深圳職(zhi)業技術學院文件(jian)

深職院(yuan)〔2010〕137號

關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通

學校各單位：

《深圳職業技術(shu)學院崗位(wei)設置(zhi)與(yu)聘用方案（試(shi)行(xing)）》已經(jing)2010年12月20日(ri)學校第四屆教職工代表大會審議通(tong)過，現予以(yi)印發，請遵照執(zhi)行(xing)。

                                 深(shen)圳職(zhi)業技術(shu)學院

                               二(er)(er)〇一〇年十二(er)(er)月二(er)(er)十二(er)(er)日

深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）

根據《廣東(dong)省(sheng)高等學校崗位(wei)設置(zhi)管理(li)指導意見》（粵人社(she)發【2010】105號(hao)）和《深圳市事(shi)業單位(wei)崗位(wei)設置(zhi)管理(li)實(shi)施(shi)辦法》（深人社(she)發【2010】109號(hao)）文件(jian)精神，結合我校實(shi)際(ji)，制定本(ben)方案。

一、適用范圍

1．本方案所稱(cheng)崗(gang)位(wei)是指在(zai)學校承擔專(zhuan)業技術、管理(li)、工(gong)(gong)勤技能等工(gong)(gong)作，有(you)明確(que)崗(gang)位(wei)名稱(cheng)、職責任務、工(gong)(gong)作標準和(he)任職條(tiao)件的工(gong)(gong)作崗(gang)位(wei)。

2. 學校的(de)(de)崗(gang)(gang)(gang)位根據工(gong)(gong)作及管理(li)需要(yao)，設(she)(she)置(zhi)為(wei)常(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位、非常(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位以(yi)及特設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位三種。常(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位是(shi)指(zhi)為(wei)完(wan)成學校主要(yao)職能及工(gong)(gong)作任(ren)務，需保持(chi)相對(dui)穩定的(de)(de)崗(gang)(gang)(gang)位；非常(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位是(shi)指(zhi)為(wei)完(wan)成學校補充性、階段性或臨時(shi)性工(gong)(gong)作任(ren)務，或是(shi)為(wei)了特殊工(gong)(gong)作需要(yao)而設(she)(she)置(zhi)的(de)(de)崗(gang)(gang)(gang)位。上述兩(liang)種崗(gang)(gang)(gang)位按相應的(de)(de)制(zhi)度規范實施崗(gang)(gang)(gang)位設(she)(she)置(zhi)和(he)聘用管理(li)。另外(wai)，學校事(shi)業發展(zhan)若(ruo)急需聘用高層(ceng)次人才，經省、市人力資源和(he)社會保障部(bu)門批準(zhun)還可以(yi)設(she)(she)置(zhi)特設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位。

3. 學校在冊在崗的事業編制教職工、雇員均納入(ru)崗位管理。

二、基本原則

4．科學設(she)崗，宏觀調控(kong)。根(gen)據(ju)學校教學、科研、管理(li)、服務的現(xian)狀和發展需要(yao)，科學合理(li)設(she)崗。崗位(wei)設(she)置總(zong)量、各類各級崗位(wei)設(she)置比例必須嚴格控(kong)制在上級主(zhu)管部(bu)門核定的人員編(bian)制數和崗位(wei)結構比例以(yi)內。

5．優化(hua)結(jie)構(gou)，合理(li)配置。以教師隊伍為主體，優化(hua)各(ge)類(lei)人(ren)(ren)(ren)員的結(jie)構(gou)，合理(li)配置人(ren)(ren)(ren)力(li)資源，加強高層次人(ren)(ren)(ren)才隊伍的建設，提高用人(ren)(ren)(ren)質量與用人(ren)(ren)(ren)效益。

6．按崗聘用(yong)，規范管(guan)(guan)理(li)。以崗位設置為基礎，實施競聘上(shang)崗、合約管(guan)(guan)理(li)、履約考核，完善人才的評價(jia)、激勵與保障機制，促(cu)進人力資源的自主發展和自我約束。

三、崗位總量和類別設置

（一）常設崗位設置

7．常設(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)分為三(san)大類(lei)。專(zhuan)業(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)（含教師、輔系列專(zhuan)業(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)）、管理(li)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)、工勤技能(neng)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)（以下簡稱三(san)大類(lei)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)）。

8．專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)(wei)。根據學校的職能、工作性質和專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)(shu)特點(dian)等(deng)因素，確定教(jiao)師崗(gang)位(wei)(wei)為專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)(wei)的主系列崗(gang)位(wei)(wei)，其他需要設置的專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)(wei)為輔系列專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)(wei)。

教師崗(gang)位(wei)是指(zhi)具有教育(yu)教學(xue)、科學(xue)研(yan)究、公共(gong)服務(wu)工(gong)作職責和相應能力水平及要求的工(gong)作崗(gang)位(wei)。專職輔導(dao)員崗(gang)位(wei)按專職學(xue)生思想政治教育(yu)教師納入教師崗(gang)位(wei)系列管(guan)理。

輔(fu)系列專(zhuan)業技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)是指(zhi)為學(xue)校教育教學(xue)和科學(xue)研(yan)究(jiu)(jiu)工(gong)(gong)作提(ti)供技(ji)術(shu)(shu)支(zhi)持或(huo)輔(fu)助服務(wu)，具有技(ji)術(shu)(shu)服務(wu)、科學(xue)研(yan)究(jiu)(jiu)、公共服務(wu)工(gong)(gong)作職責和相應能力(li)水平及要求的(de)工(gong)(gong)作崗(gang)位(wei)。主(zhu)要包括實驗技(ji)術(shu)(shu)、工(gong)(gong)程(cheng)技(ji)術(shu)(shu)、會計（審(shen)計、經濟）、圖書資料（檔案）、編輯、醫務(wu)衛(wei)生技(ji)術(shu)(shu)、專(zhuan)職高教研(yan)究(jiu)(jiu)與咨詢服務(wu)、行(xing)政(zheng)管理(li)技(ji)術(shu)(shu)等專(zhuan)業技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)。

9．管(guan)(guan)理崗(gang)位(wei)(wei)。管(guan)(guan)理崗(gang)位(wei)(wei)是指擔(dan)負領(ling)導職責或管(guan)(guan)理任(ren)(ren)務(wu)的工作崗(gang)位(wei)(wei)，包括學校領(ling)導崗(gang)位(wei)(wei)、內設機構(gou)領(ling)導崗(gang)位(wei)(wei)和其他承擔(dan)管(guan)(guan)理任(ren)(ren)務(wu)的崗(gang)位(wei)(wei)。

10．工(gong)勤技(ji)能(neng)(neng)崗位(wei)(wei)。工(gong)勤技(ji)能(neng)(neng)崗位(wei)(wei)是指為滿足學校教學、科研和(he)日常運行等需要，具(ju)有技(ji)能(neng)(neng)操作(zuo)和(he)維護、后(hou)勤保障(zhang)及服務等工(gong)作(zuo)職責和(he)相應技(ji)能(neng)(neng)水(shui)平及要求的(de)工(gong)作(zuo)崗位(wei)(wei)。

11．三大類(lei)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)結構比例。以(yi)學校(xiao)實際(ji)在(zai)冊(ce)在(zai)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)的(de)(de)事(shi)業編(bian)制教(jiao)職(zhi)工為基(ji)礎，專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約占崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)85％（其中，教(jiao)師（含(han)輔(fu)(fu)導員）崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約占崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)70％，輔(fu)(fu)系列專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約占崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)15%）；管理崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約占崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)13％；根據(ju)需要設適當的(de)(de)工勤(qin)技(ji)能崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)，約占崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)2%，隨著學校(xiao)的(de)(de)發展和后(hou)勤(qin)社會化(hua)改革(ge)的(de)(de)深入，逐步減少直至取消(xiao)工勤(qin)技(ji)能崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。

（二）非常設崗位設置

12. 非常(chang)設(she)崗位分為技術技能和綜合服務兩大(da)類。其崗位總(zong)量由(you)市相關部門核定，結構比例由(you)學校根(gen)據工作(zuo)需(xu)要設(she)定。

（三）特設崗位設置

13．特設崗位不受(shou)學校(xiao)崗位總量(liang)、最高(gao)等級(ji)和(he)結構比例限制，根據需要，按(an)照管理權限予以申(shen)報及(ji)核銷。

四、常設崗位等級與結構比例

（一）專業技術崗位

14．專業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)分為(wei)(wei)13個等級(ji)(ji)，其中(zhong)(zhong)一至(zhi)四(si)級(ji)(ji)為(wei)(wei)正(zheng)高(gao)級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)；五至(zhi)七級(ji)(ji)為(wei)(wei)副高(gao)級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)；八至(zhi)十(shi)級(ji)(ji)為(wei)(wei)中(zhong)(zhong)級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)；十(shi)一級(ji)(ji)至(zhi)十(shi)三(san)級(ji)(ji)為(wei)(wei)初級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)，其中(zhong)(zhong)十(shi)三(san)級(ji)(ji)為(wei)(wei)員級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)。

15．專(zhuan)業(ye)技(ji)術一級(ji)(ji)崗(gang)位和(he)二(er)級(ji)(ji)崗(gang)位分別由國家(jia)和(he)廣東(dong)省(sheng)實行總量控制和(he)管理(li)。教(jiao)授(shou)(shou)一級(ji)(ji)崗(gang)位為國家(jia)專(zhuan)設特級(ji)(ji)崗(gang)位，符合條件者按規(gui)定(ding)程序報批。目前(qian)我校最高級(ji)(ji)專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)位為教(jiao)授(shou)(shou)二(er)級(ji)(ji)崗(gang)位。

16．專(zhuan)業技術(shu)崗位中正高級、副高級、中級、初級結(jie)構比例(li)的學校總體控制目標為：10%、30%、50%、10%。

17．專業技術正高(gao)級(ji)崗位(wei)(wei)(wei)中，二至四級(ji)之(zhi)(zhi)間(jian)(jian)結構比(bi)例(li)的學校控制(zhi)目標(biao)為(wei)(wei)1：3：6；副高(gao)級(ji)崗位(wei)(wei)(wei)五至七級(ji)之(zhi)(zhi)間(jian)(jian)結構比(bi)例(li)為(wei)(wei)2：4：4；中級(ji)崗位(wei)(wei)(wei)八至十(shi)(shi)級(ji)之(zhi)(zhi)間(jian)(jian)結構比(bi)例(li)為(wei)(wei)3：4：3；初級(ji)崗位(wei)(wei)(wei)十(shi)(shi)一級(ji)、十(shi)(shi)二級(ji)之(zhi)(zhi)間(jian)(jian)結構比(bi)例(li)為(wei)(wei)5：5。

18．專業技術(shu)崗位(wei)中的(de)高(gao)級(ji)崗位(wei)以教(jiao)師崗位(wei)為主(zhu)，輔系列專業技術(shu)崗位(wei)的(de)高(gao)級(ji)崗位(wei)比例以及崗位(wei)最高(gao)等級(ji)均(jun)應低于教(jiao)師崗位(wei)的(de)設置。

（二）管理崗位

19．學校現(xian)任的局級(ji)正(zheng)(zheng)職(zhi)、局級(ji)副(fu)職(zhi)、處級(ji)正(zheng)(zheng)職(zhi)、處級(ji)副(fu)職(zhi)、科級(ji)正(zheng)(zheng)職(zhi)、科級(ji)副(fu)職(zhi)、科員(yuan)、辦事員(yuan)依次分別(bie)對(dui)應三(san)至十級(ji)管理崗位。

20．三級至六(liu)級管理崗位(wei)數，根據市機(ji)構編制(zhi)部門核定的(de)學校領導職數和(he)(he)內設(she)機(ji)構領導職數，按照干部人(ren)事(shi)管理權限和(he)(he)有關規定設(she)置。

21．七級(ji)及(ji)以下管理崗(gang)位數，根據工作需要及(ji)上級(ji)主管部門對(dui)崗(gang)位結構比例(li)的要求，由學校進行控制(zhi)。

（三）工勤技能崗位

22．工勤技(ji)能崗(gang)位只(zhi)設技(ji)術工崗(gang)位，分(fen)為高(gao)級(ji)技(ji)師、技(ji)師、高(gao)級(ji)工、中級(ji)工、初級(ji)工5個等級(ji)，依(yi)次(ci)分(fen)別對(dui)應一至五級(ji)工勤技(ji)能崗(gang)位。

23．三級以上技術工崗(gang)位(wei)(wei)總(zong)量不超過工勤(qin)技能崗(gang)位(wei)(wei)總(zong)量的25％，其(qi)中一級、二級技術工崗(gang)位(wei)(wei)不超過5％，且主要在技能水平要求較高的工作(zuo)崗(gang)位(wei)(wei)設置。

五、崗位聘用條件

24．常設和非常設的各(ge)類(lei)崗位聘用人(ren)員均需(xu)符合以下基本條件(jian)：

（1）遵守憲法和法律(lv);

（2）具有良好的(de)品(pin)行(xing)和(he)職業道德;

（3）具(ju)備(bei)崗位所需的專業知識(shi)和技能(neng)條件;

（4）有職業資(zi)(zi)格(ge)準入控制(zhi)的(de)(de)崗位，應(ying)具備(bei)相應(ying)的(de)(de)職業資(zi)(zi)格(ge)；

（5）具備適(shi)應(ying)崗位要(yao)求的身(shen)體條(tiao)件；

（6）上一聘期考核合格。

25．各(ge)類崗位的聘(pin)用(yong)條件(jian)。各(ge)類崗位的聘(pin)用(yong)，不僅(jin)要(yao)注重業務能(neng)力水平，更要(yao)注重思想品德、個人綜(zong)合素養等方(fang)面的考察。

專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗位(wei)(wei)聘用(yong)條件(jian)(jian)主要依據：教學、科研業(ye)績(ji)、學術(shu)地位(wei)(wei)及聲譽，任(ren)職年限等綜(zong)合評定情況(kuang)。具(ju)體(ti)見《深圳職業(ye)技(ji)術(shu)學院教師崗位(wei)(wei)設置(zhi)與聘用(yong)實施(shi)細(xi)則》、《深圳職業(ye)技(ji)術(shu)學院輔導員崗位(wei)(wei)設置(zhi)與聘用(yong)實施(shi)細(xi)則》、《深圳職業(ye)技(ji)術(shu)學院輔系列專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗位(wei)(wei)設置(zhi)與聘用(yong)實施(shi)細(xi)則》文件(jian)(jian)。

管(guan)理(li)崗(gang)位聘(pin)(pin)用(yong)條件主(zhu)要依據：承擔責任、資歷(li)、表現和貢獻。具體見《深圳職(zhi)業(ye)技術學(xue)院管(guan)理(li)崗(gang)位設(she)置與聘(pin)(pin)用(yong)實施細則》。

工勤技(ji)能崗(gang)位聘用(yong)條件主要依(yi)據(ju)：技(ji)術(shu)等(deng)級、資歷(li)、表(biao)現和工作(zuo)技(ji)能。具體見《深圳職業技(ji)術(shu)學(xue)院工勤技(ji)能崗(gang)位設置與聘用(yong)實(shi)施細則》。

崗位首次(ci)聘用時(shi)，各單位須根(gen)據學校提供(gong)的(de)模板(ban)編制崗位說明書(shu)。每(mei)一(yi)崗位的(de)崗位說明書(shu)都應(ying)寫(xie)明崗位名稱、崗位類(lei)別等級、崗位職責、聘用條(tiao)件(jian)等，作為聘用管理和聘后考(kao)核(he)的(de)主要依據。

六、崗位聘用和管理

（一）常設崗位的聘用

26．崗位聘(pin)用應按(an)以下管理權限(xian)辦(ban)理審批備案手續：

（1）管(guan)(guan)理(li)(li)崗位(wei)中的(de)領導崗位(wei)，屬(shu)三級(ji)(ji)、四級(ji)(ji)崗位(wei)的(de)按現行(xing)(xing)局(ju)級(ji)(ji)、副(fu)局(ju)級(ji)(ji)領導職(zhi)務的(de)任免管(guan)(guan)理(li)(li)規定(ding)執行(xing)(xing)；屬(shu)五、六級(ji)(ji)崗位(wei)的(de)按現行(xing)(xing)正處、副(fu)處級(ji)(ji)的(de)任免管(guan)(guan)理(li)(li)規定(ding)執行(xing)(xing)。

（2）三至十(shi)級(ji)專業(ye)技術崗(gang)(gang)位(wei)和二至三級(ji)工(gong)勤(qin)技能(neng)崗(gang)(gang)位(wei)，報(bao)市政府人(ren)力(li)資(zi)源行政部門核準備(bei)案后(hou)，由學校聘(pin)用。

（3）七(qi)至十(shi)級(ji)(ji)管理(li)崗(gang)位(wei)(wei)、十(shi)一(yi)至十(shi)三級(ji)(ji)專業(ye)技術崗(gang)位(wei)(wei)和四(si)至五級(ji)(ji)工勤技能崗(gang)位(wei)(wei)，由學(xue)校直(zhi)接聘用(yong)。

（4）專業技術二級崗(gang)位和(he)工勤(qin)技能一級崗(gang)位在按(an)規(gui)定程序報市(shi)人力資源(yuan)和(he)社會保(bao)障(zhang)局審核同意并報省(sheng)人力資源(yuan)和(he)社會保(bao)障(zhang)廳核準后，由學校聘用。

27．聘(pin)用(yong)的基本程(cheng)序：學(xue)校公布崗位(wei)名稱、崗位(wei)數量(liang)及崗位(wei)應聘(pin)條(tiao)件，個人提出聘(pin)用(yong)申(shen)請(qing)，崗位(wei)聘(pin)用(yong)評議組審(shen)核(he)及評議推薦，二級單位(wei)推薦公示，學(xue)校崗位(wei)聘(pin)用(yong)工作委員會審(shen)定，聘(pin)前公示，根據(ju)權限規定上報審(shen)核(he)批準，公布聘(pin)用(yong)決定，簽(qian)訂聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)等。

28．關于跨(kua)崗位系列(lie)聘(pin)職（“雙肩挑”）。各(ge)類人(ren)員原則(ze)上(shang)(shang)不得同時(shi)在(zai)兩類崗位上(shang)(shang)受(shou)聘(pin)。根(gen)據學校(xiao)管理(li)工作(zuo)特(te)點，確(que)因工作(zuo)需(xu)要兼聘(pin)的，學校(xiao)從嚴控制，并執(zhi)行市人(ren)力資源和(he)社會(hui)保障局有關規(gui)定(ding)。

29．經學(xue)校批準離崗者，在(zai)規定的期限內(nei)保(bao)(bao)留(liu)其崗位(wei)，逾(yu)期未歸者不再保(bao)(bao)留(liu)其崗位(wei)。

（二）非常設崗位的聘用

30．非(fei)常設崗(gang)(gang)位(wei)設置后，優先聘用(yong)在(zai)聘雇(gu)員，并重新簽訂《深圳(zhen)市事業單位(wei)工作人(ren)員聘用(yong)合同》，按崗(gang)(gang)位(wei)和(he)合同進(jin)行管理。

（三）常設崗位交流聘用

常設崗位人員(yuan)符(fu)合下(xia)列條件的(de)，可在(zai)不同類別(bie)崗位之間交流聘用：

31．專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)位(wei)人員在(zai)正(zheng)高級(ji)(ji)專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)位(wei)上(shang)連續(xu)聘(pin)滿3年(nian)以(yi)上(shang)或在(zai)副高級(ji)(ji)專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)位(wei)上(shang)連續(xu)聘(pin)滿6年(nian)以(yi)上(shang)，目前仍在(zai)聘(pin)且符(fu)合擬聘(pin)崗(gang)位(wei)其他聘(pin)用條件的，可(ke)參(can)加五級(ji)(ji)管理崗(gang)位(wei)的民主推(tui)薦或競爭上(shang)崗(gang)；

已聘(pin)在(zai)正高(gao)級專業技術崗(gang)(gang)位(wei)或(huo)在(zai)副高(gao)級專業技術崗(gang)(gang)位(wei)上(shang)連續聘(pin)滿3年以上(shang)，目前仍在(zai)聘(pin)且(qie)符合擬聘(pin)崗(gang)(gang)位(wei)其他聘(pin)用條件的，可(ke)參加六級管理崗(gang)(gang)位(wei)的民(min)主推薦或(huo)競爭上(shang)崗(gang)(gang)；

已聘在高(gao)級專業技術(shu)崗(gang)位上(shang)或(huo)在中級專業技術(shu)崗(gang)位連續聘滿4年以(yi)上(shang)，目前(qian)仍在聘且符合擬聘崗(gang)位其(qi)他聘用條件的(de)，可轉(zhuan)聘到七級管理崗(gang)位；

已聘(pin)(pin)在中級(ji)以(yi)上(shang)專業技術(shu)崗位或在初級(ji)專業技術(shu)崗位連(lian)續聘(pin)(pin)滿(man)4年以(yi)上(shang)，目前仍在聘(pin)(pin)且符合擬聘(pin)(pin)崗位其他聘(pin)(pin)用條件(jian)的，可轉聘(pin)(pin)到八級(ji)管理(li)崗位；

已聘(pin)在初級以上專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗位(wei)，且符合擬(ni)聘(pin)崗位(wei)其他聘(pin)用條件的，可(ke)轉聘(pin)到九級或十(shi)級管理崗位(wei)。

32．管理崗位(wei)(wei)人員具(ju)備相(xiang)應(ying)專(zhuan)業技術資格，且(qie)符合(he)擬聘(pin)崗位(wei)(wei)其他聘(pin)用條件的，可轉(zhuan)聘(pin)到相(xiang)應(ying)專(zhuan)業技術崗位(wei)(wei)。

33．工勤(qin)技(ji)能崗(gang)(gang)(gang)位人(ren)員具備(bei)相應專(zhuan)(zhuan)業技(ji)術(shu)資格，且(qie)符合擬聘崗(gang)(gang)(gang)位其(qi)他聘用條件(jian)的(de)，可轉聘到相應專(zhuan)(zhuan)業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位。工勤(qin)技(ji)能崗(gang)(gang)(gang)位人(ren)員轉聘到管(guan)理崗(gang)(gang)(gang)位的(de)，原則上須從(cong)九級(ji)或(huo)十級(ji)管(guan)理崗(gang)(gang)(gang)位起聘。

（四）合同管理

34．聘(pin)用(yong)(yong)合同(tong)的(de)結構。學校與受(shou)聘(pin)人員依法在平等(deng)自(zi)愿(yuan)、協商一致(zhi)的(de)基(ji)礎上簽訂(ding)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)合同(tong)。崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)合同(tong)應當載明二級單位(wei)(wei)(wei)名(ming)稱(cheng)、崗(gang)位(wei)(wei)(wei)名(ming)稱(cheng)、受(shou)聘(pin)人姓名(ming)、身(shen)份證號碼、家庭住址等(deng)，并(bing)具(ju)備(bei)以下條(tiao)款(kuan)：（1）崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)合同(tong)期(qi)限；（2）崗(gang)位(wei)(wei)(wei)類型、等(deng)級；（3）主要崗(gang)位(wei)(wei)(wei)職責；（4）薪(xin)酬及相關福利待遇(yu)；（5）合同(tong)變更、終止(zhi)和(he)解除的(de)條(tiao)件；（6）違反和(he)解除合同(tong)的(de)責任；（7）雙方約(yue)定的(de)其他事(shi)項。

35．聘(pin)用(yong)合同(tong)(tong)的(de)期(qi)(qi)限(xian)(xian)。學校將區別不同(tong)(tong)類型、不同(tong)(tong)等(deng)級的(de)常設(she)崗位受(shou)聘(pin)人員，實行不同(tong)(tong)聘(pin)用(yong)期(qi)(qi)限(xian)(xian)的(de)合同(tong)(tong)管(guan)理辦法。分(fen)為(wei)長期(qi)(qi)聘(pin)用(yong)合同(tong)(tong)和固定(ding)期(qi)(qi)聘(pin)用(yong)合同(tong)(tong)。長期(qi)(qi)聘(pin)用(yong)合同(tong)(tong)的(de)期(qi)(qi)限(xian)(xian)自簽(qian)約之日起至(zhi)法定(ding)退休之日止。固定(ding)期(qi)(qi)聘(pin)用(yong)合同(tong)(tong)期(qi)(qi)限(xian)(xian)一(yi)般為(wei)三年。

36．長期(qi)聘(pin)用。滿足下列條件(jian)之(zhi)一的(de)常(chang)設崗位受聘(pin)人員可(ke)申(shen)請長期(qi)聘(pin)用。

（1）在(zai)本校工作滿(man)6年且受聘正高級(ji)專業技術職(zhi)務(wu)滿(man)3年；

（2）在本校工作滿9年(nian)且受聘(pin)副高級專業技術職(zhi)務(wu)滿6年(nian)；

（3）在(zai)本校工作滿10年(nian)且距法定退休(xiu)年(nian)齡不足(zu)10年(nian)；

（4）在本校(xiao)工作滿(man)15年；

（5）距法定退休年(nian)齡(ling)不足5年(nian)；

（6）經學校認(ren)定的杰出人才。

37．轉聘(pin)和辭(ci)聘(pin)。學(xue)校(xiao)(xiao)與(yu)聘(pin)用(yong)(yong)人員簽訂聘(pin)用(yong)(yong)合同(tong)(tong)時，可以按合同(tong)(tong)規定約(yue)定試(shi)用(yong)(yong)期。受聘(pin)人員在聘(pin)用(yong)(yong)合同(tong)(tong)期內，經所在單(dan)位(wei)同(tong)(tong)意，可申請應聘(pin)學(xue)校(xiao)(xiao)其他(ta)崗位(wei)；也可根(gen)據規定向學(xue)校(xiao)(xiao)提出辭(ci)聘(pin)申請，經學(xue)校(xiao)(xiao)同(tong)(tong)意后，解除與(yu)學(xue)校(xiao)(xiao)的聘(pin)用(yong)(yong)關系(xi)。

38．崗(gang)位(wei)實行動態管理(li)。聘期結束后根(gen)據考核結果及(ji)(ji)上崗(gang)條件重新聘用，包括(kuo)續聘、高聘及(ji)(ji)低聘。

39. 合(he)同(tong)(tong)內(nei)(nei)容(rong)修(xiu)訂與變更。聘用(yong)合(he)同(tong)(tong)采用(yong)《深圳市事業單位(wei)工(gong)作(zuo)人(ren)員聘用(yong)合(he)同(tong)(tong)》作(zuo)為模板。聘期內(nei)(nei)由(you)學校批準脫產(chan)參加培訓(xun)或進修(xiu)人(ren)員，工(gong)作(zuo)內(nei)(nei)容(rong)與合(he)同(tong)(tong)期限(xian)可(ke)以由(you)雙方(fang)約定(ding)或以補充協(xie)(xie)議的(de)(de)(de)方(fang)式明確。根(gen)據學校和二級單位(wei)不同(tong)(tong)發展階(jie)段的(de)(de)(de)任務要求，可(ke)補充、細化具體的(de)(de)(de)崗(gang)位(wei)職(zhi)責(ze)。經協(xie)(xie)商(shang)，還(huan)可(ke)對聘用(yong)合(he)同(tong)(tong)內(nei)(nei)容(rong)進行修(xiu)訂。聘用(yong)合(he)同(tong)(tong)期限(xian)內(nei)(nei)因崗(gang)位(wei)調(diao)整(zheng)或職(zhi)務變動（含專業技術職(zhi)務），也應當對聘用(yong)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)相關內(nei)(nei)容(rong)作(zuo)出相應的(de)(de)(de)變更。

40. 新入校(xiao)人(ren)員的首次崗(gang)位(wei)(wei)聘用。首先要嚴格對照(zhao)崗(gang)位(wei)(wei)招聘計劃和(he)崗(gang)位(wei)(wei)條件(jian)，按照(zhao)程(cheng)序實(shi)施招聘，正式入校(xiao)后，將根據個人(ren)條件(jian)由學校(xiao)崗(gang)位(wei)(wei)聘用工(gong)作委員會確定具體的聘用崗(gang)位(wei)(wei)。

（五）崗位考核

41．考核種類及(ji)主要內容。考核分為年度(du)考核和聘期(qi)(qi)(qi)（定(ding)期(qi)(qi)(qi)）考核。年度(du)考核適(shi)用(yong)于(yu)所有教職(zhi)工(gong)；聘期(qi)(qi)(qi)考核適(shi)用(yong)于(yu)固定(ding)期(qi)(qi)(qi)聘用(yong)教職(zhi)工(gong)，一般(ban)(ban)三年考核一次；定(ding)期(qi)(qi)(qi)考核適(shi)用(yong)于(yu)長期(qi)(qi)(qi)聘用(yong)教職(zhi)工(gong)，一般(ban)(ban)三年定(ding)期(qi)(qi)(qi)考核一次。

42．考(kao)核(he)結果及使用(yong)。考(kao)核(he)結果分為(wei)優秀、稱職(zhi)、基(ji)本稱職(zhi)和(he)不稱職(zhi)四(si)個等級。考(kao)核(he)結果記入檔案，作(zuo)為(wei)崗位異動、獎懲、工資(zi)晉升(sheng)和(he)競聘(pin)(pin)、續聘(pin)(pin)、解(jie)聘(pin)(pin)的重要(yao)依據(ju)。

具體(ti)考核辦法見《深圳職(zhi)(zhi)業(ye)技術學院(yuan)教(jiao)師(shi)考核實(shi)施(shi)辦法》和《深圳職(zhi)(zhi)業(ye)技術學院(yuan)非教(jiao)師(shi)崗位教(jiao)職(zhi)(zhi)工考核實(shi)施(shi)辦法》文(wen)件。

（六）崗位聘用相關問題

43．破格(ge)聘(pin)用(yong)。在有(you)崗位空缺的(de)前提下，學(xue)(xue)校嚴(yan)格(ge)按(an)照(zhao)崗位的(de)聘(pin)用(yong)條件，對確(que)有(you)真才(cai)實(shi)學(xue)(xue)、成績顯著、貢獻(xian)突出(chu)，管(guan)理類或(huo)專業技(ji)術類崗位急(ji)需且(qie)符(fu)合破格(ge)條件的(de)，可以(yi)按(an)照(zhao)有(you)關規定和程序申請破格(ge)聘(pin)用(yong)。

44．改革退(tui)休(xiu)養(yang)(yang)老保障(zhang)(zhang)制(zhi)度。自(zi)《深(shen)圳市事(shi)業(ye)(ye)單位(wei)崗(gang)位(wei)設(she)置管理實(shi)(shi)施(shi)方(fang)案》（深(shen)人(ren)社發(fa)(fa)【2010】109號）印發(fa)(fa)后(hou)，按“老人(ren)老辦法、新(xin)人(ren)新(xin)制(zhi)度”的(de)(de)(de)原則，對(dui)于文件(jian)實(shi)(shi)施(shi)前在冊(ce)在崗(gang)的(de)(de)(de)事(shi)業(ye)(ye)編(bian)制(zhi)人(ren)員(yuan)，過(guo)渡(du)到常設(she)崗(gang)位(wei)聘(pin)用后(hou)仍執(zhi)行原退(tui)休(xiu)養(yang)(yang)老保障(zhang)(zhang)制(zhi)度；常設(she)崗(gang)位(wei)招聘(pin)的(de)(de)(de)新(xin)進人(ren)員(yuan),統一試行以社會基本養(yang)(yang)老保險和(he)職業(ye)(ye)年金制(zhi)為主要內容的(de)(de)(de)社會養(yang)(yang)老保障(zhang)(zhang)制(zhi)度。具體(ti)政(zheng)策(ce)和(he)辦法按市政(zheng)府批準的(de)(de)(de)規定(ding)執(zhi)行。

非常設(she)崗位的聘(pin)用人員, 按現行(xing)辦法執行(xing)企(qi)業員工社會養老保險(xian)制度。

七、工作要求和組織機構

（一）總體要求

45．崗位(wei)設(she)置和(he)聘用工(gong)(gong)作(zuo)是學(xue)校(xiao)(xiao)實(shi)施(shi)人(ren)才強校(xiao)(xiao)戰略的(de)(de)(de)重要內容，關系(xi)到學(xue)校(xiao)(xiao)事業可持續發(fa)(fa)展(zhan)，同時又涉及廣大教職工(gong)(gong)的(de)(de)(de)切(qie)身(shen)利益(yi)。各單位(wei)要高度重視，加強領(ling)導，精(jing)心組織，切(qie)實(shi)做好政策宣傳和(he)教職工(gong)(gong)的(de)(de)(de)思想工(gong)(gong)作(zuo)，及時研究解(jie)決工(gong)(gong)作(zuo)中出現的(de)(de)(de)新情況、新問題，積極穩(wen)妥地(di)推進崗位(wei)設(she)置和(he)聘用工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)順利進行，確保學(xue)校(xiao)(xiao)的(de)(de)(de)穩(wen)定和(he)發(fa)(fa)展(zhan)。

46．首聘入軌后，超(chao)崗位(wei)(wei)數聘用的(de)單位(wei)(wei)，要(yao)通過自然減員、調出和低聘等辦法，逐(zhu)步達(da)到(dao)規定(ding)的(de)崗位(wei)(wei)數和結構比例。對尚未(wei)達(da)到(dao)核定(ding)的(de)崗位(wei)(wei)數和結構比例的(de)單位(wei)(wei)，要(yao)根據學科發(fa)展和人才隊伍建設狀(zhuang)況逐(zhu)步到(dao)位(wei)(wei)，并預留空間用于(yu)選(xuan)拔和吸(xi)引高層次人才。

47．各(ge)單位(wei)(wei)在(zai)聘(pin)(pin)用工作中，應根據不(bu)同(tong)崗位(wei)(wei)承擔的(de)教學(xue)、科研、管理和(he)公共服務(wu)等(deng)任務(wu)以及學(xue)校規定(ding)的(de)各(ge)類崗位(wei)(wei)基(ji)本職責、聘(pin)(pin)用條(tiao)件等(deng)基(ji)本要求，結合單位(wei)(wei)實際，細化本單位(wei)(wei)具(ju)體崗位(wei)(wei)的(de)履約職責和(he)聘(pin)(pin)用條(tiao)件，在(zai)制定(ding)方案和(he)實施前應廣泛聽取教職工意見，充分(fen)發揮本單位(wei)(wei)專家(jia)教授的(de)作用。

48．各單(dan)位(wei)(wei)在(zai)崗位(wei)(wei)設置(zhi)和聘用工作(zuo)中，要嚴(yan)格執(zhi)行有關政策規(gui)(gui)定(ding)，堅持原則。對違(wei)反規(gui)(gui)定(ding)濫(lan)用職權(quan)、打擊報(bao)復、弄虛作(zuo)假、以權(quan)謀私(si)的，要追(zhui)究相應責任，并視情節(jie)輕重給予嚴(yan)肅處理。

(二)組織機構

49．崗(gang)位聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)。根據崗(gang)位不同類別，學(xue)校(xiao)成立兩個崗(gang)位聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)，分別是專業技術(shu)崗(gang)位（含工(gong)(gong)(gong)勤技能崗(gang)）聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)和(he)(he)管理崗(gang)位聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)，其(qi)組成和(he)(he)議(yi)事規則(ze)詳見《深圳職業技術(shu)學(xue)院(yuan)崗(gang)位聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)組織規程》。學(xue)校(xiao)崗(gang)位聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)下設(she)(she)辦公室(shi)，設(she)(she)在(zai)人事處。

50．崗位(wei)聘(pin)(pin)用評(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)。各二級教學單(dan)(dan)位(wei)成(cheng)(cheng)立教職(zhi)(zhi)工崗位(wei)聘(pin)(pin)用評(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)；學校(xiao)成(cheng)(cheng)立輔導員崗位(wei)聘(pin)(pin)用評(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)和(he)若干個輔系(xi)列(lie)專業(ye)技術崗位(wei)專業(ye)評(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)。評(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)負責本(ben)系(xi)統（本(ben)單(dan)(dan)位(wei)或本(ben)專業(ye)）崗位(wei)聘(pin)(pin)用人選的(de)(de)審議(yi)(yi)(yi)和(he)推薦工作(zuo)，其評(ping)議(yi)(yi)(yi)結果作(zuo)為學校(xiao)崗位(wei)聘(pin)(pin)用工作(zuo)委員會審議(yi)(yi)(yi)的(de)(de)依(yi)據。評(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)的(de)(de)組(zu)成(cheng)(cheng)和(he)議(yi)(yi)(yi)事規(gui)則詳見《深圳職(zhi)(zhi)業(ye)技術學院教職(zhi)(zhi)工崗位(wei)聘(pin)(pin)用評(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)組(zu)織規(gui)程》。

51. 人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)委員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)。學(xue)校成立人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)委員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)，各二(er)級教學(xue)單(dan)位(wei)應(ying)成立人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)分委員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)。受聘(pin)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)與學(xue)校因聘(pin)用(yong)、考(kao)核、轉崗分流以(yi)及合同訂(ding)立、履行、變更(geng)、解(jie)除、終止和續(xu)訂(ding)等問(wen)題發(fa)生爭(zheng)(zheng)議(yi)時(shi)，可以(yi)向人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)分委員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)或(huo)(huo)委員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)提出申(shen)訴(su)或(huo)(huo)調(diao)(diao)解(jie)申(shen)請。人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)委員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)和分委員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)的組(zu)成和議(yi)事(shi)(shi)規則詳見《深(shen)圳職業技(ji)術(shu)學(xue)院人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)委員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)組(zu)織規程》。

八、附則

52．本方案所依(yi)據的規范性文件發生變化時，按(an)新文件規定執(zhi)行。

53．本(ben)方案(an)中“以上”含(han)本(ben)數，“以下(xia)”不含(han)本(ben)數。

54．本(ben)方(fang)案由學校崗位聘(pin)用工作(zuo)委員(yuan)會辦公(gong)室負責解(jie)釋。

55．本方案自頒(ban)布(bu)之日起施行。