官方微博
官方微信
深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)
第一條 根據(ju)深(shen)圳(zhen)市人(ren)事局《關(guan)于加強事業單位人(ren)事爭議(yi)調(diao)解(jie)(jie)與(yu)協調(diao)工作的意(yi)見(jian)》（深(shen)人(ren)發(fa)〔2005〕14號）以及《深(shen)圳(zhen)職(zhi)業技(ji)術(shu)學院崗位設置與(yu)聘用方案》要求，學校(xiao)成立(li)“深(shen)圳(zhen)職(zhi)業技(ji)術(shu)學院人(ren)事爭議(yi)調(diao)解(jie)(jie)委(wei)員會(hui)”（以下簡稱“調(diao)解(jie)(jie)委(wei)員會(hui)”），并制(zhi)定(ding)本規程。
第二條 調解委員會是學校(xiao)(xiao)內設的以(yi)協調方(fang)法(fa)解決學校(xiao)(xiao)在改革和管理中出現人事(shi)爭議的機構，行使(shi)以(yi)下職權：
（一) 協(xie)調聘用合同(tong)履行中發(fa)生的(de)人事爭議(yi)；
（二）協(xie)調學(xue)校與教職工(gong)之間發(fa)生(sheng)的(de)其他人事爭議；
（三）總結人(ren)事爭(zheng)議處理經驗(yan)，提出人(ren)事聘(pin)用的合(he)理化建議。
對于政府行政主(zhu)管(guan)部門人事爭議仲裁委(wei)員(yuan)會或人民法院已經受(shou)理的人事爭議，調解(jie)委(wei)員(yuan)會不予受(shou)理。
第三條 調解(jie)委(wei)員會(hui)(hui)由教職工代(dai)表(biao)大會(hui)(hui)常委(wei)會(hui)(hui)（或工會(hui)(hui)）推舉的教職工代(dai)表(biao)、校法律(lv)顧問(wen)和監(jian)察部(bu)門代(dai)表(biao)、工會(hui)(hui)代(dai)表(biao)等九人組成，每(mei)屆任期三年(nian)。
第四條 教職(zhi)工代表大會主(zhu)席（或工會主(zhu)席）為(wei)調解委(wei)(wei)員(yuan)會主(zhu)任委(wei)(wei)員(yuan)。
第五條 工(gong)會是(shi)調(diao)解委(wei)員會的(de)常設(she)機構。
第六條 調解委員會委員任(ren)職，應具備以(yi)下條件(jian)：
（一(yi)）遵守國家(jia)法律、法規和學校規章制度；
（二）熟(shu)悉(xi)學校人事現(xian)狀和(he)聘用政策；
（三）為人正(zheng)派(pai)，辦事公正(zheng)，顧全大局。
第七條 調解委員(yuan)會委員(yuan)在任(ren)職期(qi)內，享(xiang)有以下權(quan)利：
（一）了解人事(shi)爭議(yi)的具體(ti)案情和相(xiang)關的規范性依(yi)據；
（二(er)）對處(chu)理的人事爭議發表意見和建議；
（三）對學校人事聘(pin)用(yong)制度(du)提出(chu)意見(jian)和(he)建議。
第八條 調解委員(yuan)會委員(yuan)應廉潔奉公、公正客(ke)觀、恪盡職(zhi)守。有以下情形(xing)者，應辭去委員(yuan)職(zhi)務：
（一）違反廉潔(jie)義(yi)務(wu)；
（二）違(wei)背(bei)職業道德，造(zao)成不良影(ying)響。
第九條 調解委員會協調人事(shi)爭議應按照以(yi)下(xia)程序依次進行(xing)：
（一）教職工(gong)或學校相關(guan)部門(men)提出(chu)人(ren)事爭議調解申(shen)請。
（二）調(diao)解委員會自(zi)收到爭議調(diao)解申(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)之(zhi)日起七個工作日內做(zuo)出受理(li)或不予(yu)受理(li)的(de)決(jue)定，并以書面(mian)形式通知(zhi)申(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)人。決(jue)定受理(li)的(de)，應向(xiang)申(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)人發出書面(mian)受理(li)通知(zhi)書；決(jue)定不予(yu)受理(li)的(de)，應向(xiang)申(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)人書面(mian)說明理(li)由(you)。
（三）調解(jie)(jie)委(wei)員會(hui)主任(ren)委(wei)員指定(ding)三名委(wei)員（其中(zhong)一(yi)名為法(fa)律顧問或(huo)監察(cha)部門代(dai)表）組成協調組，并指定(ding)其中(zhong)一(yi)名委(wei)員擔任(ren)協調組組長(chang)。簡單的人事爭議(yi)，調解(jie)(jie)委(wei)員會(hui)主任(ren)可指定(ding)一(yi)名調解(jie)(jie)委(wei)員獨任(ren)處理。
（四）調(diao)解可采取協調(diao)組(zu)成員與當事人雙(shuang)(shuang)方分別談話，或召集當事人雙(shuang)(shuang)方共(gong)同會談等方式。
（五(wu)）協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)組一般應在(zai)調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)解委員會受(shou)理(li)協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)申請之日起二十個(ge)工(gong)作(zuo)(zuo)日內完成協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)工(gong)作(zuo)(zuo)。經(jing)協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)達成協(xie)(xie)(xie)議的，爭議雙方應當(dang)(dang)簽(qian)訂(ding)協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)同(tong)意書。協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)不(bu)成的，協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)組應當(dang)(dang)做好記錄，并在(zai)協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)結果(guo)書上(shang)說(shuo)明情況(kuang)。特殊情況(kuang)者(zhe)，經(jing)調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)解委員會主任(ren)批準可延長(chang)調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)解時間，但延長(chang)的時間不(bu)能超過三十個(ge)工(gong)作(zuo)(zuo)日。
第十條 人事(shi)部門就(jiu)同(tong)一事(shi)實(shi)對兩名以上教(jiao)職員(yuan)(yuan)工(gong)做出人事(shi)處理決定(ding)，教(jiao)職員(yuan)(yuan)工(gong)不(bu)服分別向調(diao)解委員(yuan)(yuan)會(hui)申請調(diao)解的，調(diao)解委員(yuan)(yuan)會(hui)可以決定(ding)合并調(diao)解。
申請人(ren)(ren)(ren)(ren)三(san)人(ren)(ren)(ren)(ren)以上(shang)就同一人(ren)(ren)(ren)(ren)事(shi)爭議事(shi)項共同向調(diao)(diao)解(jie)委員會申請調(diao)(diao)解(jie)的，申請人(ren)(ren)(ren)(ren)應當(dang)推選(xuan)一至五名(ming)調(diao)(diao)解(jie)代表人(ren)(ren)(ren)(ren)參加調(diao)(diao)解(jie)；在指定(ding)(ding)期限(xian)內(nei)未(wei)選(xuan)定(ding)(ding)的，調(diao)(diao)解(jie)委員會可(ke)以依職權指定(ding)(ding)。
第十一條 協調組(zu)的(de)工作(zuo)應遵循以(yi)下(xia)原則：
（一）在申請人自愿的基(ji)礎上進(jin)行協(xie)(xie)調，不得因未經協(xie)(xie)調或者協(xie)(xie)調不成而阻止申請人向(xiang)有關(guan)部門(men)申訴；
（二）依照法律、法規(gui)、規(gui)章和政策進行協(xie)調。
第十二條 經主任委員召集，調解委員會不(bu)定期召開全體委員會議。
第十三條 調解委(wei)員會全體會議，應有三分之二委(wei)員出(chu)席方(fang)可(ke)舉行。采取投票表(biao)決的議案，同意票達到出(chu)席會議委(wei)員人數二分之一的，議案通(tong)過。
第十四條 各二級教(jiao)學單位(wei)(wei)應成(cheng)立人(ren)事爭(zheng)議調(diao)解(jie)分委員會，協(xie)調(diao)解(jie)決本單位(wei)(wei)的人(ren)事爭(zheng)議問題，其組織規程可(ke)參照本規程執行。
第十五條 本(ben)規程(cheng)由(you)教職工(gong)代表大會常委會（或工(gong)會）解釋(shi)。
第十六條 本規程自頒布之(zhi)日起(qi)施行。
