深圳職業技術學院教學、行政責任事故認定及處理辦法（試行）

深職院〔2012〕96 號

　　為提高我(wo)校教(jiao)育教(jiao)學(xue)水平，落(luo)實崗位責(ze)(ze)任(ren)制，增強教(jiao)職工的(de)責(ze)(ze)任(ren)心，預防責(ze)(ze)任(ren)事故(gu)的(de)發生，促進學(xue)校教(jiao)學(xue)和行政管理工作進一步規范化、制度化，保(bao)障全校教(jiao)學(xue)、行政工作的(de)正常秩序(xu)，特(te)制定本辦法。

　　一、責任事故的種類與界定

　　責(ze)任事故分教(jiao)學(xue)責(ze)任事故和行(xing)(xing)政責(ze)任事故兩種。教(jiao)學(xue)責(ze)任事故是(shi)(shi)指(zhi)參與教(jiao)學(xue)和教(jiao)學(xue)管(guan)理的工(gong)(gong)作人員，違(wei)反(fan)教(jiao)學(xue)紀律或(huo)(huo)教(jiao)學(xue)管(guan)理制度(du)，對教(jiao)學(xue)工(gong)(gong)作造成(cheng)不良影(ying)響或(huo)(huo)后果的事件(jian)或(huo)(huo)行(xing)(xing)為。行(xing)(xing)政責(ze)任事故是(shi)(shi)指(zhi)教(jiao)職(zhi)員工(gong)(gong)在(zai)履行(xing)(xing)學(xue)校行(xing)(xing)政公(gong)務中違(wei)反(fan)國家法(fa)律、法(fa)規或(huo)(huo)學(xue)校有(you)關規章制度(du)，給(gei)學(xue)校正(zheng)常工(gong)(gong)作、學(xue)習秩序造成(cheng)不良影(ying)響或(huo)(huo)后果的事件(jian)或(huo)(huo)行(xing)(xing)為。

　　二、責任事故的認定等級與標準

　　按(an)事(shi)件(jian)或行為的性質及后果(guo)的嚴重程度(du)，責(ze)任(ren)事(shi)故分(fen)為三級：一(yi)般責(ze)任(ren)事(shi)故、較大(da)責(ze)任(ren)事(shi)故、重大(da)責(ze)任(ren)事(shi)故。

　　教學責(ze)任(ren)事(shi)故(gu)認(ren)定標準(zhun)(zhun)和(he)行政責(ze)任(ren)事(shi)故(gu)認(ren)定標準(zhun)(zhun)，具體見《深(shen)圳職業技(ji)術(shu)學院教學責(ze)任(ren)事(shi)故(gu)認(ren)定標準(zhun)(zhun)》（附件1）、《深(shen)圳職業技(ji)術(shu)學院行政責(ze)任(ren)事(shi)故(gu)認(ren)定標準(zhun)(zhun)》（附件2）。

　　三、責任事故的處理

　　1.屬一般責任(ren)(ren)事(shi)故的，在(zai)事(shi)故責任(ren)(ren)人所在(zai)部門內(nei)通報批評(ping)，同時扣除一個月崗位津貼，從認定事(shi)故之日起半年(nian)內(nei)取消評(ping)優推薦、崗位晉(jin)升資格。

　　2.屬較(jiao)大責任事故(gu)的，在全(quan)校范圍內通報批評，并予以行政(zheng)警(jing)告處分(fen)，同時扣除兩個月崗位津(jin)貼，從(cong)認定事故(gu)之(zhi)日起一年內取消評優推薦、崗位晉升資格。

　　3.屬重大責任事(shi)故(gu)的，在全校范圍內通報批評(ping)，并予(yu)以行政記過(guo)處分，同時扣除三個月崗位津貼，從(cong)認定(ding)事(shi)故(gu)之日起兩年內取消(xiao)評(ping)優推薦、崗位晉升資格。

　　4.發生一般(ban)責(ze)任(ren)(ren)事故三次以(yi)(yi)上(shang)、較大(da)(da)或重大(da)(da)責(ze)任(ren)(ren)事故兩次以(yi)(yi)上(shang)，或責(ze)任(ren)(ren)事故性(xing)質特別惡劣(lie)、后(hou)果特別嚴(yan)重的，從重處理，扣除四個月或以(yi)(yi)上(shang)的崗位津貼，并(bing)予以(yi)(yi)降級、撤職(zhi)，直至開除處分。

　　5.責任事故涉及(ji)違反黨紀、國法的(de)，按責任事故處(chu)理的(de)同時，移交紀檢、監察部門(men)或(huo)司法機(ji)關處(chu)理。

　　四、責任事故的處理程序

　　1.責(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)事(shi)故(gu)實行督察和(he)舉(ju)報制度。各部(bu)(bu)門(men)負責(ze)(ze)(ze)人對(dui)本部(bu)(bu)門(men)發生的(de)(de)(de)責(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)事(shi)故(gu)負有(you)督察、上報的(de)(de)(de)責(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)，責(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)事(shi)故(gu)知情人具有(you)積極舉(ju)報的(de)(de)(de)義務。教(jiao)務處和(he)人事(shi)處分別為(wei)教(jiao)學責(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)事(shi)故(gu)和(he)行政責(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)事(shi)故(gu)的(de)(de)(de)受理(li)部(bu)(bu)門(men)。

　　2.責(ze)任(ren)事(shi)故(gu)的調(diao)(diao)查與處(chu)理(li)。事(shi)故(gu)責(ze)任(ren)人明確和(he)事(shi)故(gu)情(qing)節(jie)清(qing)楚的，由事(shi)故(gu)責(ze)任(ren)人所在部門(men)提出處(chu)理(li)意(yi)(yi)見(jian)，報教(jiao)務(wu)處(chu)或(huo)人事(shi)處(chu)；事(shi)故(gu)責(ze)任(ren)人不明或(huo)事(shi)故(gu)情(qing)節(jie)不清(qing)楚的，由教(jiao)務(wu)處(chu)或(huo)人事(shi)處(chu)會同相關職能部門(men)共同調(diao)(diao)查，提出處(chu)理(li)意(yi)(yi)見(jian)；特殊(shu)情(qing)況由紀(ji)檢(jian)監察(審計)室牽頭(tou)成立專門(men)調(diao)(diao)查組調(diao)(diao)查處(chu)理(li)。

　　3.一般(ban)責(ze)任事故的(de)認(ren)(ren)定(ding)及處(chu)理由(you)教務(wu)處(chu)或人(ren)事處(chu)提(ti)出(chu)意(yi)見后，報(bao)(bao)分(fen)管(guan)校領導審批；較大(da)和(he)重(zhong)大(da)責(ze)任事故的(de)認(ren)(ren)定(ding)及處(chu)理由(you)教務(wu)處(chu)或人(ren)事處(chu)提(ti)出(chu)意(yi)見后，報(bao)(bao)校長辦公會審議。

　　4.人事處負(fu)責全(quan)部責任事故處理(li)結果的(de)送達和執行。

　　五、責任事故的申訴與裁決

　　1.如果(guo)責任(ren)事(shi)故的(de)(de)責任(ren)人(ren)(ren)認為(wei)責任(ren)事(shi)故認定結(jie)果(guo)與事(shi)實不符，或者處理不當，可(ke)在(zai)責任(ren)事(shi)故認定書下達(da)后(hou)十個(ge)工(gong)作日內向學校人(ren)(ren)事(shi)爭議調解委(wei)員會提(ti)出(chu)申(shen)訴。逾時視為(wei)責任(ren)人(ren)(ren)認可(ke)對事(shi)故的(de)(de)認定與處理。

　　2.學校人事爭議調(diao)解(jie)(jie)委員會根據《深(shen)圳(zhen)職(zhi)業技術學院人事爭議調(diao)解(jie)(jie)委員會組織(zhi)規程》進行(xing)復議調(diao)解(jie)(jie)。

　　六、附則

　　1.此前學(xue)校有關規定與本(ben)(ben)辦(ban)法(fa)不(bu)符的，以(yi)本(ben)(ben)辦(ban)法(fa)為準。

　　2.本(ben)辦法屬(shu)教(jiao)學責(ze)任事(shi)故(gu)的由教(jiao)務處負(fu)責(ze)解釋，屬(shu)行政責(ze)任事(shi)故(gu)的由人事(shi)處負(fu)責(ze)解釋。

　　3.本辦法自公布之日起施(shi)行。