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深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)
第一條 根據深圳市人(ren)事局(ju)《關于加強事業單位人(ren)事爭(zheng)議調(diao)解與協調(diao)工作的意見》（深人(ren)發〔2005〕14號）以(yi)及《深圳職業技術學(xue)院崗位設置與聘(pin)用方案》要求，學(xue)校成立“深圳職業技術學(xue)院人(ren)事爭(zheng)議調(diao)解委員會(hui)”（以(yi)下簡(jian)稱“調(diao)解委員會(hui)”），并制定本規(gui)程。
第二條 調解(jie)委(wei)員(yuan)會是學(xue)校(xiao)內設的以協調方法解(jie)決學(xue)校(xiao)在(zai)改革和管理中(zhong)出現人事爭(zheng)議的機構(gou)，行使(shi)以下(xia)職權：
（一) 協(xie)調聘(pin)用合同履行中發生的人(ren)事爭議；
（二(er)）協調學校與教職工之間發生的其他人事爭議；
（三）總(zong)結人事(shi)爭議處理經驗，提出人事(shi)聘用的(de)合(he)理化(hua)建議。
對(dui)于政府行(xing)政主(zhu)管部(bu)門人事爭(zheng)議(yi)仲裁委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)或人民法院(yuan)已(yi)經受理(li)的(de)人事爭(zheng)議(yi)，調解委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)不(bu)予(yu)受理(li)。
第三條 調解委(wei)員會(hui)(hui)由教職工(gong)(gong)代(dai)表(biao)(biao)大會(hui)(hui)常(chang)委(wei)會(hui)(hui)（或工(gong)(gong)會(hui)(hui)）推舉的教職工(gong)(gong)代(dai)表(biao)(biao)、校法律顧問(wen)和監察部門代(dai)表(biao)(biao)、工(gong)(gong)會(hui)(hui)代(dai)表(biao)(biao)等九人組(zu)成，每屆任期三年。
第四條 教職工代表大會(hui)(hui)主(zhu)(zhu)席(xi)（或工會(hui)(hui)主(zhu)(zhu)席(xi)）為調(diao)解(jie)委員會(hui)(hui)主(zhu)(zhu)任委員。
第五條 工會(hui)是調解委(wei)員會(hui)的常設機構(gou)。
第六條 調解委員會(hui)委員任職(zhi)，應具備以下條件：
（一）遵守國家(jia)法(fa)律、法(fa)規(gui)和學校規(gui)章制度；
（二）熟(shu)悉學校人事(shi)現狀(zhuang)和聘用政(zheng)策；
（三）為人正(zheng)(zheng)派，辦事(shi)公正(zheng)(zheng)，顧(gu)全大局(ju)。
第七條 調解委員會委員在任職期內，享(xiang)有以下權(quan)利：
（一）了解人事(shi)爭(zheng)議的具(ju)體案情(qing)和相(xiang)關的規范性依(yi)據；
（二(er)）對處理的人事爭議(yi)發表意(yi)見(jian)和建議(yi)；
（三）對學校人事聘用制度提出意見(jian)和建議。
第八條 調解委(wei)員會委(wei)員應廉(lian)潔奉(feng)公(gong)、公(gong)正客觀(guan)、恪盡職(zhi)守(shou)。有以下情形者，應辭去委(wei)員職(zhi)務：
（一(yi)）違反廉潔義務；
（二）違背職業(ye)道德，造成不良影(ying)響。
第九條 調(diao)解委員(yuan)會協調(diao)人事爭議(yi)應按照以下程序依次進行：
（一）教職工或學校(xiao)相關部(bu)門提出(chu)人事(shi)爭議(yi)調解申請。
（二）調(diao)解委員(yuan)會自收到爭議調(diao)解申(shen)請之日起七個工作(zuo)日內做出(chu)受(shou)理(li)(li)或(huo)不予受(shou)理(li)(li)的(de)決(jue)定，并以(yi)書面(mian)(mian)形式通(tong)知(zhi)申(shen)請人。決(jue)定受(shou)理(li)(li)的(de)，應向(xiang)申(shen)請人發出(chu)書面(mian)(mian)受(shou)理(li)(li)通(tong)知(zhi)書；決(jue)定不予受(shou)理(li)(li)的(de)，應向(xiang)申(shen)請人書面(mian)(mian)說明(ming)理(li)(li)由。
（三(san)）調解(jie)委(wei)員會主(zhu)(zhu)任委(wei)員指(zhi)(zhi)(zhi)定三(san)名(ming)(ming)委(wei)員（其中(zhong)一(yi)(yi)名(ming)(ming)為法律(lv)顧問(wen)或監察部門代表）組成協調組，并指(zhi)(zhi)(zhi)定其中(zhong)一(yi)(yi)名(ming)(ming)委(wei)員擔任協調組組長。簡(jian)單的人事爭議(yi)，調解(jie)委(wei)員會主(zhu)(zhu)任可(ke)指(zhi)(zhi)(zhi)定一(yi)(yi)名(ming)(ming)調解(jie)委(wei)員獨任處理。
（四）調(diao)解可采取協調(diao)組成員與當(dang)事人雙(shuang)方分別(bie)談(tan)話，或(huo)召集當(dang)事人雙(shuang)方共同會談(tan)等(deng)方式。
（五）協調(diao)(diao)組一般應(ying)在(zai)調(diao)(diao)解委員(yuan)會(hui)受理(li)協調(diao)(diao)申請之(zhi)日(ri)起二(er)十個工作(zuo)日(ri)內完成協調(diao)(diao)工作(zuo)。經(jing)協調(diao)(diao)達成協議的(de)，爭議雙方應(ying)當(dang)簽訂協調(diao)(diao)同意(yi)書。協調(diao)(diao)不(bu)成的(de)，協調(diao)(diao)組應(ying)當(dang)做好記錄(lu)，并在(zai)協調(diao)(diao)結果(guo)書上說(shuo)明情況。特殊情況者，經(jing)調(diao)(diao)解委員(yuan)會(hui)主任批準可延長調(diao)(diao)解時間，但(dan)延長的(de)時間不(bu)能超過(guo)三十個工作(zuo)日(ri)。
第十條 人(ren)事部門就同一事實(shi)對(dui)兩名以上教(jiao)職(zhi)員(yuan)工做出人(ren)事處理(li)決(jue)(jue)定，教(jiao)職(zhi)員(yuan)工不服分(fen)別向調(diao)解(jie)(jie)委員(yuan)會(hui)(hui)申請(qing)調(diao)解(jie)(jie)的(de)，調(diao)解(jie)(jie)委員(yuan)會(hui)(hui)可以決(jue)(jue)定合并調(diao)解(jie)(jie)。
申(shen)請(qing)人三人以上就同一人事爭議事項共同向調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會申(shen)請(qing)調(diao)解(jie)的(de)，申(shen)請(qing)人應當推選(xuan)一至五名調(diao)解(jie)代表人參加調(diao)解(jie)；在指定期限內未選(xuan)定的(de)，調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會可以依職權(quan)指定。
第十一條 協(xie)調組的工作應遵循(xun)以下(xia)原則(ze)：
（一）在申請(qing)人自愿(yuan)的基礎上進行協(xie)調(diao)，不(bu)得因(yin)未經協(xie)調(diao)或者協(xie)調(diao)不(bu)成(cheng)而阻(zu)止(zhi)申請(qing)人向有(you)關部門申訴(su)；
（二(er)）依照法(fa)律(lv)、法(fa)規、規章和政策進行(xing)協調(diao)。
第十二條 經主任委(wei)(wei)員(yuan)召集，調解委(wei)(wei)員(yuan)會不定期召開全體(ti)委(wei)(wei)員(yuan)會議。
第十三條 調解(jie)委(wei)員(yuan)會全體會議(yi)，應有三分(fen)之二委(wei)員(yuan)出(chu)席(xi)方(fang)可舉行。采取投票表(biao)決(jue)的議(yi)案，同意票達到出(chu)席(xi)會議(yi)委(wei)員(yuan)人數(shu)二分(fen)之一(yi)的，議(yi)案通過。
第十四條 各二級教學單位應成立人事(shi)爭議(yi)調解分委員會，協調解決本單位的人事(shi)爭議(yi)問題(ti)，其組織規(gui)程可(ke)參照本規(gui)程執行。
第十五條 本(ben)規程由(you)教職(zhi)工代表大會(hui)(hui)常委會(hui)(hui)（或工會(hui)(hui)）解釋。
第十六條 本規程自頒布之日起施行。
