗位和(he)二至三級工勤技能崗位，報市政(zheng)府人力資(zi)源行政(zheng)部(bu)門(men)核準備案后，由學校聘用。
（3）七至(zhi)十(shi)(shi)級管理崗(gang)位、十(shi)(shi)一至(zhi)十(shi)(shi)三級專業(ye)技術崗(gang)位和四至(zhi)五級工勤技能(neng)崗(gang)位，由學(xue)校直(zhi)接聘用(yong)。
（4）專業技術(shu)二級崗位和(he)工勤技能一(yi)級崗位在(zai)按規定程序報市(shi)人力資(zi)源(yuan)和(he)社會(hui)(hui)保(bao)障(zhang)局審(shen)核(he)同意并報省人力資(zi)源(yuan)和(he)社會(hui)(hui)保(bao)障(zhang)廳核(he)準(zhun)后，由學校聘用。
27．聘(pin)(pin)(pin)用的基本程序：學校公(gong)布崗位名(ming)稱、崗位數量(liang)及崗位應聘(pin)(pin)(pin)條件，個(ge)人(ren)提出聘(pin)(pin)(pin)用申請，崗位聘(pin)(pin)(pin)用評議(yi)組審核及評議(yi)推薦，二級單(dan)位推薦公(gong)示，學校崗位聘(pin)(pin)(pin)用工(gong)作委員會(hui)審定(ding)，聘(pin)(pin)(pin)前公(gong)示，根據權限規定(ding)上報審核批(pi)準，公(gong)布聘(pin)(pin)(pin)用決定(ding)，簽訂(ding)聘(pin)(pin)(pin)用合同等。
28．關(guan)于跨(kua)崗位(wei)系列聘(pin)職(zhi)（“雙(shuang)肩挑(tiao)”）。各類(lei)人員(yuan)原則上不得同時在兩類(lei)崗位(wei)上受聘(pin)。根據學(xue)校管理工作特點，確因工作需要兼聘(pin)的，學(xue)校從嚴控制，并執行市人力資(zi)源和社會(hui)保(bao)障局(ju)有關(guan)規定。
29．經(jing)學校(xiao)批準離崗(gang)者(zhe)，在規定的(de)期(qi)限內保留其崗(gang)位，逾期(qi)未歸者(zhe)不(bu)再保留其崗(gang)位。
（二）非常設崗位的聘用
30．非(fei)常設崗位(wei)設置后(hou)，優先聘用在聘雇員，并重新簽訂《深圳市事業(ye)單位(wei)工作人員聘用合(he)同》，按崗位(wei)和(he)合(he)同進行管理。
（三）常設崗位交流聘用
常設崗位人員符合(he)下列條件的，可(ke)在不同類(lei)別(bie)崗位之間交流(liu)聘(pin)用：
31．專(zhuan)業技術(shu)(shu)崗(gang)(gang)位人員在正高(gao)(gao)級專(zhuan)業技術(shu)(shu)崗(gang)(gang)位上(shang)(shang)(shang)連(lian)續(xu)聘(pin)(pin)滿3年以上(shang)(shang)(shang)或(huo)在副高(gao)(gao)級專(zhuan)業技術(shu)(shu)崗(gang)(gang)位上(shang)(shang)(shang)連(lian)續(xu)聘(pin)(pin)滿6年以上(shang)(shang)(shang)，目前仍(reng)在聘(pin)(pin)且(qie)符(fu)合(he)擬(ni)聘(pin)(pin)崗(gang)(gang)位其(qi)他(ta)聘(pin)(pin)用條件(jian)的，可參加五級管理崗(gang)(gang)位的民主(zhu)推薦或(huo)競(jing)爭上(shang)(shang)(shang)崗(gang)(gang)；
已(yi)聘(pin)(pin)在正高級(ji)專業技(ji)術(shu)崗位或在副(fu)高級(ji)專業技(ji)術(shu)崗位上(shang)連續聘(pin)(pin)滿3年以上(shang)，目前仍在聘(pin)(pin)且符(fu)合擬聘(pin)(pin)崗位其他聘(pin)(pin)用條件的，可參加六級(ji)管理(li)崗位的民主(zhu)推(tui)薦或競(jing)爭上(shang)崗；
已聘(pin)(pin)在高(gao)級(ji)(ji)(ji)專業(ye)技(ji)術崗位(wei)上或在中(zhong)級(ji)(ji)(ji)專業(ye)技(ji)術崗位(wei)連續聘(pin)(pin)滿4年以上，目前仍在聘(pin)(pin)且符合擬聘(pin)(pin)崗位(wei)其他聘(pin)(pin)用條件(jian)的，可轉聘(pin)(pin)到七級(ji)(ji)(ji)管理(li)崗位(wei)；
已(yi)聘(pin)(pin)(pin)(pin)在(zai)中級(ji)(ji)以上專業技術崗(gang)位或在(zai)初級(ji)(ji)專業技術崗(gang)位連續聘(pin)(pin)(pin)(pin)滿4年(nian)以上，目前仍(reng)在(zai)聘(pin)(pin)(pin)(pin)且符合擬聘(pin)(pin)(pin)(pin)崗(gang)位其他(ta)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用條件的(de)，可轉聘(pin)(pin)(pin)(pin)到八級(ji)(ji)管理崗(gang)位；
已(yi)聘在初級以(yi)上(shang)專業技術崗(gang)位(wei)，且符合擬聘崗(gang)位(wei)其他聘用(yong)條件的，可轉聘到九級或(huo)十級管(guan)理(li)崗(gang)位(wei)。
32．管(guan)理崗位(wei)人(ren)員(yuan)具備相應專業(ye)技(ji)術資(zi)格，且符合擬(ni)聘(pin)崗位(wei)其(qi)他聘(pin)用(yong)條件(jian)的，可轉聘(pin)到相應專業(ye)技(ji)術崗位(wei)。
33．工(gong)勤技(ji)能崗(gang)位(wei)人(ren)員具備相(xiang)應(ying)專(zhuan)(zhuan)業技(ji)術資格，且符(fu)合擬(ni)聘崗(gang)位(wei)其(qi)他(ta)聘用(yong)條件的(de)，可轉聘到相(xiang)應(ying)專(zhuan)(zhuan)業技(ji)術崗(gang)位(wei)。工(gong)勤技(ji)能崗(gang)位(wei)人(ren)員轉聘到管理崗(gang)位(wei)的(de)，原則上須從九級或十級管理崗(gang)位(wei)起聘。
（四）合同管理
34．聘(pin)(pin)用合(he)(he)(he)同的結構。學(xue)校(xiao)與受聘(pin)(pin)人(ren)員依法在(zai)平等自愿、協商一致的基礎上簽(qian)訂崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用合(he)(he)(he)同。崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用合(he)(he)(he)同應當載明二級單位(wei)名(ming)(ming)稱(cheng)(cheng)、崗(gang)位(wei)名(ming)(ming)稱(cheng)(cheng)、受聘(pin)(pin)人(ren)姓名(ming)(ming)、身份證號碼、家庭住址等，并具備以下(xia)條款：（1）崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用合(he)(he)(he)同期限；（2）崗(gang)位(wei)類型、等級；（3）主(zhu)要崗(gang)位(wei)職責；（4）薪酬(chou)及相關福利待遇；（5）合(he)(he)(he)同變(bian)更、終止和解除的條件；（6）違(wei)反和解除合(he)(he)(he)同的責任；（7）雙方約定(ding)的其他事項(xiang)。
35．聘用(yong)合同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)期(qi)(qi)限(xian)(xian)。學校將區(qu)別不同(tong)(tong)(tong)類(lei)型、不同(tong)(tong)(tong)等級的(de)(de)常設崗位受聘人員，實(shi)行不同(tong)(tong)(tong)聘用(yong)期(qi)(qi)限(xian)(xian)的(de)(de)合同(tong)(tong)(tong)管理辦法(fa)。分為(wei)長期(qi)(qi)聘用(yong)合同(tong)(tong)(tong)和固定(ding)期(qi)(qi)聘用(yong)合同(tong)(tong)(tong)。長期(qi)(qi)聘用(yong)合同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)期(qi)(qi)限(xian)(xian)自簽約之日起至法(fa)定(ding)退(tui)休之日止(zhi)。固定(ding)期(qi)(qi)聘用(yong)合同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)限(xian)(xian)一(yi)般(ban)為(wei)三(san)年。
36．長期聘用(yong)。滿足下列條(tiao)件之一的常設(she)崗位受聘人員可申請長期聘用(yong)。
（1）在本校工作滿(man)6年(nian)且(qie)受聘正高級專業技術職務滿(man)3年(nian)；
（2）在本(ben)校工作滿(man)9年(nian)且受聘副高級專(zhuan)業技術職務滿(man)6年(nian)；
（3）在(zai)本校工作滿(man)10年且距法定(ding)退休年齡不足10年；
（4）在(zai)本校(xiao)工(gong)作滿15年；
（5）距法定退休年齡不足(zu)5年；
（6）經學校認定的杰出人才。
37．轉聘(pin)(pin)和辭聘(pin)(pin)。學(xue)校(xiao)與聘(pin)(pin)用(yong)人員(yuan)簽訂(ding)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)時，可(ke)以按(an)合(he)同(tong)規定(ding)(ding)約定(ding)(ding)試用(yong)期。受聘(pin)(pin)人員(yuan)在聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)期內(nei)，經所(suo)在單位(wei)同(tong)意，可(ke)申請(qing)應聘(pin)(pin)學(xue)校(xiao)其他崗位(wei)；也可(ke)根據規定(ding)(ding)向學(xue)校(xiao)提出(chu)辭聘(pin)(pin)申請(qing)，經學(xue)校(xiao)同(tong)意后，解除與學(xue)校(xiao)的聘(pin)(pin)用(yong)關系。
38．崗(gang)位實(shi)行動態管理。聘(pin)期結束后根據考核結果及(ji)(ji)上崗(gang)條件重新聘(pin)用，包括續聘(pin)、高聘(pin)及(ji)(ji)低聘(pin)。
39. 合同內(nei)(nei)容(rong)修訂與(yu)變更。聘(pin)用(yong)(yong)合同采用(yong)(yong)《深(shen)圳市事業(ye)單位(wei)工作人(ren)員聘(pin)用(yong)(yong)合同》作為模板。聘(pin)期內(nei)(nei)由(you)學校批(pi)準脫產(chan)參加培訓或(huo)進(jin)(jin)修人(ren)員，工作內(nei)(nei)容(rong)與(yu)合同期限(xian)可(ke)(ke)以(yi)由(you)雙方約定或(huo)以(yi)補充協議(yi)的(de)方式明確(que)。根據學校和(he)二級單位(wei)不(bu)同發展階段(duan)的(de)任務(wu)要(yao)求，可(ke)(ke)補充、細化具體(ti)的(de)崗(gang)位(wei)職責(ze)。經協商，還可(ke)(ke)對聘(pin)用(yong)(yong)合同內(nei)(nei)容(rong)進(jin)(jin)行修訂。聘(pin)用(yong)(yong)合同期限(xian)內(nei)(nei)因崗(gang)位(wei)調整(zheng)或(huo)職務(wu)變動（含專業(ye)技(ji)術職務(wu)），也應當(dang)對聘(pin)用(yong)(yong)合同的(de)相(xiang)關(guan)內(nei)(nei)容(rong)作出相(xiang)應的(de)變更。
40. 新(xin)入校(xiao)人員的首次崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用。首先要嚴格對照(zhao)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)招聘(pin)(pin)(pin)計劃和崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)條(tiao)件，按照(zhao)程序(xu)實施招聘(pin)(pin)(pin)，正式入校(xiao)后(hou)，將根據個人條(tiao)件由學校(xiao)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用工作委員會確定具體的聘(pin)(pin)(pin)用崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)。
（五）崗位考核
41．考(kao)(kao)核(he)種(zhong)類及主要(yao)內容(rong)。考(kao)(kao)核(he)分為年度考(kao)(kao)核(he)和聘(pin)(pin)期（定(ding)期）考(kao)(kao)核(he)。年度考(kao)(kao)核(he)適用(yong)(yong)于所有教職工；聘(pin)(pin)期考(kao)(kao)核(he)適用(yong)(yong)于固定(ding)期聘(pin)(pin)用(yong)(yong)教職工，一般三(san)(san)年考(kao)(kao)核(he)一次；定(ding)期考(kao)(kao)核(he)適用(yong)(yong)于長期聘(pin)(pin)用(yong)(yong)教職工，一般三(san)(san)年定(ding)期考(kao)(kao)核(he)一次。
42．考(kao)核結(jie)(jie)(jie)果(guo)及使用。考(kao)核結(jie)(jie)(jie)果(guo)分為優秀、稱(cheng)(cheng)職、基本稱(cheng)(cheng)職和不(bu)稱(cheng)(cheng)職四個(ge)等級。考(kao)核結(jie)(jie)(jie)果(guo)記入檔案，作(zuo)為崗(gang)位異動、獎懲(cheng)、工資晉升和競聘、續聘、解聘的重要依據。
具體考核(he)辦法(fa)(fa)見《深圳職(zhi)業技術學院教(jiao)師(shi)考核(he)實(shi)(shi)施辦法(fa)(fa)》和《深圳職(zhi)業技術學院非教(jiao)師(shi)崗位教(jiao)職(zhi)工考核(he)實(shi)(shi)施辦法(fa)(fa)》文件。
（六）崗位聘用相關問題
43．破格(ge)聘用(yong)(yong)。在有崗位空缺(que)的(de)前提(ti)下，學校嚴格(ge)按照崗位的(de)聘用(yong)(yong)條件(jian)，對確有真才實學、成績顯著、貢獻(xian)突出，管(guan)理類(lei)(lei)或專業技術類(lei)(lei)崗位急需且(qie)符(fu)合破格(ge)條件(jian)的(de)，可以按照有關(guan)規(gui)定和(he)程序(xu)申(shen)請破格(ge)聘用(yong)(yong)。
44．改革退休養老(lao)保(bao)(bao)障(zhang)制(zhi)度(du)(du)。自《深圳(zhen)市(shi)(shi)事業(ye)(ye)單位崗位設置管理實施方案(an)》（深人(ren)社發(fa)【2010】109號）印發(fa)后，按(an)“老(lao)人(ren)老(lao)辦法(fa)、新人(ren)新制(zhi)度(du)(du)”的(de)原(yuan)則(ze)，對于(yu)文(wen)件實施前在冊在崗的(de)事業(ye)(ye)編(bian)制(zhi)人(ren)員(yuan)，過渡到常設崗位聘用后仍執(zhi)行原(yuan)退休養老(lao)保(bao)(bao)障(zhang)制(zhi)度(du)(du)；常設崗位招聘的(de)新進人(ren)員(yuan),統一試行以(yi)社會(hui)基本養老(lao)保(bao)(bao)險和(he)職(zhi)業(ye)(ye)年金制(zhi)為主要內(nei)容的(de)社會(hui)養老(lao)保(bao)(bao)障(zhang)制(zhi)度(du)(du)。具體政策和(he)辦法(fa)按(an)市(shi)(shi)政府批準的(de)規(gui)定執(zhi)行。
非(fei)常設崗位的聘用人員, 按現行(xing)辦法(fa)執(zhi)行(xing)企(qi)業員工社(she)會(hui)養老保險制度。
七、工作要求和組織機構
（一）總體要求
45．崗位設(she)置和聘用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)是學校實施人才強校戰(zhan)略的(de)重要內容，關系(xi)到學校事業可(ke)持(chi)續發(fa)展，同(tong)時(shi)(shi)又涉(she)及廣大教(jiao)職工(gong)(gong)的(de)切身利(li)(li)益。各單位要高度重視，加強領導，精心組織(zhi)，切實做好政策宣傳(chuan)和教(jiao)職工(gong)(gong)的(de)思想工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，及時(shi)(shi)研究(jiu)解決工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)中出現的(de)新情況、新問題，積(ji)極穩妥地推進崗位設(she)置和聘用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)順利(li)(li)進行(xing)，確保學校的(de)穩定和發(fa)展。
46．首(shou)聘(pin)入軌后，超(chao)崗(gang)位(wei)(wei)數聘(pin)用的單位(wei)(wei)，要通過自(zi)然減員、調出和(he)低聘(pin)等(deng)辦法，逐步達(da)到(dao)(dao)規定(ding)的崗(gang)位(wei)(wei)數和(he)結(jie)構(gou)比(bi)(bi)例。對尚(shang)未達(da)到(dao)(dao)核定(ding)的崗(gang)位(wei)(wei)數和(he)結(jie)構(gou)比(bi)(bi)例的單位(wei)(wei)，要根據學科發展(zhan)和(he)人(ren)才(cai)隊伍建(jian)設狀況逐步到(dao)(dao)位(wei)(wei)，并預留(liu)空(kong)間用于選拔和(he)吸引(yin)高層(ceng)次人(ren)才(cai)。
47．各單(dan)位在聘(pin)用工作中，應根據不同崗(gang)位承擔的(de)(de)教(jiao)學(xue)、科研(yan)、管理和(he)公共服務(wu)等(deng)任(ren)務(wu)以(yi)及學(xue)校規定的(de)(de)各類崗(gang)位基本(ben)職責(ze)(ze)、聘(pin)用條件等(deng)基本(ben)要(yao)求，結合單(dan)位實際，細化本(ben)單(dan)位具體崗(gang)位的(de)(de)履約職責(ze)(ze)和(he)聘(pin)用條件，在制定方案和(he)實施前應廣泛聽取教(jiao)職工意見，充分發(fa)揮本(ben)單(dan)位專家教(jiao)授的(de)(de)作用。
48．各單位(wei)在(zai)崗位(wei)設置和聘用(yong)工作中，要嚴格執行有關(guan)政策(ce)規定，堅(jian)持原(yuan)則。對違反規定濫用(yong)職(zhi)權、打(da)擊報復、弄(nong)虛作假、以權謀私的，要追究相應責(ze)任，并視情節輕重給予(yu)嚴肅處理。
(二)組織機構
49．崗位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)委員(yuan)會(hui)(hui)。根據崗位(wei)(wei)(wei)不(bu)同類別(bie)，學校成立兩(liang)個崗位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)委員(yuan)會(hui)(hui)，分別(bie)是專業(ye)技術崗位(wei)(wei)(wei)（含工(gong)勤(qin)技能崗）聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)委員(yuan)會(hui)(hui)和管理崗位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)委員(yuan)會(hui)(hui)，其組(zu)成和議事規則詳見《深圳職業(ye)技術學院崗位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)委員(yuan)會(hui)(hui)組(zu)織規程》。學校崗位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)委員(yuan)會(hui)(hui)下(xia)設辦公室(shi)，設在(zai)人事處。
50．崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)評議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)(zu)。各二(er)級教學(xue)單位(wei)成(cheng)立(li)教職(zhi)工崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)評議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)(zu)；學(xue)校成(cheng)立(li)輔(fu)導員(yuan)(yuan)崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)評議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)(zu)和若干個輔(fu)系(xi)列專業技(ji)術崗(gang)位(wei)專業評議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)(zu)。評議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)(zu)負責(ze)本系(xi)統（本單位(wei)或本專業）崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)人選的審(shen)議(yi)(yi)(yi)和推薦工作，其評議(yi)(yi)(yi)結果作為學(xue)校崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)工作委員(yuan)(yuan)會(hui)審(shen)議(yi)(yi)(yi)的依(yi)據(ju)。評議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)(zu)的組(zu)(zu)(zu)(zu)成(cheng)和議(yi)(yi)(yi)事(shi)規(gui)則詳見(jian)《深圳職(zhi)業技(ji)術學(xue)院教職(zhi)工崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)評議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)(zu)組(zu)(zu)(zu)(zu)織(zhi)規(gui)程》。
51. 人(ren)事(shi)(shi)爭議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)(diao)解委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)。學校(xiao)成立(li)人(ren)事(shi)(shi)爭議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)(diao)解委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)，各二級教學單位應成立(li)人(ren)事(shi)(shi)爭議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)(diao)解分(fen)委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)。受聘人(ren)員(yuan)(yuan)與(yu)學校(xiao)因(yin)聘用(yong)、考核、轉崗分(fen)流以及合(he)同訂立(li)、履行、變更(geng)、解除、終止和(he)續訂等(deng)問題發生爭議(yi)(yi)(yi)時，可以向人(ren)事(shi)(shi)爭議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)(diao)解分(fen)委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)或委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)提出申訴或調(diao)(diao)(diao)(diao)解申請(qing)。人(ren)事(shi)(shi)爭議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)(diao)解委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)和(he)分(fen)委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)的組(zu)成和(he)議(yi)(yi)(yi)事(shi)(shi)規則詳(xiang)見《深圳(zhen)職業技術學院(yuan)人(ren)事(shi)(shi)爭議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)(diao)解委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)組(zu)織規程》。
八、附則
52．本(ben)方案所依據的規(gui)范性(xing)文件發生變化時，按新(xin)文件規(gui)定執行。
53．本方案(an)中“以(yi)上”含本數(shu)，“以(yi)下”不(bu)含本數(shu)。
54．本方案由學校(xiao)崗位聘(pin)用工作委員會辦公室負(fu)責解釋。
55．本(ben)方案(an)自頒布之日(ri)起(qi)施行。
