官方微博
官方微信
深圳職業技術學院文件
深職院(yuan)〔2010〕137號
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通
學校各單位：
《深圳職(zhi)(zhi)業技術(shu)學院(yuan)崗位設置(zhi)與聘(pin)用方案（試(shi)行）》已經(jing)2010年12月20日(ri)學校第四(si)屆教(jiao)職(zhi)(zhi)工代表大(da)會審議通過(guo)，現予以印發，請遵照執(zhi)行。
深(shen)圳職(zhi)業技術學院
二〇一〇年十(shi)二月(yue)二十(shi)二日
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）
根(gen)據(ju)《廣東省高(gao)等(deng)學校崗(gang)位(wei)設(she)置(zhi)管理(li)指導(dao)意(yi)見》（粵(yue)人(ren)社(she)發【2010】105號）和《深(shen)圳市事(shi)業單位(wei)崗(gang)位(wei)設(she)置(zhi)管理(li)實(shi)施辦法》（深(shen)人(ren)社(she)發【2010】109號）文件精(jing)神(shen)，結合我校實(shi)際，制定本方案(an)。
一、適用范圍
1．本方案所稱崗(gang)位是指在學校承擔專業技(ji)術、管(guan)理(li)、工勤技(ji)能等工作，有(you)明確(que)崗(gang)位名稱、職責(ze)任務(wu)、工作標準和任職條件的工作崗(gang)位。
2. 學校的(de)崗(gang)(gang)位(wei)根據工(gong)作及(ji)管(guan)理需要(yao)，設(she)(she)(she)置為常(chang)設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)、非常(chang)設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)以(yi)及(ji)特(te)設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)三(san)種。常(chang)設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)是指(zhi)為完成學校主要(yao)職能及(ji)工(gong)作任(ren)務，需保(bao)持相對穩定的(de)崗(gang)(gang)位(wei)；非常(chang)設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)是指(zhi)為完成學校補充(chong)性(xing)、階(jie)段(duan)性(xing)或臨時性(xing)工(gong)作任(ren)務，或是為了特(te)殊(shu)工(gong)作需要(yao)而設(she)(she)(she)置的(de)崗(gang)(gang)位(wei)。上述兩(liang)種崗(gang)(gang)位(wei)按相應的(de)制(zhi)度規范實施崗(gang)(gang)位(wei)設(she)(she)(she)置和聘(pin)用管(guan)理。另外(wai)，學校事(shi)業發展若(ruo)急需聘(pin)用高層(ceng)次人才(cai)，經(jing)省(sheng)、市(shi)人力資源和社(she)會保(bao)障部門批準還可以(yi)設(she)(she)(she)置特(te)設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)。
3. 學(xue)校在冊在崗(gang)的事業編制教職工、雇(gu)員均納(na)入崗(gang)位管(guan)理。
二、基本原則
4．科學(xue)設(she)崗，宏觀調控。根據學(xue)校教學(xue)、科研、管(guan)理、服務的現狀(zhuang)和發展需要，科學(xue)合理設(she)崗。崗位設(she)置(zhi)總量(liang)、各(ge)類(lei)各(ge)級(ji)崗位設(she)置(zhi)比(bi)例必(bi)須嚴格控制在上級(ji)主管(guan)部(bu)門(men)核定的人員編制數和崗位結構比(bi)例以(yi)內。
5．優化結構，合理(li)配置。以教師隊伍為主(zhu)體(ti)，優化各類人(ren)員的結構，合理(li)配置人(ren)力資源，加強高層(ceng)次人(ren)才隊伍的建設，提高用(yong)人(ren)質(zhi)量與用(yong)人(ren)效益(yi)。
6．按崗聘(pin)用，規范管(guan)理(li)。以崗位設置為(wei)基(ji)礎(chu)，實施競聘(pin)上(shang)崗、合約(yue)(yue)管(guan)理(li)、履約(yue)(yue)考(kao)核，完善人(ren)才的評價、激勵與保障(zhang)機制(zhi)，促進人(ren)力資(zi)源的自主發展(zhan)和自我(wo)約(yue)(yue)束(shu)。
三、崗位總量和類別設置
（一）常設崗位設置
7．常設(she)崗(gang)(gang)位分(fen)為三(san)大(da)類。專業技(ji)術崗(gang)(gang)位（含教師、輔系列專業技(ji)術崗(gang)(gang)位）、管(guan)理崗(gang)(gang)位、工勤技(ji)能(neng)崗(gang)(gang)位（以下簡稱三(san)大(da)類崗(gang)(gang)位）。
8．專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。根據學校(xiao)的(de)職能、工作(zuo)性(xing)質和(he)專(zhuan)業技術(shu)特點等因素，確定(ding)教師崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)為專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)的(de)主系列崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)，其他需要設置的(de)專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)為輔系列專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。
教(jiao)(jiao)師崗位(wei)(wei)是指具有教(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)學、科(ke)學研究、公共服務工作職責和相應能力水平及要(yao)求的工作崗位(wei)(wei)。專(zhuan)職輔導(dao)員崗位(wei)(wei)按專(zhuan)職學生思想政治(zhi)教(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)師納入教(jiao)(jiao)師崗位(wei)(wei)系列管理。
輔(fu)系列專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)(shu)崗位(wei)是指(zhi)為學校教(jiao)育教(jiao)學和科學研(yan)究(jiu)工(gong)(gong)作(zuo)提供技(ji)術(shu)(shu)(shu)支持(chi)或輔(fu)助(zhu)服務(wu)，具有技(ji)術(shu)(shu)(shu)服務(wu)、科學研(yan)究(jiu)、公(gong)共服務(wu)工(gong)(gong)作(zuo)職責和相應能力水(shui)平及要(yao)求的(de)工(gong)(gong)作(zuo)崗位(wei)。主要(yao)包括(kuo)實驗(yan)技(ji)術(shu)(shu)(shu)、工(gong)(gong)程技(ji)術(shu)(shu)(shu)、會計(ji)（審計(ji)、經濟(ji)）、圖書資(zi)料（檔案）、編輯、醫務(wu)衛生技(ji)術(shu)(shu)(shu)、專(zhuan)職高教(jiao)研(yan)究(jiu)與(yu)咨詢服務(wu)、行政管(guan)理技(ji)術(shu)(shu)(shu)等專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)(shu)崗位(wei)。
9．管理(li)崗(gang)位(wei)。管理(li)崗(gang)位(wei)是(shi)指擔負領導(dao)職責(ze)或管理(li)任務(wu)的工作崗(gang)位(wei)，包括學校領導(dao)崗(gang)位(wei)、內設機(ji)構領導(dao)崗(gang)位(wei)和其他承(cheng)擔管理(li)任務(wu)的崗(gang)位(wei)。
10．工勤(qin)(qin)技(ji)(ji)能(neng)崗(gang)(gang)位(wei)。工勤(qin)(qin)技(ji)(ji)能(neng)崗(gang)(gang)位(wei)是指(zhi)為(wei)滿足(zu)學(xue)校教(jiao)學(xue)、科研(yan)和日(ri)常運行等需要，具(ju)有(you)技(ji)(ji)能(neng)操(cao)作(zuo)和維(wei)護、后(hou)勤(qin)(qin)保(bao)障及服務(wu)等工作(zuo)職責(ze)和相應技(ji)(ji)能(neng)水平及要求(qiu)的工作(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)。
11．三大類崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量的(de)(de)(de)結(jie)構比例。以學(xue)校(xiao)(xiao)實際在冊在崗(gang)(gang)的(de)(de)(de)事業編(bian)制教(jiao)職工為基礎，專業技(ji)(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量的(de)(de)(de)85％（其中，教(jiao)師（含輔導員(yuan)）崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量的(de)(de)(de)70％，輔系列專業技(ji)(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量的(de)(de)(de)15%）；管(guan)理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量的(de)(de)(de)13％；根(gen)據需要設適當的(de)(de)(de)工勤技(ji)(ji)能(neng)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)，約(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量的(de)(de)(de)2%，隨著學(xue)校(xiao)(xiao)的(de)(de)(de)發展和后勤社(she)會化改革的(de)(de)(de)深入，逐(zhu)步減少直至(zhi)取(qu)消工勤技(ji)(ji)能(neng)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。
（二）非常設崗位設置
12. 非常設崗位分為技術技能和(he)綜合服務兩大類。其崗位總量由(you)市相關(guan)部門(men)核定(ding)，結構比(bi)例由(you)學校(xiao)根據(ju)工作需要設定(ding)。
（三）特設崗位設置
13．特設崗(gang)位不受(shou)學(xue)校崗(gang)位總量、最高等級和結構(gou)比例限制，根據需要，按照管理權限予以申報及核銷(xiao)。
四、常設崗位等級與結構比例
（一）專業技術崗位
14．專業(ye)技術崗(gang)(gang)位分為(wei)(wei)13個等級(ji)(ji)(ji)，其中一(yi)至四(si)級(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)正(zheng)高級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位；五至七級(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)副(fu)高級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位；八至十(shi)(shi)級(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)中級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位；十(shi)(shi)一(yi)級(ji)(ji)(ji)至十(shi)(shi)三級(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)初(chu)級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位，其中十(shi)(shi)三級(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)員級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位。
15．專(zhuan)業(ye)技(ji)術一級崗(gang)(gang)(gang)位和(he)(he)二(er)級崗(gang)(gang)(gang)位分(fen)別由國家(jia)和(he)(he)廣東省實(shi)行總量控制和(he)(he)管(guan)理。教授一級崗(gang)(gang)(gang)位為(wei)國家(jia)專(zhuan)設特級崗(gang)(gang)(gang)位，符合條件(jian)者按規定程(cheng)序(xu)報(bao)批。目前(qian)我校最(zui)高級專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位為(wei)教授二(er)級崗(gang)(gang)(gang)位。
16．專業(ye)技術崗位(wei)中正(zheng)高級(ji)、副高級(ji)、中級(ji)、初級(ji)結構比(bi)例(li)的學校總體(ti)控制目標為：10%、30%、50%、10%。
17．專業技術正高(gao)級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)中，二至(zhi)四級(ji)之間結(jie)構比(bi)例的學校控(kong)制(zhi)目標為1：3：6；副高(gao)級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)五至(zhi)七級(ji)之間結(jie)構比(bi)例為2：4：4；中級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)八(ba)至(zhi)十(shi)級(ji)之間結(jie)構比(bi)例為3：4：3；初(chu)級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)十(shi)一(yi)級(ji)、十(shi)二級(ji)之間結(jie)構比(bi)例為5：5。
18．專(zhuan)業技術崗(gang)位中的高(gao)(gao)級崗(gang)位以教師崗(gang)位為主，輔系列專(zhuan)業技術崗(gang)位的高(gao)(gao)級崗(gang)位比例(li)以及崗(gang)位最高(gao)(gao)等級均應低(di)于教師崗(gang)位的設(she)置。
（二）管理崗位
19．學校(xiao)現(xian)任(ren)的局級(ji)(ji)正職、局級(ji)(ji)副(fu)職、處(chu)級(ji)(ji)正職、處(chu)級(ji)(ji)副(fu)職、科級(ji)(ji)正職、科級(ji)(ji)副(fu)職、科員(yuan)、辦(ban)事員(yuan)依次(ci)分(fen)別對應(ying)三至十級(ji)(ji)管理崗位。
20．三級至六級管理崗位(wei)數，根據市(shi)機構編制(zhi)部(bu)門核定(ding)的學校領導職(zhi)(zhi)數和內設機構領導職(zhi)(zhi)數，按照干部(bu)人事(shi)管理權(quan)限(xian)和有關規定(ding)設置。
21．七級及(ji)以下(xia)管(guan)理崗(gang)(gang)位數，根據工作(zuo)需要及(ji)上級主管(guan)部門對崗(gang)(gang)位結構比例的要求，由學校進行控制。
（三）工勤技能崗位
22．工(gong)(gong)勤(qin)技能崗(gang)位(wei)只設(she)技術工(gong)(gong)崗(gang)位(wei)，分為高級(ji)技師、技師、高級(ji)工(gong)(gong)、中級(ji)工(gong)(gong)、初級(ji)工(gong)(gong)5個等(deng)級(ji)，依次(ci)分別對(dui)應(ying)一至五級(ji)工(gong)(gong)勤(qin)技能崗(gang)位(wei)。
23．三(san)級以上技術工(gong)崗(gang)(gang)位總量不超過工(gong)勤技能崗(gang)(gang)位總量的25％，其(qi)中一級、二級技術工(gong)崗(gang)(gang)位不超過5％，且主要(yao)在技能水(shui)平要(yao)求較(jiao)高的工(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)位設置。
五、崗位聘用條件
24．常設(she)和非常設(she)的各(ge)類崗位聘用人員均需(xu)符(fu)合以下基本條件：
（1）遵守憲法和法律;
（2）具有良好(hao)的品行(xing)和職(zhi)業道德;
（3）具備崗位所需的(de)專業知識和技能條件;
（4）有職業資格準(zhun)入(ru)控制的崗(gang)位，應(ying)具(ju)備相應(ying)的職業資格；
（5）具備適應崗(gang)位要求的身體(ti)條件(jian)；
（6）上一聘期考核合格。
25．各類崗位的聘用(yong)條件。各類崗位的聘用(yong)，不僅要注(zhu)(zhu)重業(ye)務能力(li)水平，更要注(zhu)(zhu)重思(si)想品德、個人綜(zong)合素養(yang)等方面的考察。
專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)(ji)術崗位(wei)聘用(yong)條件主要依據(ju)：教學(xue)、科研業(ye)績(ji)、學(xue)術地(di)位(wei)及(ji)聲(sheng)譽，任(ren)職(zhi)年限等綜合(he)評(ping)定(ding)情況。具體見《深圳職(zhi)業(ye)技(ji)(ji)(ji)術學(xue)院(yuan)教師崗位(wei)設(she)置與(yu)聘用(yong)實(shi)施細(xi)則》、《深圳職(zhi)業(ye)技(ji)(ji)(ji)術學(xue)院(yuan)輔(fu)導員崗位(wei)設(she)置與(yu)聘用(yong)實(shi)施細(xi)則》、《深圳職(zhi)業(ye)技(ji)(ji)(ji)術學(xue)院(yuan)輔(fu)系列專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)(ji)術崗位(wei)設(she)置與(yu)聘用(yong)實(shi)施細(xi)則》文件。
管理(li)(li)崗(gang)位(wei)聘用(yong)條件主(zhu)要依據：承擔(dan)責(ze)任、資歷、表現和貢獻。具體(ti)見《深圳職業技術學(xue)院(yuan)管理(li)(li)崗(gang)位(wei)設(she)置與聘用(yong)實施細則》。
工(gong)勤技能崗位(wei)(wei)聘(pin)用條件主要依據(ju)：技術(shu)等級、資歷、表現和(he)工(gong)作技能。具(ju)體見《深圳職(zhi)業技術(shu)學院(yuan)工(gong)勤技能崗位(wei)(wei)設置與聘(pin)用實(shi)施細則》。
崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)首次聘(pin)(pin)用(yong)時，各單位(wei)(wei)須根(gen)據學校提供的(de)模板編(bian)制崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)說明書。每一(yi)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)的(de)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)說明書都應寫(xie)明崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)名稱(cheng)、崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)類(lei)別(bie)等級、崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)職責(ze)、聘(pin)(pin)用(yong)條(tiao)件等，作為聘(pin)(pin)用(yong)管理和聘(pin)(pin)后(hou)考核的(de)主要(yao)依據。
六、崗位聘用和管理
（一）常設崗位的聘用
26．崗位(wei)聘用應(ying)按(an)以下管理(li)權限辦理(li)審批備案手續：
（1）管(guan)(guan)理(li)崗位(wei)中(zhong)的(de)(de)領導崗位(wei)，屬三級(ji)(ji)(ji)、四級(ji)(ji)(ji)崗位(wei)的(de)(de)按(an)現(xian)行(xing)局級(ji)(ji)(ji)、副局級(ji)(ji)(ji)領導職務的(de)(de)任免(mian)管(guan)(guan)理(li)規定(ding)執行(xing)；屬五、六(liu)級(ji)(ji)(ji)崗位(wei)的(de)(de)按(an)現(xian)行(xing)正處(chu)、副處(chu)級(ji)(ji)(ji)的(de)(de)任免(mian)管(guan)(guan)理(li)規定(ding)執行(xing)。
（2）三至十級(ji)專業技術崗位和二至三級(ji)工勤(qin)技能崗位，報市(shi)政(zheng)府人力(li)資源行政(zheng)部門核準備案(an)后，由(you)學校聘用。
（3）七至十級(ji)管理崗(gang)位(wei)、十一至十三級(ji)專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)位(wei)和四至五級(ji)工(gong)勤技能崗(gang)位(wei)，由學(xue)校直接聘用。
（4）專業技術(shu)二級(ji)崗位和工勤(qin)技能(neng)一級(ji)崗位在按規定程序報(bao)市人力(li)資源和社會保障(zhang)局審(shen)核同意并報(bao)省人力(li)資源和社會保障(zhang)廳核準后，由學校(xiao)聘用。
27．聘用(yong)(yong)的(de)基本(ben)程序：學(xue)(xue)校公(gong)布崗位(wei)名(ming)稱、崗位(wei)數量(liang)及(ji)崗位(wei)應(ying)聘條件，個人提出(chu)聘用(yong)(yong)申請，崗位(wei)聘用(yong)(yong)評議組審(shen)核及(ji)評議推(tui)薦(jian)，二(er)級單位(wei)推(tui)薦(jian)公(gong)示(shi)，學(xue)(xue)校崗位(wei)聘用(yong)(yong)工作委員(yuan)會審(shen)定，聘前公(gong)示(shi)，根據(ju)權限(xian)規(gui)定上報審(shen)核批準(zhun)，公(gong)布聘用(yong)(yong)決定，簽訂(ding)聘用(yong)(yong)合同等(deng)。
28．關于跨崗(gang)位系(xi)列聘(pin)(pin)職(zhi)（“雙肩(jian)挑”）。各類人員(yuan)原則上不得同時在兩(liang)類崗(gang)位上受(shou)聘(pin)(pin)。根據學校管理(li)工(gong)作(zuo)特點(dian)，確因工(gong)作(zuo)需(xu)要兼聘(pin)(pin)的(de)，學校從嚴控制(zhi)，并執行市人力資源和社會保障(zhang)局有關規定。
29．經學校(xiao)批準離(li)崗(gang)者，在規定的期限內保留其崗(gang)位，逾期未歸者不再保留其崗(gang)位。
（二）非常設崗位的聘用
30．非常設崗(gang)(gang)位(wei)設置后，優先聘(pin)用在聘(pin)雇員，并重新簽(qian)訂《深圳市事(shi)業單位(wei)工作人員聘(pin)用合同(tong)》，按(an)崗(gang)(gang)位(wei)和合同(tong)進行管理。
（三）常設崗位交流聘用
常設崗(gang)(gang)位人(ren)員符合(he)下列條件的(de)，可在不同類別崗(gang)(gang)位之(zhi)間交流聘用：
31．專業技術(shu)崗(gang)位(wei)人員在正高級專業技術(shu)崗(gang)位(wei)上連(lian)續聘(pin)滿3年以上或在副高級專業技術(shu)崗(gang)位(wei)上連(lian)續聘(pin)滿6年以上，目前仍在聘(pin)且符合擬聘(pin)崗(gang)位(wei)其他聘(pin)用條(tiao)件的，可參(can)加(jia)五級管(guan)理(li)崗(gang)位(wei)的民主推薦或競爭上崗(gang)；
已聘(pin)在(zai)(zai)正高(gao)級專業技(ji)術崗位或在(zai)(zai)副高(gao)級專業技(ji)術崗位上連續(xu)聘(pin)滿3年(nian)以(yi)上，目前(qian)仍在(zai)(zai)聘(pin)且符合擬聘(pin)崗位其(qi)他聘(pin)用(yong)條件(jian)的(de)，可參(can)加六級管理崗位的(de)民(min)主推薦或競爭上崗；
已聘(pin)在(zai)高級(ji)專(zhuan)業技術崗(gang)位(wei)上(shang)或在(zai)中級(ji)專(zhuan)業技術崗(gang)位(wei)連續聘(pin)滿4年以上(shang)，目前(qian)仍(reng)在(zai)聘(pin)且符(fu)合擬聘(pin)崗(gang)位(wei)其他聘(pin)用條件的，可(ke)轉聘(pin)到七級(ji)管(guan)理崗(gang)位(wei)；
已聘(pin)(pin)在中級(ji)以上(shang)專業技術(shu)(shu)崗位(wei)(wei)或在初級(ji)專業技術(shu)(shu)崗位(wei)(wei)連續聘(pin)(pin)滿4年以上(shang)，目前仍在聘(pin)(pin)且(qie)符合擬聘(pin)(pin)崗位(wei)(wei)其他聘(pin)(pin)用條件的，可轉(zhuan)聘(pin)(pin)到(dao)八級(ji)管理崗位(wei)(wei)；
已聘(pin)在初(chu)級以上專業技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)，且符(fu)合擬聘(pin)崗(gang)位(wei)(wei)其(qi)他聘(pin)用(yong)條(tiao)件(jian)的，可轉聘(pin)到(dao)九級或十級管理崗(gang)位(wei)(wei)。
32．管理崗(gang)位(wei)人(ren)員具備相應專業技術資格，且符合擬聘崗(gang)位(wei)其(qi)他(ta)聘用條件的(de)，可轉聘到相應專業技術崗(gang)位(wei)。
33．工勤技(ji)能(neng)崗(gang)(gang)位人員(yuan)具備(bei)相應專(zhuan)業技(ji)術資(zi)格，且符合擬聘崗(gang)(gang)位其(qi)他聘用條件的(de)，可(ke)轉聘到(dao)相應專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)(gang)位。工勤技(ji)能(neng)崗(gang)(gang)位人員(yuan)轉聘到(dao)管理崗(gang)(gang)位的(de)，原(yuan)則上須從(cong)九(jiu)級(ji)或十級(ji)管理崗(gang)(gang)位起聘。
（四）合同管理
34．聘(pin)(pin)(pin)用合(he)(he)同(tong)的(de)(de)結構。學校與受聘(pin)(pin)(pin)人(ren)員(yuan)依法在平等自愿(yuan)、協商一致的(de)(de)基礎(chu)上簽訂崗位聘(pin)(pin)(pin)用合(he)(he)同(tong)。崗位聘(pin)(pin)(pin)用合(he)(he)同(tong)應當載明二級單位名(ming)稱(cheng)、崗位名(ming)稱(cheng)、受聘(pin)(pin)(pin)人(ren)姓名(ming)、身(shen)份證號(hao)碼、家庭住址等，并具(ju)備以下條款(kuan)：（1）崗位聘(pin)(pin)(pin)用合(he)(he)同(tong)期限；（2）崗位類型(xing)、等級；（3）主要崗位職責；（4）薪(xin)酬及相(xiang)關福利待遇；（5）合(he)(he)同(tong)變(bian)更、終止(zhi)和解除的(de)(de)條件；（6）違反和解除合(he)(he)同(tong)的(de)(de)責任(ren)；（7）雙方約定的(de)(de)其(qi)他事項。
35．聘(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)期(qi)限(xian)(xian)。學校將(jiang)區別(bie)不(bu)同(tong)(tong)類型、不(bu)同(tong)(tong)等級的(de)(de)常設崗(gang)位(wei)受聘(pin)人員，實(shi)行不(bu)同(tong)(tong)聘(pin)用(yong)(yong)期(qi)限(xian)(xian)的(de)(de)合(he)(he)同(tong)(tong)管理辦(ban)法。分為長(chang)期(qi)聘(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)和固(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)聘(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)。長(chang)期(qi)聘(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)期(qi)限(xian)(xian)自簽約(yue)之日起至法定(ding)(ding)(ding)退休(xiu)之日止。固(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)聘(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)限(xian)(xian)一般為三年。
36．長期(qi)聘(pin)用(yong)。滿(man)足下列條件之一(yi)的常設崗位(wei)受聘(pin)人員可(ke)申請長期(qi)聘(pin)用(yong)。
（1）在本(ben)校工作滿6年(nian)且(qie)受聘正高級專(zhuan)業技術職務滿3年(nian)；
（2）在本校工作滿9年且受聘(pin)副高級專業技(ji)術職務(wu)滿6年；
（3）在本校工(gong)作滿(man)10年且(qie)距法(fa)定(ding)退休年齡不足10年；
（4）在本校工(gong)作滿15年；
（5）距法定退休(xiu)年齡不(bu)足5年；
（6）經學校認定(ding)的(de)杰(jie)出人才。
37．轉聘(pin)(pin)和辭聘(pin)(pin)。學(xue)校(xiao)(xiao)與聘(pin)(pin)用(yong)人(ren)員(yuan)簽訂聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)時，可以按合(he)同(tong)規(gui)定約(yue)定試(shi)用(yong)期。受(shou)聘(pin)(pin)人(ren)員(yuan)在(zai)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)期內，經(jing)所在(zai)單位同(tong)意(yi)，可申請應聘(pin)(pin)學(xue)校(xiao)(xiao)其他崗位；也可根據規(gui)定向(xiang)學(xue)校(xiao)(xiao)提出辭聘(pin)(pin)申請，經(jing)學(xue)校(xiao)(xiao)同(tong)意(yi)后(hou)，解(jie)除與學(xue)校(xiao)(xiao)的聘(pin)(pin)用(yong)關系。
38．崗(gang)位實行(xing)動態管理。聘(pin)(pin)(pin)期結(jie)束后根據考核結(jie)果及上崗(gang)條件重新聘(pin)(pin)(pin)用，包括續聘(pin)(pin)(pin)、高聘(pin)(pin)(pin)及低聘(pin)(pin)(pin)。
39. 合(he)(he)同(tong)內(nei)容(rong)修訂與變(bian)更。聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)采用(yong)(yong)《深圳(zhen)市事業單位工(gong)作人員(yuan)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)》作為(wei)模板(ban)。聘(pin)(pin)(pin)(pin)期內(nei)由學校(xiao)批準脫產參(can)加培訓(xun)或(huo)進(jin)修人員(yuan)，工(gong)作內(nei)容(rong)與合(he)(he)同(tong)期限(xian)可(ke)(ke)以(yi)由雙方約定或(huo)以(yi)補充協(xie)議(yi)的(de)(de)方式明確。根據學校(xiao)和(he)二級(ji)單位不(bu)同(tong)發展(zhan)階段的(de)(de)任務要求，可(ke)(ke)補充、細(xi)化具體的(de)(de)崗位職(zhi)(zhi)責。經協(xie)商，還可(ke)(ke)對(dui)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)內(nei)容(rong)進(jin)行修訂。聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)期限(xian)內(nei)因崗位調整(zheng)或(huo)職(zhi)(zhi)務變(bian)動（含專業技(ji)術職(zhi)(zhi)務），也(ye)應當(dang)對(dui)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)相關內(nei)容(rong)作出相應的(de)(de)變(bian)更。
40. 新入(ru)校人員(yuan)的(de)首次崗位聘用(yong)(yong)(yong)。首先(xian)要嚴格(ge)對照(zhao)崗位招(zhao)聘計(ji)劃和(he)崗位條(tiao)件(jian)，按(an)照(zhao)程序實(shi)施招(zhao)聘，正(zheng)式入(ru)校后，將根(gen)據個(ge)人條(tiao)件(jian)由學校崗位聘用(yong)(yong)(yong)工作委(wei)員(yuan)會(hui)確定具體(ti)的(de)聘用(yong)(yong)(yong)崗位。
（五）崗位考核
41．考(kao)(kao)核(he)種(zhong)類及主要內容。考(kao)(kao)核(he)分(fen)為年度(du)考(kao)(kao)核(he)和聘期(qi)(qi)（定(ding)期(qi)(qi)）考(kao)(kao)核(he)。年度(du)考(kao)(kao)核(he)適(shi)用(yong)于(yu)所有教(jiao)職工；聘期(qi)(qi)考(kao)(kao)核(he)適(shi)用(yong)于(yu)固(gu)定(ding)期(qi)(qi)聘用(yong)教(jiao)職工，一(yi)(yi)般(ban)三年考(kao)(kao)核(he)一(yi)(yi)次；定(ding)期(qi)(qi)考(kao)(kao)核(he)適(shi)用(yong)于(yu)長期(qi)(qi)聘用(yong)教(jiao)職工，一(yi)(yi)般(ban)三年定(ding)期(qi)(qi)考(kao)(kao)核(he)一(yi)(yi)次。
42．考(kao)核結果(guo)及使用。考(kao)核結果(guo)分為(wei)優(you)秀、稱職、基本稱職和(he)不稱職四個等級(ji)。考(kao)核結果(guo)記(ji)入檔(dang)案，作為(wei)崗位異動(dong)、獎懲、工資晉升(sheng)和(he)競(jing)聘(pin)、續(xu)聘(pin)、解聘(pin)的重要依據(ju)。
具體考(kao)核(he)辦法(fa)見《深圳(zhen)職(zhi)業技(ji)術學(xue)院教(jiao)師考(kao)核(he)實施辦法(fa)》和(he)《深圳(zhen)職(zhi)業技(ji)術學(xue)院非教(jiao)師崗(gang)位教(jiao)職(zhi)工考(kao)核(he)實施辦法(fa)》文件(jian)。
（六）崗位聘用相關問題
43．破格(ge)聘用(yong)。在有崗位空缺(que)的(de)前提下(xia)，學(xue)校嚴格(ge)按照崗位的(de)聘用(yong)條件，對確(que)有真才實學(xue)、成績顯著、貢獻(xian)突出(chu)，管理類或專(zhuan)業技術類崗位急需且符合破格(ge)條件的(de)，可以按照有關規定和程(cheng)序申(shen)請破格(ge)聘用(yong)。
44．改革(ge)退(tui)休養(yang)老(lao)(lao)保(bao)障制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)。自(zi)《深(shen)圳(zhen)市(shi)事業單位崗(gang)位設(she)置管理(li)實(shi)施方(fang)案》（深(shen)人社(she)發(fa)【2010】109號）印(yin)發(fa)后，按(an)“老(lao)(lao)人老(lao)(lao)辦(ban)(ban)法、新(xin)人新(xin)制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)”的原則，對于文件實(shi)施前在冊在崗(gang)的事業編制(zhi)(zhi)(zhi)人員(yuan)，過(guo)渡到(dao)常(chang)設(she)崗(gang)位聘用后仍執行原退(tui)休養(yang)老(lao)(lao)保(bao)障制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)；常(chang)設(she)崗(gang)位招聘的新(xin)進人員(yuan),統一試行以社(she)會基本養(yang)老(lao)(lao)保(bao)險和職業年金制(zhi)(zhi)(zhi)為主要內容的社(she)會養(yang)老(lao)(lao)保(bao)障制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)。具體政策和辦(ban)(ban)法按(an)市(shi)政府批準的規定(ding)執行。
非常設崗(gang)位的聘(pin)用人(ren)員(yuan), 按(an)現行(xing)辦法(fa)執行(xing)企業員(yuan)工社(she)會養老保(bao)險制度。
七、工作要求和組織機構
（一）總體要求
45．崗(gang)(gang)位(wei)設置和聘(pin)(pin)用(yong)工(gong)(gong)作是學(xue)校(xiao)(xiao)實(shi)施人才強校(xiao)(xiao)戰略的(de)(de)重(zhong)要內容，關系到(dao)學(xue)校(xiao)(xiao)事業可持續(xu)發(fa)(fa)展，同時又涉及(ji)(ji)廣大教職工(gong)(gong)的(de)(de)切身利(li)益。各(ge)單位(wei)要高度重(zhong)視，加強領導，精(jing)心組織，切實(shi)做好政策宣傳(chuan)和教職工(gong)(gong)的(de)(de)思想工(gong)(gong)作，及(ji)(ji)時研(yan)究(jiu)解決工(gong)(gong)作中出(chu)現(xian)的(de)(de)新情況(kuang)、新問題，積(ji)極穩妥地推進(jin)崗(gang)(gang)位(wei)設置和聘(pin)(pin)用(yong)工(gong)(gong)作的(de)(de)順(shun)利(li)進(jin)行，確保學(xue)校(xiao)(xiao)的(de)(de)穩定和發(fa)(fa)展。
46．首聘(pin)入(ru)軌(gui)后，超崗(gang)(gang)(gang)位(wei)數聘(pin)用的單位(wei)，要(yao)通過自然減員、調出(chu)和(he)低(di)聘(pin)等辦法，逐步達到(dao)規定的崗(gang)(gang)(gang)位(wei)數和(he)結構(gou)比例。對尚未(wei)達到(dao)核定的崗(gang)(gang)(gang)位(wei)數和(he)結構(gou)比例的單位(wei)，要(yao)根據學科發展和(he)人才隊伍建設(she)狀況逐步到(dao)位(wei)，并(bing)預(yu)留空(kong)間用于(yu)選拔和(he)吸(xi)引高層次人才。
47．各(ge)(ge)單(dan)位在(zai)聘用工(gong)作(zuo)中，應根據不(bu)同(tong)崗位承擔的(de)教(jiao)學、科研、管理和(he)(he)公共服(fu)務等(deng)任務以及學校規(gui)定(ding)的(de)各(ge)(ge)類崗位基本職(zhi)責、聘用條件(jian)等(deng)基本要求，結(jie)合單(dan)位實際，細化本單(dan)位具體崗位的(de)履約職(zhi)責和(he)(he)聘用條件(jian)，在(zai)制定(ding)方(fang)案和(he)(he)實施前應廣泛聽取教(jiao)職(zhi)工(gong)意見，充分(fen)發揮本單(dan)位專家教(jiao)授的(de)作(zuo)用。
48．各單位(wei)在崗位(wei)設置和聘用工作中，要嚴(yan)(yan)格執(zhi)行(xing)有關政(zheng)策規定(ding)，堅持原則。對(dui)違反規定(ding)濫用職(zhi)權、打(da)擊報復、弄虛作假、以權謀私的，要追究相應責任，并視情節輕重給予嚴(yan)(yan)肅處理(li)。
(二)組織機構
49．崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)作委(wei)員(yuan)會。根據崗(gang)(gang)位(wei)不同類別(bie)，學校成立兩個崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)作委(wei)員(yuan)會，分(fen)別(bie)是專業技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)（含(han)工(gong)(gong)(gong)(gong)勤技(ji)能(neng)崗(gang)(gang)）聘(pin)(pin)用(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)作委(wei)員(yuan)會和(he)管理崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)作委(wei)員(yuan)會，其組成和(he)議(yi)事規則詳見《深圳(zhen)職業技(ji)術學院(yuan)崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)作委(wei)員(yuan)會組織規程》。學校崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)作委(wei)員(yuan)會下設(she)辦公室，設(she)在人事處。
50．崗位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)評(ping)(ping)(ping)議(yi)組(zu)(zu)(zu)。各二(er)級教學(xue)(xue)單位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)成(cheng)立教職工崗位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)評(ping)(ping)(ping)議(yi)組(zu)(zu)(zu)；學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)成(cheng)立輔導員崗位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)評(ping)(ping)(ping)議(yi)組(zu)(zu)(zu)和(he)若干個輔系列專業(ye)技(ji)術崗位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)專業(ye)評(ping)(ping)(ping)議(yi)組(zu)(zu)(zu)。評(ping)(ping)(ping)議(yi)組(zu)(zu)(zu)負責本系統（本單位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)或本專業(ye)）崗位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)人選的審議(yi)和(he)推薦工作(zuo)，其(qi)評(ping)(ping)(ping)議(yi)結果作(zuo)為學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)崗位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工作(zuo)委員會審議(yi)的依據。評(ping)(ping)(ping)議(yi)組(zu)(zu)(zu)的組(zu)(zu)(zu)成(cheng)和(he)議(yi)事規則(ze)詳見《深圳職業(ye)技(ji)術學(xue)(xue)院(yuan)教職工崗位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)評(ping)(ping)(ping)議(yi)組(zu)(zu)(zu)組(zu)(zu)(zu)織規程》。
51. 人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)(diao)解委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)。學(xue)(xue)校(xiao)成立(li)人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)(diao)解委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)，各(ge)二級教學(xue)(xue)單位應成立(li)人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)(diao)解分(fen)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)。受聘人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)與學(xue)(xue)校(xiao)因聘用、考核(he)、轉崗分(fen)流以及合同訂立(li)、履行、變更(geng)、解除、終止(zhi)和(he)(he)續訂等問題發生爭(zheng)(zheng)議(yi)時(shi)，可以向(xiang)人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)(diao)解分(fen)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)或(huo)(huo)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)提出申訴或(huo)(huo)調(diao)(diao)(diao)解申請。人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)(diao)解委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)和(he)(he)分(fen)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)的組成和(he)(he)議(yi)事(shi)規則詳見(jian)《深圳職業(ye)技術(shu)學(xue)(xue)院(yuan)人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)(diao)解委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)組織規程》。
八、附則
52．本方案所依據的規(gui)范性文(wen)件(jian)發(fa)生變化時，按新文(wen)件(jian)規(gui)定執行。
53．本方案(an)中“以(yi)上”含(han)(han)本數(shu)，“以(yi)下”不含(han)(han)本數(shu)。
54．本方案由學校崗位聘(pin)用工作(zuo)委員會辦公室(shi)負責解釋。
55．本(ben)方案(an)自頒布之日起施行。
