深圳職業技術學院文件

深職院〔2010〕137號

關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通

學校各單位：

《深(shen)圳職業(ye)技術學院(yuan)崗位設置與聘用(yong)方案（試行）》已經2010年12月20日學校(xiao)第(di)四屆(jie)教職工代表大會審議(yi)通過，現予以印發，請遵(zun)照(zhao)執行。

                                 深(shen)圳職(zhi)業技術學院(yuan)

                               二(er)〇一〇年(nian)十二(er)月(yue)二(er)十二(er)日

深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）

根(gen)據《廣(guang)東(dong)省高等(deng)學校(xiao)崗位(wei)(wei)設置管理(li)指導(dao)意見》（粵人社發【2010】105號）和《深圳市(shi)事(shi)業(ye)單位(wei)(wei)崗位(wei)(wei)設置管理(li)實施辦法(fa)》（深人社發【2010】109號）文件精神，結合我校(xiao)實際，制定本方案。

一、適用范圍

1．本方案所稱崗(gang)(gang)位(wei)是指在(zai)學校承擔專業技術(shu)、管(guan)理、工勤技能(neng)等工作(zuo)，有(you)明確崗(gang)(gang)位(wei)名稱、職(zhi)責任(ren)務(wu)、工作(zuo)標(biao)準和任(ren)職(zhi)條件的工作(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)。

2. 學(xue)校(xiao)的崗位(wei)(wei)根據工作及管理(li)需要，設置為常(chang)(chang)(chang)設崗位(wei)(wei)、非常(chang)(chang)(chang)設崗位(wei)(wei)以及特(te)設崗位(wei)(wei)三(san)種。常(chang)(chang)(chang)設崗位(wei)(wei)是(shi)指(zhi)為完成學(xue)校(xiao)主(zhu)要職能及工作任務，需保持(chi)相對穩定的崗位(wei)(wei)；非常(chang)(chang)(chang)設崗位(wei)(wei)是(shi)指(zhi)為完成學(xue)校(xiao)補充性(xing)(xing)、階(jie)段性(xing)(xing)或臨時性(xing)(xing)工作任務，或是(shi)為了特(te)殊(shu)工作需要而(er)設置的崗位(wei)(wei)。上述(shu)兩種崗位(wei)(wei)按相應(ying)的制度規范實施崗位(wei)(wei)設置和聘用管理(li)。另外，學(xue)校(xiao)事業發(fa)展若(ruo)急(ji)需聘用高層次人才，經省、市人力資源和社會保障部門批準(zhun)還可(ke)以設置特(te)設崗位(wei)(wei)。

3. 學校在(zai)冊在(zai)崗的事業編制(zhi)教職工、雇員均納(na)入崗位管理(li)。

二、基本原則

4．科(ke)學(xue)(xue)設崗，宏(hong)觀(guan)調控。根(gen)據學(xue)(xue)校教學(xue)(xue)、科(ke)研、管(guan)理(li)、服務的(de)現(xian)狀(zhuang)和(he)發展需要，科(ke)學(xue)(xue)合理(li)設崗。崗位(wei)(wei)(wei)設置總量、各類各級(ji)崗位(wei)(wei)(wei)設置比例必(bi)須嚴格控制(zhi)在上級(ji)主管(guan)部門核(he)定的(de)人員編制(zhi)數和(he)崗位(wei)(wei)(wei)結構比例以內。

5．優化結構，合(he)理(li)配(pei)置。以教師隊伍為(wei)主(zhu)體，優化各類人(ren)(ren)員的(de)結構，合(he)理(li)配(pei)置人(ren)(ren)力資源，加強高層次人(ren)(ren)才隊伍的(de)建設，提高用人(ren)(ren)質量(liang)與用人(ren)(ren)效益。

6．按崗聘(pin)用(yong)，規范管(guan)理(li)。以(yi)崗位(wei)設置為(wei)基礎(chu)，實施競(jing)聘(pin)上崗、合約(yue)管(guan)理(li)、履(lv)約(yue)考(kao)核，完善人才的評價、激勵與(yu)保障(zhang)機制，促進(jin)人力資源(yuan)的自主(zhu)發展和自我約(yue)束(shu)。

三、崗位總量和類別設置

（一）常設崗位設置

7．常設(she)崗(gang)位分為三大(da)類(lei)。專業技(ji)(ji)術崗(gang)位（含教師、輔系列專業技(ji)(ji)術崗(gang)位）、管理崗(gang)位、工勤(qin)技(ji)(ji)能崗(gang)位（以下簡稱三大(da)類(lei)崗(gang)位）。

8．專業(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)。根據學校的(de)職能、工作性質和專業(ye)技術(shu)特(te)點(dian)等(deng)因素(su)，確定教師崗(gang)位(wei)為專業(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)的(de)主系(xi)列崗(gang)位(wei)，其(qi)他需要設(she)置的(de)專業(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)為輔系(xi)列專業(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)。

教師崗(gang)位(wei)(wei)(wei)是指具(ju)有教育教學(xue)、科(ke)學(xue)研(yan)究、公共服務工作職責(ze)和相應能力水(shui)平(ping)及要求(qiu)的(de)工作崗(gang)位(wei)(wei)(wei)。專(zhuan)職輔導員崗(gang)位(wei)(wei)(wei)按專(zhuan)職學(xue)生(sheng)思(si)想政治教育教師納(na)入教師崗(gang)位(wei)(wei)(wei)系列管(guan)理(li)。

輔系列專(zhuan)(zhuan)業技術(shu)(shu)崗位(wei)是指為學(xue)校教(jiao)育(yu)教(jiao)學(xue)和(he)科學(xue)研(yan)(yan)究(jiu)工作(zuo)(zuo)提(ti)供技術(shu)(shu)支(zhi)持或輔助服(fu)務(wu)(wu)，具有技術(shu)(shu)服(fu)務(wu)(wu)、科學(xue)研(yan)(yan)究(jiu)、公共服(fu)務(wu)(wu)工作(zuo)(zuo)職責(ze)和(he)相(xiang)應能力(li)水平及要求(qiu)的工作(zuo)(zuo)崗位(wei)。主要包括實驗技術(shu)(shu)、工程技術(shu)(shu)、會計（審計、經濟）、圖書(shu)資料(liao)（檔(dang)案）、編(bian)輯、醫務(wu)(wu)衛生技術(shu)(shu)、專(zhuan)(zhuan)職高教(jiao)研(yan)(yan)究(jiu)與咨詢(xun)服(fu)務(wu)(wu)、行政管理技術(shu)(shu)等專(zhuan)(zhuan)業技術(shu)(shu)崗位(wei)。

9．管(guan)(guan)理崗位(wei)(wei)。管(guan)(guan)理崗位(wei)(wei)是指擔負領(ling)導(dao)職責或管(guan)(guan)理任務的工作崗位(wei)(wei)，包(bao)括(kuo)學校(xiao)領(ling)導(dao)崗位(wei)(wei)、內設機構領(ling)導(dao)崗位(wei)(wei)和其他承擔管(guan)(guan)理任務的崗位(wei)(wei)。

10．工(gong)勤技能(neng)(neng)崗(gang)(gang)位。工(gong)勤技能(neng)(neng)崗(gang)(gang)位是指(zhi)為滿(man)足學(xue)校教學(xue)、科研和日常運行等需(xu)要(yao)，具有技能(neng)(neng)操作(zuo)和維護(hu)、后勤保障及(ji)(ji)服務等工(gong)作(zuo)職(zhi)責(ze)和相(xiang)應技能(neng)(neng)水平及(ji)(ji)要(yao)求(qiu)的工(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)位。

11．三(san)大類(lei)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的結構比例。以學校實際在(zai)冊在(zai)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)的事業編制教職工(gong)為基(ji)礎，專業技術崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的85％（其中，教師(shi)（含輔導(dao)員）崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的70％，輔系列專業技術崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的15%）；管(guan)理(li)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的13％；根(gen)據需要設(she)適當的工(gong)勤技能崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)，約占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的2%，隨著(zhu)學校的發展和(he)后勤社會(hui)化改革(ge)的深入，逐步(bu)減少直至取消(xiao)工(gong)勤技能崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。

（二）非常設崗位設置

12. 非常設崗(gang)位分為技術技能和綜合服務兩大類。其崗(gang)位總(zong)量(liang)由(you)市(shi)相關部門核定(ding)，結構比例由(you)學校根(gen)據工(gong)作需(xu)要設定(ding)。

（三）特設崗位設置

13．特設崗(gang)位不(bu)受(shou)學(xue)校崗(gang)位總量、最高等級和結構比例限制，根據需要(yao)，按照管理權限予以申(shen)報及核銷。

四、常設崗位等級與結構比例

（一）專業技術崗位

14．專業技術崗(gang)位(wei)分為(wei)(wei)13個等級(ji)(ji)(ji)，其中一至四級(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)正高級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)；五至七級(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)副高級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)；八至十級(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)中級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)；十一級(ji)(ji)(ji)至十三(san)級(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)初級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)，其中十三(san)級(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)員(yuan)級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)。

15．專業(ye)技(ji)術(shu)一級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)和(he)二級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)分別(bie)由(you)國家(jia)和(he)廣(guang)東(dong)省實行總量控制和(he)管理。教授(shou)一級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)為國家(jia)專設(she)特級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)，符合條(tiao)件者按規定程序報批。目前我校最高(gao)級(ji)(ji)專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)為教授(shou)二級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)。

16．專業(ye)技術崗位中(zhong)正高級、副高級、中(zhong)級、初級結構比例的學校總體控制目(mu)標為：10%、30%、50%、10%。

17．專業技術正高級(ji)(ji)崗位(wei)(wei)中(zhong)，二(er)至四級(ji)(ji)之間(jian)結構比(bi)例(li)的學(xue)校(xiao)控制目標為(wei)1：3：6；副高級(ji)(ji)崗位(wei)(wei)五至七(qi)級(ji)(ji)之間(jian)結構比(bi)例(li)為(wei)2：4：4；中(zhong)級(ji)(ji)崗位(wei)(wei)八至十(shi)級(ji)(ji)之間(jian)結構比(bi)例(li)為(wei)3：4：3；初(chu)級(ji)(ji)崗位(wei)(wei)十(shi)一級(ji)(ji)、十(shi)二(er)級(ji)(ji)之間(jian)結構比(bi)例(li)為(wei)5：5。

18．專業(ye)技術崗(gang)位中(zhong)的高(gao)級崗(gang)位以(yi)教(jiao)(jiao)師崗(gang)位為(wei)主(zhu)，輔系列專業(ye)技術崗(gang)位的高(gao)級崗(gang)位比例以(yi)及崗(gang)位最(zui)高(gao)等級均(jun)應低于教(jiao)(jiao)師崗(gang)位的設置。

（二）管理崗位

19．學校現任的局級(ji)正職(zhi)(zhi)、局級(ji)副(fu)職(zhi)(zhi)、處(chu)級(ji)正職(zhi)(zhi)、處(chu)級(ji)副(fu)職(zhi)(zhi)、科級(ji)正職(zhi)(zhi)、科級(ji)副(fu)職(zhi)(zhi)、科員(yuan)、辦(ban)事(shi)員(yuan)依(yi)次分別(bie)對應三至十(shi)級(ji)管理崗位。

20．三級(ji)至六級(ji)管理(li)崗位數(shu)，根據(ju)市機(ji)構(gou)編(bian)制部門核定的學(xue)校(xiao)領導職數(shu)和內設(she)機(ji)構(gou)領導職數(shu)，按照(zhao)干部人事(shi)管理(li)權(quan)限和有關規定設(she)置。

21．七級及以下管(guan)理崗位(wei)數，根據工(gong)作(zuo)需要及上級主管(guan)部門對崗位(wei)結構比例的(de)要求，由學(xue)校進行控制。

（三）工勤技能崗位

22．工(gong)勤技(ji)能崗(gang)位(wei)只設技(ji)術工(gong)崗(gang)位(wei)，分為高(gao)級技(ji)師(shi)、技(ji)師(shi)、高(gao)級工(gong)、中級工(gong)、初級工(gong)5個等級，依次(ci)分別(bie)對應一(yi)至五級工(gong)勤技(ji)能崗(gang)位(wei)。

23．三(san)級(ji)(ji)以上技術工崗(gang)位(wei)總量(liang)不超過(guo)工勤技能崗(gang)位(wei)總量(liang)的(de)25％，其中一級(ji)(ji)、二級(ji)(ji)技術工崗(gang)位(wei)不超過(guo)5％，且(qie)主要在技能水(shui)平要求較(jiao)高的(de)工作崗(gang)位(wei)設置。

五、崗位聘用條件

24．常(chang)設和非常(chang)設的各類崗(gang)位(wei)聘用人員均需(xu)符合以(yi)下基本條(tiao)件：

（1）遵守(shou)憲法和法律;

（2）具有(you)良好的品行和職業道德;

（3）具(ju)備崗位所需(xu)的專(zhuan)業知識和(he)技能(neng)條件;

（4）有職(zhi)業資格準入(ru)控制(zhi)的崗位，應(ying)具備相應(ying)的職(zhi)業資格；

（5）具備適(shi)應(ying)崗位(wei)要求的(de)身體條件；

（6）上(shang)一聘期(qi)考核合格。

25．各(ge)(ge)類崗(gang)位的聘用(yong)條件。各(ge)(ge)類崗(gang)位的聘用(yong)，不僅要(yao)注重(zhong)業務(wu)能力水平，更要(yao)注重(zhong)思(si)想品德、個人綜(zong)合素養等方面的考(kao)察。

專業(ye)(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)(shu)崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用條件主(zhu)要依據：教(jiao)學(xue)、科研業(ye)(ye)(ye)績、學(xue)術(shu)(shu)(shu)地位(wei)(wei)及聲譽(yu)，任職年限等(deng)綜合(he)評定情(qing)況(kuang)。具(ju)體(ti)見《深圳(zhen)職業(ye)(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)(shu)學(xue)院(yuan)(yuan)教(jiao)師崗(gang)位(wei)(wei)設(she)置與(yu)聘(pin)用實施(shi)細則(ze)》、《深圳(zhen)職業(ye)(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)(shu)學(xue)院(yuan)(yuan)輔導員崗(gang)位(wei)(wei)設(she)置與(yu)聘(pin)用實施(shi)細則(ze)》、《深圳(zhen)職業(ye)(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)(shu)學(xue)院(yuan)(yuan)輔系列專業(ye)(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)(shu)崗(gang)位(wei)(wei)設(she)置與(yu)聘(pin)用實施(shi)細則(ze)》文件。

管理崗位聘用(yong)條件(jian)主要依據：承擔責任(ren)、資歷、表現(xian)和貢獻。具體(ti)見(jian)《深圳職業技術學院管理崗位設置與聘用(yong)實(shi)施細則(ze)》。

工(gong)(gong)勤技能(neng)(neng)崗位聘用條件主要依據：技術等(deng)級(ji)、資(zi)歷、表現和(he)工(gong)(gong)作(zuo)技能(neng)(neng)。具體見《深圳職業技術學(xue)院工(gong)(gong)勤技能(neng)(neng)崗位設置與(yu)聘用實施(shi)細則》。

崗(gang)(gang)位(wei)首次聘(pin)(pin)用(yong)時，各單(dan)位(wei)須根據(ju)學校提供的模板(ban)編制崗(gang)(gang)位(wei)說(shuo)明書(shu)。每一崗(gang)(gang)位(wei)的崗(gang)(gang)位(wei)說(shuo)明書(shu)都(dou)應寫(xie)明崗(gang)(gang)位(wei)名(ming)稱、崗(gang)(gang)位(wei)類別等級、崗(gang)(gang)位(wei)職責、聘(pin)(pin)用(yong)條件等，作為聘(pin)(pin)用(yong)管(guan)理和(he)聘(pin)(pin)后考核的主要依據(ju)。

六、崗位聘用和管理

（一）常設崗位的聘用

26．崗位聘(pin)用(yong)應按(an)以下管理權限辦理審批(pi)備案手續：

（1）管(guan)(guan)理(li)崗(gang)位(wei)中的(de)領(ling)導(dao)崗(gang)位(wei)，屬(shu)三級、四級崗(gang)位(wei)的(de)按(an)現行(xing)局級、副局級領(ling)導(dao)職務的(de)任(ren)免管(guan)(guan)理(li)規定執(zhi)行(xing)；屬(shu)五(wu)、六級崗(gang)位(wei)的(de)按(an)現行(xing)正處(chu)(chu)、副處(chu)(chu)級的(de)任(ren)免管(guan)(guan)理(li)規定執(zhi)行(xing)。

（2）三(san)至(zhi)(zhi)十級(ji)專業技術崗位和(he)二至(zhi)(zhi)三(san)級(ji)工勤(qin)技能崗位，報市政府人力資源行(xing)政部門核準備案后(hou)，由(you)學校聘(pin)用。

（3）七至(zhi)(zhi)十(shi)(shi)級管理崗位(wei)、十(shi)(shi)一至(zhi)(zhi)十(shi)(shi)三(san)級專業(ye)技(ji)(ji)術崗位(wei)和四至(zhi)(zhi)五級工勤技(ji)(ji)能(neng)崗位(wei)，由學(xue)校直接聘用。

（4）專業技術(shu)二級崗位和工勤(qin)技能(neng)一級崗位在按規(gui)定程(cheng)序報市人力(li)資源(yuan)和社(she)會保障局審(shen)核同意并(bing)報省人力(li)資源(yuan)和社(she)會保障廳(ting)核準后，由(you)學校(xiao)聘用。

27．聘(pin)(pin)用(yong)(yong)的基本程序：學校(xiao)公(gong)(gong)布(bu)崗(gang)位名稱、崗(gang)位數量及崗(gang)位應(ying)聘(pin)(pin)條件，個人提出聘(pin)(pin)用(yong)(yong)申(shen)請，崗(gang)位聘(pin)(pin)用(yong)(yong)評議組審(shen)核(he)及評議推薦(jian)，二級單位推薦(jian)公(gong)(gong)示，學校(xiao)崗(gang)位聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工作委員(yuan)會(hui)審(shen)定，聘(pin)(pin)前公(gong)(gong)示，根(gen)據權限規定上報(bao)審(shen)核(he)批準，公(gong)(gong)布(bu)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)決(jue)定，簽訂(ding)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同等。

28．關于跨(kua)崗位系列(lie)聘職（“雙肩挑”）。各類(lei)人員原則上不得(de)同時在兩類(lei)崗位上受聘。根據(ju)學校(xiao)管理(li)工作特點，確因工作需要兼聘的，學校(xiao)從嚴(yan)控制，并執行市人力資源和社(she)會保障(zhang)局有關規定(ding)。

29．經學校批準離崗者(zhe)(zhe)，在規(gui)定的期限內保留(liu)其(qi)崗位(wei)(wei)，逾(yu)期未歸者(zhe)(zhe)不再保留(liu)其(qi)崗位(wei)(wei)。

（二）非常設崗位的聘用

30．非常設崗位設置后(hou)，優(you)先聘(pin)用在(zai)聘(pin)雇員，并重新簽訂《深圳市事業(ye)單位工(gong)作人(ren)員聘(pin)用合(he)同》，按崗位和合(he)同進(jin)行管理(li)。

（三）常設崗位交流聘用

常設崗位人員符合下列條件(jian)的，可(ke)在(zai)不(bu)同類別崗位之間交流聘用(yong)：

31．專業技術崗(gang)位(wei)人員在(zai)正高級專業技術崗(gang)位(wei)上(shang)連(lian)續(xu)聘滿(man)3年以上(shang)或(huo)在(zai)副高級專業技術崗(gang)位(wei)上(shang)連(lian)續(xu)聘滿(man)6年以上(shang)，目(mu)前仍(reng)在(zai)聘且(qie)符合擬聘崗(gang)位(wei)其他聘用條件的，可參(can)加五級管理崗(gang)位(wei)的民主推薦或(huo)競爭上(shang)崗(gang)；

已聘在正(zheng)高級專(zhuan)業技術(shu)崗位或在副高級專(zhuan)業技術(shu)崗位上連續聘滿(man)3年以(yi)上，目前仍(reng)在聘且(qie)符合擬聘崗位其他聘用條(tiao)件的，可參加(jia)六級管理崗位的民主(zhu)推薦或競爭上崗；

已(yi)聘(pin)(pin)在(zai)高級(ji)專業技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)(gang)位上或在(zai)中(zhong)級(ji)專業技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)(gang)位連續聘(pin)(pin)滿4年以上，目前仍在(zai)聘(pin)(pin)且符合擬聘(pin)(pin)崗(gang)(gang)位其(qi)他聘(pin)(pin)用(yong)條(tiao)件(jian)的，可轉聘(pin)(pin)到七級(ji)管理崗(gang)(gang)位；

已聘(pin)在(zai)中級以上專業技(ji)術(shu)崗(gang)位或在(zai)初級專業技(ji)術(shu)崗(gang)位連續聘(pin)滿(man)4年以上，目前仍在(zai)聘(pin)且(qie)符合擬聘(pin)崗(gang)位其他(ta)聘(pin)用條件(jian)的，可轉(zhuan)聘(pin)到八級管(guan)理崗(gang)位；

已聘在(zai)初(chu)級以上專(zhuan)業技術崗(gang)位(wei)，且符合擬聘崗(gang)位(wei)其他聘用條(tiao)件的(de)，可轉聘到九級或(huo)十(shi)級管理(li)崗(gang)位(wei)。

32．管(guan)理崗(gang)(gang)位(wei)人員具備相應專業技(ji)術(shu)資格(ge)，且符(fu)合(he)擬聘崗(gang)(gang)位(wei)其他聘用條件的，可(ke)轉聘到(dao)相應專業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)。

33．工勤(qin)技(ji)(ji)能(neng)(neng)崗(gang)(gang)位(wei)人員(yuan)具備相(xiang)應(ying)專業(ye)技(ji)(ji)術資(zi)格(ge)，且符(fu)合擬(ni)聘(pin)崗(gang)(gang)位(wei)其他(ta)聘(pin)用條件的，可(ke)轉(zhuan)聘(pin)到相(xiang)應(ying)專業(ye)技(ji)(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)。工勤(qin)技(ji)(ji)能(neng)(neng)崗(gang)(gang)位(wei)人員(yuan)轉(zhuan)聘(pin)到管理(li)崗(gang)(gang)位(wei)的，原(yuan)則上須從九級(ji)或十級(ji)管理(li)崗(gang)(gang)位(wei)起聘(pin)。

（四）合同管理

34．聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)結(jie)構。學校(xiao)與受聘(pin)(pin)人(ren)員依法在平等(deng)自愿、協商一致(zhi)的(de)(de)基礎上簽訂崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)。崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)應(ying)當(dang)載(zai)明(ming)二級單(dan)位(wei)名稱、崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)名稱、受聘(pin)(pin)人(ren)姓(xing)名、身份證號碼、家庭(ting)住(zhu)址等(deng)，并具備以下條款(kuan)：（1）崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)期限(xian)；（2）崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)類型、等(deng)級；（3）主要崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)職責；（4）薪酬(chou)及相關福利(li)待遇；（5）合(he)(he)同(tong)變更、終止和解(jie)除的(de)(de)條件；（6）違反和解(jie)除合(he)(he)同(tong)的(de)(de)責任；（7）雙方(fang)約定的(de)(de)其他(ta)事項。

35．聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)的期(qi)(qi)限(xian)(xian)。學校(xiao)將區別不同(tong)(tong)類型、不同(tong)(tong)等級的常設崗(gang)位(wei)受聘(pin)人員，實行不同(tong)(tong)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)限(xian)(xian)的合(he)同(tong)(tong)管理辦法。分為長期(qi)(qi)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)和固定期(qi)(qi)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)。長期(qi)(qi)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)的期(qi)(qi)限(xian)(xian)自(zi)簽約之日(ri)起(qi)至法定退休之日(ri)止。固定期(qi)(qi)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)限(xian)(xian)一般(ban)為三年。

36．長期(qi)聘用。滿足(zu)下列條件之一的常設崗位(wei)受聘人員可申請(qing)長期(qi)聘用。

（1）在本校工(gong)作滿6年且受聘(pin)正高級專業技(ji)術職務滿3年；

（2）在本校工作滿9年且受聘副高級專業技術職務(wu)滿6年；

（3）在本校工作滿10年且距法(fa)定(ding)退(tui)休年齡不足10年；

（4）在本(ben)校(xiao)工作滿15年；

（5）距法定退休年(nian)齡不足5年(nian)；

（6）經學校認(ren)定的杰出人才。

37．轉聘和辭(ci)聘。學校(xiao)與聘用(yong)人員(yuan)簽訂(ding)聘用(yong)合同(tong)時，可以按合同(tong)規定約定試用(yong)期。受(shou)聘人員(yuan)在(zai)(zai)聘用(yong)合同(tong)期內(nei)，經所在(zai)(zai)單位同(tong)意，可申(shen)請應聘學校(xiao)其他(ta)崗位；也可根據規定向學校(xiao)提出辭(ci)聘申(shen)請，經學校(xiao)同(tong)意后，解除(chu)與學校(xiao)的聘用(yong)關系。

38．崗(gang)位實行動態管理。聘(pin)期結束后根據(ju)考核(he)結果(guo)及上崗(gang)條件重新(xin)聘(pin)用，包括續聘(pin)、高聘(pin)及低聘(pin)。

39. 合同(tong)(tong)(tong)(tong)內(nei)(nei)(nei)容(rong)修訂(ding)與變(bian)更。聘用(yong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)采用(yong)《深圳(zhen)市事業單(dan)位工作人員聘用(yong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)》作為模板。聘期(qi)內(nei)(nei)(nei)由學(xue)(xue)校批準脫產參加(jia)培訓或(huo)進(jin)修人員，工作內(nei)(nei)(nei)容(rong)與合同(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)限可(ke)(ke)以由雙方(fang)約定或(huo)以補充(chong)協議的(de)(de)方(fang)式明確(que)。根(gen)據學(xue)(xue)校和(he)二(er)級單(dan)位不同(tong)(tong)(tong)(tong)發展階段的(de)(de)任務(wu)要求，可(ke)(ke)補充(chong)、細化具體的(de)(de)崗位職責(ze)。經協商，還可(ke)(ke)對聘用(yong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)內(nei)(nei)(nei)容(rong)進(jin)行修訂(ding)。聘用(yong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)限內(nei)(nei)(nei)因(yin)崗位調整或(huo)職務(wu)變(bian)動（含專業技術職務(wu)），也應當(dang)對聘用(yong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)相關內(nei)(nei)(nei)容(rong)作出(chu)相應的(de)(de)變(bian)更。

40. 新入校(xiao)人(ren)員的首次崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)。首先要(yao)嚴格對(dui)照崗(gang)位(wei)(wei)招聘(pin)(pin)計劃和(he)崗(gang)位(wei)(wei)條件(jian)，按照程序實施招聘(pin)(pin)，正(zheng)式(shi)入校(xiao)后，將根(gen)據個人(ren)條件(jian)由學校(xiao)崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工(gong)作委員會(hui)確定具體的聘(pin)(pin)用(yong)(yong)崗(gang)位(wei)(wei)。

（五）崗位考核

41．考核(he)(he)(he)(he)種(zhong)類及(ji)主(zhu)要內(nei)容。考核(he)(he)(he)(he)分為年度考核(he)(he)(he)(he)和聘(pin)期(qi)（定期(qi)）考核(he)(he)(he)(he)。年度考核(he)(he)(he)(he)適(shi)用(yong)于(yu)所有教(jiao)職(zhi)(zhi)工(gong)；聘(pin)期(qi)考核(he)(he)(he)(he)適(shi)用(yong)于(yu)固(gu)定期(qi)聘(pin)用(yong)教(jiao)職(zhi)(zhi)工(gong)，一(yi)般三年考核(he)(he)(he)(he)一(yi)次(ci)；定期(qi)考核(he)(he)(he)(he)適(shi)用(yong)于(yu)長期(qi)聘(pin)用(yong)教(jiao)職(zhi)(zhi)工(gong)，一(yi)般三年定期(qi)考核(he)(he)(he)(he)一(yi)次(ci)。

42．考(kao)核結(jie)果及使用(yong)。考(kao)核結(jie)果分為(wei)優秀、稱職、基本稱職和不(bu)稱職四個等級。考(kao)核結(jie)果記入檔案，作(zuo)為(wei)崗位異動、獎(jiang)懲、工資晉升和競(jing)聘(pin)、續聘(pin)、解聘(pin)的重(zhong)要依據(ju)。

具體考(kao)核辦法見(jian)《深圳(zhen)職(zhi)(zhi)業技(ji)術學院教師考(kao)核實(shi)施辦法》和《深圳(zhen)職(zhi)(zhi)業技(ji)術學院非教師崗位(wei)教職(zhi)(zhi)工考(kao)核實(shi)施辦法》文件。

（六）崗位聘用相關問題

43．破格聘(pin)用。在(zai)有崗位空(kong)缺的前提(ti)下，學校嚴格按照(zhao)(zhao)崗位的聘(pin)用條件(jian)，對確有真才實學、成績顯著(zhu)、貢獻(xian)突出，管理類或專業技術(shu)類崗位急需且符合破格條件(jian)的，可以按照(zhao)(zhao)有關(guan)規定(ding)和程(cheng)序申請破格聘(pin)用。

44．改革退休(xiu)養(yang)老(lao)保障(zhang)(zhang)制度(du)(du)。自《深(shen)圳市事業(ye)單位崗位設(she)(she)置(zhi)管理實(shi)施方案》（深(shen)人社(she)發(fa)【2010】109號）印(yin)發(fa)后，按“老(lao)人老(lao)辦法、新人新制度(du)(du)”的(de)(de)原則，對于文件實(shi)施前在(zai)冊在(zai)崗的(de)(de)事業(ye)編制人員，過渡到常設(she)(she)崗位聘用后仍執行原退休(xiu)養(yang)老(lao)保障(zhang)(zhang)制度(du)(du)；常設(she)(she)崗位招聘的(de)(de)新進人員,統一試行以社(she)會基(ji)本養(yang)老(lao)保險和職(zhi)業(ye)年金制為主要內容(rong)的(de)(de)社(she)會養(yang)老(lao)保障(zhang)(zhang)制度(du)(du)。具體(ti)政(zheng)策和辦法按市政(zheng)府批準的(de)(de)規(gui)定執行。

非常設(she)崗(gang)位的(de)聘用人員(yuan), 按現行辦(ban)法執行企業員(yuan)工社會養老保(bao)險(xian)制度。

七、工作要求和組織機構

（一）總體要求

45．崗位設置和(he)聘用(yong)工(gong)作是學(xue)校(xiao)(xiao)實(shi)(shi)施人才強校(xiao)(xiao)戰略的(de)重要內容，關系到(dao)學(xue)校(xiao)(xiao)事業(ye)可持續發展(zhan)，同時(shi)又涉及廣大教(jiao)職工(gong)的(de)切身利益(yi)。各單位要高度重視，加(jia)強領導，精心組織，切實(shi)(shi)做好政策(ce)宣傳和(he)教(jiao)職工(gong)的(de)思想(xiang)工(gong)作，及時(shi)研究解(jie)決(jue)工(gong)作中出現的(de)新情況、新問題(ti)，積極穩(wen)妥(tuo)地推進(jin)崗位設置和(he)聘用(yong)工(gong)作的(de)順(shun)利進(jin)行(xing)，確保學(xue)校(xiao)(xiao)的(de)穩(wen)定(ding)和(he)發展(zhan)。

46．首聘(pin)入軌后，超崗(gang)位(wei)數(shu)聘(pin)用的單位(wei)，要(yao)通過(guo)自然減(jian)員、調出和(he)低聘(pin)等(deng)辦法，逐步達(da)到規定的崗(gang)位(wei)數(shu)和(he)結(jie)(jie)構比例(li)。對尚未達(da)到核定的崗(gang)位(wei)數(shu)和(he)結(jie)(jie)構比例(li)的單位(wei)，要(yao)根據學(xue)科發展和(he)人才隊伍(wu)建設狀況逐步到位(wei)，并預留空間(jian)用于選拔和(he)吸(xi)引高層次人才。

47．各單位(wei)在聘(pin)用工作(zuo)中，應(ying)(ying)根據不(bu)同(tong)崗位(wei)承擔的教學、科研(yan)、管理和公共服務(wu)等任(ren)務(wu)以及學校(xiao)規定的各類崗位(wei)基(ji)本(ben)職責、聘(pin)用條件等基(ji)本(ben)要求，結(jie)合單位(wei)實(shi)際，細化本(ben)單位(wei)具體崗位(wei)的履約職責和聘(pin)用條件，在制定方案和實(shi)施(shi)前(qian)應(ying)(ying)廣泛聽取教職工意見，充分發(fa)揮(hui)本(ben)單位(wei)專家教授的作(zuo)用。

48．各單位在崗位設置(zhi)和聘用(yong)工作中(zhong)，要(yao)嚴(yan)(yan)格執(zhi)行有關政策規定，堅持原則。對(dui)違反規定濫用(yong)職權、打擊報復、弄虛作假(jia)、以權謀私的，要(yao)追究相應(ying)責(ze)任(ren)，并視情節輕重給予嚴(yan)(yan)肅處理。

(二)組織機構

49．崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)。根據崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)不同類(lei)別(bie)，學(xue)校(xiao)成立(li)兩個崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)，分別(bie)是(shi)專業技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)（含工(gong)勤技能崗(gang)(gang)）聘(pin)(pin)(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)和管(guan)理(li)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)，其組成和議事(shi)(shi)規則詳見《深圳(zhen)職業技術(shu)學(xue)院崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)組織規程》。學(xue)校(xiao)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)下設辦公室，設在人事(shi)(shi)處。

50．崗(gang)(gang)(gang)位聘(pin)用(yong)(yong)評(ping)(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組。各二級教(jiao)學單位成(cheng)(cheng)立教(jiao)職(zhi)工(gong)(gong)崗(gang)(gang)(gang)位聘(pin)用(yong)(yong)評(ping)(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組；學校成(cheng)(cheng)立輔導員崗(gang)(gang)(gang)位聘(pin)用(yong)(yong)評(ping)(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組和若干個(ge)輔系列專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)評(ping)(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組。評(ping)(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組負責本(ben)系統(tong)（本(ben)單位或本(ben)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)）崗(gang)(gang)(gang)位聘(pin)用(yong)(yong)人選的(de)審議(yi)(yi)和推薦工(gong)(gong)作(zuo)，其評(ping)(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)結果作(zuo)為學校崗(gang)(gang)(gang)位聘(pin)用(yong)(yong)工(gong)(gong)作(zuo)委員會審議(yi)(yi)的(de)依據。評(ping)(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組的(de)組成(cheng)(cheng)和議(yi)(yi)事規則詳見《深圳職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)學院(yuan)教(jiao)職(zhi)工(gong)(gong)崗(gang)(gang)(gang)位聘(pin)用(yong)(yong)評(ping)(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組組織規程》。

51. 人(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)會。學校成立(li)人(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)會，各二級教學單(dan)位應成立(li)人(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解(jie)(jie)分委(wei)員(yuan)會。受聘人(ren)員(yuan)與學校因聘用、考核、轉崗分流以及合同訂(ding)立(li)、履行、變(bian)更、解(jie)(jie)除(chu)、終止和續訂(ding)等(deng)問(wen)題發生(sheng)爭(zheng)議(yi)(yi)時，可以向人(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解(jie)(jie)分委(wei)員(yuan)會或委(wei)員(yuan)會提出申訴或調(diao)解(jie)(jie)申請。人(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)會和分委(wei)員(yuan)會的組成和議(yi)(yi)事(shi)規則詳(xiang)見《深(shen)圳職業技術(shu)學院(yuan)人(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)會組織規程》。

八、附則

52．本(ben)方案所依據的規范(fan)性文件發(fa)生變化時，按(an)新文件規定執(zhi)行。

53．本(ben)(ben)方案(an)中“以(yi)(yi)上(shang)”含(han)(han)本(ben)(ben)數(shu)，“以(yi)(yi)下”不含(han)(han)本(ben)(ben)數(shu)。

54．本方案由學校崗(gang)位聘用工(gong)作委員(yuan)會辦(ban)公室負責解釋。

55．本方(fang)案自(zi)頒布之(zhi)日起施(shi)行。