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深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)
第一條 根據(ju)深圳市人(ren)事(shi)局《關于加(jia)強事(shi)業單位人(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)調解與協調工作的意見》（深人(ren)發〔2005〕14號(hao)）以及《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案》要求，學校成立“深圳職業技術學院人(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)調解委員會(hui)”（以下(xia)簡稱(cheng)“調解委員會(hui)”），并(bing)制(zhi)定本規(gui)程。
第二條 調解(jie)委員會是學校內設的以協調方法解(jie)決學校在(zai)改(gai)革和管理中出現人事爭議的機(ji)構，行使(shi)以下(xia)職(zhi)權：
（一) 協調聘用合同(tong)履行中發(fa)生的人事爭議(yi)；
（二）協調(diao)學校與(yu)教職工(gong)之間發(fa)生的其他人事爭議(yi)；
（三）總結(jie)人事爭議處理(li)經驗，提(ti)出人事聘用(yong)的合理(li)化(hua)建(jian)議。
對于政府(fu)行政主管部門(men)人事爭(zheng)議仲裁委員會(hui)或人民(min)法(fa)院已經受(shou)(shou)理的人事爭(zheng)議，調解委員會(hui)不(bu)予受(shou)(shou)理。
第三條 調解(jie)委員會(hui)由教職(zhi)工代(dai)(dai)表大會(hui)常委會(hui)（或工會(hui)）推舉的教職(zhi)工代(dai)(dai)表、校法(fa)律顧問和監察部門代(dai)(dai)表、工會(hui)代(dai)(dai)表等九人組(zu)成，每屆(jie)任期三年。
第四條 教(jiao)職工代表大會(hui)(hui)主(zhu)席(xi)（或工會(hui)(hui)主(zhu)席(xi)）為調解委員會(hui)(hui)主(zhu)任(ren)委員。
第五條 工(gong)會(hui)是(shi)調解委(wei)員會(hui)的常設機構。
第六條 調解委(wei)員會委(wei)員任職，應(ying)具備以下條件：
（一）遵(zun)守國(guo)家法律、法規和學(xue)校規章制度(du)；
（二）熟悉學(xue)校人事(shi)現(xian)狀和聘用政策；
（三）為(wei)人正(zheng)派，辦事公正(zheng)，顧(gu)全大局(ju)。
第七條 調解委員(yuan)會(hui)委員(yuan)在任職期內(nei)，享(xiang)有以下權(quan)利：
（一）了解人事爭(zheng)議(yi)的具體案(an)情(qing)和相關的規范(fan)性依據(ju)；
（二）對處理的人事爭議發表意見和(he)建(jian)議；
（三）對(dui)學校人事聘用制度提(ti)出意見和建議。
第八條 調解委(wei)員(yuan)(yuan)會委(wei)員(yuan)(yuan)應廉潔奉公(gong)、公(gong)正客觀、恪(ke)盡職(zhi)守。有以下情形(xing)者，應辭去委(wei)員(yuan)(yuan)職(zhi)務：
（一(yi)）違反(fan)廉潔義(yi)務；
（二）違背職業道德，造成不(bu)良影響。
第九條 調(diao)解委員會協(xie)調(diao)人事(shi)爭議應按(an)照(zhao)以(yi)下程序依次進行：
（一(yi)）教職工或(huo)學校相關部門提出人事爭議調解申請。
（二）調(diao)解委員會自(zi)收到爭議調(diao)解申請之日(ri)(ri)起七個(ge)工作(zuo)日(ri)(ri)內(nei)做出受理(li)或不予(yu)受理(li)的(de)決定，并(bing)以(yi)書面形式通(tong)知申請人(ren)。決定受理(li)的(de)，應向申請人(ren)發(fa)出書面受理(li)通(tong)知書；決定不予(yu)受理(li)的(de)，應向申請人(ren)書面說明理(li)由。
（三(san)）調(diao)(diao)解委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)主(zhu)任委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)指(zhi)定三(san)名委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)（其(qi)中一(yi)名為法律顧問或監察部門代表）組(zu)成協調(diao)(diao)組(zu)，并(bing)指(zhi)定其(qi)中一(yi)名委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)擔(dan)任協調(diao)(diao)組(zu)組(zu)長。簡(jian)單的人(ren)事爭議，調(diao)(diao)解委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)主(zhu)任可指(zhi)定一(yi)名調(diao)(diao)解委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)獨任處(chu)理。
（四）調解可采取協(xie)調組成員(yuan)與(yu)當事人雙方分別談話，或召集當事人雙方共(gong)同會談等方式。
（五）協(xie)調(diao)組(zu)一般應(ying)(ying)在(zai)調(diao)解(jie)委員會(hui)受理協(xie)調(diao)申請(qing)之日(ri)起二十個(ge)工(gong)作(zuo)日(ri)內完成協(xie)調(diao)工(gong)作(zuo)。經協(xie)調(diao)達成協(xie)議的(de)，爭議雙方應(ying)(ying)當(dang)簽訂協(xie)調(diao)同意書(shu)。協(xie)調(diao)不成的(de)，協(xie)調(diao)組(zu)應(ying)(ying)當(dang)做好記錄，并在(zai)協(xie)調(diao)結(jie)果書(shu)上說明情(qing)況。特(te)殊情(qing)況者(zhe)，經調(diao)解(jie)委員會(hui)主任批(pi)準(zhun)可延長調(diao)解(jie)時(shi)(shi)間，但延長的(de)時(shi)(shi)間不能(neng)超過三十個(ge)工(gong)作(zuo)日(ri)。
第十條 人(ren)事(shi)部門就同一事(shi)實對(dui)兩名(ming)以上教職員(yuan)(yuan)工做出人(ren)事(shi)處理決定，教職員(yuan)(yuan)工不服(fu)分別向調解(jie)委員(yuan)(yuan)會申請調解(jie)的，調解(jie)委員(yuan)(yuan)會可以決定合并調解(jie)。
申(shen)請(qing)人(ren)三人(ren)以上就同一人(ren)事(shi)爭議事(shi)項共同向調解委員會(hui)申(shen)請(qing)調解的，申(shen)請(qing)人(ren)應當推選(xuan)一至(zhi)五名調解代表人(ren)參(can)加(jia)調解；在(zai)指定期限內(nei)未選(xuan)定的，調解委員會(hui)可以依職權(quan)指定。
第十一條 協調組的工作(zuo)應(ying)遵循以(yi)下原則：
（一）在申(shen)請人自(zi)愿的基礎上(shang)進行協調，不得因未經協調或者協調不成(cheng)而阻止(zhi)申(shen)請人向(xiang)有關部門申(shen)訴；
（二）依照法律、法規(gui)、規(gui)章和(he)政策進行(xing)協(xie)調。
第十二條 經(jing)主任(ren)委員(yuan)召(zhao)集，調解委員(yuan)會(hui)(hui)不定(ding)期召(zhao)開全體(ti)委員(yuan)會(hui)(hui)議。
第十三條 調解委員會(hui)(hui)全(quan)體會(hui)(hui)議(yi)(yi)，應(ying)有三分之二(er)委員出席方可(ke)舉(ju)行。采取投票(piao)表(biao)決的議(yi)(yi)案，同意(yi)票(piao)達到出席會(hui)(hui)議(yi)(yi)委員人(ren)數二(er)分之一(yi)的，議(yi)(yi)案通過。
第十四條 各二級(ji)教學單(dan)位(wei)應成立(li)人(ren)事爭(zheng)議調解分(fen)委員(yuan)會，協(xie)調解決本(ben)單(dan)位(wei)的人(ren)事爭(zheng)議問題，其組(zu)織規程(cheng)可參照本(ben)規程(cheng)執行(xing)。
第十五條 本規程由教職工(gong)代表大(da)會(hui)常(chang)委會(hui)（或工(gong)會(hui)）解釋。
第十六條 本規程自頒(ban)布之日起施行。
