深圳(zhen)職業技術學院文件

深職院〔2010〕137號

關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通

學校各單位：

《深圳(zhen)職業技術學院崗位設置(zhi)與(yu)聘用方(fang)案(an)（試行）》已經2010年12月20日(ri)學校第四屆教職工代表大(da)會審議通(tong)過(guo)，現(xian)予(yu)以印發，請遵照執行。

                                 深圳職業技(ji)術(shu)學院

                               二(er)〇一(yi)〇年(nian)十(shi)(shi)二(er)月二(er)十(shi)(shi)二(er)日(ri)

深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）

根據《廣東省高等學校崗(gang)位(wei)設置管理(li)指導(dao)意見(jian)》（粵人社(she)發(fa)【2010】105號）和《深(shen)圳(zhen)市(shi)事業單位(wei)崗(gang)位(wei)設置管理(li)實施辦(ban)法》（深(shen)人社(she)發(fa)【2010】109號）文件精神，結合(he)我校實際，制定本方案。

一、適用范圍

1．本(ben)方案所稱崗位(wei)是指在學校(xiao)承擔專(zhuan)業技術、管理、工(gong)(gong)(gong)勤技能等工(gong)(gong)(gong)作(zuo)，有明確崗位(wei)名稱、職(zhi)(zhi)責任務(wu)、工(gong)(gong)(gong)作(zuo)標準和任職(zhi)(zhi)條件(jian)的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)崗位(wei)。

2. 學(xue)校(xiao)(xiao)的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)根據工作(zuo)及管理需要，設(she)(she)(she)(she)置為(wei)常設(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)、非常設(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)以及特設(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)三種。常設(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)是(shi)指(zhi)為(wei)完(wan)成(cheng)(cheng)學(xue)校(xiao)(xiao)主要職能(neng)及工作(zuo)任(ren)務，需保持(chi)相對穩(wen)定(ding)的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)；非常設(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)是(shi)指(zhi)為(wei)完(wan)成(cheng)(cheng)學(xue)校(xiao)(xiao)補充性、階段(duan)性或臨時性工作(zuo)任(ren)務，或是(shi)為(wei)了特殊工作(zuo)需要而設(she)(she)(she)(she)置的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。上述(shu)兩(liang)種崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)按相應的(de)制度(du)規范實施崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)設(she)(she)(she)(she)置和聘用(yong)(yong)管理。另外，學(xue)校(xiao)(xiao)事業(ye)發展若急需聘用(yong)(yong)高層(ceng)次人才，經省、市人力資源和社(she)會保障部門批準還(huan)可以設(she)(she)(she)(she)置特設(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。

3. 學校在冊在崗的事業編制教職工、雇員(yuan)均納(na)入(ru)崗位管理。

二、基本原則

4．科學(xue)設崗(gang)(gang)，宏觀調控。根(gen)據學(xue)校教學(xue)、科研、管理、服(fu)務的(de)現狀(zhuang)和發展需(xu)要，科學(xue)合(he)理設崗(gang)(gang)。崗(gang)(gang)位設置總(zong)量、各(ge)類各(ge)級崗(gang)(gang)位設置比例必須(xu)嚴格控制在(zai)上級主管部門核定的(de)人員編制數(shu)和崗(gang)(gang)位結構(gou)比例以(yi)內。

5．優(you)(you)化結構，合理配置。以教師隊(dui)(dui)伍為主(zhu)體，優(you)(you)化各類人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)的結構，合理配置人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力資源，加強高(gao)層次人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才隊(dui)(dui)伍的建(jian)設，提(ti)高(gao)用人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)質量與用人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)效益。

6．按(an)崗(gang)聘用，規范管(guan)(guan)理。以崗(gang)位設置為(wei)基礎，實施競聘上崗(gang)、合(he)約(yue)管(guan)(guan)理、履約(yue)考(kao)核，完善人(ren)才的評價、激勵與保障(zhang)機制，促進人(ren)力(li)資源的自主發展和自我(wo)約(yue)束。

三、崗位總量和類別設置

（一）常設崗位設置

7．常設崗(gang)位(wei)分為三大類(lei)。專業技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)（含教師、輔(fu)系列專業技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)）、管理崗(gang)位(wei)、工勤技(ji)能(neng)崗(gang)位(wei)（以下(xia)簡稱(cheng)三大類(lei)崗(gang)位(wei)）。

8．專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗位。根(gen)據(ju)學(xue)校的職(zhi)能(neng)、工作性質和專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術(shu)特(te)點等因素，確定(ding)教師崗位為專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗位的主系(xi)列崗位，其他(ta)需要設(she)置的專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗位為輔(fu)系(xi)列專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗位。

教(jiao)(jiao)師崗(gang)位(wei)(wei)(wei)是指具有(you)教(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)學、科學研(yan)究、公共(gong)服務工(gong)作職責和相應能力水平及要(yao)求(qiu)的(de)工(gong)作崗(gang)位(wei)(wei)(wei)。專(zhuan)職輔導員崗(gang)位(wei)(wei)(wei)按專(zhuan)職學生(sheng)思(si)想(xiang)政治教(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)師納入(ru)教(jiao)(jiao)師崗(gang)位(wei)(wei)(wei)系列管理。

輔系列(lie)專(zhuan)(zhuan)業技(ji)(ji)術(shu)(shu)崗(gang)(gang)位(wei)是(shi)指為(wei)學(xue)(xue)校教(jiao)育教(jiao)學(xue)(xue)和科學(xue)(xue)研究工(gong)作(zuo)提供技(ji)(ji)術(shu)(shu)支持或輔助服務(wu)，具(ju)有技(ji)(ji)術(shu)(shu)服務(wu)、科學(xue)(xue)研究、公共服務(wu)工(gong)作(zuo)職責和相(xiang)應能力水平及要求的工(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)。主要包括實驗技(ji)(ji)術(shu)(shu)、工(gong)程技(ji)(ji)術(shu)(shu)、會計（審(shen)計、經濟(ji)）、圖書(shu)資料（檔(dang)案）、編輯、醫務(wu)衛(wei)生技(ji)(ji)術(shu)(shu)、專(zhuan)(zhuan)職高教(jiao)研究與咨詢服務(wu)、行政管理技(ji)(ji)術(shu)(shu)等專(zhuan)(zhuan)業技(ji)(ji)術(shu)(shu)崗(gang)(gang)位(wei)。

9．管理崗(gang)(gang)位。管理崗(gang)(gang)位是指擔(dan)負領(ling)導職責或(huo)管理任(ren)務的(de)工作(zuo)崗(gang)(gang)位，包(bao)括學(xue)校領(ling)導崗(gang)(gang)位、內設(she)機(ji)構領(ling)導崗(gang)(gang)位和其他承擔(dan)管理任(ren)務的(de)崗(gang)(gang)位。

10．工勤(qin)技(ji)能(neng)崗位(wei)。工勤(qin)技(ji)能(neng)崗位(wei)是指為滿足學(xue)校教學(xue)、科研和日常(chang)運行等需(xu)要(yao)，具有技(ji)能(neng)操作(zuo)和維護、后勤(qin)保障及服務等工作(zuo)職責和相應技(ji)能(neng)水平及要(yao)求的工作(zuo)崗位(wei)。

11．三(san)大類(lei)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)(de)結(jie)構(gou)比例。以(yi)學校(xiao)實際在(zai)冊在(zai)崗(gang)(gang)的(de)(de)(de)事業編制教職(zhi)工(gong)為基礎，專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)(yue)占崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)(de)85％（其(qi)中(zhong)，教師（含輔(fu)(fu)導員）崗(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)(yue)占崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)(de)70％，輔(fu)(fu)系列專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)(yue)占崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)(de)15%）；管理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)(yue)占崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)(de)13％；根(gen)據需要設適(shi)當的(de)(de)(de)工(gong)勤技(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)(wei)，約(yue)(yue)占崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)(de)2%，隨著學校(xiao)的(de)(de)(de)發(fa)展和后勤社會化改革的(de)(de)(de)深(shen)入(ru)，逐步減少直至取消(xiao)工(gong)勤技(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。

（二）非常設崗位設置

12. 非常設(she)崗位分為技術技能和綜合服務(wu)兩大類(lei)。其崗位總量由市相(xiang)關部門核定(ding)，結(jie)構比例由學校根據工作需要設(she)定(ding)。

（三）特設崗位設置

13．特設(she)崗(gang)(gang)位(wei)不(bu)受學校(xiao)崗(gang)(gang)位(wei)總量(liang)、最高等級和結構比例(li)限制(zhi)，根(gen)據需要，按(an)照管(guan)理權限予以申報及核銷。

四、常設崗位等級與結構比例

（一）專業技術崗位

14．專業技術崗(gang)(gang)位分(fen)為(wei)(wei)(wei)13個(ge)等級(ji)(ji)，其中(zhong)(zhong)一至(zhi)(zhi)四(si)級(ji)(ji)為(wei)(wei)(wei)正高級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位；五(wu)至(zhi)(zhi)七(qi)級(ji)(ji)為(wei)(wei)(wei)副高級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位；八(ba)至(zhi)(zhi)十(shi)級(ji)(ji)為(wei)(wei)(wei)中(zhong)(zhong)級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位；十(shi)一級(ji)(ji)至(zhi)(zhi)十(shi)三(san)級(ji)(ji)為(wei)(wei)(wei)初級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位，其中(zhong)(zhong)十(shi)三(san)級(ji)(ji)為(wei)(wei)(wei)員級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位。

15．專(zhuan)業技術一級(ji)崗(gang)位和(he)二(er)級(ji)崗(gang)位分別由國家(jia)和(he)廣(guang)東(dong)省實行總量控(kong)制和(he)管理。教授一級(ji)崗(gang)位為國家(jia)專(zhuan)設(she)特級(ji)崗(gang)位，符合條(tiao)件者按(an)規(gui)定程序報批。目前我校最高級(ji)專(zhuan)業技術崗(gang)位為教授二(er)級(ji)崗(gang)位。

16．專業技(ji)術崗位(wei)中正高級、副高級、中級、初級結構比例的學校總體(ti)控制目標為：10%、30%、50%、10%。

17．專業技術正高(gao)級(ji)崗位(wei)(wei)中(zhong)，二至四級(ji)之(zhi)(zhi)間結(jie)構比(bi)例的學校控(kong)制目標為(wei)1：3：6；副(fu)高(gao)級(ji)崗位(wei)(wei)五(wu)至七級(ji)之(zhi)(zhi)間結(jie)構比(bi)例為(wei)2：4：4；中(zhong)級(ji)崗位(wei)(wei)八至十(shi)級(ji)之(zhi)(zhi)間結(jie)構比(bi)例為(wei)3：4：3；初級(ji)崗位(wei)(wei)十(shi)一級(ji)、十(shi)二級(ji)之(zhi)(zhi)間結(jie)構比(bi)例為(wei)5：5。

18．專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗(gang)位中(zhong)的(de)高級崗(gang)位以教師(shi)崗(gang)位為(wei)主，輔系(xi)列專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗(gang)位的(de)高級崗(gang)位比例以及崗(gang)位最高等級均(jun)應低于教師(shi)崗(gang)位的(de)設置。

（二）管理崗位

19．學(xue)校(xiao)現任的局(ju)級(ji)正(zheng)職(zhi)、局(ju)級(ji)副(fu)職(zhi)、處(chu)級(ji)正(zheng)職(zhi)、處(chu)級(ji)副(fu)職(zhi)、科級(ji)正(zheng)職(zhi)、科級(ji)副(fu)職(zhi)、科員(yuan)、辦事員(yuan)依次(ci)分別(bie)對應三(san)至十(shi)級(ji)管理崗位。

20．三級至六級管理崗位數，根(gen)據市機構(gou)編制部門核定的學(xue)校領導職數和內設機構(gou)領導職數，按照干部人事管理權限和有關規定設置。

21．七級及以下管理崗位(wei)數，根據工作需要及上級主管部門對(dui)崗位(wei)結(jie)構比例的要求，由學校進行控制。

（三）工勤技能崗位

22．工(gong)(gong)(gong)勤技(ji)(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)只(zhi)設(she)技(ji)(ji)術工(gong)(gong)(gong)崗(gang)(gang)位(wei)，分(fen)為高級技(ji)(ji)師、技(ji)(ji)師、高級工(gong)(gong)(gong)、中(zhong)級工(gong)(gong)(gong)、初級工(gong)(gong)(gong)5個等級，依次分(fen)別對應(ying)一至五(wu)級工(gong)(gong)(gong)勤技(ji)(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)。

23．三級以(yi)上(shang)技(ji)術(shu)(shu)工崗(gang)位(wei)(wei)總(zong)量不超(chao)過工勤技(ji)能崗(gang)位(wei)(wei)總(zong)量的25％，其中一級、二級技(ji)術(shu)(shu)工崗(gang)位(wei)(wei)不超(chao)過5％，且主要(yao)在(zai)技(ji)能水(shui)平(ping)要(yao)求(qiu)較高的工作(zuo)崗(gang)位(wei)(wei)設置。

五、崗位聘用條件

24．常設和非常設的(de)各類崗位聘用(yong)人員均需符合(he)以下(xia)基本(ben)條件：

（1）遵(zun)守憲法(fa)和(he)法(fa)律;

（2）具有良好的品行和職業道德;

（3）具備(bei)崗位所需的專(zhuan)業(ye)知識和技能條件;

（4）有職業(ye)(ye)資格準入控制的崗位(wei)，應具備(bei)相應的職業(ye)(ye)資格；

（5）具備適應崗位要(yao)求的身體條件；

（6）上一(yi)聘(pin)期(qi)考(kao)核合格。

25．各類崗位的(de)(de)聘用(yong)條件。各類崗位的(de)(de)聘用(yong)，不僅要(yao)(yao)注重(zhong)業務能(neng)力水平，更要(yao)(yao)注重(zhong)思想品德(de)、個(ge)人(ren)綜合素養等方(fang)面(mian)的(de)(de)考察。

專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)(shu)(shu)崗(gang)位聘用(yong)(yong)條件(jian)主要依據：教學、科研業(ye)績(ji)、學術(shu)(shu)(shu)地位及聲譽，任(ren)職(zhi)(zhi)年限等綜合評定情況。具體見《深圳(zhen)(zhen)職(zhi)(zhi)業(ye)技(ji)術(shu)(shu)(shu)學院(yuan)教師崗(gang)位設(she)置與(yu)聘用(yong)(yong)實施(shi)細(xi)則》、《深圳(zhen)(zhen)職(zhi)(zhi)業(ye)技(ji)術(shu)(shu)(shu)學院(yuan)輔(fu)導(dao)員(yuan)崗(gang)位設(she)置與(yu)聘用(yong)(yong)實施(shi)細(xi)則》、《深圳(zhen)(zhen)職(zhi)(zhi)業(ye)技(ji)術(shu)(shu)(shu)學院(yuan)輔(fu)系列專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)(shu)(shu)崗(gang)位設(she)置與(yu)聘用(yong)(yong)實施(shi)細(xi)則》文(wen)件(jian)。

管理崗(gang)位聘(pin)用條件主要依據：承擔(dan)責(ze)任、資歷、表現和貢(gong)獻。具體見(jian)《深圳(zhen)職業技術(shu)學院管理崗(gang)位設(she)置(zhi)與聘(pin)用實施細則(ze)》。

工(gong)(gong)勤(qin)技(ji)(ji)能(neng)崗位(wei)聘用條件主要依(yi)據：技(ji)(ji)術等級、資歷、表(biao)現和工(gong)(gong)作技(ji)(ji)能(neng)。具體見《深圳職業技(ji)(ji)術學院工(gong)(gong)勤(qin)技(ji)(ji)能(neng)崗位(wei)設置(zhi)與(yu)聘用實施細則》。

崗(gang)(gang)位(wei)首次聘(pin)用時(shi)，各單位(wei)須(xu)根據(ju)學(xue)校(xiao)提(ti)供的模板編(bian)制崗(gang)(gang)位(wei)說明書。每(mei)一崗(gang)(gang)位(wei)的崗(gang)(gang)位(wei)說明書都應寫(xie)明崗(gang)(gang)位(wei)名稱、崗(gang)(gang)位(wei)類(lei)別等級、崗(gang)(gang)位(wei)職(zhi)責、聘(pin)用條件等，作為聘(pin)用管理和聘(pin)后(hou)考核的主要依據(ju)。

六、崗位聘用和管理

（一）常設崗位的聘用

26．崗位(wei)聘用(yong)應按以下(xia)管理權限辦理審(shen)批備案(an)手續：

（1）管(guan)(guan)理(li)崗(gang)位(wei)(wei)中的領導崗(gang)位(wei)(wei)，屬三(san)級(ji)、四級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)的按現行(xing)局級(ji)、副(fu)局級(ji)領導職務的任免管(guan)(guan)理(li)規(gui)(gui)定(ding)執行(xing)；屬五、六級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)的按現行(xing)正處、副(fu)處級(ji)的任免管(guan)(guan)理(li)規(gui)(gui)定(ding)執行(xing)。

（2）三(san)(san)至十級專業技術崗位和二(er)至三(san)(san)級工勤技能崗位，報市政府人力資源行政部門核準備案后，由(you)學(xue)校聘用(yong)。

（3）七至十級(ji)管(guan)理崗位、十一至十三級(ji)專業技術崗位和(he)四至五級(ji)工勤技能崗位，由學校直接聘(pin)用。

（4）專業(ye)技術(shu)二級崗位(wei)和(he)(he)工(gong)勤技能一級崗位(wei)在(zai)按規定程序報(bao)市人力資源和(he)(he)社會保障局(ju)審(shen)核同(tong)意并報(bao)省人力資源和(he)(he)社會保障廳核準(zhun)后，由學校聘(pin)用。

27．聘(pin)(pin)用(yong)的基本程序(xu)：學(xue)校公布崗(gang)(gang)位(wei)名稱、崗(gang)(gang)位(wei)數量及(ji)崗(gang)(gang)位(wei)應聘(pin)(pin)條件，個人(ren)提出聘(pin)(pin)用(yong)申請，崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)評議組審(shen)核及(ji)評議推薦，二級(ji)單位(wei)推薦公示，學(xue)校崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)委員會(hui)審(shen)定，聘(pin)(pin)前公示，根據權限規定上報(bao)審(shen)核批(pi)準，公布聘(pin)(pin)用(yong)決(jue)定，簽訂聘(pin)(pin)用(yong)合同等。

28．關(guan)于(yu)跨崗位(wei)(wei)系列聘(pin)職（“雙肩挑”）。各類人員原則上不(bu)得同時在兩類崗位(wei)(wei)上受聘(pin)。根據學校(xiao)管理工作特點，確因(yin)工作需要兼聘(pin)的，學校(xiao)從(cong)嚴控制，并執行(xing)市人力資(zi)源和社會保障(zhang)局有關(guan)規定(ding)。

29．經學校批準離崗(gang)者，在規定的期限內(nei)保留其(qi)崗(gang)位(wei)(wei)，逾期未歸者不再(zai)保留其(qi)崗(gang)位(wei)(wei)。

（二）非常設崗位的聘用

30．非(fei)常(chang)設崗(gang)位(wei)設置后，優先聘用(yong)在聘雇員，并重新簽訂(ding)《深圳市事(shi)業單位(wei)工作人(ren)員聘用(yong)合同》，按崗(gang)位(wei)和(he)合同進行管(guan)理。

（三）常設崗位交流聘用

常(chang)設崗位(wei)人員(yuan)符合下(xia)列條件的，可在不同類(lei)別崗位(wei)之間交(jiao)流(liu)聘用：

31．專業技術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)人員在(zai)正高級(ji)專業技術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)上(shang)連續聘(pin)(pin)(pin)滿3年(nian)以(yi)上(shang)或(huo)在(zai)副高級(ji)專業技術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)上(shang)連續聘(pin)(pin)(pin)滿6年(nian)以(yi)上(shang)，目(mu)前仍(reng)在(zai)聘(pin)(pin)(pin)且符(fu)合(he)擬聘(pin)(pin)(pin)崗(gang)位(wei)其他聘(pin)(pin)(pin)用條件的(de)，可參加五級(ji)管理崗(gang)位(wei)的(de)民(min)主推(tui)薦或(huo)競爭(zheng)上(shang)崗(gang)；

已聘(pin)在正高(gao)級(ji)專業技(ji)術崗位(wei)(wei)或在副高(gao)級(ji)專業技(ji)術崗位(wei)(wei)上連續(xu)聘(pin)滿3年(nian)以上，目前仍在聘(pin)且符(fu)合擬(ni)聘(pin)崗位(wei)(wei)其他聘(pin)用條件(jian)的，可(ke)參加六級(ji)管理(li)崗位(wei)(wei)的民主推(tui)薦(jian)或競(jing)爭上崗；

已(yi)聘(pin)在高級專業(ye)技術崗位(wei)上(shang)或在中級專業(ye)技術崗位(wei)連續(xu)聘(pin)滿4年以上(shang)，目前仍在聘(pin)且符合(he)擬(ni)聘(pin)崗位(wei)其他聘(pin)用條件的，可轉聘(pin)到七級管理崗位(wei)；

已聘在(zai)中(zhong)級以上專業技術(shu)崗位或在(zai)初級專業技術(shu)崗位連(lian)續(xu)聘滿4年以上，目前仍在(zai)聘且符合擬聘崗位其他聘用條(tiao)件的(de)，可轉(zhuan)聘到八級管理崗位；

已(yi)聘在初級以(yi)上(shang)專業技術(shu)崗(gang)位(wei)，且符(fu)合擬聘崗(gang)位(wei)其他聘用條件的，可轉聘到九級或十級管理崗(gang)位(wei)。

32．管理(li)崗位(wei)(wei)人(ren)員具備相應專業(ye)技術(shu)資格，且(qie)符(fu)合(he)擬聘崗位(wei)(wei)其他聘用條件的，可轉聘到相應專業(ye)技術(shu)崗位(wei)(wei)。

33．工(gong)勤技(ji)能崗(gang)位(wei)(wei)人(ren)員具備相(xiang)應專(zhuan)業技(ji)術(shu)資格，且符合擬聘(pin)(pin)崗(gang)位(wei)(wei)其(qi)他聘(pin)(pin)用條件的，可轉聘(pin)(pin)到(dao)相(xiang)應專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)。工(gong)勤技(ji)能崗(gang)位(wei)(wei)人(ren)員轉聘(pin)(pin)到(dao)管理崗(gang)位(wei)(wei)的，原則(ze)上須從九(jiu)級(ji)或十級(ji)管理崗(gang)位(wei)(wei)起聘(pin)(pin)。

（四）合同管理

34．聘(pin)(pin)用合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)結構。學校與受聘(pin)(pin)人(ren)員依法(fa)在平等自愿、協(xie)商一致的(de)(de)(de)基礎(chu)上簽訂崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)應當載明二級(ji)單位(wei)(wei)名(ming)稱、崗位(wei)(wei)名(ming)稱、受聘(pin)(pin)人(ren)姓名(ming)、身份證(zheng)號碼、家庭住址等，并具(ju)備(bei)以下條款：（1）崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期限；（2）崗位(wei)(wei)類型、等級(ji)；（3）主要崗位(wei)(wei)職(zhi)責；（4）薪酬及相關福利待(dai)遇；（5）合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)變更、終止和解(jie)除(chu)的(de)(de)(de)條件；（6）違反和解(jie)除(chu)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)責任；（7）雙方約(yue)定(ding)的(de)(de)(de)其他(ta)事項。

35．聘用合(he)同的期(qi)限。學校(xiao)將(jiang)區別(bie)不(bu)(bu)同類型、不(bu)(bu)同等級的常設崗位受聘人(ren)員，實行不(bu)(bu)同聘用期(qi)限的合(he)同管(guan)理辦(ban)法(fa)。分為(wei)長期(qi)聘用合(he)同和固定(ding)期(qi)聘用合(he)同。長期(qi)聘用合(he)同的期(qi)限自簽約之日起(qi)至法(fa)定(ding)退(tui)休(xiu)之日止。固定(ding)期(qi)聘用合(he)同期(qi)限一般為(wei)三年。

36．長(chang)期聘用。滿(man)足下列條件之(zhi)一的常設(she)崗位受聘人員可申請長(chang)期聘用。

（1）在本校工(gong)作滿(man)6年且受聘正高級專業技術職(zhi)務(wu)滿(man)3年；

（2）在本(ben)校工作滿9年(nian)且受聘副高級專(zhuan)業技術職務滿6年(nian)；

（3）在本校工(gong)作滿10年(nian)且距法定退休年(nian)齡不足10年(nian)；

（4）在本校工(gong)作滿15年(nian)；

（5）距法定退休年(nian)齡不足5年(nian)；

（6）經學(xue)校認定的杰出(chu)人才。

37．轉聘(pin)(pin)和辭(ci)聘(pin)(pin)。學校(xiao)與聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)人(ren)員簽訂(ding)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合同(tong)(tong)時，可(ke)以按合同(tong)(tong)規定(ding)約(yue)定(ding)試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)。受(shou)聘(pin)(pin)人(ren)員在聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合同(tong)(tong)期(qi)內(nei)，經所在單位(wei)同(tong)(tong)意(yi)，可(ke)申(shen)請應聘(pin)(pin)學校(xiao)其他崗位(wei)；也可(ke)根據規定(ding)向學校(xiao)提(ti)出辭(ci)聘(pin)(pin)申(shen)請，經學校(xiao)同(tong)(tong)意(yi)后(hou)，解除(chu)與學校(xiao)的聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)關(guan)系。

38．崗位實行動態管理。聘期結(jie)束后根據考核結(jie)果及上(shang)崗條件(jian)重新(xin)聘用，包括續聘、高(gao)聘及低聘。

39. 合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)內(nei)容修(xiu)訂(ding)與(yu)變(bian)更(geng)。聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)采用(yong)(yong)《深圳市(shi)事業(ye)單(dan)位(wei)工作(zuo)人員(yuan)(yuan)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)》作(zuo)為(wei)模板(ban)。聘(pin)(pin)期內(nei)由學(xue)校批準脫產參(can)加培訓或(huo)進修(xiu)人員(yuan)(yuan)，工作(zuo)內(nei)容與(yu)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)期限(xian)可(ke)(ke)以(yi)由雙方約(yue)定或(huo)以(yi)補充協議的(de)方式明確。根據學(xue)校和二級(ji)單(dan)位(wei)不(bu)同(tong)(tong)(tong)(tong)發展(zhan)階段的(de)任務要求，可(ke)(ke)補充、細化具體的(de)崗位(wei)職責。經協商，還可(ke)(ke)對(dui)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)內(nei)容進行修(xiu)訂(ding)。聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)期限(xian)內(nei)因崗位(wei)調整或(huo)職務變(bian)動（含專業(ye)技術職務），也應當對(dui)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)相(xiang)(xiang)關內(nei)容作(zuo)出相(xiang)(xiang)應的(de)變(bian)更(geng)。

40. 新(xin)入校人(ren)(ren)員的首次(ci)崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用。首先要嚴格對(dui)照崗(gang)位(wei)(wei)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)計(ji)劃和崗(gang)位(wei)(wei)條件，按照程(cheng)序(xu)實施招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)，正式入校后，將根據個人(ren)(ren)條件由(you)學(xue)校崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用工作委員會確定具體的聘(pin)(pin)(pin)用崗(gang)位(wei)(wei)。

（五）崗位考核

41．考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)種類及主要內(nei)容。考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)分為(wei)年度考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)和聘(pin)期(qi)（定期(qi)）考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)。年度考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)適用(yong)(yong)于所有教(jiao)職工；聘(pin)期(qi)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)適用(yong)(yong)于固定期(qi)聘(pin)用(yong)(yong)教(jiao)職工，一般三年考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)一次(ci)(ci)；定期(qi)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)適用(yong)(yong)于長(chang)期(qi)聘(pin)用(yong)(yong)教(jiao)職工，一般三年定期(qi)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)一次(ci)(ci)。

42．考(kao)(kao)核(he)結(jie)果及使用。考(kao)(kao)核(he)結(jie)果分(fen)為優秀、稱(cheng)職、基本稱(cheng)職和不稱(cheng)職四個等級。考(kao)(kao)核(he)結(jie)果記(ji)入檔案，作為崗(gang)位異動、獎(jiang)懲、工資晉升和競(jing)聘、續(xu)聘、解聘的重要依據。

具體考(kao)(kao)核辦法見(jian)《深(shen)圳職(zhi)(zhi)業技術(shu)學(xue)院教(jiao)(jiao)師考(kao)(kao)核實施辦法》和《深(shen)圳職(zhi)(zhi)業技術(shu)學(xue)院非教(jiao)(jiao)師崗位教(jiao)(jiao)職(zhi)(zhi)工考(kao)(kao)核實施辦法》文件。

（六）崗位聘用相關問題

43．破(po)格(ge)(ge)聘用。在有(you)崗(gang)位空缺的前(qian)提下，學校嚴格(ge)(ge)按照(zhao)崗(gang)位的聘用條(tiao)(tiao)件，對確有(you)真(zhen)才實學、成績顯著、貢獻突出，管理類(lei)或(huo)專業技(ji)術類(lei)崗(gang)位急(ji)需且(qie)符合(he)破(po)格(ge)(ge)條(tiao)(tiao)件的，可以按照(zhao)有(you)關規定(ding)和程序申請破(po)格(ge)(ge)聘用。

44．改革退休養(yang)(yang)老(lao)(lao)(lao)保障制(zhi)(zhi)度(du)。自《深(shen)圳(zhen)市(shi)事業單位(wei)崗(gang)位(wei)設置管理實施方案》（深(shen)人社(she)發【2010】109號）印發后，按(an)“老(lao)(lao)(lao)人老(lao)(lao)(lao)辦法、新(xin)人新(xin)制(zhi)(zhi)度(du)”的(de)原則，對(dui)于文件實施前(qian)在冊在崗(gang)的(de)事業編制(zhi)(zhi)人員(yuan)，過渡到常設崗(gang)位(wei)聘用后仍(reng)執行(xing)原退休養(yang)(yang)老(lao)(lao)(lao)保障制(zhi)(zhi)度(du)；常設崗(gang)位(wei)招聘的(de)新(xin)進人員(yuan),統一試(shi)行(xing)以社(she)會基本(ben)養(yang)(yang)老(lao)(lao)(lao)保險和職(zhi)業年金制(zhi)(zhi)為主(zhu)要(yao)內容(rong)的(de)社(she)會養(yang)(yang)老(lao)(lao)(lao)保障制(zhi)(zhi)度(du)。具體政策和辦法按(an)市(shi)政府批(pi)準的(de)規定(ding)執行(xing)。

非常設崗位的聘用人員, 按(an)現行辦法執行企業員工社會養老保(bao)險(xian)制度。

七、工作要求和組織機構

（一）總體要求

45．崗(gang)位(wei)設(she)置和(he)聘用工(gong)作(zuo)是學校實(shi)施人才強(qiang)校戰(zhan)略(lve)的(de)重要(yao)內容，關系到學校事業可(ke)持續發(fa)展(zhan)，同時又涉及廣大教職工(gong)的(de)切身利益。各(ge)單位(wei)要(yao)高度(du)重視，加強(qiang)領導(dao)，精心組織，切實(shi)做好政策宣傳和(he)教職工(gong)的(de)思想(xiang)工(gong)作(zuo)，及時研究(jiu)解決(jue)工(gong)作(zuo)中出現(xian)的(de)新(xin)情況(kuang)、新(xin)問題，積極穩妥地推進(jin)崗(gang)位(wei)設(she)置和(he)聘用工(gong)作(zuo)的(de)順利進(jin)行(xing)，確保學校的(de)穩定和(he)發(fa)展(zhan)。

46．首(shou)聘入軌后，超崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)數(shu)(shu)聘用的單位(wei)(wei)(wei)(wei)，要通過自然減員、調出(chu)和(he)(he)低聘等辦法(fa)，逐步達(da)到(dao)(dao)規定(ding)的崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)數(shu)(shu)和(he)(he)結(jie)構比例(li)。對尚未達(da)到(dao)(dao)核定(ding)的崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)數(shu)(shu)和(he)(he)結(jie)構比例(li)的單位(wei)(wei)(wei)(wei)，要根據學科發展(zhan)和(he)(he)人才(cai)隊伍建設狀況逐步到(dao)(dao)位(wei)(wei)(wei)(wei)，并預留空間用于選拔和(he)(he)吸引高層次人才(cai)。

47．各單(dan)位(wei)在聘(pin)用(yong)工作中，應根據不(bu)同(tong)崗位(wei)承擔(dan)的(de)教學(xue)、科研、管理和公共服(fu)務等(deng)任務以及學(xue)校規定的(de)各類崗位(wei)基本(ben)職(zhi)責(ze)、聘(pin)用(yong)條件等(deng)基本(ben)要求，結合單(dan)位(wei)實(shi)際，細化本(ben)單(dan)位(wei)具體崗位(wei)的(de)履約職(zhi)責(ze)和聘(pin)用(yong)條件，在制定方案和實(shi)施前應廣泛聽(ting)取教職(zhi)工意見，充分發(fa)揮(hui)本(ben)單(dan)位(wei)專家教授的(de)作用(yong)。

48．各單位在(zai)崗位設置和(he)聘用工作(zuo)中，要嚴格執行有關政策(ce)規(gui)定(ding)，堅持原則。對違反規(gui)定(ding)濫(lan)用職權(quan)(quan)、打擊報(bao)復、弄虛作(zuo)假、以權(quan)(quan)謀私的，要追究相應責任(ren)，并視(shi)情節輕重給予嚴肅處理(li)。

(二)組織機構

49．崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)工作(zuo)(zuo)委員會(hui)。根據(ju)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)不同類(lei)別，學校成(cheng)立(li)兩個崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)工作(zuo)(zuo)委員會(hui)，分別是專業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)（含工勤技(ji)能崗(gang)(gang)）聘用(yong)工作(zuo)(zuo)委員會(hui)和管理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)工作(zuo)(zuo)委員會(hui)，其組(zu)成(cheng)和議(yi)事規則詳見(jian)《深圳(zhen)職業(ye)技(ji)術學院崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)工作(zuo)(zuo)委員會(hui)組(zu)織規程》。學校崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)工作(zuo)(zuo)委員會(hui)下設辦公室，設在人(ren)事處。

50．崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)評(ping)議(yi)組(zu)。各二級教(jiao)學(xue)單位(wei)成立教(jiao)職(zhi)工崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)評(ping)議(yi)組(zu)；學(xue)校成立輔(fu)導員崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)評(ping)議(yi)組(zu)和(he)若干(gan)個輔(fu)系列專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)位(wei)專(zhuan)業評(ping)議(yi)組(zu)。評(ping)議(yi)組(zu)負責本系統（本單位(wei)或本專(zhuan)業）崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)人選(xuan)的審(shen)議(yi)和(he)推薦(jian)工作(zuo)，其評(ping)議(yi)結果作(zuo)為學(xue)校崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)工作(zuo)委員會審(shen)議(yi)的依據。評(ping)議(yi)組(zu)的組(zu)成和(he)議(yi)事規(gui)則詳見《深圳(zhen)職(zhi)業技術學(xue)院教(jiao)職(zhi)工崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)評(ping)議(yi)組(zu)組(zu)織(zhi)規(gui)程(cheng)》。

51. 人事(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)。學(xue)(xue)(xue)校成立人事(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)，各二級教學(xue)(xue)(xue)單位應(ying)成立人事(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)分委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)。受(shou)聘(pin)人員(yuan)(yuan)與學(xue)(xue)(xue)校因聘(pin)用、考核、轉崗分流(liu)以(yi)及合同訂(ding)立、履行、變更、解(jie)(jie)除(chu)、終止(zhi)和續訂(ding)等問(wen)題發生爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)時，可以(yi)向人事(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)分委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)或(huo)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)提出(chu)申訴(su)或(huo)調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)申請。人事(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)和分委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)的(de)組(zu)成和議(yi)(yi)(yi)事(shi)規(gui)(gui)則詳(xiang)見《深圳職業技(ji)術學(xue)(xue)(xue)院人事(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)組(zu)織規(gui)(gui)程》。

八、附則

52．本方案所依據的規范性文(wen)件(jian)發生變化時，按新文(wen)件(jian)規定執行(xing)。

53．本(ben)方(fang)案中“以上”含(han)本(ben)數，“以下”不含(han)本(ben)數。

54．本方案由學校(xiao)崗(gang)位聘用(yong)工作委員會辦公室負責解(jie)釋。

55．本方案自頒布之(zhi)日(ri)起施行。