深圳職業技術學院文件

深職(zhi)院〔2010〕137號

關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通

學校各單位：

《深圳職(zhi)業技(ji)術學院崗位設置與聘(pin)用方案（試行）》已經2010年12月20日(ri)學校(xiao)第四屆教職(zhi)工代表(biao)大會(hui)審議通過(guo)，現(xian)予(yu)以印發(fa)，請遵照執(zhi)行。

                                 深圳職業技(ji)術(shu)學院(yuan)

                               二(er)〇一(yi)〇年十(shi)二(er)月二(er)十(shi)二(er)日

深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）

根據《廣東省高等學(xue)校崗位設置管理指導意見》（粵(yue)人社發【2010】105號(hao)）和(he)《深圳市事業單(dan)位崗位設置管理實施辦(ban)法》（深人社發【2010】109號(hao)）文件精神，結合我校實際(ji)，制定(ding)本(ben)方案。

一、適用范圍

1．本方案所稱崗(gang)位(wei)是(shi)指在(zai)學(xue)校承(cheng)擔專業技(ji)術、管(guan)理、工勤技(ji)能等(deng)工作，有明確崗(gang)位(wei)名稱、職責任務、工作標準和任職條件的工作崗(gang)位(wei)。

2. 學(xue)校(xiao)(xiao)的(de)(de)崗(gang)位(wei)(wei)根據工(gong)作及(ji)(ji)管理需(xu)(xu)要，設(she)(she)(she)(she)置(zhi)為常設(she)(she)(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)、非常設(she)(she)(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)以及(ji)(ji)特設(she)(she)(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)三種(zhong)。常設(she)(she)(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)是(shi)指為完成學(xue)校(xiao)(xiao)主要職能(neng)及(ji)(ji)工(gong)作任務，需(xu)(xu)保持相對(dui)穩定的(de)(de)崗(gang)位(wei)(wei)；非常設(she)(she)(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)是(shi)指為完成學(xue)校(xiao)(xiao)補(bu)充性(xing)、階段性(xing)或(huo)臨時性(xing)工(gong)作任務，或(huo)是(shi)為了特殊(shu)工(gong)作需(xu)(xu)要而(er)設(she)(she)(she)(she)置(zhi)的(de)(de)崗(gang)位(wei)(wei)。上述兩種(zhong)崗(gang)位(wei)(wei)按相應的(de)(de)制(zhi)度規范實施崗(gang)位(wei)(wei)設(she)(she)(she)(she)置(zhi)和(he)聘(pin)用(yong)管理。另外，學(xue)校(xiao)(xiao)事(shi)業發(fa)展若急需(xu)(xu)聘(pin)用(yong)高層次人才，經省、市人力資(zi)源和(he)社會保障部門批準(zhun)還可以設(she)(she)(she)(she)置(zhi)特設(she)(she)(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)。

3. 學校在(zai)冊(ce)在(zai)崗的事業編制教職工、雇員均納入(ru)崗位(wei)管(guan)理。

二、基本原則

4．科(ke)學(xue)設崗，宏觀調(diao)控。根據學(xue)校教學(xue)、科(ke)研、管理、服務的現(xian)狀和(he)發展(zhan)需(xu)要，科(ke)學(xue)合(he)理設崗。崗位(wei)設置總量、各類各級(ji)崗位(wei)設置比例必須嚴格控制在上(shang)級(ji)主管部門核(he)定的人員編(bian)制數和(he)崗位(wei)結(jie)構比例以內。

5．優(you)化結(jie)構(gou)，合理(li)配置(zhi)。以(yi)教(jiao)師(shi)隊伍為主體，優(you)化各(ge)類(lei)人(ren)員的結(jie)構(gou)，合理(li)配置(zhi)人(ren)力(li)資源，加強高層次人(ren)才隊伍的建(jian)設，提高用人(ren)質量與用人(ren)效益。

6．按崗聘(pin)(pin)用，規范(fan)管理。以(yi)崗位設置為基礎，實施競聘(pin)(pin)上(shang)崗、合約(yue)管理、履約(yue)考核，完(wan)善人才的評(ping)價、激勵(li)與(yu)保障(zhang)機制，促進(jin)人力資源的自(zi)(zi)主發展和自(zi)(zi)我約(yue)束。

三、崗位總量和類別設置

（一）常設崗位設置

7．常設崗(gang)位(wei)(wei)分為三大(da)類(lei)。專業技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)（含(han)教師、輔系列專業技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)）、管理(li)崗(gang)位(wei)(wei)、工勤技(ji)能(neng)崗(gang)位(wei)(wei)（以下簡稱三大(da)類(lei)崗(gang)位(wei)(wei)）。

8．專(zhuan)業技術崗位(wei)(wei)。根據學校的職能、工作性質和專(zhuan)業技術特點等因素(su)，確定(ding)教師崗位(wei)(wei)為專(zhuan)業技術崗位(wei)(wei)的主系列崗位(wei)(wei)，其他需要設(she)置的專(zhuan)業技術崗位(wei)(wei)為輔系列專(zhuan)業技術崗位(wei)(wei)。

教(jiao)(jiao)師崗(gang)位是(shi)指具有教(jiao)(jiao)育(yu)教(jiao)(jiao)學、科學研究、公(gong)共服務工作職(zhi)責和相應(ying)能力水平及(ji)要求(qiu)的工作崗(gang)位。專職(zhi)輔導員崗(gang)位按專職(zhi)學生思想政治教(jiao)(jiao)育(yu)教(jiao)(jiao)師納入教(jiao)(jiao)師崗(gang)位系列(lie)管理。

輔(fu)系列(lie)專(zhuan)業技(ji)術崗位是指(zhi)為(wei)學校教育教學和科學研究(jiu)(jiu)工作(zuo)(zuo)提供技(ji)術支持或輔(fu)助服(fu)務(wu)(wu)(wu)，具有技(ji)術服(fu)務(wu)(wu)(wu)、科學研究(jiu)(jiu)、公共(gong)服(fu)務(wu)(wu)(wu)工作(zuo)(zuo)職責和相應能力水平及要(yao)求的工作(zuo)(zuo)崗位。主要(yao)包括實驗技(ji)術、工程技(ji)術、會(hui)計（審(shen)計、經濟）、圖書(shu)資料（檔案）、編輯、醫務(wu)(wu)(wu)衛(wei)生(sheng)技(ji)術、專(zhuan)職高教研究(jiu)(jiu)與咨詢服(fu)務(wu)(wu)(wu)、行政管(guan)理(li)技(ji)術等專(zhuan)業技(ji)術崗位。

9．管(guan)理(li)(li)崗(gang)位(wei)(wei)。管(guan)理(li)(li)崗(gang)位(wei)(wei)是指擔負領導職責或(huo)管(guan)理(li)(li)任務(wu)的工作崗(gang)位(wei)(wei)，包括學校(xiao)領導崗(gang)位(wei)(wei)、內設機(ji)構領導崗(gang)位(wei)(wei)和其他承擔管(guan)理(li)(li)任務(wu)的崗(gang)位(wei)(wei)。

10．工(gong)勤技能崗位。工(gong)勤技能崗位是指為滿(man)足學校教學、科研和日常運行等(deng)需(xu)要，具有(you)技能操(cao)作(zuo)和維(wei)護、后勤保障(zhang)及(ji)(ji)服務等(deng)工(gong)作(zuo)職責和相應技能水平及(ji)(ji)要求(qiu)的工(gong)作(zuo)崗位。

11．三大類崗(gang)位(wei)總(zong)(zong)量(liang)的(de)結(jie)構(gou)比例。以學校(xiao)實(shi)際在冊在崗(gang)的(de)事業(ye)編(bian)制教(jiao)職工為基礎(chu)，專業(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)約(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)位(wei)總(zong)(zong)量(liang)的(de)85％（其中，教(jiao)師（含輔導員(yuan)）崗(gang)位(wei)約(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)位(wei)總(zong)(zong)量(liang)的(de)70％，輔系列專業(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)約(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)位(wei)總(zong)(zong)量(liang)的(de)15%）；管理(li)崗(gang)位(wei)約(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)位(wei)總(zong)(zong)量(liang)的(de)13％；根據需(xu)要設適當的(de)工勤技能崗(gang)位(wei)，約(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)位(wei)總(zong)(zong)量(liang)的(de)2%，隨著學校(xiao)的(de)發(fa)展(zhan)和后勤社會化改革的(de)深入，逐(zhu)步(bu)減少直至(zhi)取消工勤技能崗(gang)位(wei)。

（二）非常設崗位設置

12. 非常設崗(gang)位(wei)分為技術技能和(he)綜合服務兩大(da)類。其崗(gang)位(wei)總(zong)量由市相關部門核(he)定，結構比例(li)由學校根據(ju)工作需要設定。

（三）特設崗位設置

13．特設崗位不受(shou)學校崗位總量(liang)、最高等級和結構比例限(xian)制(zhi)，根據需要，按照管(guan)理權限(xian)予(yu)以(yi)申報及核銷。

四、常設崗位等級與結構比例

（一）專業技術崗位

14．專業技(ji)術崗位(wei)(wei)(wei)分(fen)為(wei)13個(ge)等級(ji)，其(qi)中(zhong)一至(zhi)四級(ji)為(wei)正高(gao)級(ji)崗位(wei)(wei)(wei)；五至(zhi)七級(ji)為(wei)副高(gao)級(ji)崗位(wei)(wei)(wei)；八至(zhi)十(shi)(shi)級(ji)為(wei)中(zhong)級(ji)崗位(wei)(wei)(wei)；十(shi)(shi)一級(ji)至(zhi)十(shi)(shi)三級(ji)為(wei)初級(ji)崗位(wei)(wei)(wei)，其(qi)中(zhong)十(shi)(shi)三級(ji)為(wei)員級(ji)崗位(wei)(wei)(wei)。

15．專業(ye)技(ji)術一級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)和二級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)分別(bie)由國家和廣(guang)東省(sheng)實行總(zong)量控制(zhi)和管理。教(jiao)授(shou)一級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)為國家專設特(te)級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)，符合條件者按規定程序(xu)報批。目前我校最高級(ji)(ji)專業(ye)技(ji)術崗(gang)位(wei)為教(jiao)授(shou)二級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)。

16．專業技術崗位中正高級(ji)、副高級(ji)、中級(ji)、初級(ji)結構比例的學校(xiao)總體控制目標為(wei)：10%、30%、50%、10%。

17．專業技術(shu)正高級(ji)崗位(wei)中，二至(zhi)四(si)級(ji)之間(jian)(jian)結構(gou)比(bi)(bi)例(li)的學校控制目標(biao)為1：3：6；副高級(ji)崗位(wei)五(wu)至(zhi)七級(ji)之間(jian)(jian)結構(gou)比(bi)(bi)例(li)為2：4：4；中級(ji)崗位(wei)八(ba)至(zhi)十(shi)級(ji)之間(jian)(jian)結構(gou)比(bi)(bi)例(li)為3：4：3；初(chu)級(ji)崗位(wei)十(shi)一級(ji)、十(shi)二級(ji)之間(jian)(jian)結構(gou)比(bi)(bi)例(li)為5：5。

18．專業技(ji)術崗位(wei)(wei)中的(de)高(gao)級崗位(wei)(wei)以教師(shi)崗位(wei)(wei)為(wei)主(zhu)，輔(fu)系列(lie)專業技(ji)術崗位(wei)(wei)的(de)高(gao)級崗位(wei)(wei)比例以及(ji)崗位(wei)(wei)最高(gao)等級均應(ying)低于(yu)教師(shi)崗位(wei)(wei)的(de)設置(zhi)。

（二）管理崗位

19．學(xue)校現任的局級正(zheng)職(zhi)(zhi)(zhi)、局級副(fu)職(zhi)(zhi)(zhi)、處(chu)級正(zheng)職(zhi)(zhi)(zhi)、處(chu)級副(fu)職(zhi)(zhi)(zhi)、科級正(zheng)職(zhi)(zhi)(zhi)、科級副(fu)職(zhi)(zhi)(zhi)、科員、辦事(shi)員依次(ci)分別對應(ying)三至十級管理(li)崗位。

20．三級至六級管理(li)崗位數(shu)，根據(ju)市機(ji)構編制(zhi)部(bu)門核定的學校領導(dao)職(zhi)數(shu)和內設(she)(she)機(ji)構領導(dao)職(zhi)數(shu)，按照干部(bu)人(ren)事管理(li)權限和有關(guan)規(gui)定設(she)(she)置(zhi)。

21．七級及以下管(guan)理崗位數，根(gen)據工(gong)作需要及上(shang)級主管(guan)部門對崗位結構比例的要求，由學(xue)校進行控(kong)制。

（三）工勤技能崗位

22．工勤技(ji)能崗(gang)位(wei)只設(she)技(ji)術工崗(gang)位(wei)，分為(wei)高(gao)級(ji)(ji)技(ji)師、技(ji)師、高(gao)級(ji)(ji)工、中級(ji)(ji)工、初級(ji)(ji)工5個(ge)等(deng)級(ji)(ji)，依次分別(bie)對應一至五級(ji)(ji)工勤技(ji)能崗(gang)位(wei)。

23．三級(ji)以上技(ji)(ji)術工崗位(wei)(wei)總量不(bu)超過工勤技(ji)(ji)能(neng)崗位(wei)(wei)總量的(de)25％，其中(zhong)一級(ji)、二級(ji)技(ji)(ji)術工崗位(wei)(wei)不(bu)超過5％，且主要(yao)在技(ji)(ji)能(neng)水(shui)平要(yao)求較高的(de)工作崗位(wei)(wei)設(she)置(zhi)。

五、崗位聘用條件

24．常設和非常設的各類崗位(wei)聘用人員均需(xu)符合(he)以下基本條件：

（1）遵守憲法和法律;

（2）具有(you)良好的品行和職(zhi)業道(dao)德;

（3）具備崗位(wei)所需的專(zhuan)業知識和技(ji)能條件;

（4）有職(zhi)業(ye)資格準入控(kong)制的(de)崗位，應(ying)具備相應(ying)的(de)職(zhi)業(ye)資格；

（5）具備適(shi)應崗位要求(qiu)的(de)身體條件；

（6）上一聘期考核合格。

25．各類(lei)崗(gang)位(wei)的(de)聘用條(tiao)件。各類(lei)崗(gang)位(wei)的(de)聘用，不僅要注重業務能力(li)水平，更(geng)要注重思想品(pin)德、個人綜合(he)素(su)養等(deng)方面(mian)的(de)考察。

專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術崗(gang)位(wei)聘用條件主要依(yi)據：教學(xue)(xue)(xue)、科研(yan)業(ye)(ye)績、學(xue)(xue)(xue)術地位(wei)及聲譽，任職年限等綜合評定情況。具(ju)體見《深圳(zhen)職業(ye)(ye)技(ji)術學(xue)(xue)(xue)院(yuan)教師崗(gang)位(wei)設(she)置(zhi)與(yu)聘用實(shi)施細(xi)則》、《深圳(zhen)職業(ye)(ye)技(ji)術學(xue)(xue)(xue)院(yuan)輔導員(yuan)崗(gang)位(wei)設(she)置(zhi)與(yu)聘用實(shi)施細(xi)則》、《深圳(zhen)職業(ye)(ye)技(ji)術學(xue)(xue)(xue)院(yuan)輔系列專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術崗(gang)位(wei)設(she)置(zhi)與(yu)聘用實(shi)施細(xi)則》文件。

管理崗位聘(pin)用條件(jian)主要(yao)依據：承(cheng)擔責任、資歷、表現(xian)和貢獻。具體見《深(shen)圳(zhen)職(zhi)業技術學院(yuan)管理崗位設置與聘(pin)用實施(shi)細則》。

工(gong)勤技(ji)能崗位聘(pin)用條件主要依據：技(ji)術等級、資(zi)歷、表現和工(gong)作技(ji)能。具(ju)體見《深圳(zhen)職業技(ji)術學院(yuan)工(gong)勤技(ji)能崗位設置(zhi)與聘(pin)用實施細(xi)則(ze)》。

崗(gang)(gang)位(wei)(wei)首(shou)次(ci)聘(pin)(pin)(pin)用時，各單位(wei)(wei)須根(gen)據學校(xiao)提供的模板編(bian)制崗(gang)(gang)位(wei)(wei)說明書。每一崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的崗(gang)(gang)位(wei)(wei)說明書都應寫明崗(gang)(gang)位(wei)(wei)名稱、崗(gang)(gang)位(wei)(wei)類別等級(ji)、崗(gang)(gang)位(wei)(wei)職責(ze)、聘(pin)(pin)(pin)用條件等，作為聘(pin)(pin)(pin)用管理和聘(pin)(pin)(pin)后(hou)考(kao)核的主要依據。

六、崗位聘用和管理

（一）常設崗位的聘用

26．崗位聘用應按以下管理權限辦理審批備案手續(xu)：

（1）管(guan)理(li)崗(gang)(gang)位(wei)中的(de)(de)領(ling)導崗(gang)(gang)位(wei)，屬三級(ji)、四級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)的(de)(de)按(an)現行(xing)局級(ji)、副(fu)局級(ji)領(ling)導職務的(de)(de)任免管(guan)理(li)規(gui)定(ding)執行(xing)；屬五(wu)、六(liu)級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)的(de)(de)按(an)現行(xing)正處(chu)、副(fu)處(chu)級(ji)的(de)(de)任免管(guan)理(li)規(gui)定(ding)執行(xing)。

（2）三(san)至(zhi)十級專業技(ji)術崗位(wei)和二(er)至(zhi)三(san)級工勤技(ji)能崗位(wei)，報市政(zheng)府人力資源行政(zheng)部門核準(zhun)備案后，由學(xue)校聘用。

（3）七至(zhi)十級管理崗位、十一(yi)至(zhi)十三級專業技術崗位和四至(zhi)五級工勤技能崗位，由學校直接聘用。

（4）專業技術(shu)二(er)級崗位和(he)工勤技能一級崗位在按規定程序報(bao)市人力資(zi)源(yuan)和(he)社會保障局審核同意并(bing)報(bao)省(sheng)人力資(zi)源(yuan)和(he)社會保障廳核準后(hou)，由(you)學校聘用。

27．聘(pin)(pin)用(yong)(yong)的基本程序：學校(xiao)(xiao)公布崗位名稱、崗位數量及崗位應聘(pin)(pin)條件，個(ge)人提出聘(pin)(pin)用(yong)(yong)申請，崗位聘(pin)(pin)用(yong)(yong)評議組審(shen)核及評議推薦，二級單位推薦公示(shi)，學校(xiao)(xiao)崗位聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工作委員會審(shen)定，聘(pin)(pin)前公示(shi)，根據權限規定上報審(shen)核批準，公布聘(pin)(pin)用(yong)(yong)決定，簽訂聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同等。

28．關(guan)(guan)于跨崗位系列聘(pin)職(zhi)（“雙(shuang)肩挑”）。各類(lei)人員原則上(shang)不得(de)同時在(zai)兩類(lei)崗位上(shang)受聘(pin)。根據學校管理工作(zuo)特點，確因工作(zuo)需要(yao)兼聘(pin)的，學校從嚴控制，并執行市人力資源和社會(hui)保障局有關(guan)(guan)規定。

29．經學(xue)校(xiao)批準離崗者，在規定的(de)期(qi)限(xian)內保留其(qi)崗位，逾(yu)期(qi)未歸者不再保留其(qi)崗位。

（二）非常設崗位的聘用

30．非常設(she)崗(gang)位設(she)置后，優先聘用在聘雇(gu)員，并(bing)重新(xin)簽訂《深圳市事業(ye)單位工(gong)作人員聘用合同》，按(an)崗(gang)位和(he)合同進行管(guan)理。

（三）常設崗位交流聘用

常設(she)崗(gang)位(wei)人員符合(he)下列(lie)條件的，可在(zai)不同類別崗(gang)位(wei)之間交流聘用(yong)：

31．專(zhuan)(zhuan)業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)人員在正(zheng)高級專(zhuan)(zhuan)業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)上(shang)(shang)(shang)(shang)連續(xu)(xu)聘(pin)滿(man)3年以上(shang)(shang)(shang)(shang)或(huo)在副(fu)高級專(zhuan)(zhuan)業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)上(shang)(shang)(shang)(shang)連續(xu)(xu)聘(pin)滿(man)6年以上(shang)(shang)(shang)(shang)，目(mu)前仍(reng)在聘(pin)且符合擬(ni)聘(pin)崗(gang)(gang)位(wei)其他聘(pin)用(yong)條件的，可參加五級管理崗(gang)(gang)位(wei)的民主(zhu)推薦或(huo)競爭上(shang)(shang)(shang)(shang)崗(gang)(gang)；

已聘(pin)在(zai)正高級(ji)專(zhuan)業技(ji)(ji)術崗(gang)位或在(zai)副高級(ji)專(zhuan)業技(ji)(ji)術崗(gang)位上連(lian)續聘(pin)滿3年以(yi)上，目(mu)前(qian)仍在(zai)聘(pin)且符合(he)擬聘(pin)崗(gang)位其他聘(pin)用條件的，可參加(jia)六級(ji)管理(li)崗(gang)位的民(min)主推薦或競爭上崗(gang)；

已(yi)聘(pin)在(zai)(zai)高(gao)級專業技(ji)術(shu)崗位上或在(zai)(zai)中(zhong)級專業技(ji)術(shu)崗位連(lian)續聘(pin)滿4年以(yi)上，目前(qian)仍在(zai)(zai)聘(pin)且符合擬聘(pin)崗位其他聘(pin)用條件的，可轉聘(pin)到七級管理崗位；

已聘(pin)(pin)在中級以上專業技術崗位(wei)(wei)或(huo)在初(chu)級專業技術崗位(wei)(wei)連(lian)續聘(pin)(pin)滿4年以上，目前(qian)仍在聘(pin)(pin)且符合擬聘(pin)(pin)崗位(wei)(wei)其他(ta)聘(pin)(pin)用條件(jian)的，可轉(zhuan)聘(pin)(pin)到八級管(guan)理崗位(wei)(wei)；

已聘(pin)(pin)在初級(ji)(ji)以上專業技術崗位，且符合擬聘(pin)(pin)崗位其(qi)他(ta)聘(pin)(pin)用條(tiao)件的，可轉聘(pin)(pin)到九級(ji)(ji)或十級(ji)(ji)管(guan)理崗位。

32．管理崗位(wei)人員具備相(xiang)應專業技術(shu)資(zi)格，且符合擬(ni)聘崗位(wei)其他聘用條件的，可轉聘到相(xiang)應專業技術(shu)崗位(wei)。

33．工勤技(ji)能崗(gang)位(wei)(wei)(wei)人(ren)員具(ju)備相應專(zhuan)業技(ji)術資格，且符合擬聘崗(gang)位(wei)(wei)(wei)其他聘用條(tiao)件的，可(ke)轉(zhuan)(zhuan)聘到相應專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)。工勤技(ji)能崗(gang)位(wei)(wei)(wei)人(ren)員轉(zhuan)(zhuan)聘到管(guan)理崗(gang)位(wei)(wei)(wei)的，原則上須(xu)從九級(ji)或十級(ji)管(guan)理崗(gang)位(wei)(wei)(wei)起聘。

（四）合同管理

34．聘(pin)(pin)用合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)結構(gou)。學(xue)校(xiao)與受聘(pin)(pin)人員(yuan)依(yi)法在(zai)平等自愿(yuan)、協商一致的(de)(de)(de)基礎上簽訂崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用合(he)同(tong)(tong)(tong)。崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用合(he)同(tong)(tong)(tong)應當載明二級(ji)單位(wei)(wei)名稱(cheng)、崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)名稱(cheng)、受聘(pin)(pin)人姓名、身(shen)份證號(hao)碼、家庭住址等，并具備(bei)以下條款(kuan)：（1）崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用合(he)同(tong)(tong)(tong)期限(xian)；（2）崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)類型、等級(ji)；（3）主要崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)職責；（4）薪酬(chou)及相關福利待遇；（5）合(he)同(tong)(tong)(tong)變更、終止(zhi)和解除的(de)(de)(de)條件；（6）違反(fan)和解除合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)責任；（7）雙方約定的(de)(de)(de)其他事(shi)項。

35．聘用合同(tong)(tong)的(de)期(qi)(qi)(qi)限(xian)。學校將區(qu)別不(bu)(bu)同(tong)(tong)類型、不(bu)(bu)同(tong)(tong)等(deng)級的(de)常設(she)崗位受聘人(ren)員，實(shi)行不(bu)(bu)同(tong)(tong)聘用期(qi)(qi)(qi)限(xian)的(de)合同(tong)(tong)管理辦(ban)法(fa)。分為長(chang)期(qi)(qi)(qi)聘用合同(tong)(tong)和固(gu)定(ding)期(qi)(qi)(qi)聘用合同(tong)(tong)。長(chang)期(qi)(qi)(qi)聘用合同(tong)(tong)的(de)期(qi)(qi)(qi)限(xian)自簽約之日(ri)起至法(fa)定(ding)退休之日(ri)止。固(gu)定(ding)期(qi)(qi)(qi)聘用合同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)一(yi)般為三年。

36．長期(qi)(qi)聘(pin)用(yong)。滿(man)足下列(lie)條件(jian)之一(yi)的常設崗(gang)位受聘(pin)人員可申(shen)請長期(qi)(qi)聘(pin)用(yong)。

（1）在本校工作滿6年且受聘正高(gao)級專業技術職務滿3年；

（2）在本(ben)校工(gong)作滿9年且受聘副高級專業技術(shu)職務滿6年；

（3）在本校工作滿10年(nian)(nian)且距法(fa)定退休年(nian)(nian)齡不(bu)足10年(nian)(nian)；

（4）在(zai)本校工(gong)作滿15年；

（5）距法定(ding)退休年齡不足5年；

（6）經學校認定的(de)杰(jie)出人才(cai)。

37．轉聘(pin)(pin)和(he)辭(ci)聘(pin)(pin)。學校(xiao)與聘(pin)(pin)用人員簽訂聘(pin)(pin)用合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)時，可(ke)以按合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)規定(ding)約定(ding)試(shi)用期(qi)。受聘(pin)(pin)人員在聘(pin)(pin)用合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)內，經所在單位同(tong)(tong)(tong)(tong)意，可(ke)申(shen)請(qing)應聘(pin)(pin)學校(xiao)其他崗位；也(ye)可(ke)根據規定(ding)向學校(xiao)提出辭(ci)聘(pin)(pin)申(shen)請(qing)，經學校(xiao)同(tong)(tong)(tong)(tong)意后，解除與學校(xiao)的聘(pin)(pin)用關(guan)系。

38．崗位(wei)實行(xing)動態管(guan)理。聘(pin)期結(jie)束后根據考核結(jie)果及(ji)(ji)上崗條(tiao)件重新(xin)聘(pin)用，包括(kuo)續(xu)聘(pin)、高聘(pin)及(ji)(ji)低聘(pin)。

39. 合同(tong)內容修(xiu)訂與變更(geng)。聘(pin)(pin)用合同(tong)采(cai)用《深圳(zhen)市事(shi)業單(dan)位工作(zuo)人(ren)員(yuan)(yuan)聘(pin)(pin)用合同(tong)》作(zuo)為模板。聘(pin)(pin)期內由學校批準(zhun)脫產(chan)參加培(pei)訓或進(jin)修(xiu)人(ren)員(yuan)(yuan)，工作(zuo)內容與合同(tong)期限(xian)可(ke)以由雙(shuang)方(fang)(fang)約定(ding)或以補充(chong)協議的方(fang)(fang)式明確(que)。根(gen)據學校和(he)二級單(dan)位不同(tong)發(fa)展階段的任務(wu)要求(qiu)，可(ke)補充(chong)、細(xi)化具體的崗位職(zhi)責(ze)。經(jing)協商，還可(ke)對(dui)聘(pin)(pin)用合同(tong)內容進(jin)行(xing)修(xiu)訂。聘(pin)(pin)用合同(tong)期限(xian)內因崗位調整或職(zhi)務(wu)變動(dong)（含(han)專業技術職(zhi)務(wu)），也(ye)應(ying)(ying)當對(dui)聘(pin)(pin)用合同(tong)的相(xiang)關內容作(zuo)出相(xiang)應(ying)(ying)的變更(geng)。

40. 新入校人員的首次崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)。首先要嚴格對照(zhao)(zhao)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)招聘(pin)(pin)計(ji)劃(hua)和崗(gang)(gang)位(wei)(wei)條件，按照(zhao)(zhao)程序(xu)實施招聘(pin)(pin)，正式入校后，將根(gen)據個人條件由學校崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)工作委(wei)員會(hui)確(que)定具體的聘(pin)(pin)用(yong)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。

（五）崗位考核

41．考(kao)核種類及主要內(nei)容。考(kao)核分為年(nian)(nian)度考(kao)核和聘期（定(ding)期）考(kao)核。年(nian)(nian)度考(kao)核適用(yong)(yong)于(yu)所有教(jiao)職(zhi)工；聘期考(kao)核適用(yong)(yong)于(yu)固定(ding)期聘用(yong)(yong)教(jiao)職(zhi)工，一(yi)般(ban)三(san)(san)年(nian)(nian)考(kao)核一(yi)次；定(ding)期考(kao)核適用(yong)(yong)于(yu)長期聘用(yong)(yong)教(jiao)職(zhi)工，一(yi)般(ban)三(san)(san)年(nian)(nian)定(ding)期考(kao)核一(yi)次。

42．考核結果(guo)及使用。考核結果(guo)分為優秀、稱職(zhi)(zhi)、基本稱職(zhi)(zhi)和(he)不稱職(zhi)(zhi)四個等(deng)級。考核結果(guo)記入檔案，作為崗位異(yi)動、獎(jiang)懲、工資(zi)晉升(sheng)和(he)競聘、續聘、解聘的重要依據。

具體(ti)考核(he)辦(ban)(ban)法(fa)見《深圳(zhen)職業技術學院(yuan)(yuan)教師考核(he)實(shi)施辦(ban)(ban)法(fa)》和《深圳(zhen)職業技術學院(yuan)(yuan)非教師崗位教職工(gong)考核(he)實(shi)施辦(ban)(ban)法(fa)》文件。

（六）崗位聘用相關問題

43．破(po)格(ge)聘(pin)用(yong)(yong)。在有(you)崗(gang)位空缺的(de)(de)前提下，學校嚴格(ge)按(an)照崗(gang)位的(de)(de)聘(pin)用(yong)(yong)條(tiao)件，對確(que)有(you)真才實(shi)學、成績顯(xian)著、貢獻突出，管理(li)類或(huo)專業(ye)技術類崗(gang)位急(ji)需且符合破(po)格(ge)條(tiao)件的(de)(de)，可以(yi)按(an)照有(you)關(guan)規定(ding)和(he)程序申請(qing)破(po)格(ge)聘(pin)用(yong)(yong)。

44．改革退休養老(lao)(lao)(lao)保(bao)障制(zhi)度(du)(du)。自《深圳市(shi)事(shi)業單位崗(gang)位設(she)置管(guan)理(li)實施方案(an)》（深人社(she)發(fa)【2010】109號）印發(fa)后，按“老(lao)(lao)(lao)人老(lao)(lao)(lao)辦法、新人新制(zhi)度(du)(du)”的原(yuan)則，對于(yu)文件實施前在冊在崗(gang)的事(shi)業編(bian)制(zhi)人員，過(guo)渡(du)到常設(she)崗(gang)位聘(pin)用(yong)后仍執行原(yuan)退休養老(lao)(lao)(lao)保(bao)障制(zhi)度(du)(du)；常設(she)崗(gang)位招聘(pin)的新進人員,統(tong)一試行以社(she)會基本養老(lao)(lao)(lao)保(bao)險(xian)和職業年金制(zhi)為(wei)主要(yao)內容的社(she)會養老(lao)(lao)(lao)保(bao)障制(zhi)度(du)(du)。具體政策和辦法按市(shi)政府批準的規定執行。

非常設崗位(wei)的聘用人員, 按現行辦法(fa)執行企業員工社會(hui)養老保險制度(du)。

七、工作要求和組織機構

（一）總體要求

45．崗位(wei)(wei)設置(zhi)和聘用(yong)工作(zuo)是學校(xiao)(xiao)實施人才強(qiang)校(xiao)(xiao)戰略的(de)(de)(de)重要內容，關系到學校(xiao)(xiao)事業可(ke)持續發(fa)展，同(tong)時又涉及(ji)廣大教職(zhi)工的(de)(de)(de)切身利益(yi)。各(ge)單(dan)位(wei)(wei)要高度重視，加強(qiang)領(ling)導，精心組(zu)織，切實做好政策宣傳和教職(zhi)工的(de)(de)(de)思想工作(zuo)，及(ji)時研究解決工作(zuo)中出現的(de)(de)(de)新情況、新問題，積(ji)極穩妥地推進(jin)崗位(wei)(wei)設置(zhi)和聘用(yong)工作(zuo)的(de)(de)(de)順利進(jin)行(xing)，確(que)保學校(xiao)(xiao)的(de)(de)(de)穩定和發(fa)展。

46．首聘入軌后，超崗位(wei)數(shu)聘用的(de)(de)單位(wei)，要通過自然減員、調出和(he)低聘等(deng)辦(ban)法，逐步達(da)到規定的(de)(de)崗位(wei)數(shu)和(he)結(jie)構比(bi)例。對尚(shang)未達(da)到核定的(de)(de)崗位(wei)數(shu)和(he)結(jie)構比(bi)例的(de)(de)單位(wei)，要根據學科發展和(he)人(ren)才(cai)隊伍建設狀況(kuang)逐步到位(wei)，并預留空間用于(yu)選(xuan)拔和(he)吸引高(gao)層次人(ren)才(cai)。

47．各單(dan)位在聘用(yong)(yong)工(gong)作(zuo)中，應根據不同崗位承擔的(de)教(jiao)學、科(ke)研、管(guan)理和(he)公共服(fu)務等任務以(yi)及(ji)學校(xiao)規(gui)定的(de)各類崗位基本職(zhi)責、聘用(yong)(yong)條件(jian)等基本要求(qiu)，結合(he)單(dan)位實際，細化本單(dan)位具體崗位的(de)履約職(zhi)責和(he)聘用(yong)(yong)條件(jian)，在制(zhi)定方案和(he)實施前(qian)應廣泛聽取教(jiao)職(zhi)工(gong)意見，充分發揮本單(dan)位專家教(jiao)授(shou)的(de)作(zuo)用(yong)(yong)。

48．各單(dan)位在崗位設置和聘用工作(zuo)中，要(yao)嚴格執行有關政策規(gui)定(ding)，堅持原(yuan)則。對違反規(gui)定(ding)濫用職權、打(da)擊報(bao)復(fu)、弄(nong)虛作(zuo)假、以權謀私的，要(yao)追究相應責任，并視情節輕重(zhong)給予嚴肅處理。

(二)組織機構

49．崗(gang)(gang)位(wei)聘用工(gong)作(zuo)(zuo)委員(yuan)會(hui)。根據崗(gang)(gang)位(wei)不同類(lei)別，學校(xiao)成立兩個崗(gang)(gang)位(wei)聘用工(gong)作(zuo)(zuo)委員(yuan)會(hui)，分別是專業技術(shu)(shu)崗(gang)(gang)位(wei)（含工(gong)勤技能崗(gang)(gang)）聘用工(gong)作(zuo)(zuo)委員(yuan)會(hui)和管理崗(gang)(gang)位(wei)聘用工(gong)作(zuo)(zuo)委員(yuan)會(hui)，其組成和議事(shi)規(gui)則(ze)詳見(jian)《深圳職業技術(shu)(shu)學院(yuan)崗(gang)(gang)位(wei)聘用工(gong)作(zuo)(zuo)委員(yuan)會(hui)組織(zhi)規(gui)程(cheng)》。學校(xiao)崗(gang)(gang)位(wei)聘用工(gong)作(zuo)(zuo)委員(yuan)會(hui)下設辦(ban)公室，設在(zai)人事(shi)處。

50．崗位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)(zu)(zu)。各二級教(jiao)學(xue)(xue)單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)成(cheng)立教(jiao)職工(gong)崗位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)(zu)(zu)；學(xue)(xue)校成(cheng)立輔(fu)導員(yuan)崗位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)(zu)(zu)和(he)若干個輔(fu)系列專(zhuan)業技術崗位(wei)(wei)(wei)(wei)專(zhuan)業評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)(zu)(zu)。評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)(zu)(zu)負責本(ben)系統（本(ben)單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)或本(ben)專(zhuan)業）崗位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)人選的(de)審(shen)議(yi)(yi)和(he)推薦工(gong)作(zuo)，其評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)結果作(zuo)為學(xue)(xue)校崗位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)工(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)會審(shen)議(yi)(yi)的(de)依據。評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)(zu)(zu)的(de)組(zu)(zu)(zu)(zu)(zu)成(cheng)和(he)議(yi)(yi)事規(gui)則詳見《深圳職業技術學(xue)(xue)院教(jiao)職工(gong)崗位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)(zu)(zu)組(zu)(zu)(zu)(zu)(zu)織規(gui)程》。

51. 人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)調解(jie)(jie)委員(yuan)(yuan)(yuan)會。學校(xiao)成立人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)調解(jie)(jie)委員(yuan)(yuan)(yuan)會，各二級(ji)教(jiao)學單位應(ying)成立人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)調解(jie)(jie)分(fen)委員(yuan)(yuan)(yuan)會。受聘人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)與學校(xiao)因聘用(yong)、考核(he)、轉崗分(fen)流以及合同訂立、履行、變更、解(jie)(jie)除、終止和續訂等問題發生(sheng)爭(zheng)議(yi)時，可以向人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)調解(jie)(jie)分(fen)委員(yuan)(yuan)(yuan)會或委員(yuan)(yuan)(yuan)會提出申訴或調解(jie)(jie)申請。人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)調解(jie)(jie)委員(yuan)(yuan)(yuan)會和分(fen)委員(yuan)(yuan)(yuan)會的組(zu)成和議(yi)事(shi)規則(ze)詳見《深圳職業技(ji)術學院人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)調解(jie)(jie)委員(yuan)(yuan)(yuan)會組(zu)織規程(cheng)》。

八、附則

52．本方案所(suo)依據的規范性文件(jian)發(fa)生(sheng)變化時，按(an)新(xin)文件(jian)規定執行。

53．本方案中“以上”含(han)本數，“以下(xia)”不含(han)本數。

54．本方(fang)案由學校崗位(wei)聘用工作(zuo)委員(yuan)會辦公室(shi)負責解(jie)釋。

55．本方案自頒布之日起施行。