深圳職業技術學院文件(jian)

深(shen)職院(yuan)〔2010〕137號

關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通

學校各單位：

《深圳(zhen)職業技術學(xue)院崗位設(she)置與聘用方案(an)（試行）》已經2010年12月20日學(xue)校第四屆(jie)教職工代表大會審議通過，現(xian)予以印發，請遵照執行。

                                 深(shen)圳職業技術學院

                               二〇一〇年(nian)十(shi)二月二十(shi)二日(ri)

深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）

根據《廣(guang)東省(sheng)高等學(xue)校崗位(wei)(wei)設置管理指(zhi)導意見》（粵人社發(fa)【2010】105號(hao)）和《深圳市事業單位(wei)(wei)崗位(wei)(wei)設置管理實施(shi)辦法》（深人社發(fa)【2010】109號(hao)）文(wen)件精神(shen)，結合我校實際，制定(ding)本方(fang)案(an)。

一、適用范圍

1．本(ben)方(fang)案所稱崗位是指在學校承擔(dan)專業技術、管理、工(gong)勤技能等工(gong)作，有(you)明確崗位名稱、職責任(ren)務(wu)、工(gong)作標準(zhun)和(he)任(ren)職條件的(de)工(gong)作崗位。

2. 學(xue)校的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)根據工作及(ji)管理需要，設(she)(she)(she)置(zhi)(zhi)(zhi)為(wei)常設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)、非常設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)以及(ji)特設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)三種。常設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)是指(zhi)為(wei)完成(cheng)學(xue)校主要職(zhi)能及(ji)工作任務，需保(bao)持相對穩定的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)；非常設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)是指(zhi)為(wei)完成(cheng)學(xue)校補充性(xing)、階(jie)段性(xing)或臨(lin)時(shi)性(xing)工作任務，或是為(wei)了特殊(shu)工作需要而(er)設(she)(she)(she)置(zhi)(zhi)(zhi)的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)。上述兩種崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)按相應(ying)的(de)制度規(gui)范實施崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)設(she)(she)(she)置(zhi)(zhi)(zhi)和聘用(yong)管理。另外，學(xue)校事(shi)業發展若急需聘用(yong)高層次(ci)人(ren)才，經(jing)省、市人(ren)力資源和社會保(bao)障部門(men)批準(zhun)還可以設(she)(she)(she)置(zhi)(zhi)(zhi)特設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)。

3. 學校在(zai)冊(ce)在(zai)崗(gang)的(de)事(shi)業編制(zhi)教職工、雇員均納(na)入崗(gang)位管理。

二、基本原則

4．科(ke)(ke)學(xue)設(she)(she)(she)崗，宏觀(guan)調(diao)控。根據學(xue)校教(jiao)學(xue)、科(ke)(ke)研、管理、服務的現狀(zhuang)和發展需要，科(ke)(ke)學(xue)合理設(she)(she)(she)崗。崗位(wei)設(she)(she)(she)置總量、各類各級(ji)崗位(wei)設(she)(she)(she)置比例必須嚴(yan)格控制在上級(ji)主(zhu)管部(bu)門核定的人員(yuan)編制數和崗位(wei)結構(gou)比例以內。

5．優化結(jie)構，合(he)理配置(zhi)。以教師(shi)隊伍為(wei)主(zhu)體，優化各(ge)類人(ren)員的結(jie)構，合(he)理配置(zhi)人(ren)力資源，加(jia)強高(gao)層(ceng)次(ci)人(ren)才隊伍的建設，提高(gao)用人(ren)質量與用人(ren)效(xiao)益。

6．按崗(gang)聘用，規范管(guan)理(li)。以崗(gang)位(wei)設置為(wei)基礎，實(shi)施競聘上崗(gang)、合約管(guan)理(li)、履約考核(he)，完善(shan)人(ren)才的評價、激勵與保障機制(zhi)，促進人(ren)力資源的自主發展和自我約束。

三、崗位總量和類別設置

（一）常設崗位設置

7．常(chang)設崗(gang)(gang)位(wei)分為三大(da)類。專業技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)（含教師、輔(fu)系(xi)列專業技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)）、管(guan)理崗(gang)(gang)位(wei)、工勤(qin)技(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)（以下(xia)簡稱三大(da)類崗(gang)(gang)位(wei)）。

8．專業技(ji)(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)。根據學(xue)校(xiao)的職能、工作(zuo)性質和專業技(ji)(ji)術特點等因(yin)素(su)，確定教師崗(gang)(gang)位(wei)為(wei)專業技(ji)(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)的主系(xi)列崗(gang)(gang)位(wei)，其他需要(yao)設置的專業技(ji)(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)為(wei)輔系(xi)列專業技(ji)(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)。

教(jiao)(jiao)(jiao)師(shi)崗位是(shi)指具有教(jiao)(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)(jiao)學、科學研究、公共服(fu)務工(gong)作(zuo)職責和相應能力水平及要(yao)求的工(gong)作(zuo)崗位。專職輔導員崗位按(an)專職學生(sheng)思想政治教(jiao)(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)(jiao)師(shi)納入教(jiao)(jiao)(jiao)師(shi)崗位系列管理。

輔系列專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗位(wei)是(shi)指為學(xue)校教育教學(xue)和科(ke)(ke)學(xue)研究(jiu)(jiu)工(gong)作(zuo)提(ti)供技(ji)術(shu)支持或輔助服務(wu)，具有技(ji)術(shu)服務(wu)、科(ke)(ke)學(xue)研究(jiu)(jiu)、公共服務(wu)工(gong)作(zuo)職責和相應能力水(shui)平及要(yao)求的工(gong)作(zuo)崗位(wei)。主要(yao)包括(kuo)實(shi)驗技(ji)術(shu)、工(gong)程(cheng)技(ji)術(shu)、會計（審(shen)計、經濟）、圖書資料（檔案）、編輯、醫務(wu)衛生技(ji)術(shu)、專(zhuan)職高(gao)教研究(jiu)(jiu)與咨詢服務(wu)、行政管理技(ji)術(shu)等專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗位(wei)。

9．管理崗(gang)(gang)位(wei)。管理崗(gang)(gang)位(wei)是指擔負(fu)領(ling)導(dao)(dao)職責(ze)或(huo)管理任(ren)務的工作崗(gang)(gang)位(wei)，包括學(xue)校領(ling)導(dao)(dao)崗(gang)(gang)位(wei)、內(nei)設機構(gou)領(ling)導(dao)(dao)崗(gang)(gang)位(wei)和其他承擔管理任(ren)務的崗(gang)(gang)位(wei)。

10．工勤技(ji)能(neng)崗(gang)位(wei)(wei)。工勤技(ji)能(neng)崗(gang)位(wei)(wei)是指為滿足學(xue)(xue)校教學(xue)(xue)、科(ke)研和(he)(he)日(ri)常運行等(deng)需要，具有(you)技(ji)能(neng)操作(zuo)和(he)(he)維護、后勤保(bao)障及(ji)服務(wu)等(deng)工作(zuo)職責和(he)(he)相(xiang)應技(ji)能(neng)水平(ping)及(ji)要求的工作(zuo)崗(gang)位(wei)(wei)。

11．三(san)大(da)類崗(gang)位(wei)(wei)(wei)總量(liang)(liang)的(de)(de)(de)(de)(de)結構(gou)比(bi)例(li)。以學校實際在冊(ce)在崗(gang)的(de)(de)(de)(de)(de)事業編制教職(zhi)工(gong)為基(ji)礎(chu)，專(zhuan)(zhuan)業技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)占崗(gang)位(wei)(wei)(wei)總量(liang)(liang)的(de)(de)(de)(de)(de)85％（其中，教師（含輔(fu)(fu)導員）崗(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)占崗(gang)位(wei)(wei)(wei)總量(liang)(liang)的(de)(de)(de)(de)(de)70％，輔(fu)(fu)系列(lie)專(zhuan)(zhuan)業技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)占崗(gang)位(wei)(wei)(wei)總量(liang)(liang)的(de)(de)(de)(de)(de)15%）；管理崗(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)占崗(gang)位(wei)(wei)(wei)總量(liang)(liang)的(de)(de)(de)(de)(de)13％；根據(ju)需要設適當的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)勤技(ji)能崗(gang)位(wei)(wei)(wei)，約(yue)占崗(gang)位(wei)(wei)(wei)總量(liang)(liang)的(de)(de)(de)(de)(de)2%，隨著學校的(de)(de)(de)(de)(de)發展和后勤社會化改革(ge)的(de)(de)(de)(de)(de)深(shen)入，逐步減(jian)少直至取消工(gong)勤技(ji)能崗(gang)位(wei)(wei)(wei)。

（二）非常設崗位設置

12. 非常設崗位分為(wei)技(ji)術技(ji)能和綜合服務兩(liang)大類。其崗位總量(liang)由市相關部門核定，結(jie)構比例由學校根據(ju)工作需(xu)要(yao)設定。

（三）特設崗位設置

13．特設(she)崗(gang)位不受學校崗(gang)位總量、最高等級和(he)結構比例限制，根據(ju)需(xu)要，按照管(guan)理權限予以申報(bao)及核(he)銷。

四、常設崗位等級與結構比例

（一）專業技術崗位

14．專業技術崗(gang)位(wei)分為(wei)(wei)13個等級(ji)(ji)，其(qi)中一至四級(ji)(ji)為(wei)(wei)正高(gao)級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)；五至七級(ji)(ji)為(wei)(wei)副高(gao)級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)；八至十(shi)(shi)級(ji)(ji)為(wei)(wei)中級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)；十(shi)(shi)一級(ji)(ji)至十(shi)(shi)三級(ji)(ji)為(wei)(wei)初(chu)級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)，其(qi)中十(shi)(shi)三級(ji)(ji)為(wei)(wei)員級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)。

15．專業技術一級崗(gang)位(wei)(wei)和二(er)級崗(gang)位(wei)(wei)分(fen)別(bie)由國家和廣(guang)東省實行總量(liang)控制和管理。教(jiao)授一級崗(gang)位(wei)(wei)為(wei)國家專設(she)特級崗(gang)位(wei)(wei)，符合(he)條件者按規(gui)定程序報批(pi)。目(mu)前我校最高級專業技術崗(gang)位(wei)(wei)為(wei)教(jiao)授二(er)級崗(gang)位(wei)(wei)。

16．專業(ye)技術(shu)崗位中正高級(ji)(ji)、副高級(ji)(ji)、中級(ji)(ji)、初級(ji)(ji)結構比例(li)的學校總體控制目標為：10%、30%、50%、10%。

17．專業技(ji)術正(zheng)高(gao)(gao)級(ji)崗位(wei)(wei)中，二至四級(ji)之(zhi)間(jian)結(jie)(jie)構比例(li)的學(xue)校控制(zhi)目標為1：3：6；副高(gao)(gao)級(ji)崗位(wei)(wei)五至七級(ji)之(zhi)間(jian)結(jie)(jie)構比例(li)為2：4：4；中級(ji)崗位(wei)(wei)八(ba)至十級(ji)之(zhi)間(jian)結(jie)(jie)構比例(li)為3：4：3；初級(ji)崗位(wei)(wei)十一級(ji)、十二級(ji)之(zhi)間(jian)結(jie)(jie)構比例(li)為5：5。

18．專(zhuan)(zhuan)業技術崗位中的高(gao)(gao)級崗位以(yi)(yi)教師(shi)崗位為主，輔(fu)系列專(zhuan)(zhuan)業技術崗位的高(gao)(gao)級崗位比例以(yi)(yi)及崗位最(zui)高(gao)(gao)等級均應低于教師(shi)崗位的設置(zhi)。

（二）管理崗位

19．學校現(xian)任的局(ju)級(ji)(ji)正(zheng)職(zhi)(zhi)、局(ju)級(ji)(ji)副職(zhi)(zhi)、處(chu)級(ji)(ji)正(zheng)職(zhi)(zhi)、處(chu)級(ji)(ji)副職(zhi)(zhi)、科(ke)級(ji)(ji)正(zheng)職(zhi)(zhi)、科(ke)級(ji)(ji)副職(zhi)(zhi)、科(ke)員(yuan)(yuan)、辦事(shi)員(yuan)(yuan)依次分別(bie)對應三至十級(ji)(ji)管理崗位。

20．三級至六級管(guan)理(li)崗(gang)位數，根(gen)據市(shi)機構編制(zhi)部門核定(ding)的學校領導職數和(he)內設(she)機構領導職數，按照干部人事管(guan)理(li)權限和(he)有關規定(ding)設(she)置。

21．七級及(ji)以下(xia)管理崗位(wei)數，根(gen)據工作需要及(ji)上級主管部門對崗位(wei)結(jie)構比例的要求，由學校進行控(kong)制。

（三）工勤技能崗位

22．工(gong)勤(qin)技(ji)能崗(gang)位(wei)只設技(ji)術(shu)工(gong)崗(gang)位(wei)，分為高級(ji)技(ji)師、技(ji)師、高級(ji)工(gong)、中(zhong)級(ji)工(gong)、初級(ji)工(gong)5個等級(ji)，依(yi)次分別對應一至五級(ji)工(gong)勤(qin)技(ji)能崗(gang)位(wei)。

23．三級(ji)(ji)以上技(ji)(ji)(ji)(ji)術工崗位(wei)總(zong)量不超過工勤技(ji)(ji)(ji)(ji)能崗位(wei)總(zong)量的25％，其中一級(ji)(ji)、二級(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)(ji)術工崗位(wei)不超過5％，且主要(yao)在技(ji)(ji)(ji)(ji)能水平要(yao)求較(jiao)高(gao)的工作崗位(wei)設置(zhi)。

五、崗位聘用條件

24．常設和(he)非常設的各類崗位聘用(yong)人員(yuan)均(jun)需符合以下基(ji)本(ben)條(tiao)件：

（1）遵(zun)守(shou)憲法和法律;

（2）具有良好(hao)的品行和職業道德(de);

（3）具備崗(gang)位(wei)所(suo)需的專業知識(shi)和技(ji)能條件;

（4）有職(zhi)業(ye)資(zi)格(ge)準入控制(zhi)的崗(gang)位，應具備相應的職(zhi)業(ye)資(zi)格(ge)；

（5）具備(bei)適應崗位要求的身(shen)體條件；

（6）上一聘期考核合格。

25．各類(lei)崗(gang)位的(de)聘用條件。各類(lei)崗(gang)位的(de)聘用，不僅要(yao)注(zhu)重業務(wu)能力水平，更要(yao)注(zhu)重思想品(pin)德(de)、個人綜合素(su)養等方面(mian)的(de)考察。

專(zhuan)業(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)聘用(yong)(yong)條件(jian)主(zhu)要(yao)依據(ju)：教學、科研業(ye)績、學術(shu)地位(wei)及聲譽(yu)，任職(zhi)年限等綜合評定(ding)情(qing)況。具體見《深圳(zhen)職(zhi)業(ye)技術(shu)學院教師崗(gang)位(wei)設置與(yu)聘用(yong)(yong)實施細則》、《深圳(zhen)職(zhi)業(ye)技術(shu)學院輔導員(yuan)崗(gang)位(wei)設置與(yu)聘用(yong)(yong)實施細則》、《深圳(zhen)職(zhi)業(ye)技術(shu)學院輔系列專(zhuan)業(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)設置與(yu)聘用(yong)(yong)實施細則》文件(jian)。

管理(li)崗位聘(pin)用(yong)條件主要(yao)依據：承擔責任、資歷、表現和貢獻。具體見《深圳職業技術學院(yuan)管理(li)崗位設置與聘(pin)用(yong)實施細則》。

工勤技(ji)(ji)能(neng)(neng)崗位聘用條件主要依據：技(ji)(ji)術(shu)等級、資歷、表現(xian)和工作技(ji)(ji)能(neng)(neng)。具體見《深圳(zhen)職業技(ji)(ji)術(shu)學院工勤技(ji)(ji)能(neng)(neng)崗位設置與(yu)聘用實(shi)施細(xi)則(ze)》。

崗(gang)位(wei)(wei)首次聘用時，各單位(wei)(wei)須根據學校(xiao)提供的模(mo)板編制崗(gang)位(wei)(wei)說明(ming)書(shu)。每一(yi)崗(gang)位(wei)(wei)的崗(gang)位(wei)(wei)說明(ming)書(shu)都應寫明(ming)崗(gang)位(wei)(wei)名稱、崗(gang)位(wei)(wei)類別等級(ji)、崗(gang)位(wei)(wei)職責、聘用條件等，作為聘用管理和聘后考(kao)核的主要依據。

六、崗位聘用和管理

（一）常設崗位的聘用

26．崗位聘用應(ying)按以下管理(li)權限辦理(li)審批備案手續：

（1）管(guan)理崗(gang)位中的(de)領(ling)導(dao)崗(gang)位，屬三(san)級、四級崗(gang)位的(de)按(an)現行(xing)(xing)局(ju)級、副局(ju)級領(ling)導(dao)職務的(de)任免管(guan)理規定(ding)執(zhi)(zhi)行(xing)(xing)；屬五、六級崗(gang)位的(de)按(an)現行(xing)(xing)正處(chu)、副處(chu)級的(de)任免管(guan)理規定(ding)執(zhi)(zhi)行(xing)(xing)。

（2）三至(zhi)十級專業技(ji)術崗(gang)位和二至(zhi)三級工勤技(ji)能崗(gang)位，報市政府人力(li)資源行(xing)政部門核準備案后，由學校聘(pin)用(yong)。

（3）七(qi)至(zhi)(zhi)十級管理崗(gang)位、十一(yi)至(zhi)(zhi)十三級專業技術崗(gang)位和四至(zhi)(zhi)五(wu)級工勤(qin)技能崗(gang)位，由學校直接聘用。

（4）專業技術(shu)二級崗位和(he)工(gong)勤技能一(yi)級崗位在按規定程序報市(shi)人力資源和(he)社(she)會保障局審核(he)同(tong)意并報省人力資源和(he)社(she)會保障廳核(he)準后(hou)，由(you)學校聘(pin)用。

27．聘用(yong)(yong)的基本(ben)程序：學校公(gong)布崗(gang)(gang)位名稱、崗(gang)(gang)位數量及崗(gang)(gang)位應(ying)聘條件，個人提出聘用(yong)(yong)申請，崗(gang)(gang)位聘用(yong)(yong)評議組審(shen)核及評議推薦，二(er)級單位推薦公(gong)示，學校崗(gang)(gang)位聘用(yong)(yong)工作(zuo)委員會審(shen)定，聘前(qian)公(gong)示，根(gen)據權限規(gui)定上報(bao)審(shen)核批(pi)準，公(gong)布聘用(yong)(yong)決(jue)定，簽訂聘用(yong)(yong)合同等。

28．關于跨崗位(wei)系列聘職（“雙肩挑”）。各類人員原則上不得同時在兩類崗位(wei)上受聘。根據學校(xiao)管理工作特(te)點，確因(yin)工作需要兼聘的，學校(xiao)從嚴控(kong)制，并執行(xing)市人力資源和社會保障局(ju)有關規定。

29．經(jing)學(xue)校批(pi)準離崗(gang)者(zhe)，在規定的期(qi)(qi)限(xian)內(nei)保留(liu)其(qi)崗(gang)位，逾(yu)期(qi)(qi)未歸者(zhe)不再保留(liu)其(qi)崗(gang)位。

（二）非常設崗位的聘用

30．非常設崗(gang)位設置(zhi)后(hou)，優(you)先聘用在聘雇員，并重新(xin)簽訂《深圳市事業(ye)單位工作人員聘用合(he)同》，按崗(gang)位和合(he)同進行(xing)管理。

（三）常設崗位交流聘用

常(chang)設崗(gang)位(wei)人員符合下列條(tiao)件的，可在(zai)不同類別(bie)崗(gang)位(wei)之(zhi)間交(jiao)流聘用：

31．專業(ye)(ye)技(ji)術崗位人員在(zai)正高(gao)級專業(ye)(ye)技(ji)術崗位上(shang)連續(xu)聘(pin)滿3年(nian)以(yi)上(shang)或(huo)在(zai)副高(gao)級專業(ye)(ye)技(ji)術崗位上(shang)連續(xu)聘(pin)滿6年(nian)以(yi)上(shang)，目(mu)前(qian)仍在(zai)聘(pin)且符合擬(ni)聘(pin)崗位其他聘(pin)用條(tiao)件(jian)的，可參加五級管理崗位的民主(zhu)推薦或(huo)競(jing)爭上(shang)崗；

已聘(pin)在正高(gao)級(ji)專業(ye)技(ji)術崗(gang)位或在副高(gao)級(ji)專業(ye)技(ji)術崗(gang)位上(shang)連續聘(pin)滿3年以上(shang)，目前仍(reng)在聘(pin)且符合擬聘(pin)崗(gang)位其他聘(pin)用條件的，可參加六級(ji)管(guan)理崗(gang)位的民(min)主推薦或競爭(zheng)上(shang)崗(gang)；

已聘(pin)(pin)(pin)在(zai)高級(ji)專業技術崗(gang)位(wei)上(shang)或在(zai)中級(ji)專業技術崗(gang)位(wei)連續聘(pin)(pin)(pin)滿4年以(yi)上(shang)，目前仍在(zai)聘(pin)(pin)(pin)且符合擬聘(pin)(pin)(pin)崗(gang)位(wei)其(qi)他聘(pin)(pin)(pin)用條件的，可轉聘(pin)(pin)(pin)到七級(ji)管理崗(gang)位(wei)；

已聘(pin)在(zai)中級以上專業技術(shu)崗位(wei)(wei)或在(zai)初級專業技術(shu)崗位(wei)(wei)連續(xu)聘(pin)滿4年以上，目前仍在(zai)聘(pin)且符合擬聘(pin)崗位(wei)(wei)其(qi)他聘(pin)用條(tiao)件的(de)，可轉聘(pin)到八級管理(li)崗位(wei)(wei)；

已(yi)聘在初級以上專業技術崗位，且(qie)符合擬聘崗位其他聘用條(tiao)件(jian)的，可轉聘到九級或十級管(guan)理崗位。

32．管理(li)崗位人員具備(bei)相應專業技(ji)(ji)術資格，且符(fu)合擬聘(pin)崗位其他聘(pin)用條(tiao)件的，可轉聘(pin)到(dao)相應專業技(ji)(ji)術崗位。

33．工勤技(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)人員(yuan)具備相應專業(ye)技(ji)術資(zi)格(ge)，且符合擬(ni)聘(pin)(pin)崗(gang)(gang)位(wei)其他聘(pin)(pin)用條件(jian)的，可(ke)轉聘(pin)(pin)到(dao)(dao)相應專業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)。工勤技(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)人員(yuan)轉聘(pin)(pin)到(dao)(dao)管理崗(gang)(gang)位(wei)的，原(yuan)則上(shang)須(xu)從九級(ji)或十(shi)級(ji)管理崗(gang)(gang)位(wei)起聘(pin)(pin)。

（四）合同管理

34．聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合同(tong)的(de)結構。學校與(yu)受(shou)聘(pin)(pin)(pin)人員依(yi)法在平等(deng)自愿、協商一(yi)致的(de)基礎(chu)上簽訂崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合同(tong)。崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合同(tong)應當載(zai)明(ming)二級(ji)單位(wei)名(ming)稱、崗(gang)位(wei)名(ming)稱、受(shou)聘(pin)(pin)(pin)人姓名(ming)、身份證號碼、家(jia)庭住址等(deng)，并(bing)具備以下條款：（1）崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合同(tong)期限；（2）崗(gang)位(wei)類(lei)型、等(deng)級(ji)；（3）主要崗(gang)位(wei)職(zhi)責(ze)；（4）薪酬(chou)及相關(guan)福利待遇；（5）合同(tong)變更、終止和解(jie)除的(de)條件；（6）違反和解(jie)除合同(tong)的(de)責(ze)任；（7）雙方約定的(de)其(qi)他事項。

35．聘用合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)期(qi)(qi)限(xian)。學校將區(qu)別不(bu)同(tong)(tong)(tong)(tong)類型、不(bu)同(tong)(tong)(tong)(tong)等級的(de)常設崗位(wei)受聘人員，實行不(bu)同(tong)(tong)(tong)(tong)聘用期(qi)(qi)限(xian)的(de)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)管理辦(ban)法。分(fen)為長期(qi)(qi)聘用合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)和(he)固(gu)定期(qi)(qi)聘用合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。長期(qi)(qi)聘用合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)期(qi)(qi)限(xian)自簽約之日(ri)(ri)起至法定退休之日(ri)(ri)止(zhi)。固(gu)定期(qi)(qi)聘用合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)限(xian)一般為三(san)年。

36．長(chang)期聘(pin)用(yong)。滿足下列(lie)條件之(zhi)一的常設崗位受聘(pin)人(ren)員(yuan)可申請(qing)長(chang)期聘(pin)用(yong)。

（1）在本校工作滿(man)6年且受聘(pin)正(zheng)高級專業技術職(zhi)務(wu)滿(man)3年；

（2）在本校工作(zuo)滿9年且受(shou)聘副高級專(zhuan)業(ye)技術職務滿6年；

（3）在本校工作滿10年(nian)且距法定退休(xiu)年(nian)齡不足10年(nian)；

（4）在(zai)本校工作滿15年；

（5）距法定退(tui)休(xiu)年齡(ling)不足5年；

（6）經(jing)學校認定的(de)杰出人才。

37．轉聘(pin)和辭(ci)聘(pin)。學(xue)校與(yu)聘(pin)用(yong)人員(yuan)簽(qian)訂聘(pin)用(yong)合同(tong)時(shi)，可(ke)以按(an)合同(tong)規定約定試用(yong)期(qi)。受聘(pin)人員(yuan)在聘(pin)用(yong)合同(tong)期(qi)內，經(jing)所在單位同(tong)意，可(ke)申請(qing)(qing)應聘(pin)學(xue)校其他崗(gang)位；也(ye)可(ke)根據規定向學(xue)校提出(chu)辭(ci)聘(pin)申請(qing)(qing)，經(jing)學(xue)校同(tong)意后(hou)，解除與(yu)學(xue)校的聘(pin)用(yong)關系。

38．崗位實行動態(tai)管理。聘期(qi)結束后根據考核結果及(ji)上崗條件重新聘用(yong)，包(bao)括(kuo)續聘、高聘及(ji)低聘。

39. 合同(tong)內容(rong)修(xiu)訂與(yu)變更。聘(pin)(pin)用(yong)合同(tong)采用(yong)《深圳市事業單位工(gong)作人(ren)員聘(pin)(pin)用(yong)合同(tong)》作為模(mo)板。聘(pin)(pin)期內由學(xue)校(xiao)(xiao)批(pi)準脫產(chan)參加培訓或進(jin)修(xiu)人(ren)員，工(gong)作內容(rong)與(yu)合同(tong)期限(xian)可(ke)以(yi)由雙(shuang)方約定或以(yi)補充(chong)協議的(de)(de)(de)方式(shi)明(ming)確。根據(ju)學(xue)校(xiao)(xiao)和二級單位不同(tong)發展(zhan)階段的(de)(de)(de)任(ren)務(wu)要求，可(ke)補充(chong)、細化(hua)具體的(de)(de)(de)崗位職(zhi)責(ze)。經(jing)協商，還可(ke)對(dui)聘(pin)(pin)用(yong)合同(tong)內容(rong)進(jin)行修(xiu)訂。聘(pin)(pin)用(yong)合同(tong)期限(xian)內因崗位調(diao)整(zheng)或職(zhi)務(wu)變動（含(han)專業技(ji)術職(zhi)務(wu)），也(ye)應當對(dui)聘(pin)(pin)用(yong)合同(tong)的(de)(de)(de)相關內容(rong)作出相應的(de)(de)(de)變更。

40. 新(xin)入(ru)(ru)校人員(yuan)的首次崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)。首先(xian)要嚴(yan)格對照崗(gang)位(wei)(wei)招(zhao)聘(pin)(pin)計(ji)劃和(he)崗(gang)位(wei)(wei)條件，按(an)照程序實施(shi)招(zhao)聘(pin)(pin)，正式入(ru)(ru)校后，將根據個(ge)人條件由學校崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)工作(zuo)委員(yuan)會確(que)定具體的聘(pin)(pin)用(yong)崗(gang)位(wei)(wei)。

（五）崗位考核

41．考(kao)(kao)(kao)核(he)種類及主(zhu)要內容。考(kao)(kao)(kao)核(he)分為(wei)年度考(kao)(kao)(kao)核(he)和聘期(qi)(qi)(qi)（定(ding)期(qi)(qi)(qi)）考(kao)(kao)(kao)核(he)。年度考(kao)(kao)(kao)核(he)適用于所(suo)有教(jiao)(jiao)職(zhi)工(gong)；聘期(qi)(qi)(qi)考(kao)(kao)(kao)核(he)適用于固定(ding)期(qi)(qi)(qi)聘用教(jiao)(jiao)職(zhi)工(gong)，一般三(san)年考(kao)(kao)(kao)核(he)一次；定(ding)期(qi)(qi)(qi)考(kao)(kao)(kao)核(he)適用于長期(qi)(qi)(qi)聘用教(jiao)(jiao)職(zhi)工(gong)，一般三(san)年定(ding)期(qi)(qi)(qi)考(kao)(kao)(kao)核(he)一次。

42．考(kao)核結果及使(shi)用。考(kao)核結果分(fen)為優秀、稱(cheng)(cheng)職、基本稱(cheng)(cheng)職和(he)不稱(cheng)(cheng)職四(si)個等級。考(kao)核結果記入檔(dang)案，作為崗位異(yi)動、獎懲、工資晉升和(he)競聘、續聘、解聘的(de)重要依據。

具體考(kao)核(he)辦(ban)法見(jian)《深(shen)圳(zhen)職業技術(shu)學院教師(shi)考(kao)核(he)實施辦(ban)法》和《深(shen)圳(zhen)職業技術(shu)學院非教師(shi)崗位教職工(gong)考(kao)核(he)實施辦(ban)法》文件。

（六）崗位聘用相關問題

43．破(po)(po)格(ge)聘(pin)用(yong)。在有(you)崗(gang)位(wei)空缺的(de)前(qian)提(ti)下，學校(xiao)嚴格(ge)按(an)照(zhao)(zhao)崗(gang)位(wei)的(de)聘(pin)用(yong)條(tiao)(tiao)件，對確有(you)真才(cai)實(shi)學、成績顯(xian)著、貢(gong)獻突出，管(guan)理類(lei)或專業技術類(lei)崗(gang)位(wei)急需且符(fu)合破(po)(po)格(ge)條(tiao)(tiao)件的(de)，可以按(an)照(zhao)(zhao)有(you)關規定(ding)和(he)程序申請破(po)(po)格(ge)聘(pin)用(yong)。

44．改(gai)革退休(xiu)養(yang)老保障(zhang)制度。自《深圳市事(shi)(shi)業單位(wei)(wei)崗(gang)位(wei)(wei)設(she)置管理實施方案(an)》（深人(ren)社發【2010】109號）印(yin)發后，按(an)“老人(ren)老辦法、新人(ren)新制度”的(de)原則，對于文件實施前在冊在崗(gang)的(de)事(shi)(shi)業編(bian)制人(ren)員，過(guo)渡到常設(she)崗(gang)位(wei)(wei)聘用后仍執行原退休(xiu)養(yang)老保障(zhang)制度；常設(she)崗(gang)位(wei)(wei)招聘的(de)新進人(ren)員,統一試(shi)行以社會(hui)基本養(yang)老保險和(he)職業年(nian)金制為主要(yao)內容的(de)社會(hui)養(yang)老保障(zhang)制度。具體政策和(he)辦法按(an)市政府批準的(de)規(gui)定執行。

非常設崗位的(de)聘用(yong)人員, 按現行辦法(fa)執行企業員工社會養老保(bao)險制度。

七、工作要求和組織機構

（一）總體要求

45．崗位設置和(he)聘(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)是學(xue)校實施人才強(qiang)校戰略的(de)(de)重(zhong)要內容，關(guan)系到(dao)學(xue)校事(shi)業(ye)可持續發展，同(tong)時(shi)又涉及廣大(da)教職工(gong)的(de)(de)切身利益。各(ge)單位要高度重(zhong)視(shi)，加(jia)強(qiang)領導，精(jing)心(xin)組織，切實做好(hao)政(zheng)策宣傳(chuan)和(he)教職工(gong)的(de)(de)思想工(gong)作(zuo)(zuo)，及時(shi)研究解決(jue)工(gong)作(zuo)(zuo)中出現的(de)(de)新(xin)情(qing)況、新(xin)問題，積極穩妥地推(tui)進崗位設置和(he)聘(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)順(shun)利進行(xing)，確保學(xue)校的(de)(de)穩定和(he)發展。

46．首聘入軌后，超(chao)崗位(wei)數(shu)聘用(yong)的單位(wei)，要通(tong)過自然減員、調(diao)出(chu)和(he)低聘等辦法，逐步達到規定(ding)(ding)的崗位(wei)數(shu)和(he)結(jie)構(gou)比例。對尚未達到核定(ding)(ding)的崗位(wei)數(shu)和(he)結(jie)構(gou)比例的單位(wei)，要根據學(xue)科發展和(he)人(ren)才(cai)隊伍建設狀況逐步到位(wei)，并(bing)預留空間用(yong)于選拔和(he)吸引高層次人(ren)才(cai)。

47．各(ge)單(dan)(dan)位(wei)在聘用(yong)(yong)(yong)工作中，應根據不同崗(gang)(gang)位(wei)承擔的教(jiao)學、科研、管理(li)和公共服務等任務以(yi)及(ji)學校規定(ding)的各(ge)類(lei)崗(gang)(gang)位(wei)基本(ben)(ben)職責(ze)、聘用(yong)(yong)(yong)條件等基本(ben)(ben)要求(qiu)，結(jie)合單(dan)(dan)位(wei)實(shi)(shi)際，細化(hua)本(ben)(ben)單(dan)(dan)位(wei)具體崗(gang)(gang)位(wei)的履約(yue)職責(ze)和聘用(yong)(yong)(yong)條件，在制定(ding)方案(an)和實(shi)(shi)施前應廣泛聽取(qu)教(jiao)職工意見，充分發揮本(ben)(ben)單(dan)(dan)位(wei)專家教(jiao)授的作用(yong)(yong)(yong)。

48．各(ge)單位在崗位設置和聘(pin)用工作中，要(yao)(yao)嚴格執(zhi)行(xing)有關政(zheng)策規定，堅持(chi)原(yuan)則。對違(wei)反規定濫用職權(quan)、打(da)擊報復、弄虛作假、以權(quan)謀私的，要(yao)(yao)追究(jiu)相應(ying)責任，并(bing)視情節(jie)輕重給(gei)予嚴肅(su)處理。

(二)組織機構

49．崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)工(gong)(gong)作委員會(hui)(hui)(hui)。根據崗(gang)(gang)位(wei)不同類別，學校成立(li)兩個崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)工(gong)(gong)作委員會(hui)(hui)(hui)，分別是(shi)專業(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)（含工(gong)(gong)勤技能崗(gang)(gang)）聘(pin)用(yong)工(gong)(gong)作委員會(hui)(hui)(hui)和管(guan)理崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)工(gong)(gong)作委員會(hui)(hui)(hui)，其組(zu)成和議事規則詳見《深圳職(zhi)業(ye)技術(shu)學院(yuan)崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)工(gong)(gong)作委員會(hui)(hui)(hui)組(zu)織規程》。學校崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)工(gong)(gong)作委員會(hui)(hui)(hui)下設(she)辦公室，設(she)在人事處。

50．崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)評議(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)。各二級(ji)教學單位(wei)成立教職工(gong)崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)評議(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)；學校(xiao)成立輔(fu)導員崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)評議(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)和若干個輔(fu)系列(lie)專業技術(shu)崗(gang)位(wei)專業評議(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)。評議(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)負責本系統(tong)（本單位(wei)或本專業）崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)人選的(de)審議(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)和推薦工(gong)作，其評議(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)結(jie)果作為學校(xiao)崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)工(gong)作委員會(hui)審議(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)的(de)依據。評議(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)的(de)組(zu)(zu)成和議(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)事(shi)規則詳見《深圳職業技術(shu)學院教職工(gong)崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)評議(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)組(zu)(zu)織規程》。

51. 人(ren)(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)調解(jie)(jie)(jie)委員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)。學校成立(li)(li)(li)人(ren)(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)調解(jie)(jie)(jie)委員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)，各二級(ji)教學單位應(ying)成立(li)(li)(li)人(ren)(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)調解(jie)(jie)(jie)分委員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)。受聘(pin)(pin)人(ren)(ren)員(yuan)與學校因聘(pin)(pin)用、考核、轉崗分流以及合同訂立(li)(li)(li)、履(lv)行(xing)、變更、解(jie)(jie)(jie)除、終(zhong)止和(he)續訂等問題發生(sheng)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)時，可以向人(ren)(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)調解(jie)(jie)(jie)分委員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)或委員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)提(ti)出申訴或調解(jie)(jie)(jie)申請。人(ren)(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)調解(jie)(jie)(jie)委員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)和(he)分委員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)的組(zu)成和(he)議(yi)(yi)(yi)(yi)事(shi)(shi)規則詳見《深圳職業技術(shu)學院(yuan)人(ren)(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)調解(jie)(jie)(jie)委員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)組(zu)織規程(cheng)》。

八、附則

52．本方案所依據的規范性(xing)文(wen)件發生變化時，按(an)新(xin)文(wen)件規定執行。

53．本方案中“以上”含本數，“以下”不含本數。

54．本方案(an)由學校崗(gang)位聘用(yong)工作委員會辦公室(shi)負(fu)責解釋。

55．本方案自頒布之(zhi)日起施(shi)行(xing)。