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深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)
第一條 根據(ju)深(shen)(shen)圳(zhen)市人(ren)事(shi)局(ju)《關于加強事(shi)業單位(wei)人(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)調解(jie)(jie)與(yu)協調工作的意(yi)見》（深(shen)(shen)人(ren)發〔2005〕14號）以(yi)(yi)及《深(shen)(shen)圳(zhen)職業技術(shu)學(xue)院崗位(wei)設(she)置與(yu)聘用(yong)方案(an)》要(yao)求，學(xue)校(xiao)成立“深(shen)(shen)圳(zhen)職業技術(shu)學(xue)院人(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)調解(jie)(jie)委(wei)員會”（以(yi)(yi)下簡稱“調解(jie)(jie)委(wei)員會”），并制定本規程。
第二條 調(diao)解委員會是學(xue)校(xiao)內設的以協調(diao)方(fang)法解決學(xue)校(xiao)在改(gai)革和管理中出(chu)現人(ren)事爭議(yi)的機構，行使以下職權：
（一) 協(xie)調聘用合同履行(xing)中發生的(de)人事爭(zheng)議；
（二）協調(diao)學校與教職工之間發生的其他人事爭議(yi)；
（三）總(zong)結人(ren)事爭議(yi)處理(li)經驗，提出人(ren)事聘(pin)用的合理(li)化建(jian)議(yi)。
對于政(zheng)府行政(zheng)主管部門人(ren)事爭(zheng)議(yi)仲裁委(wei)員會或人(ren)民法院已經受理的人(ren)事爭(zheng)議(yi)，調(diao)解委(wei)員會不(bu)予受理。
第三條 調解委(wei)員會由(you)教(jiao)職工代(dai)表大會常委(wei)會（或(huo)工會）推舉的教(jiao)職工代(dai)表、校法律顧問(wen)和監察(cha)部門代(dai)表、工會代(dai)表等(deng)九人組成，每屆任期(qi)三年。
第四條 教職工代(dai)表大(da)會(hui)主(zhu)席（或(huo)工會(hui)主(zhu)席）為調解(jie)委員(yuan)會(hui)主(zhu)任(ren)委員(yuan)。
第五條 工會是調(diao)解委員會的常設機構。
第六條 調解委員會委員任職，應具(ju)備以下條件：
（一(yi)）遵守國(guo)家法律、法規和學校規章制(zhi)度(du)；
（二(er)）熟悉學校人事現狀(zhuang)和聘用(yong)政策；
（三）為人正派，辦事公正，顧(gu)全大局。
第七條 調解委員會委員在任職期(qi)內，享有以下(xia)權利：
（一）了解(jie)人事爭議的(de)具(ju)體(ti)案情和相關的(de)規(gui)范性依據(ju)；
（二）對處理的人事(shi)爭議發表意見和建議；
（三）對(dui)學校人事(shi)聘用制度提出意(yi)見和建議。
第八條 調解委(wei)員會委(wei)員應(ying)(ying)廉潔奉公(gong)、公(gong)正客觀、恪盡職守。有以(yi)下情形者，應(ying)(ying)辭(ci)去委(wei)員職務：
（一）違(wei)反廉潔義務；
（二）違背職業道德(de)，造成(cheng)不良影響(xiang)。
第九條 調(diao)解委員會協調(diao)人(ren)事爭議應按照以(yi)下程序(xu)依(yi)次進行：
（一）教職工(gong)或學校相關部(bu)門提出(chu)人事爭議調解申請。
（二）調(diao)解委員會自(zi)收到爭議調(diao)解申請之日起七個工作(zuo)日內(nei)做出受理(li)(li)或(huo)不(bu)予受理(li)(li)的決定，并以書(shu)(shu)面形式(shi)通知申請人。決定受理(li)(li)的，應向(xiang)申請人發出書(shu)(shu)面受理(li)(li)通知書(shu)(shu)；決定不(bu)予受理(li)(li)的，應向(xiang)申請人書(shu)(shu)面說明理(li)(li)由(you)。
（三）調(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會主任(ren)(ren)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)指(zhi)定(ding)三名(ming)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)（其(qi)中(zhong)(zhong)一名(ming)為(wei)法律顧問或監(jian)察部門代(dai)表）組(zu)(zu)成協(xie)調(diao)組(zu)(zu)，并指(zhi)定(ding)其(qi)中(zhong)(zhong)一名(ming)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)擔任(ren)(ren)協(xie)調(diao)組(zu)(zu)組(zu)(zu)長。簡(jian)單的人事爭議，調(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會主任(ren)(ren)可指(zhi)定(ding)一名(ming)調(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)獨任(ren)(ren)處理。
（四）調解可采取協調組成員與當事人雙(shuang)方(fang)分別談話(hua)，或召集(ji)當事人雙(shuang)方(fang)共同會談等(deng)方(fang)式。
（五(wu)）協調組(zu)一(yi)般(ban)應(ying)(ying)在調解委員會受理(li)協調申請(qing)之日起二十個(ge)工作日內完成(cheng)協調工作。經協調達成(cheng)協議的，爭議雙(shuang)方應(ying)(ying)當簽訂協調同意書。協調不(bu)成(cheng)的，協調組(zu)應(ying)(ying)當做好(hao)記錄，并在協調結果書上說(shuo)明情(qing)況。特殊情(qing)況者，經調解委員會主(zhu)任批準可延(yan)長調解時間，但延(yan)長的時間不(bu)能超(chao)過(guo)三十個(ge)工作日。
第十條 人(ren)事(shi)部門就同一(yi)事(shi)實對兩(liang)名以上教(jiao)職員工(gong)做出(chu)人(ren)事(shi)處(chu)理決(jue)定(ding)，教(jiao)職員工(gong)不服分別向(xiang)調(diao)解(jie)(jie)(jie)委員會申請調(diao)解(jie)(jie)(jie)的，調(diao)解(jie)(jie)(jie)委員會可(ke)以決(jue)定(ding)合并(bing)調(diao)解(jie)(jie)(jie)。
申請(qing)人(ren)(ren)三人(ren)(ren)以上就同(tong)(tong)一人(ren)(ren)事爭議事項共同(tong)(tong)向調解(jie)(jie)委員(yuan)(yuan)會申請(qing)調解(jie)(jie)的，申請(qing)人(ren)(ren)應當推(tui)選一至五名調解(jie)(jie)代表人(ren)(ren)參加調解(jie)(jie)；在指(zhi)(zhi)定(ding)期(qi)限內未(wei)選定(ding)的，調解(jie)(jie)委員(yuan)(yuan)會可以依(yi)職權指(zhi)(zhi)定(ding)。
第十一條 協調組(zu)的工(gong)作應遵循(xun)以(yi)下原則：
（一）在(zai)申請(qing)人自愿(yuan)的基礎上進行協(xie)調，不得因未經(jing)協(xie)調或者協(xie)調不成而阻止申請(qing)人向有關部(bu)門申訴；
（二）依照法律、法規、規章和政策進行協(xie)調。
第十二條 經主任委(wei)員(yuan)(yuan)召(zhao)集，調(diao)解委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)不定期召(zhao)開(kai)全(quan)體委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)議。
第十三條 調解委員(yuan)(yuan)會(hui)全體(ti)會(hui)議(yi)，應有三分(fen)之二(er)委員(yuan)(yuan)出(chu)席(xi)方(fang)可舉(ju)行(xing)。采取投票表決的議(yi)案(an)，同意票達(da)到出(chu)席(xi)會(hui)議(yi)委員(yuan)(yuan)人(ren)數二(er)分(fen)之一的，議(yi)案(an)通過(guo)。
第十四條 各二(er)級教學單(dan)位(wei)應成立人事(shi)爭議(yi)調解(jie)(jie)分委員(yuan)會，協調解(jie)(jie)決本(ben)單(dan)位(wei)的(de)人事(shi)爭議(yi)問題，其組織規(gui)(gui)程可參(can)照本(ben)規(gui)(gui)程執(zhi)行。
第十五條 本規程由教職(zhi)工代表大會常委會（或工會）解(jie)釋(shi)。
第十六條 本規(gui)程(cheng)自(zi)頒布之日起施(shi)行。
