深圳職業技術學院教學、行政責任事故認定及處理辦法（試行）

深職院〔2012〕96 號

　　為提高我校(xiao)教(jiao)育教(jiao)學(xue)水平，落實(shi)崗(gang)位責任(ren)制(zhi)，增強(qiang)教(jiao)職工的責任(ren)心(xin)，預防責任(ren)事(shi)故的發生，促進(jin)學(xue)校(xiao)教(jiao)學(xue)和行(xing)政管(guan)理工作進(jin)一步規范化(hua)、制(zhi)度化(hua)，保障全校(xiao)教(jiao)學(xue)、行(xing)政工作的正(zheng)常秩序，特制(zhi)定本辦法(fa)。

　　一、責任事故的種類與界定

　　責任事故(gu)(gu)分教(jiao)(jiao)學(xue)(xue)責任事故(gu)(gu)和(he)行(xing)(xing)政(zheng)責任事故(gu)(gu)兩種。教(jiao)(jiao)學(xue)(xue)責任事故(gu)(gu)是(shi)指參(can)與教(jiao)(jiao)學(xue)(xue)和(he)教(jiao)(jiao)學(xue)(xue)管理(li)的工(gong)(gong)作(zuo)人員，違反教(jiao)(jiao)學(xue)(xue)紀律或教(jiao)(jiao)學(xue)(xue)管理(li)制度，對教(jiao)(jiao)學(xue)(xue)工(gong)(gong)作(zuo)造成不(bu)(bu)良(liang)影響或后(hou)果的事件或行(xing)(xing)為。行(xing)(xing)政(zheng)責任事故(gu)(gu)是(shi)指教(jiao)(jiao)職員工(gong)(gong)在履行(xing)(xing)學(xue)(xue)校(xiao)行(xing)(xing)政(zheng)公務(wu)中違反國(guo)家(jia)法律、法規或學(xue)(xue)校(xiao)有關規章制度，給學(xue)(xue)校(xiao)正(zheng)常工(gong)(gong)作(zuo)、學(xue)(xue)習秩序造成不(bu)(bu)良(liang)影響或后(hou)果的事件或行(xing)(xing)為。

　　二、責任事故的認定等級與標準

　　按事(shi)件(jian)或行為(wei)的(de)性質及后(hou)果的(de)嚴重(zhong)程度，責任(ren)(ren)(ren)事(shi)故分為(wei)三(san)級：一般(ban)責任(ren)(ren)(ren)事(shi)故、較大責任(ren)(ren)(ren)事(shi)故、重(zhong)大責任(ren)(ren)(ren)事(shi)故。

　　教(jiao)學(xue)責(ze)任(ren)事(shi)故(gu)認(ren)(ren)定標(biao)(biao)準和(he)行政責(ze)任(ren)事(shi)故(gu)認(ren)(ren)定標(biao)(biao)準，具(ju)體見《深圳職業技術學(xue)院(yuan)教(jiao)學(xue)責(ze)任(ren)事(shi)故(gu)認(ren)(ren)定標(biao)(biao)準》（附件(jian)1）、《深圳職業技術學(xue)院(yuan)行政責(ze)任(ren)事(shi)故(gu)認(ren)(ren)定標(biao)(biao)準》（附件(jian)2）。

　　三、責任事故的處理

　　1.屬一般責(ze)任(ren)事(shi)故的，在事(shi)故責(ze)任(ren)人所在部門(men)內通報批(pi)評，同時扣除一個(ge)月崗位津貼，從(cong)認定事(shi)故之日起半年內取(qu)消評優推薦、崗位晉升資(zi)格。

　　2.屬(shu)較大(da)責任事故(gu)的，在全校范圍內通(tong)報批評，并(bing)予以行(xing)政警告處分，同時(shi)扣除兩個月(yue)崗位(wei)津貼，從認定事故(gu)之日起一年(nian)內取消評優推薦(jian)、崗位(wei)晉升資格。

　　3.屬重大(da)責任(ren)事(shi)故的，在全校范圍內(nei)通報批評(ping)，并(bing)予(yu)以行政記(ji)過處分，同(tong)時扣除三(san)個月崗位(wei)津貼(tie)，從(cong)認(ren)定事(shi)故之(zhi)日(ri)起(qi)兩年內(nei)取消(xiao)評(ping)優推薦(jian)、崗位(wei)晉(jin)升資(zi)格。

　　4.發生一般責(ze)任事(shi)故三(san)次以上(shang)、較大(da)或(huo)重(zhong)大(da)責(ze)任事(shi)故兩次以上(shang)，或(huo)責(ze)任事(shi)故性質特(te)別惡(e)劣、后果特(te)別嚴重(zhong)的，從(cong)重(zhong)處理，扣(kou)除四個月(yue)或(huo)以上(shang)的崗位津(jin)貼(tie)，并予以降級、撤職(zhi)，直至(zhi)開除處分。

　　5.責任事故涉及(ji)違反黨紀、國法的，按責任事故處(chu)理的同時，移交紀檢、監察部門或司法機關處(chu)理。

　　四、責任事故的處理程序

　　1.責(ze)任(ren)(ren)事(shi)故(gu)實(shi)行督察和(he)舉(ju)報制度。各部(bu)門負責(ze)人對本部(bu)門發生的責(ze)任(ren)(ren)事(shi)故(gu)負有督察、上報的責(ze)任(ren)(ren)，責(ze)任(ren)(ren)事(shi)故(gu)知情人具有積極舉(ju)報的義務。教務處和(he)人事(shi)處分(fen)別為教學責(ze)任(ren)(ren)事(shi)故(gu)和(he)行政責(ze)任(ren)(ren)事(shi)故(gu)的受理部(bu)門。

　　2.責任(ren)事(shi)故(gu)的(de)調(diao)查(cha)與處理。事(shi)故(gu)責任(ren)人(ren)(ren)明確(que)和事(shi)故(gu)情(qing)節清(qing)楚(chu)的(de)，由事(shi)故(gu)責任(ren)人(ren)(ren)所(suo)在部(bu)門(men)提(ti)出處理意見，報教務(wu)處或人(ren)(ren)事(shi)處；事(shi)故(gu)責任(ren)人(ren)(ren)不明或事(shi)故(gu)情(qing)節不清(qing)楚(chu)的(de)，由教務(wu)處或人(ren)(ren)事(shi)處會同(tong)相關職(zhi)能(neng)部(bu)門(men)共同(tong)調(diao)查(cha)，提(ti)出處理意見；特(te)殊情(qing)況(kuang)由紀檢監察(審計)室(shi)牽頭成立專門(men)調(diao)查(cha)組(zu)調(diao)查(cha)處理。

　　3.一般責(ze)任事(shi)故(gu)的認定及處(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)理(li)由教(jiao)務(wu)處(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)或人事(shi)處(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)提出意見(jian)后(hou)，報分管(guan)校領導審批(pi)；較大(da)和重大(da)責(ze)任事(shi)故(gu)的認定及處(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)理(li)由教(jiao)務(wu)處(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)或人事(shi)處(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)提出意見(jian)后(hou)，報校長辦公會審議(yi)。

　　4.人事處負責全部責任事故處理結果(guo)的送達(da)和執行。

　　五、責任事故的申訴與裁決

　　1.如果責(ze)任事故的(de)責(ze)任人(ren)認為(wei)責(ze)任事故認定結果與事實不符，或者處理不當(dang)，可(ke)在責(ze)任事故認定書下達后十個(ge)工作日內向學校人(ren)事爭(zheng)議調解(jie)委員會提出申訴。逾時(shi)視為(wei)責(ze)任人(ren)認可(ke)對(dui)事故的(de)認定與處理。

　　2.學校人事爭議調(diao)解委員會根據(ju)《深圳職業(ye)技術學院人事爭議調(diao)解委員會組(zu)織規程》進行(xing)復(fu)議調(diao)解。

　　六、附則

　　1.此前學校有關(guan)規定與本(ben)辦法不(bu)符(fu)的(de)，以本(ben)辦法為(wei)準。

　　2.本(ben)辦法屬教(jiao)學責(ze)任事(shi)故的由教(jiao)務(wu)處負(fu)責(ze)解(jie)釋，屬行政責(ze)任事(shi)故的由人(ren)事(shi)處負(fu)責(ze)解(jie)釋。

　　3.本辦法(fa)自公布之日起(qi)施(shi)行(xing)。