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深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)
第一條 根(gen)據深圳(zhen)市人事局《關(guan)于加強事業單位人事爭議調(diao)(diao)解與(yu)協(xie)調(diao)(diao)工作的意見》（深人發〔2005〕14號(hao)）以及《深圳(zhen)職業技術學(xue)院(yuan)崗位設置與(yu)聘(pin)用方(fang)案》要求，學(xue)校成立“深圳(zhen)職業技術學(xue)院(yuan)人事爭議調(diao)(diao)解委(wei)員會”（以下簡稱“調(diao)(diao)解委(wei)員會”），并(bing)制定本規程(cheng)。
第二條 調(diao)解(jie)委員會是(shi)學校內設(she)的(de)以(yi)協(xie)調(diao)方法解(jie)決學校在(zai)改革(ge)和管理中出現人事爭議(yi)的(de)機構，行使以(yi)下職權：
（一) 協調聘用(yong)合同履行中發生的(de)人事爭議(yi)；
（二）協調學校與教職工之間發生的其他人事爭議(yi)；
（三）總結人事(shi)爭議處理(li)經驗，提(ti)出(chu)人事(shi)聘(pin)用的(de)合(he)理(li)化建議。
對于(yu)政府行(xing)政主管部門人(ren)事(shi)爭議仲(zhong)裁(cai)委(wei)員(yuan)會或(huo)人(ren)民(min)法院已經受理(li)的人(ren)事(shi)爭議，調解委(wei)員(yuan)會不予(yu)受理(li)。
第三條 調解委員(yuan)會(hui)由教(jiao)職工代表(biao)(biao)大(da)會(hui)常(chang)委會(hui)（或(huo)工會(hui)）推舉的教(jiao)職工代表(biao)(biao)、校法律顧問和監(jian)察部門代表(biao)(biao)、工會(hui)代表(biao)(biao)等九人組成(cheng)，每屆任(ren)期三年。
第四條 教(jiao)職工代表大會主(zhu)席（或工會主(zhu)席）為調(diao)解委員會主(zhu)任委員。
第五條 工會(hui)(hui)是(shi)調(diao)解委(wei)員會(hui)(hui)的常設(she)機構。
第六條 調解(jie)委(wei)員會(hui)委(wei)員任職(zhi)，應具備以下條件：
（一）遵守國家法(fa)律、法(fa)規和(he)學校規章制度；
（二(er)）熟(shu)悉學校人(ren)事(shi)現(xian)狀和聘(pin)用政策；
（三）為人正派，辦事公正，顧全大局。
第七條 調解委員(yuan)會委員(yuan)在任職期內(nei)，享有以下(xia)權利(li)：
（一(yi)）了解(jie)人事(shi)爭議的具(ju)體案情和相關的規(gui)范性依據；
（二）對處理的人事爭議發表意(yi)見和建議；
（三）對學校人事聘(pin)用制(zhi)度提(ti)出意(yi)見和建議。
第八條 調解委員會(hui)委員應(ying)廉潔奉公、公正客觀、恪盡職守。有以下情形者，應(ying)辭(ci)去委員職務(wu)：
（一）違(wei)反廉潔義務；
（二）違背職(zhi)業道(dao)德，造(zao)成不(bu)良影響。
第九條 調解委(wei)員會協調人(ren)事爭議(yi)應(ying)按(an)照以下程序依次(ci)進行：
（一）教(jiao)職工或學校相關部門提出人事爭議調解申請。
（二）調解(jie)委員會自收到(dao)爭議調解(jie)申請(qing)(qing)之(zhi)日起七(qi)個工作(zuo)日內做出(chu)受(shou)理(li)或不(bu)予(yu)受(shou)理(li)的(de)決定(ding)，并以(yi)書(shu)面(mian)形(xing)式通知申請(qing)(qing)人。決定(ding)受(shou)理(li)的(de)，應向(xiang)申請(qing)(qing)人發出(chu)書(shu)面(mian)受(shou)理(li)通知書(shu)；決定(ding)不(bu)予(yu)受(shou)理(li)的(de)，應向(xiang)申請(qing)(qing)人書(shu)面(mian)說明理(li)由。
（三）調(diao)(diao)(diao)解委(wei)員會主任(ren)委(wei)員指(zhi)定(ding)三名委(wei)員（其(qi)中(zhong)一(yi)名為(wei)法律顧問或(huo)監察部門代表）組成協調(diao)(diao)(diao)組，并指(zhi)定(ding)其(qi)中(zhong)一(yi)名委(wei)員擔(dan)任(ren)協調(diao)(diao)(diao)組組長。簡單的人事爭議，調(diao)(diao)(diao)解委(wei)員會主任(ren)可(ke)指(zhi)定(ding)一(yi)名調(diao)(diao)(diao)解委(wei)員獨(du)任(ren)處理(li)。
（四(si)）調解可采取協調組成員與(yu)當(dang)事人(ren)雙(shuang)方分別談話，或召(zhao)集當(dang)事人(ren)雙(shuang)方共(gong)同會談等方式。
（五）協(xie)(xie)調(diao)(diao)組一(yi)般(ban)應在(zai)調(diao)(diao)解(jie)(jie)委員會受理協(xie)(xie)調(diao)(diao)申(shen)請之日(ri)起(qi)二十個工(gong)作日(ri)內完成協(xie)(xie)調(diao)(diao)工(gong)作。經協(xie)(xie)調(diao)(diao)達成協(xie)(xie)議的(de)，爭(zheng)議雙方應當簽訂協(xie)(xie)調(diao)(diao)同(tong)意書。協(xie)(xie)調(diao)(diao)不成的(de)，協(xie)(xie)調(diao)(diao)組應當做好記(ji)錄，并在(zai)協(xie)(xie)調(diao)(diao)結(jie)果書上說明(ming)情況。特殊情況者(zhe)，經調(diao)(diao)解(jie)(jie)委員會主任批準可延長(chang)調(diao)(diao)解(jie)(jie)時(shi)間，但延長(chang)的(de)時(shi)間不能超過三十個工(gong)作日(ri)。
第十條 人(ren)事部門就同一事實對兩名以(yi)上教(jiao)職(zhi)員工做(zuo)出(chu)人(ren)事處理(li)決(jue)定(ding)，教(jiao)職(zhi)員工不服分別向調(diao)解委員會申請調(diao)解的，調(diao)解委員會可以(yi)決(jue)定(ding)合(he)并調(diao)解。
申(shen)請人(ren)(ren)三人(ren)(ren)以(yi)上(shang)就(jiu)同一人(ren)(ren)事爭(zheng)議(yi)事項共同向(xiang)調(diao)(diao)(diao)解委員(yuan)會申(shen)請調(diao)(diao)(diao)解的(de)，申(shen)請人(ren)(ren)應當推選一至五名(ming)調(diao)(diao)(diao)解代表人(ren)(ren)參(can)加調(diao)(diao)(diao)解；在指(zhi)定期限內未選定的(de)，調(diao)(diao)(diao)解委員(yuan)會可(ke)以(yi)依(yi)職權指(zhi)定。
第十一條 協調(diao)組的工作(zuo)應遵循以(yi)下(xia)原(yuan)則：
（一(yi)）在申請人(ren)(ren)自愿(yuan)的(de)基礎上進(jin)行協調，不得因未經協調或者協調不成(cheng)而阻止(zhi)申請人(ren)(ren)向有關部門申訴；
（二）依照法律、法規(gui)、規(gui)章和政策進行(xing)協(xie)調。
第十二條 經(jing)主任委(wei)員(yuan)召(zhao)集，調解委(wei)員(yuan)會(hui)不定(ding)期召(zhao)開全體(ti)委(wei)員(yuan)會(hui)議(yi)。
第十三條 調(diao)解委員會(hui)全體會(hui)議(yi)，應有三分之(zhi)(zhi)二委員出席方(fang)可舉行。采取投(tou)票表決的議(yi)案(an)，同意(yi)票達到出席會(hui)議(yi)委員人數二分之(zhi)(zhi)一(yi)的，議(yi)案(an)通過。
第十四條 各二級教(jiao)學單(dan)位應成立(li)人事爭議(yi)調解分委員會，協(xie)調解決本單(dan)位的人事爭議(yi)問題(ti)，其組織規(gui)程(cheng)可參(can)照本規(gui)程(cheng)執行。
第十五條 本(ben)規程(cheng)由(you)教職工(gong)代表大會(hui)常委會(hui)（或(huo)工(gong)會(hui)）解釋。
第十六條 本規程自頒(ban)布之日起施行。
